S&E 

Stellfeld 

und 

Ernst

Gehalt

Gehaltsanpassungen finden nicht statt. Diese ewigen Ablehnungen mit den immer gleichen Begründungen sind schon ein Armutszeugnis seitens des Unternehmens.
Es ist sehr fragwürdig, dass neue Kollegen ein höheres Einstiegsgehalt erhalten und die langjährigen Mitarbeiter bekommen nichts. Es gibt jahrelang keine Lohnanpassung.
Das sollte die Geschäftsleitung mal überdenken. Wertschätzung der geleisteten Arbeit ist ein kostbares Gut. Alles andere ist der falsche Weg.

Einzelhandel üblich

Absolut unterbezahlt

Wenig Geld für viel Arbeit

Gleichberechtigung beim Gehalt? Fehlanzeige!
Eine Gehaltserhöhung? Davon kann man nur träumen. Es ist mehr als fragwürdig, dass neue Kollegen, die dieselbe Arbeit leisten wie ich, mit mehr Gehalt eingestiegen sind als ich, obwohl ich bereits über sieben Jahre im Unternehmen war. In derzeit habe ich auch keine Gehaltserhöhung bekommen. Das hat wenig mit Gleichberechtigung zu tun, das wage ich zu bezweifeln. Von alleine kommt da mal gar nicht. Selbst nach so vielen Jahren muss man schwersten um eine Gehaltserhöhung, mehrere Wochen kämpfen.

Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings muss man für jede Gehaltserhöhung extrem kämpfen und oft in langen Verhandlungen die gewünschte Anpassung durchsetzen. Leistungen und zusätzliche Anstrengungen werden kaum anerkannt, was das Gefühl vermittelt, dass außergewöhnliche Leistungen nicht die Wertschätzung erhalten, die sie verdienen. Sozialleistungen waren im Wesentlichen auf das Mindestmaß beschränkt und boten wenig zusätzliche Anreize oder Unterstützung für die Mitarbeitenden.