Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei S&E Stellfeld und Ernst die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einige Kollegen sind ein Gewinn, Zusammenarbeit und Teamgeist auf ganzer Linie.
Die wenigen noch verbliebenen Mitarbeiter, die trotzdem das große Kundenaufkommen stemmen müssen und die wahnwitzige Arbeitszeit auszufüllen haben. Gefragt wird nicht, es wird befohlen, viele Überstunden zu leisten. Am Ende wird verwundert gefragt, warum denn so viele Überstunden geleistet wurden.
Privatleben der Mitarbeiter ist Nebensache.
Sehr von oben herab.
Kritiken wirklich mal ernst nehmen und nicht immer verniedlichen.
Mitarbeiter verlassen nicht ohne Grund das Unternehmen so zahlreich.
Man wird mit seinem Aufgabenbereich und darüber hinaus ziemlich allein gelassen.
Ein riesiges Problem ist die ungleiche, teilweise respektlose Behandlung der Mitarbeiter durch Vorgesetzte.
Entscheidungen werden getroffen, ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern zu halten, die es direkt betrifft und die täglich diese Arbeiten durchführen. Konstruktives Arbeiten wird so unterbunden.
Es gibt einige wenige Mitarbeiter, die zusammenhalten und ihre Arbeit gewissenhaft erledigen, jedoch werden nur die Mitarbeiter gewürdigt, die bei den Vorgesetzten einen Stein im Brett haben. Bei denen ist der Arbeitseinsatz nicht so wichtig.