Es liegt noch ein langer Weg vor S&E
Verbesserungsvorschläge
Stellt Kollegen und Kolleginnen mit fachlicher Expertise ein, bezahlt diese branchenüblich und bringt ihnen Vertrauen entgegen. Mit mehr Gestaltungsfreiheit, Mut zu Veränderung und grundsätzlichen innerbetrieblichen Anpassungen kann es vielleicht in ein paar Jahren ganz anders aussehen.
Kommunikation
Es fehlt an Strukturen. Kommunikation muss von den Vorgesetzten vorgelebt werden. Mehr miteinander, statt übereinander sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nette Kollegen aber man beginnt erst jetzt richtig zusammen zu Arbeiten. Abteilungsübergreifende Projektarbeit gab es so bisher kaum.
Work-Life-Balance
Nach Umstellung der Pausenzeiten wurde es besser.
Vorgesetztenverhalten
Menschen sind verschieden aber es müssen mehr Menschen mit Führungs- und Kommunikationsstärke eingestellt werden. Zuvor wurden oft langjährige Mitarbeitende zu Teamleitern befördert, die diese Rolle weder ausfüllen wollten noch konnten. Führung mehr als Rolle statt als Statussymbol begreifen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben
Gleichberechtigung
Leider gibt es im ganzen Leitungskreis unter der Geschäftsführung nur eine weibliche Leitungskraft von ca. 15
Gehalt/Sozialleistungen
In einigen Bereichen leider doch sehr unter der branchenüblichen Vergütung.
Image
Man muss sich noch entscheiden - will man günstiger Markt mit Schnäppchen oder Fachhandel mit hochwertigen Produkten sein. Ich glaube viele Menschen können das Unternehmen nicht greifen.