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STEP Computer- und Datentechnik GmbH Logo

STEP 
Computer- 
und 
Datentechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score32 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

IT Lösungen mit Zukunft!

Wer wir sind

Das IT-Systemhaus der Region

STEP begeistert seine Kunden seit 1986 als zuverlässiger Partner für IT-Dienstleistungen im Dreiländereck. Mit über 35 qualifizierten Mitarbeitern übernehmen wir Verantwortung bei Konzeption, Betrieb und Wartung von IT-Infrastrukturen sowie in der Entwicklung maßgeschneiderter Softwarelösungen.

Vier Standorte in der Region – Lörrach, Schönau, Basel und Schallstadt-Mengen – gewährleisten kurze Wege und direkten Kontakt zu unseren Kunden. Ausrichtung auf Kundennutzen, finanzielle Unabhängigkeit und ein gesundes Wachstum sind die Grundpfeiler der nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens.

Produkte, Services, Leistungen

Visionen sind wichtig. Wir verbinden sie mit Perspektiven für Ihren Geschäftserfolg: STEP Consulting Services


Eigentlich benötigen Sie keine IT-Strategie …

Aber nicht, weil Sie auf eine strategische Entwicklung ihrer IT verzichten können! Vielmehr sind effektive IT-Systeme und effiziente IT-Prozesse ein derart wesentlicher Faktor für den Unternehmenserfolg geworden, dass sie Teil jedes ganzheitlichen strategischen Zielsystems sein müssen. Natürlich kann eine eigens definierte IT-Strategie die Bedeutung dieser Themen unterstreichen und als Diskussionsgrundlage und Umsetzungsfahrplan dienen, aber nur, wenn sie nicht als reines Fachbereichsthema oder Selbstzweck verstanden und gelebt wird.

Unternehmensstrategie und IT stehen in einer wechselseitigen Beziehung

Jede strategische Maßnahme im Bereich der IT muss direkt mit den strategischen Zielsetzungen Ihres Unternehmens verknüpft sein. Gleichzeitig bieten technologische Entwicklungen Ihnen die Chance, neue strategische Potenziale für Ihr Unternehmen zu erkennen und zu nutzen, die zuvor überhaupt nicht denkbar gewesen wären. Im Ergebnis des Strategieprozesses zeigt sich eine klare Road Map, wie die IT das Geschäftsmodell und die Performance Ihres Unternehmens nachhaltig verbessern kann.

Hierbei endet unser Prozess nicht mit der Konzeption

Nicht für Sie, und auch nicht für uns. Umfassende strategische Veränderungen, welche wichtige Prozesse komplett neu denken oder – wie der Modern Workplace – die gesamte Arbeit und Zusammenarbeit im Unternehmen beeinflussen, erfordern ein proaktives Change Management. Die IT schafft neue Möglichkeiten, die aber nur durch das Denken und Handeln aller Beteiligten zum Leben erweckt werden können.

Bei der Beratung unserer Kunden leitet uns eine zentrale Perspektive:

ein zuverlässiges, effizientes IT-System aufzubauen, das es unseren Kunden ermöglicht, dauerhaft erfolgreich zu sein. Aus der Masse der ständig wechselnden Produkte und der immer vielfältiger werdenden IT-Landschaft suchen wir daher die für Sie und Ihr Unternehmen am besten passenden Produkte und Lösungen heraus:
Orientiert an Ihrem Geschäftsmodell, fokussiert auf Ihren Unternehmenserfolg.

Kennzahlen

Mitarbeiter30-50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • KantineKantine
    41%41
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Was STEP Computer- und Datentechnik GmbH über Benefits sagt

Work-Life-Balance

  • Flexibilisiertes Arbeitszeit­modell
  • Transparente Arbeitseinsatzplanung
  • Modern Workplace und Homeoffice-Möglichkeiten
  • Mitglied bei benefits.me (vergünstigte Tickets für Veranstaltungen, Konzerte, Festivals, Rabatte für Onlineshops)
  • Kostenlose Firmenparkplätze
  • Exzellente Verkehrsanbindung
  • Leben und Arbeiten im Schwarzwald

Teambildung

  • Regelmäßige gemeinsame Events, die von den Mitarbeiter/innen vorgeschlagen werden
  • Jährliches Mitarbeiterevent mit Übernachtung und kompletter Kostenübernahme (z. B. Quad­fahren, Städtereise, Iglubau, Klettersteig, Europapark, Canyoning, Rafting)
  • Jährliches Sommerfest mit Partner/in und Familie
  • Jährliche Weihnachtsfeier mit Partner/in
  • Großes technisches Team und regelmäßiger Austausch untereinander
  • Gemeinsamer Aufenthaltsraum mit Spielautomaten, Tisch­kicker und Bar

Zusatzleistungen

  • Gewinnausschüttung an die Mitarbeiter
  • Bezuschussung einer betrieblichen Altersvorsorge
  • Kindergartenzuschuss
  • Laptop und Firmenhandy für Techniker
  • Ein Tag Sonderurlaub bei Heirat und Umzug
  • Prämien und Feierstunde für Betriebszugehörigkeiten je fünf Jahre
  • Arbeitsbekleidung wird auf Wunsch gestellt
  • Bezuschussung einer Arbeitsplatzsehbrille
  • Dienstwagen auf Wunsch, auch zur privaten Nutzung

Gesundheit und Sport

  • Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen
  • Hauseigene Kantine mit bezuschusstem, warmem Mittag­essen
  • Kostenlose kalte Getränke und Obst während der Arbeitszeit
  • Kooperation mit dem Fitnessstudio maxx! mit Sonderkonditionen für STEP-Mitarbeiter/innen
  • Wöchentliche gemeinsame Sportaktivitäten (auf Wunsch)
  • Kooperation mit HanseFit
  • Jobrad-Leasing

Fortbildung

  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Kostenübernahme von inner- und außerbetrieblichen Fortbildungslehrgängen
  • Sämtliche angebotene Kurse der VHS Lörrach werden komplett bezahlt
  • Regelmäßige Technologie- und Projektvorträge, Inhouse-Schulungen
  • Fachzeitschriftenabonnements

Engagement

  • STEP engagiert sich jährlich für Projekte der Region (z. B. Sonnensegel Kindergarten Vogelnest Hauingen, Fahrzeug Caritasverband, Stimmenfestival, Sponsoring Collegejacken DHBW etc.); Vorschläge durch die Mitarbeiter/innen erwünscht
  • STEP sponsort regelmäßig regionale Vereine (z. B. Tennisclub Hauingen, Trachtenkapelle Häg-Ehrsberg, Volume 6 etc.)
  • Großes regionales Engagement durch die Gorenflo-Stiftung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir kümmern uns um IT. Aber: Was ist eigentlich IT?

Moderne Unternehmens-IT ist viel mehr als Server, Netzwerk, PC, Drucker - moderne Unternehmens-IT ist das erfolgreiche Zusammenspiel von verschiedensten Komponenten, Diensten, Prozessen und Infrastrukturen. Dieses Zusammenspiel ist essenziell für einen erfolgreichen Geschäftsbetrieb, und ein modernes IT-Management erfordert daher ein fundiertes Know-How und eine umfassende, ganzheitliche Herangehensweise.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Suche richtet sich an engagierte und talentierte Individuen, die eine Leidenschaft für die IT mitbringen und bereit sind, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Bei STEP schätzen wir nicht nur technisches Know-how, sondern auch Teamgeist, Kreativität und den Willen, Herausforderungen anzunehmen und innovative Lösungen zu entwickeln.

Wir suchen nach Bewerbern, die:

  • Ein fundiertes Verständnis für IT-Systeme und -Technologien mitbringen oder die Bereitschaft zeigen, sich in diesen Bereich einzuarbeiten.
  • Eine Leidenschaft für Innovation und kontinuierliches Lernen haben.
  • Teamorientiert sind und gerne in interdisziplinären Teams arbeiten.
  • Sich durch ihre Kommunikationsfähigkeiten auszeichnen und in der Lage sind, komplexe technische Konzepte verständlich zu vermitteln.
  • Flexibel sind und sich schnell an wechselnde Anforderungen und Technologien anpassen können.
  • Eine proaktive Einstellung haben und eigenverantwortlich arbeiten können.

Wenn Du auf der Suche nach einer herausfordernden und erfüllenden Karriere in der IT-Branche bist und Teil eines innovativen Teams werden möchtest, freuen wir uns darauf, von Dir zu hören.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STEP Computer- und Datentechnik GmbH.

  • Marina Baker

    personal@stepnet.de

  • Erwartungen an dich als Bewerber:

    Als Bewerber bei uns erwarten wir von dir:

    • Eine gründliche Recherche und Kenntnis über unser Unternehmen, unsere Werte und unsere Produkte/Dienstleistungen. Wir suchen Bewerber, die sich mit unserem Unternehmen identifizieren und verstehen, wie sie einen Mehrwert für unser Team schaffen können.
    • Engagement für kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung, um mit den sich ständig weiterentwickelnden Technologien und Anforderungen der IT-Branche Schritt zu halten.
    • Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen, interdisziplinären Umfeld zu arbeiten.
    • Kommunikationsstärke, um effektiv mit verschiedenen Teammitgliedern und Stakeholdern zu interagieren und komplexe technische Konzepte verständlich zu vermitteln.
    • Eine proaktive Einstellung und die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Initiativen zu ergreifen, um Herausforderungen zu bewältigen und innovative Lösungen zu entwickeln.

    Was du von uns als Bewerber erwarten kannst:

    Bei uns bieten wir dir:

    • Ein inspirierendes und motiviertes Team, das zusammenarbeitet, um gemeinsame Ziele zu erreichen und sich gegenseitig zu unterstützen.
    • Flache Hierarchien, die eine offene Kommunikation und den Austausch von Ideen fördern.
    • Eine Duz-Kultur, die für eine ungezwungene und kollegiale Atmosphäre sorgt, in der du dich willkommen und respektiert fühlen wirst.
    • Eine offene Unternehmenskultur, die Raum für Kreativität, Innovation und persönliches Wachstum bietet.
    • Schnelles Feedback zu deiner Bewerbung, um dir transparente Informationen über den Stand deines Bewerbungsprozesses zu geben und deine Zeit und Erwartungen zu respektieren.

    Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, das es dir ermöglicht, dein volles Potenzial auszuschöpfen und eine lohnende Karriere in der IT-Branche zu genießen.

  • Bewerbertipps:

    Sei du selbst und authentisch: Sei in deiner Bewerbung und während des Bewerbungsprozesses einfach du selbst. Zeige deine Persönlichkeit und deine Stärken auf eine ehrliche und authentische Weise.

    Motivationsschreiben:

    Bitte schreibe dein Motivationsschreiben auf Deutsch und erzähle uns, was dich dazu motiviert, in der IT-Branche tätig zu sein. Teile mit uns deine Begeisterung für Technologie, Innovation und die Herausforderungen, die diese Branche mit sich bringt.

    Außerdem bitten wir dich, uns deine nächste Herausforderung zu beschreiben, auf die du dich freust, sowie deine größte Herausforderung, die du bisher gemeistert hast. Wir möchten verstehen, wie du mit Herausforderungen umgehst und welche Ziele du in deiner beruflichen Laufbahn verfolgst.

    Lebenslauf:

    In deinem Lebenslauf bitten wir dich, dich auf deine beruflichen Stationen und deine Tätigkeiten dort zu konzentrieren. Bitte liste deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich auf und gib uns einen Einblick in deine berufliche Entwicklung und deine Fähigkeiten.

    Bewerbungsgespräch:

    Wir pflegen eine Duz-Kultur und möchten dich bereits im Bewerbungsgespräch duzen. Bitte zieh dich so an, wie du dich wohl fühlst und worin du dich selbstbewusst präsentieren kannst. Wir möchten dich kennenlernen und freuen uns auf ein offenes und authentisches Gespräch.

  • Als IT-Systemhaus setzen wir uns für umweltfreundliche Praktiken ein und verzichten, wo möglich, auf die Verwendung von Papier. Wir möchten unseren Bewerbungsprozess effizient und nachhaltig gestalten. Aus diesem Grund bevorzugen wir Bewerbungen in digitaler Form.

    Du kannst deine Bewerbung gerne per E-Mail an personal@stepnet.de senden oder direkt über unsere Homepage einreichen. Durch die digitale Übermittlung können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und gleichzeitig einen Beitrag zum Umweltschutz leisten.

    Wir danken dir für dein Verständnis und deine Unterstützung bei unserem Bestreben, nachhaltige Geschäftspraktiken zu fördern.

  • Unser Auswahlverfahren ist sorgfältig gestaltet, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente für unser Team auswählen. Es ist ein mehrstufiges Verfahren, das die Fähigkeiten, die Kulturpassung und das Potenzial der Bewerber umfassend bewertet.

    Stufe 1: Bewerbungseingang

    Nach Eingang deiner Bewerbung prüfen wir deine Unterlagen sorgfältig. Dies umfasst eine Überprüfung deines Lebenslaufs, deines Anschreibens und etwaiger Zeugnisse.

    Stufe 2: Erstes Gespräch

    Die Bewerber, die unsere Anforderungen und Erwartungen am besten erfüllen, laden wir zu einem ersten Gespräch ein. Dies kann entweder persönlich vor Ort oder online per Videokonferenz stattfinden, je nachdem, was für dich am besten passt.

    Stufe 3: Fachliche und Persönlichkeitsbewertung

    In dieser Phase können weitere Interviews oder fachliche Tests durchgeführt werden, um deine technischen Fähigkeiten und deine Passung für das Team zu bewerten. Gleichzeitig möchten wir auch deine persönlichen Fähigkeiten und dein Potenzial näher kennenlernen.

    Stufe 4: Abschließende Bewertung und Entscheidung

    Nach Abschluss des Auswahlverfahrens führen wir eine abschließende Bewertung durch, um sicherzustellen, dass wir die bestmögliche Entscheidung treffen. Wir berücksichtigen dabei nicht nur deine fachlichen Fähigkeiten, sondern auch deine Motivation, deine Teamfähigkeit und deine Passung zur Unternehmenskultur.

    Wir sind bestrebt, den Bewerbungsprozess so flexibel wie möglich zu gestalten und bieten die Möglichkeit, Interviews und Tests sowohl vor Ort als auch online durchzuführen, um die Bedürfnisse der Bewerber bestmöglich zu berücksichtigen.

Standorte

Standort Lörrach

Im Entenbad 20

D-79541 Lörrach

Telefon +49 76 21 40 57-0

Telefax +49 76 21 40 57-50

welcome@stepnet.de

Standort Schönau

Oberfeldstraße 1-5

D-79677 Schönau

Telefon +49 76 73 88 09 1-0

Telefax +49 76 21 40 57-50

schoenau@stepnet.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das familiäre Betriebsklima und dass alles mögliche getan wird um die Wünsche jedes einzelnen zu erfüllen.
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Er bietet viele Benefits und geht auf die Wünsche seine Mitarbeiter ein.
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Immer menschlich, tolles Team
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Das Vertrauen, welches einem geschenkt wird, das tolle Arbeitsumfeld sowie die vielen Benefits, die einem die Ausbildungszeit "versüßen"
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Das miteinander wird geschätzt und unterstützt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kiritk auf hohem Niveau: Teilweise für Kleinigkeiten zu lange interne Durchlaufzeiten
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Keine besonderen Nachteile erkennbar gewesen
Lange wartezeit für Bewerbungen.
- Der Ausbildungslohn ist eher unter dem Durchschnitt, Fahrtkosten werden leider nicht erstattet.
- Die Arbeitszeiten sind etwas mehr als heute der Standard ist jedoch noch im Rahmen.
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Die Ausbildungsvergütung ist eher unterdurchschnittlich, eine Bezuschussung der Fahrtkosten zur Berufsschule gibt es leider nicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Interne Prozesse für Kleinigkeiten optimieren.
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Azubi-Workshops für Softskills wären eine sehr gute Möglichkeit, den Azubis (vor allem neuen) bei der Persönlichkeitsbildung im professionellen Umfeld unter die Arme zu greifen. Kennenlernevents für neue Azubis sollten auch eingeführt werden.
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Leitbild Leben. Mitarbeiterhandbuch kürzen, komprimieren.
Benefits wie Kindergartenzuschuss zeitnah anbieten, realisieren und nicht erst auf Nachfrage.
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Keine nennenswerten Verbesserungsvorschläge meinerseits.
Keine, alles kann beim status quo bleiben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von STEP Computer- und Datentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ältere Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Gute Karriere Chancen durch viele Weiterbildungen
5
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Weiterbildung der Mitarbeiter wird immer gerne gefördert!
5
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Die Karrierechancen sind in jedem Fall gut. Eine Übernahme nach der Ausbildung ist wahrscheinlich. Der Betrieb unterstützt die Mitarbeiter mit Schulungen und Verantwortungsübertragung bei Ihrer Karrierebildung.
5
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Weiterbildung wird durch bezahlte online Portale für alle jederzeit ermöglicht.
3
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Auch die Weiterbildung leidet ein bisschen unter dem Termindruck.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • STEP Computer- und Datentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet STEP Computer- und Datentechnik besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden STEP Computer- und Datentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei STEP Computer- und Datentechnik als eher modern.
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