Ausbeutung durch Haustarif
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch öffentliche Subvetionen, scheint dass private Geschäftsmodell mit den Kitas zu funktionieren. Der Steuerzahler bzw. die Komune zahlt, die Arbeitnehmer lassen sich breitwillig ausbeuten und Stepke streicht Gewinne ein.
Verbesserungsvorschläge
Statt ständig neue Kitas zu eröffnen, dass eigene Personal besser bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung geht anders.
Kommunikation
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Kollegenzusammenhalt
Je mehr Druck vom Management, desto größer der Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Durch Fachkräftemangel, so gut wie nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Ein Gewinnorientiertes Unternehmen, dass sagt eigentlich alles.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag eine neue Herausforderung, dass Chaos zu meistern.
Gleichberechtigung
...ein junges dynamisches Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Berufserfahrung ist nur bedingt erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Aktuell gibt es sehr viele neue Einrichtungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...so wie es gerade passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarif = schlechtere Bezahlung (keine Sonderzahlungen, Urlaubs,- oder Weihnachtsgeld, Zusatzverorgung). Es gibt keine "automatische" Gehaltserhöhung, da kein Tarifvertrag vorhanden! Aufgepasst: Es gibt auch keine Stufenlaufzeiten wie im öffentlichen Dienst üblich, d.h. wer später einmal Stepke verlässt, fängt im TVöD wieder von vorne (hier: Stufe 2-3) an!
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Papier ist geduldig...