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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 118 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Step Kids KiTas gGMBH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 182 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Step Kids KiTas gGMBH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Step Kids KiTas gGMBH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

118 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    40%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz ständiger Kommunikation, dass man Hilfe benötigt, kommt von oben niemand seiner Fürsorgepflicht nach, daraus resultiert - keine Motivation und Unmut im Team

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schlimm. Sobald man sachlich kritisiert bekommt man die Schuld für die Situation zugeschoben und keine Lösung kommt von oben.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Muss man allein im Team handhaben und hoffen, dass alle mitziehen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum möglich, da man von Regionalleitung und Co. nur hängen gelassen wird.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In schweren Krisen wird man nur hängen gelassen und den Eltern zum Fraß vorgeworfen. Regionalleitung und Träger halten sich aus allem heraus und man muss selbst zusehen, wie man klarkommt.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlicher, wertschätzender Umgang untereinander

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