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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 118 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Step Kids KiTas gGMBH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 178 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Step Kids KiTas gGMBH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Step Kids KiTas gGMBH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

118 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    40%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist schlecht: hoher Krankenstand, hohe Fluktation, Regionalleitung vollkommen überfordert, aber es werden immer mehr Kitas gebaut, bestehendes Personal wird im Stich gelassen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird einem immer nur gesagt, dass wir das alles schon schaffen müssen, egal wie unterbesetzt wir sind oder nach Hilfe fragen. Kitaleitungen sind von der Regionalleitung abhängig, die nur Interesse an den Zahlen hat
Es wird gern mit Abmahnungen kommuniziert

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzige das dich am Leben hält

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es quasi nicht. Wenn wir zu wenig sind, wird das gekonnt runtergespielt, man dreht sich dann nur noch im Kreis
Überlastungsanzeigen werden ignoriert

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Datenschutz ist Auslegungssache, Regionalleitung verspricht Dinge, die nie umgesetzt werden, es wird viel gelästert und man bekommt es sogar mit... Anfragen nach Hilfe und Unterstützung klein geredet, man müsse klar kommen und gute Zahlen liefern

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine persönlichen Erfahrungen: ständig personelle Fluktuation, keine stabilen Teams, kein strukturiertes Onboarding, Stress und steile Hierarchien, kaum Mitbestimmung, Franchiese-Strukturen (Motto: In anderen Häusern wird das auch so gemacht), wenig Wertschätzung an der Basis, Fokus auf Unternehmenswachstum & Marketing. Habe in den knapp 4 Jahren unzählige Kollegen & Kolleginnen kommen und gehen gesehen, einige sind mit Burn out in die Langzeitkrankschreibung und am Ende der Gesundheit zur Liebe gegangen, andere sind am Ende kompett aus dem Beruf raus.

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