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Bewertungen

Vielen Dank für Dein Feedback und Deine Bewertung.
Es tut uns sehr Leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei Stepke nicht als positiv empfunden hast. Uns ist es wichtig, eine offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Deine Kritik und auch Deinen Verbesserungsvorschlag zu einem Notfallplan werden wir intern weiterleiten und aufarbeiten.

Wir wünschen Dir alles Gute.
Dein Stepke-Team

Vielen lieben Dank für Deine positive Bewertung für Stepke!
Wir freuen uns sehr zu lesen, dass Du Dich wühlfühlst und Stepke als Deinen Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Solltest Du Deine Bewertung noch näher erläutern möchten, kannst Du Dich gerne jederzeit an Deine Regionalleitung und deren Stellvertretungen wenden.
Wir wünschen Dir noch eine wundervolle Zeit bei Stepke.
Dein Stepke-Team

Danke für Dein offenes Feedback. Es freut uns, dass Du den Zusammenhalt im Team positiv hervorhebst. Deine Kritik zu den verschiedenen Punkten nehmen wir sehr ernst und werden sie intern aufgreifen und kritisch prüfen. Wir bedauern, dass Du Stepke so erlebst. Wenn Du möchtest, kannst Du uns Deine Hinweise vertraulich konkreter machen. Danke für Dein Feedback.
Dein Stepke-Team

Danke, dass Du Dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass Du die Benefits positiv hervorhebst, die Räume zumindest teilweise als modern und hell erlebt hast und auch unser Umwelt- und Sozialbewusstsein erwähnst.
Gleichzeitig tut es uns leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei Stepke in Köln insgesamt als so belastend und wenig wertschätzend empfunden hast.
Dass Du beschreibst, wie stark der Arbeitsalltag vom Führungsverhalten einzelner Leitungen abhängen kann, nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist eine professionelle und faire Führung, die nachvollziehbar handelt, Orientierung gibt und Teams stärkt. Deine Schilderungen zu Fluktuation, fehlendem strukturiertem Onboarding, Arbeiten am Limit sowie gesundheitlicher Überlastung möchten wir nicht wegwischen. Gerade in Phasen mit Personalausfällen, welche es leider gibt, braucht es verlässliche Rahmenbedingungen, praktikable Vertretungslösungen und echte Entlastung, damit Gesundheit und Qualität nicht leiden. Dass Kosteneffizienz aus Deiner Sicht pädagogische Notwendigkeiten überlagert und Ressourcen für Projekte oder Vorbereitung fehlen, widerspricht dem, was Teams für gute Arbeit brauchen. Wir nehmen das als Auftrag, Ausstattung, Planungszeiten und Prioritäten kritisch zu betrachten.
Sehr schwer wiegen Deine Aussagen zu Misstrauen im Team sowie zu Mobbing, Ausgrenzung und fehlender Kommunikation auf Augenhöhe. Dafür braucht es klare Haltung, Prävention und verlässliche Ansprechwege, damit Konflikte frühzeitig aufgegriffen werden. Genau deshalb gibt es bei uns eine Anti-Harassment-Richtlinie und benannte Vertrauenspersonen, an die Du Dich als Ansprechpartner wenden kannst, wenn Du Dich unwohl fühlst oder Grenzverletzungen erlebst. Uns ist wichtig, dass solche Hinweise ernst genommen werden und niemand damit allein bleibt.
Deine Rückmeldung zum Gehalt sowie zu unserem Fortbildungsangebot nehmen wir mit. Schön, dass du die Bezahlkarte und Urban Sport Mitgliedschaft positiv hervorhebst.
Wenn Du möchtest, kannst Du uns Deine Hinweise vertraulich konkreter machen, zum Beispiel Zeitraum und Einrichtung. So können wir besser nachvollziehen, was genau schiefgelaufen ist und wo wir ansetzen müssen. Danke für Dein Feedback.
Dein Stepke-Team

Vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei uns als so belastend erlebt hast und mit einem so negativen Eindruck gegangen bist.
Besonders Deine Schilderungen zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt, zur Kommunikation und zum Umgang mit geäußerten Belastungen nehmen wir sehr ernst. Niemand sollte sich am Arbeitsplatz ausgegrenzt, nicht gehört oder mit seinen Gefühlen allein gelassen fühlen.
Dass Du nach mehrfacher Kontaktaufnahme noch keine zufriedenstellende Rückmeldung zu deinem ausstehenden Arbeitszeugnis erhalten hast, entspricht nicht unserem Anspruch. Bitte melde Dich dazu noch einmal direkt bei unserer Personalabteilung, damit wir den Vorgang schnellstmöglich prüfen und klären können.
Da Du sehr konkrete Situationen und eine bestimmte Einrichtung ansprichst, möchten wir diese Rückmeldung intern sorgfältig aufarbeiten. Solche Hinweise helfen uns, genauer hinzuschauen, Gespräche zu führen und dort anzusetzen, wo Verbesserungen notwendig sind.
Wir bedauern sehr, dass Du Deine Zeit bei uns so erlebt hast, und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Vielen Dank und viele Grüße
Dein Stepke-Team

Herzlichen Dank für Deine Bewertung und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so konkret zu schildern.
Es freut uns zu lesen, dass Du das Vorgesetztenverhalten als fair erlebst und dass Kritik geäußert werden kann. Eine offene Feedbackkultur ist uns wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte sehr ernst. Hinweise zu „Buschfunk“, einer als intransparent empfundenen Kommunikation sowie zu internen Spannungen zeigen uns, dass wir hier in der Zusammenarbeit noch besser werden müssen.
Auch Deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen (zu wenig Platz, zu viele Personen in einem Raum) und der Wunsch nach mehr Regionalbüros beziehungsweise kleineren Büroeinheiten sind nachvollziehbar.
Dass Du die Work-Life-Balance eher schlecht bewertest, bedauern wir. Auch das Thema Gleichberechtigung sowie fehlende Angebote zur Weiterbildung nehmen wir als wichtige Hinweise auf.
Wenn Du magst, melde Dich gern vertraulich bei unserer HR-Abteilung, Deiner Regional-/Abteilungsleitung oder über feedback@stepke-kitas.de, damit wir Deine Rückmeldung noch gezielter einordnen und Verbesserungen anstoßen können.
Vielen Dank und viele Grüße
Dein Stepke-Team

Herzlichen Dank für Deine positive Bewertung zu Stepke!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Du die Menschen bei uns als so menschlich erlebst und Dich in Deiner KiTa in Essen wohlfühlst. Besonders schön ist auch Dein Feedback zur wertschätzenden Arbeitsatmosphäre, zur offenen Kommunikation im Team und zur guten Work-Life-Balance durch die planbaren Öffnungszeiten.
Deinen Verbesserungsvorschlag, den Fokus noch stärker auf die Weiterentwicklung und Stabilisierung bestehender Einrichtungen zu legen, nehmen wir gerne mit. Danke, dass Du das so klar ansprichst, denn genau diese kontinuierliche Qualitätsarbeit ist uns wichtig.
Wir freuen uns, dass Du uns weiterempfiehlst, und wünschen Dir weiterhin alles Gute.

Dein Stepke-Team

Vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns, dass Du unser Konzept und die vielseitigen Möglichkeiten bei Stepke grundsätzlich positiv hervorhebst.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Du Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation als so uneinheitlich erlebt hast und dass der Eindruck entstanden ist, Zahlen stünden über Menschen und Pädagogik. Das entspricht nicht unserem Anspruch. Die Punkte Personalführung, Transparenz in der Kommunikation sowie Teamzusammenhalt nehmen wir ernst und arbeiten daran, unsere Standards zu verankern und unsere Führungskräfte weiterzuentwickeln.
Zum Thema Überstunden prüfen wir zudem fortlaufend, wie wir Personaleinsatz und Vertretungen stabiler organisieren können, damit Belastung besser abgefedert wird.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße vom Stepke-Team

Vielen Dank für Deine Bewertung.
Deine Hinweise zum Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen und der Aufgabenvielfalt in Deinem Bereich nehmen wir sehr ernst. Wir prüfen gerne, wo Abläufe verbessert werden müssen, wie Verantwortlichkeiten klarer werden und wie Führung und Zusammenarbeit verbindlicher gestaltet werden können.
Wir würden Deine kritischen Punkte gerne genauer nachvollziehen können. Wenn Du möchtest, kannst Du Dich vertraulich an unsere Personalabteilung wenden, damit wir daraus gezielt Verbesserungen ableiten können.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße vom Stepke-Team

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu schildern. Es tut uns leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei Stepke nicht in guter Erinnerung hast.
Deine Hinweise zu Unterbesetzung, hoher Arbeitsbelastung und fehlender Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Eine verlässliche Personalplanung und ausreichend Unterstützung im Alltag sind Grundvoraussetzungen für gute pädagogische Arbeit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Teams zu stabilisieren, Vertretungen verlässlicher zu organisieren und Dienstplanung sowie Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten.
Auch die Punkte Führung, Kommunikation und Entscheidungswege sind für uns wichtige Themen. Wertschätzende Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang sollen immer spürbar sein. Wenn dies in Deinem Fall nicht gelungen ist, bedauern wir das sehr.
Besonders aufmerksam lesen wir Deine Kritik zur Umsetzung des pädagogischen Konzepts und zur Qualität im Alltag. Der Anspruch, Kinder bestmöglich zu begleiten, steht bei uns im Mittelpunkt. Wir werden diese Themen intern aufarbeiten.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Dein Stepke-Team