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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 181 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe bisher alle Personen, die ich beim Träger kennengelernt habe, als sehr menschlich erlebt. Das Gehalt empfinde ich persönlich als gut und auch die Öffnungszeiten (7–16 Uhr) sind aus meiner Sicht sehr familien- und mitarbeiterfreundlich.
Das Miteinander
Kritik kann geäußert werden und ergibt auch keine Konsequenzen
Das Konzept, die vielseitigen Möglichkeiten
Es war wenigstens immer gleich schlecht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner Zeit bei diesem Träger habe ich leider viele negative Erfahrungen gemacht. Mitarbeitende sind häufig unterbesetzt, wodurch man oft allein gelassen wird. Die tägliche Belastung ist sehr hoch, da deutlich zu viel verlangt wird.
Als Mensch und pädagogische Fachkraft fühlt man sich nicht wertgeschätzt – vielmehr steht im Vordergrund, dass der Laden funktionieren muss, egal zu welchem Preis. Entscheidungen werden von oben getroffen, und die Personen in leitenden Positionen sitzen am längeren Hebel. Diese Machtposition lassen sie Pädagog*innen im ...
Als Mitarbeiter ist man nurmehr eine Personalnummer, die zum 100% vom "Good Will" der Kitaleitung abhängt. Es gibt kaum Kommunikation und sehr steile Hierarchien und Handlungsanweisungen ohne persönlichen Spielraum. Trotz immer positiver Arbeitsbeurteilungen, kann ein Leitungswechsel von einem Tag zum anderen deinen Arbeitsplatz gefährden, wenn deine Nase nicht passt. Wer einen sicheren Arbeitsplatz möchte ist hier leider schlecht beraten. Es gibt keinen Betriebsrat oder mitarbeiterstärkende Strukturen.
Das eine Person machen kann was sie möchte ohne Rücksicht auf Verluste
Man lernt hier sehr schnell, was man im nächsten Job NICHT will.
Ich glaube, das habe ich deutlich gemacht mit dem ganzen Rest den ich geschrieben habe. Ich kann es absolut nicht empfehlen dort zu arbeiten. Nehmt euch bitte eine städtische Kita. Ich würde meine Kinder dort auch nicht anmelden und ich hoffe ich habe meinem ganzen Leben nichts mehr mit dieser Firma zu tun
Verbesserungsvorschläge
Auf die Menschen eingehen, die von ihren Gefühlen reden und diese nicht klein reden oder einen dafür ein schlechtes Gewissen machen. Es hat einen Grund, warum man seine Gefühle auch äußert. Wenn man nicht mehr kann und den anderen Kollegen Recht zugeben, die einen andauernd nur mobben und anders kann man es nicht nennen geht absolut gar nicht und ich würde mir wünschen, dass endlich mal auf die anderen Kolleginnen eingegangen werden würde. Leider wurde mir immer nur eingeredet, dass ...
Sich richtig um das Bestandspersonal kümmern, dann wären Krankheit und Wechsel nicht so hoch
Ständig wird gesagt, es gibt kein Geld für dies und das aber immer mehr Kitas eröffnen bzw bauen..Vielleicht mal umkehren
Neue Regionalleitung
Werte leben und umsetzen
Teams unterstützen
Absprachen einhalten
Pädagogik auf Vordermann bringen
Wertschätzung entgegen bringen
Den Mensch und nicht immer die Zahlen sehen-> mittlerweile schon GmbH, weil Fokus auf Profit
weitere Regionalbüros, Limit von max. 2 Personen pro Büro wenn dieses keine Möglichkeiten für Einzelgespräche hat
Kümmert euch um eure Bestandskitas und euer Personal an der Basis. Mehr Wertschätzung & persönliche Reflektion der Arbeitsbedingungen würde dem Unternehmen gut tun und die personelle Situation in vielen Kitas stärken. Vielen Fachkräfte geht es nicht unbedingt um immer mehr Gehalt, aber um menschliche Arbeitsbedingungen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Step Kids KiTas gGMBH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Es herrscht ein starker Zusammenhalt im Team. Man kann sich jederzeit aufeinander verlassen, auch in herausfordernden Situationen.
Das einzige das dich am Leben hält
Meist sehr gut
Die Kollegen sind/ waren super
Innerhalb des Unternehmens kann man sich jeder Zeit Rat und Hilfe untereinander holen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Step Kids KiTas gGMBH ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
ypisches "tarifangelehntes" Gehalt über Haustarifvertrag. Jahressonderzahlung deutlich geringer & Gehalt auch etwas niedriger. 50€ Bezahlkarte ist ganz nett. Urban Sports Club Mitgliedschaft wird übernommen.
Gespart wird am Personal, investiert in neue Gebäude.
Gar nicht genug für das was man alles tun muss
Bei den meisten Trägern besser
Leider lässt das Gehalt zu wünschen übrig.
Zu Kompromissen nicht bereit.
Gehaltsstufen und Tarife nicht einsehbar.
Gehalt - Leistung nicht gerechtfertigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und sind erwünscht
wurde bislang nicht geboten
Stepke Akademie ermöglicht interne Fortbildung
Die Leitung entscheidet ob du dafür angemeldet wirst oder nicht. Alles Onlinefortbildungen, Qualität & Gestaltung waren sehr unterschiedlich.
Der Träger fördert die Mitarbeitenden aktiv durch Fort- und Weiterbildungen innerhalb der Verbunden Akademie.
Weiterbildungen sind nicht ansprechend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Step Kids KiTas gGMBH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Step Kids KiTas gGMBH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Step Kids KiTas gGMBH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 178 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Step Kids KiTas gGMBH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Step Kids KiTas gGMBH
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Step Kids KiTas gGMBH
Branchendurchschnitt: Bildung