Mehr Schein als sein
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten nicht nach Sympathie behandelt werden. Mehr Gleichberechtigung würde auch dem Zusammenhalt unter Kollegen guttun. Weniger Kontrolle und Beobachtung der Mitarbeiter trägt außerdem zu einem entspannteren Arbeitsklima bei.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Kontrolle der Vorgesetzten. Grenzt schon an Überwachung der Mitarbeiter. Lob nur an die top Performer, die anderen werden gerne schon mal vergessen.
Kommunikation
Zu viele Meetings und Coachings.
Kollegenzusammenhalt
Ist in Ordnung. Es gibt dennoch die typischen Vertriebler, die nur für sich und gegen andere kämpfen.
Work-Life-Balance
Keine flexiblen Arbeitszeiten. Anwesenheitspflicht von 9-17 Uhr. Danach wird noch indirekt verlangt eigene Recherche zu betreiben.
Vorgesetztenverhalten
Bevorzugung der top Performer. Kritik wird nicht gerne gesehen und direkt abgewiesen bzw nicht ernst genommen. Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar und sollten auch nicht hinterfragt werden. Unrealistische Ziele, kaum oder gar nicht zu erreichen, vor allem als Neuling.
Interessante Aufgaben
Bis zu 100 calls am Tag. Eintönige Tätigkeit.
Arbeitsbedingungen
Technik auf dem neuesten stand. Lärmpegel viel zu hoch! Dadurch ist unerträgliches arbeiten. Im Sommer ist es kaum auszuhalten. Es muss dringend eine Klimaanlage her.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Grundgehalt, immer pünktlich.