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StepStone Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Internet / Multimedia
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StepStone Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,26
Vorgesetztenverhalten
3,10
Kollegenzusammenhalt
3,81
Interessante Aufgaben
3,26
Kommunikation
3,06
Arbeitsbedingungen
3,39
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,29
Work-Life-Balance
3,09

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,75
Umgang mit älteren Kollegen
3,61
Karriere / Weiterbildung
3,09
Gehalt / Sozialleistungen
3,48
Image
3,70
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 54 von 206 Bewertern Homeoffice bei 14 von 206 Bewertern Kantine bei 17 von 206 Bewertern Essenszulagen bei 10 von 206 Bewertern Kinderbetreuung bei 6 von 206 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 30 von 206 Bewertern Barrierefreiheit bei 32 von 206 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 56 von 206 Bewertern Betriebsarzt bei 17 von 206 Bewertern Coaching bei 79 von 206 Bewertern Parkplatz bei 76 von 206 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 106 von 206 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 82 von 206 Bewertern Firmenwagen bei 36 von 206 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 46 von 206 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 32 von 206 Bewertern Mitarbeiterevents bei 106 von 206 Bewertern Internetnutzung bei 41 von 206 Bewertern Hunde geduldet bei 4 von 206 Bewertern
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Bewertungen

  • 07.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Klasse

5,00

Arbeitsatmosphäre

Hilfsbereite Kollegen (Abteilungsübergreifend)

Kollegenzusammenhalt

Brennen für die Sache!

Work-Life-Balance

Durch Fitnessangebote in Pausen wird auch zwischendurch eine Entlastung geboten.

Pro

Das die Wertschätzung aus dem Recruiting-Prozess geblieben ist. Es gab sog. On-Boarding Tage in denen man mit dem Produkt und den Dienstleistungen vertraut gemacht wurde, Equipment war am ersten Arbeitstag vorhanden und der Arbeitsplatz eingerichtet. Wir wurden begrüßt und vorgestellt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    StepStone Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Recht / Steuern
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  • 18.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kompetente und liebe Kollegen, allerdings spürt man täglich extremen Vertriebsdruck.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind um gutes Klima bemüht, haben aber nur begrenzten Handlungsspielraum.

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Bereich. Zumeist allerdings eintönige Akkordtelefonie

Kommunikation

Es wird durchaus übereinander geredet, allerdings nur selten miteinander.

Karriere / Weiterbildung

Branchenüblich

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt überragend, Sozialleistungen solide

Arbeitsbedingungen

Im allgemeinen gut ausgestattetes Unternehmen.

Work-Life-Balance

i.d.R. keine Wochenendarbeit, dafür werden Mo-Fr deutlich mehr als 40 Stunden erwartet.

Image

Wandelt sich vom tollen Start-Up zum klassischen Callcenter.

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte aufhören, nur kurzfristig zu denken.

Pro

tolles Office, liebe Kollegen, pünktliche & faire Bezahlung

Contra

...dass der Umsatz über alles gestellt wird.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    StepStone Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 10.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das gleiche. Calls, calls, calls.

Gleichberechtigung

Im Vertrieb hat keine Frau eine Management-Position.

Gehalt / Sozialleistungen

Performanceabhängig

Verbesserungsvorschläge

  • Interessiert die GF ohnehin nicht

Pro

Gehalt und Kollegen

Contra

Hier zählen ausschließlich Zahlen. Performste nicht, wirste gekickt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    StepStone Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 26.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden

Karriere / Weiterbildung

Ohne Vitamin B wird hier auch nicht gehandelt

Gehalt / Sozialleistungen

Benefits für einen kurzfristigen Aufenthalt ok, für langfristige Planung leider keine (Keine Sozialleistungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Bonus, keine extra Urlaubstage...)

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    StepStone Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 13.Nov. 2018 (Geändert am 03.Dez. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wie im Vertrieb üblich herrscht hoher Druck. Soweit so gut. Jedoch wird der Druck völlig ungleich verteilt und das, was heute gilt interessiert morgen schon keinen mehr. Heute sind Calls nicht mehr wichtig, morgen schon... Dadurch entsteht eine Kultur der Ungewissheit und Angst und nicht Planbarkeit, dazu werden einzelne Mitarbeiter bevorzugt, was natürlich zu Neid führt.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon oben geschrieben eine Katastrophe. Der Fisch stinkt vom Kopf und in diesem Fall ist das Programm. Zu viele Leute an der Spitze die keine Ahnung vom Kunden haben, wahnwitzige Ziele ausgeben und wild um sich schlagen bei Kritik. Druck wird ungefiltert nach unten weiter gegeben. Null offen für konstruktives, wer nicht blind mitläuft fliegt. Führen wie vor 20 Jahren.

Kollegenzusammenhalt

Bis zur Hierarchie der Standortleiter sehr gut, darüber hinaus ein Hauen, Stechen und Neid und Missgunst und häufig Inkompetenz. Langjährige Mitarbeiter werden von heute auf morgen abgesägt oder versetzt oder deren Provision negativ beeinflusst.

Kommunikation

Glatte Note 6. Ständig werden Entscheiden über die Köpfe hinweg getroffen, die Kommunikation um die Mitarbeiter mitzunehmen bleibt aber meist aus, bzw. erfolgt erst nach vielen Tagen, nachdem der Flurfunk es schon lange weiß. Auch als Führungskraft bekommt man häufig Informationen zuerst über den Flurfunk. Katastrophe ....

Gleichberechtigung

Weniger als 10% weibliche Führungskräfte. Durch das hire-and-fire wenig alte Kollegen, gibt wenige Ausnahmen

Umgang mit älteren Kollegen

Auf alle herrscht der selbe Druck

Karriere / Weiterbildung

Möglich, wird aber oft nur vorgegaukelt und Entwicklungspläne gemacht wo schon im Vorfeld klar ist, dass das negativ verlaufen wird, Hauptsache der Mitarbeiter denkt erst mal, er wird gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt möglich, aber ein Provisionsmodell, bei dem man für mehr Umsatz im Jahr weniger Provision bekommt (bedingt durch monatlich steigende Ziele) ist ein Witz. Das Unternehmen hat dadurch Millionen verdient bei weniger Provisionsausschüttung. Herrlich wie man hier die Mitarbeiter an der Nase herum geführt hat. Dazu werden bei Einstellung falsche Erwartungen geschürt, zT wurde sogar einmal Gehalt in der Probezeit gekürzt, mit der Androhung sonst die PZ nicht zu bestehen. Als Führungskraft dauert es zT Monate, bis man weiß was man verdient.

Arbeitsbedingungen

Gutes, modernes Office

Work-Life-Balance

Minimum an Gleitzeit, keine Wochenenden. Kein Homeoffice möglich, keine echte Gleitzeit. Überstunden gibt es nicht, bzw. werden nicht erfasst

Image

Absteigender Ast, war mal ein TOP Arbeitgeber, hat sich aber massiv negativ entwickelt

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte an die Spitze, für die Peoplemanagement nicht nur eine hohle Phase ist sondern auch gelebt wird. Entscheiden müssen bei denen getroffen werden dürfen, die auch den Kopf für das Ergebnis hinhalten.

Contra

Mitarbeiter werden nach Lust und Laune gekündigt nur weil die Nase nicht passt

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    StepStone Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 12.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Gibt keine

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Vertriebler einstellen, welche innerhalb kürzester Zeit gekündigt werden

Pro

Kaffee, Obstkorb, moderne Einrichtiung

Contra

-Unmenschlichkeit

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00
  • Firma
    StepStone Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 04.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro. Jeder macht was er will, sodass die Kunden oft gefragt haben ob man im Affenhaus sitzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hab selten so inkompetente Menschen erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was diesen Bums ausmacht sind die Mitarbeiter, zumindest im Telefonvertrieb. Wenn ich an das arrogante Verhalten der Außendienstler denke..:

Interessante Aufgaben

Calls calls Calw

Kommunikation

Es gilt in allen Belangen: Das ist einfach so, da kann man nichts dran ändern.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Grundgehalt ist ok jedoch die Provisionsrichtlinie ist so ausgearbeitet, dass das Unternehmen immer mehr in die eigene Tasche arbeitet.

Arbeitsbedingungen

Modernes Equipment.

Work-Life-Balance

Günter Witz!

Verbesserungsvorschläge

  • Kommt runter von eurem Tron!

Pro

Nichts

Contra

So gut wie alles!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
  • Firma
    StepStone Deutschland GmbH
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 30.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

im Vertrieb grundsätzlich natürlich sehr zahlengetrieben, man erhält allerdings jede Unterstützung, um diese Zahlen auch zu schaffen

Vorgesetztenverhalten

offene Kommunikation, ehrliches Feedback. Die (Ex-)Kollegen, die dies nicht so sehen, haben vielleicht auch einfach eine falsche Selbstwahrnehmung. Wer nicht für den Vertrieb gemacht ist, sollte dies nicht auf den Arbeitgeber schieben.

Kollegenzusammenhalt

die Abteilung hält zusammen, auch in schwierigen Zeiten, die es natürlich auch durchaus gibt

Interessante Aufgaben

Wer sich für den Telefonvertrieb entscheidet, sollte damit rechnen, dass dies auch seine Hauptaufgabe ist. Je nach Performance kommen auch weitere Aufgaben hinzu, wie beispielsweise die Vertretung des Teamleiters oder Empfang der Bewerber zwecks Einsicht in die Tätigkeit.

Kommunikation

der Großteil erfolgt per Mail, was auch weniger dramatisch ist, da es im Vertrieb nunmal um Verkauf geht und man sich somit auf das Wesentliche konzentriert. Sollten doch dringende oder größere Themen aufkommen, werden diese selbstverständlich persönlich kommuniziert.

Gehalt / Sozialleistungen

überdurchschnittliches Gehalt, tolle Provisionsmöglichkeiten, regelmäßige Sonderzahlungen bei entsprechender Zielerreichung

Arbeitsbedingungen

modernes Büro, wo es wirklich an nichts mangelt. Die Vertriebsabteilung entsprechend im Großraumbüro, was aber nicht sonderlich schlecht ist. Gerade in diesem Bereich profitiert man extrem von den verschiedenen Charakteren im Vertrieb.

Work-Life-Balance

Barrista, Fitness-Studio, Gaming-Raum, Familienservice, etc. Natürlich ist die Nutzung nicht gern gesehen, wenn man selber den ganzen Tag nichts anderes macht. Das sollte allerdings auch klar sein.

Image

nach wie vor ein toller Arbeitgeber. Natürlich gibt es Querelen, natürlich fühlen sich ein paar Mitarbeiter ungerecht behandelt, wenn sie angegangen werden. Allerdings gibt es immer einen bestimmten Grund dafür: sie haben sehr wahrscheinlich nicht alles für den eigenen Erfolg getan. Wird man dann darauf hingewiesen, kann man entweder den Hintern zusammenkneifen und was tun (wie es in unserer Abteilung auch bereits viele Kollegen gezeigt haben) oder aber die Flucht ergreifen und über den alten Arbeitgeber pesten.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    StepStone Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 16.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Von Tag zu Tag schlechter

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte gut, aber nicht befugt. GF ist von den Gewinnzahlen der letzten Jahre verstrahlt und wird übermütig.

Kollegenzusammenhalt

War mal besser, jeden Monat neue Kollegen. Ältere Kollegen merken sich die Namen erst nach der Probezeit und anschließender Verlängerung.

Interessante Aufgaben

Calls, Calls, Calls & Umsatz Umsatz

Kommunikation

Abteilungsintern schlecht, Abteilungsübergreifend gibt es 0 Kommunikation.

Gleichberechtigung

Solange der Umsatz stimmt

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenfalls solange der Umsatz stimmt

Karriere / Weiterbildung

Gibt es nicht

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ok bis gut

Arbeitsbedingungen

Alte Technik & schlechtes CRM

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Angebliche Weihnachtsspenden ohne genauere Angabe...

Work-Life-Balance

Work-Work Balance für die extra Meile bzw. den extra Umsatz

Image

Arrogant, hochnäsig und viel zu teuer

Verbesserungsvorschläge

  • Endlich die Augen aufmachen und eine klare Strategie kommunizieren ALLE Entscheidungen wurden rein emotional getroffen.

Pro

Gehalt kommt pünktlich, nette Kollegen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    StepStone Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 10.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Wertschätzendes Miteinander, wirklich flache Hierarchien, schnelle Prozesse, es können eigene Ideen eingebracht und schnell umgesetzt werden, die Ansprüche sind hoch, aber man hat auch viele Ressourcen und Freiheiten, um die Ziele zu erreichen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    StepStone GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement