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StepStone Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Internet / Multimedia
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StepStone Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,30
Vorgesetztenverhalten
3,14
Kollegenzusammenhalt
3,82
Interessante Aufgaben
3,29
Kommunikation
3,10
Arbeitsbedingungen
3,39
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,32
Work-Life-Balance
3,12

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,77
Umgang mit älteren Kollegen
3,62
Karriere / Weiterbildung
3,14
Gehalt / Sozialleistungen
3,52
Image
3,73
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 53 von 201 Bewertern Homeoffice bei 14 von 201 Bewertern Kantine bei 17 von 201 Bewertern Essenszulagen bei 9 von 201 Bewertern Kinderbetreuung bei 6 von 201 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 30 von 201 Bewertern Barrierefreiheit bei 31 von 201 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 57 von 201 Bewertern Betriebsarzt bei 17 von 201 Bewertern Coaching bei 78 von 201 Bewertern Parkplatz bei 75 von 201 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 105 von 201 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 81 von 201 Bewertern Firmenwagen bei 35 von 201 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 44 von 201 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 31 von 201 Bewertern Mitarbeiterevents bei 105 von 201 Bewertern Internetnutzung bei 42 von 201 Bewertern Hunde geduldet bei 4 von 201 Bewertern
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Bewertungen

  • 12.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Gibt keine

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Vertriebler einstellen, welche innerhalb kürzester Zeit gekündigt werden

Pro

Kaffee, Obstkorb, moderne Einrichtiung

Contra

-Unmenschlichkeit

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00
  • Firma
    StepStone Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
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  • 30.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

im Vertrieb grundsätzlich natürlich sehr zahlengetrieben, man erhält allerdings jede Unterstützung, um diese Zahlen auch zu schaffen

Vorgesetztenverhalten

offene Kommunikation, ehrliches Feedback. Die (Ex-)Kollegen, die dies nicht so sehen, haben vielleicht auch einfach eine falsche Selbstwahrnehmung. Wer nicht für den Vertrieb gemacht ist, sollte dies nicht auf den Arbeitgeber schieben.

Kollegenzusammenhalt

die Abteilung hält zusammen, auch in schwierigen Zeiten, die es natürlich auch durchaus gibt

Interessante Aufgaben

Wer sich für den Telefonvertrieb entscheidet, sollte damit rechnen, dass dies auch seine Hauptaufgabe ist. Je nach Performance kommen auch weitere Aufgaben hinzu, wie beispielsweise die Vertretung des Teamleiters oder Empfang der Bewerber zwecks Einsicht in die Tätigkeit.

Kommunikation

der Großteil erfolgt per Mail, was auch weniger dramatisch ist, da es im Vertrieb nunmal um Verkauf geht und man sich somit auf das Wesentliche konzentriert. Sollten doch dringende oder größere Themen aufkommen, werden diese selbstverständlich persönlich kommuniziert.

Gehalt / Sozialleistungen

überdurchschnittliches Gehalt, tolle Provisionsmöglichkeiten, regelmäßige Sonderzahlungen bei entsprechender Zielerreichung

Arbeitsbedingungen

modernes Büro, wo es wirklich an nichts mangelt. Die Vertriebsabteilung entsprechend im Großraumbüro, was aber nicht sonderlich schlecht ist. Gerade in diesem Bereich profitiert man extrem von den verschiedenen Charakteren im Vertrieb.

Work-Life-Balance

Barrista, Fitness-Studio, Gaming-Raum, Familienservice, etc. Natürlich ist die Nutzung nicht gern gesehen, wenn man selber den ganzen Tag nichts anderes macht. Das sollte allerdings auch klar sein.

Image

nach wie vor ein toller Arbeitgeber. Natürlich gibt es Querelen, natürlich fühlen sich ein paar Mitarbeiter ungerecht behandelt, wenn sie angegangen werden. Allerdings gibt es immer einen bestimmten Grund dafür: sie haben sehr wahrscheinlich nicht alles für den eigenen Erfolg getan. Wird man dann darauf hingewiesen, kann man entweder den Hintern zusammenkneifen und was tun (wie es in unserer Abteilung auch bereits viele Kollegen gezeigt haben) oder aber die Flucht ergreifen und über den alten Arbeitgeber pesten.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    StepStone Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 16.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Von Tag zu Tag schlechter

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte gut, aber nicht befugt. GF ist von den Gewinnzahlen der letzten Jahre verstrahlt und wird übermütig.

Kollegenzusammenhalt

War mal besser, jeden Monat neue Kollegen. Ältere Kollegen merken sich die Namen erst nach der Probezeit und anschließender Verlängerung.

Interessante Aufgaben

Calls, Calls, Calls & Umsatz Umsatz

Kommunikation

Abteilungsintern schlecht, Abteilungsübergreifend gibt es 0 Kommunikation.

Gleichberechtigung

Solange der Umsatz stimmt

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenfalls solange der Umsatz stimmt

Karriere / Weiterbildung

Gibt es nicht

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ok bis gut

Arbeitsbedingungen

Alte Technik & schlechtes CRM

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Angebliche Weihnachtsspenden ohne genauere Angabe...

Work-Life-Balance

Work-Work Balance für die extra Meile bzw. den extra Umsatz

Image

Arrogant, hochnäsig und viel zu teuer

Verbesserungsvorschläge

  • Endlich die Augen aufmachen und eine klare Strategie kommunizieren ALLE Entscheidungen wurden rein emotional getroffen.

Pro

Gehalt kommt pünktlich, nette Kollegen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    StepStone Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 10.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Wertschätzendes Miteinander, wirklich flache Hierarchien, schnelle Prozesse, es können eigene Ideen eingebracht und schnell umgesetzt werden, die Ansprüche sind hoch, aber man hat auch viele Ressourcen und Freiheiten, um die Ziele zu erreichen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    StepStone GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 25.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch die fehlenden und stetig wechselnden Strukturen und die Drohungen mit Entlassung eine Atmosphäre der Angst

Vorgesetztenverhalten

Wenige Erfahrene. Alle anderen wechseln, haben allerdings von Personalführung überwiegend keine Ahnung.

Kollegenzusammenhalt

Standortintern jeweils toller Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend auch. Nur Vertrieb gegen Vertrieb am anderen Standort ist brutal.

Interessante Aufgaben

Mit der Zeit macht die Erweiterung der Betätigungsfelder in den Branchen Spaß. Sinnlose KPis machen spannende Akquise aber fast unmöglich.

Kommunikation

Interne Kommunikation nur wenn es neue MA gibt, die mit den Kunden anderer versorgt werden und das seltsamerweise auffällt.

Gleichberechtigung

Zwischen Mann und Frau kein Unterschied. Nur die regionale Herkunft oder die Arbeit an einem anderen Standort führt zu Nachteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig Ältere aber vom Empfinden keine bewusste Diskriminierung.

Karriere / Weiterbildung

Sofern man nicht in Düsseldorf tätig ist - keine Chance.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Fixum, bescheidene Provisionsmöglichkeiten

Arbeitsbedingungen

An anderen Standorten auch auf Nachfrage keine arbeitserleichternden Maßnahmen. Betriebsärztliche Empfehlungen werden nicht respektiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Abrechnungen online - super. Soziale Wahrnehmung von besonderen Situationen? Fehlanzeige.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten ohne Ausnahme. Wer von der vertraglichen Gleitzeit Gebrauch macht, wird zum Gespräch gebeten. (Außer man ist sehr beliebt)

Image

Als Vertrieb gut, als Firma negativ.

Verbesserungsvorschläge

  • Work-Life-Balance, Verlässlichkeit, Kommunikation, Internationalität ausbaufähig

Pro

Das Grundgehalt.

Contra

Kommunikation, Aufstiegschancen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    StepStone Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 18.Sep. 2018 (Geändert am 24.Okt. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Neid- und Mißgunst stark ausgeprägt; jeder ist sich selbst der Nächste; Grüßen ist Glückssache

Vorgesetztenverhalten

Obere Führungsebene besitzt keine Empathie; will nur seinen Stiefel durchziehen; bezieht seine direct reports unngenügend ein. Darüber geordnete Führung handelt mit Willkür (hire & fire ); unprofessionelles Verhalten

Kollegenzusammenhalt

Alle sitzen im sinkendem Boot.

Interessante Aufgaben

Sehr begrenzt!

Kommunikation

Keine einheitliche Kommunikation; extremer Flurfunk; Gerüchteküche brodelt; viele private Geschichten über obere Ebene gehen rum. Man muss leider Angst haben was man sagt.

Gleichberechtigung

Frauen kommen zu kurz.

Arbeitsbedingungen

Kein 2ter Monitor; kein priv. Handy erlaubt; keine Schallschutzmaßnahmen; Sonnenschutz zieht sich Jahre hin; zu wenig WCs; kein Homeoffice bei Krankheit

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein gleich Null!

Work-Life-Balance

Unflexible Arbeitszeiten; Meetings auch mal über dem Feierabend; keine aktive Betreuung zu solchen Themen

Verbesserungsvorschläge

  • Führungsebene oberhalb SM sollten dringend Ihre Einstellungen zu den unternehmerischen und mitarbeiterbezogenen Entscheidungen überprüfen. Willkür sollte kein Ratgeber sein.

Contra

Es wird nicht individuell auf die Mitarbeiter eigegangen. Die höchste Quote der Leaver und Kündigungen (auch während der Probezeit) innerhalb der Branche!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    StepStone Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 11.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

-Hohe Kündigungsrate von beiden Seiten
-Keine Annerkennung für die Leistungen die man erbracht hat

Zwei Beispiele von vielen die dafür sorgen, dass die Stimmung seit längerem schon schlecht ist.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte sind nicht gut geschult. Außer den 2-3 Teamleitern die versuchen das Beste aus den Situationen zu machen. Leider müssen diese nur das weitertragen was ihnen von oben gesagt wird. Die eigene Meinung von den Teamleitern ist für deren Vorgesetzten irrelevant.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele nette Kollegen mit denen man sich gut versteht. Auch wenn schon einige dieser Kollegen gekündigt haben.

Interessante Aufgaben

Wenn man beginnt muss man mindestens 100 calls am Tag machen. Keine Abwechslung.

Kommunikation

Viele Informationen werden nur verspätet an die jeweilige Abteilung weitergeleitet.
Die Führungskräfte halten diese so lange wie nur möglich zurück, um dem "Ärger" der einem Droht auszuweichen. Vereinzelt gibt es Teamleiter die gute Arbeit leisten.

Karriere / Weiterbildung

Man wird meistens nur warm gehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Fixum ist in Ordnung. Viele Mitbewerber zahlen jedoch mehr. Die Provisionsrichtlinie ist eine Lachnummer. Je länger man dabei ist, umso weniger verdient man, weil sich die Faktoren die für die Provision relevant sind verändern. Daher kündigen die meisten innerhalb von 2 - 3 Jahren. Es gibt ca 7-8 Leute die länger als 5 Jahre im Unternehmen sind.

Arbeitsbedingungen

Es gibt einen Barista der frischen Kaffee macht. Zusätzlich gibt es einen Gaming Room in dem man Playstation und Dart spielen kann. ( natürlich nur außerhalb der Arbeitszeiten oder in der Mittagspause )

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice möglich. Auch in Zukunft soll dies laut Führungskräften nicht in Betracht gezogen werden. Hauptsache den Kunden wird es gepredigt, dass Sie dies anbieten sollen, damit man gute Fachkräfte anspricht. Es den eigenen Leuten aber nicht anzubieten ist in der heutigen Zeut eine Frechheit und für ein digitales Unternehmen eine Schande. Außerdem werden Meetings auf den Nachmittag gelegt und meistens auch erst Tag gleich, sodass man Überstunde machen muss, ohne dass diese bezahlt werden. Ca. einmal im Quartal muss man eine Spätschicht machen. Das bedeutet bis 19 Uhr arbeiten. Diese werden auch erwartet und werden nicht bezahlt oder ausgeglichen.

Verbesserungsvorschläge

  • Wenn man jedes Jahr 30% mehr Umsatz machen möchte und größtenteils erreicht, dann sollte man die Provision in den letzten 2 Jahren nicht immer wieder verschlechtern. Schließlich betrifft es die Leute die dieses Ziel für das Unternehmen erreichen. Ihr solltet weg von der Massenabfertigung der Kunden ( 100 Calls pro Tag ), sondern mehr auf Qualität achten. Löst das Problem indem Kunden die über eine Agentur bei StepStone schalten einen besseren Preis erhalten, als wenn Sie direkt bei StepStone schalten.

Pro

Barbara und die Kollegen

Contra

Siehe oben

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    StepStone Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 29.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team gute Stimmung. Insgesamt gesehen in vielen Teams oftmals schlechte Stimmung durch viele Fehlzeiten anderer und niedrigem Gehalt.

Vorgesetztenverhalten

Wie in jedem Unternehmen variiert das stark. Selbst sehr zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Kann ich mich in meinem Team nicht drüber beschweren!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind nicht besonders spannend. Man kann aber auch nicht viel mehr erwarten. Abwechslung gibt’s schon ab und zu mal.

Kommunikation

Viele Infos rund um den eigenen Arbeitsbereich. Abteilungsübergreifend sollten Kommunikationswege verkürzt und bessere Schnittstellen eingeführt werden.

Gleichberechtigung

Sehe hier keine Unterschiede.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier nichts zu bemängeln. Die Mehrheit ist zwar gefühlt U40, aber auch alle älteren sind ganz normal integriert.

Karriere / Weiterbildung

Keine festen Pläne, nur

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt sicher unterdurchschnittlich für die Arbeit die man tagtäglich leistet.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kaum Papier, Toilettenwasser ist zB Regenwasser!

Work-Life-Balance

Du kommst zwischen 8 und 9 und gehst zwischen 17 und 18 Uhr. Da kann sich denke ich niemand beklagen.

Image

StepStone hat als führendes Unternehmen im Bereich der Online Stellenanzeigen ein super Image. Dem gerecht zu werden ist die Herausforderung der nächsten Jahre.

Verbesserungsvorschläge

  • Entwicklungspläne erstellen und umsetzen Die Lobeshymnen auf den Vertrieb nicht im CS an die große Glocke hängen Die Gehälter im CS an die marktüblichen Gehälter anpassen Provisionsmodell im CS einführen Mehr Feedback von Mitarbeitern einholen (abteilungsübergreifend) Mehr fördern und fördern
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    StepStone Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 07.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gibt sicherlich Abteilungen und Bereiche, wo diese sehr gut zusammenpasst. Es gibt aber auch "Schlangengruben" in denen Kolleginnen einem ins Gesicht lachen, um gleichzeitig das Messer im Rücken umzudrehen - Unehrlichkeit und Lästerei übereinander!

Vorgesetztenverhalten

Sehr unprofessionell und nicht empathisch - aber immer unter dem Gesichtspunkt, selbst gut dabei abzuschneiden ("andere wollen nicht", "andere sind Schuld", "die Meinung der anderen ist nicht meine, aber ich kann sie nicht ignorieren"). Kompetenz und Führungsverantwortung gehen definitiv anders!

Kollegenzusammenhalt

Unter dem Motto "Wir haben uns in der Abteilung alle lieb" wird nicht mit Kollegen, sondern über Kollegen gelästert! Vor Zusammenhalt kann da keine Rede sein!

Interessante Aufgaben

Neue Aufgaben, die ich bis dahin in meinem Job nicht gemacht habe, waren spannend und interessant. Sonst leider jedoch wenig abwechslungsreich.

Kommunikation

Generell OK. Jedoch sehr oft werden wichtige Dinge nicht weiter kommuniziert - zum Beispiel Abteilungen miteinander.

Gleichberechtigung

Generell ja. Es gibt jedoch das Management und die Masse darunter - das gibt es in anderen Unternehmen auch, aber nicht in dieser Extremform.

Umgang mit älteren Kollegen

In der einen Abteilung sicherlich gut (solange diese gut performen), in der anderen Abteilung sind es die perfekten Kandidaten für Mobbing.

Gehalt / Sozialleistungen

Das gute Geld kann die persönlichen Defizite des Vorgesetzten und ggf. der Kollegen nicht entschädigen!

Work-Life-Balance

Überstunden gehören zum Pflichtprogramm. Kein Homeoffice!

Image

Sehr gutes Image als Jobplattform und Unternehmen. Beim zweiten sollte man vorsichtig sein - hier gilt nämlich das Motto: Außen hui - Innen pfui!

Verbesserungsvorschläge

  • Ehrlichkeit im Vorstellungsgespräch, Wertschätzung, Work-Life-Balance, Motivation durch echte Benefits - es sind alles wichtige Eigenschaften, die das Unternehmen seinen Kunden tagtäglich predigt, aber selber nicht verfolgt. Hier sollten die ersten Verbesserungsansätze überlegt werden.

Pro

- Innovationskraft
- Produkte
- Image nach außen

Contra

- Umgang mit Menschen
- Strukturen in der Organisation
- Einstellung zur Work-Life-Balance

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    StepStone Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 28.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • MA nicht unter Druck setzen, sondern sie unterstützen

Contra

Vorgesetzte sind sich selbst die nächsten. Dann kommt erstmal nicht und dann eventuell die MA.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    StepStone Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion