Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen am Standort.

Karriere / Weiterbildung

Man erhält Coachings, Aufstiegschancen Fehlanzeige.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt durchschnittlich, Sozialleistungen keine.

Arbeitsbedingungen

Die IT ist veraltet und oft funktioniert vieles nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist seitens Vorgesetzter nicht vorhanden.

Image

Es geht abwärts.

Verbesserungsvorschläge

• Standorte sollten nicht sukzessive heruntergewirtschaftet werden. Es sollte mit den Mitarbeitern,statt gegen die Mitarbeiter, gearbeitet werden. StepStone braucht einen Betriebsrat, sonst hebt die Geschäftsführung bald völlig ab.

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team gute Stimmung. Insgesamt gesehen in vielen Teams oftmals schlechte Stimmung durch viele Fehlzeiten anderer und niedrigem Gehalt.

Vorgesetztenverhalten

Wie in jedem Unternehmen variiert das stark. Selbst sehr zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Kann ich mich in meinem Team nicht drüber beschweren!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind nicht besonders spannend. Man kann aber auch nicht viel mehr erwarten. Abwechslung gibt’s schon ab und zu mal.

Kommunikation

Viele Infos rund um den eigenen Arbeitsbereich. Abteilungsübergreifend sollten Kommunikationswege verkürzt und bessere Schnittstellen eingeführt werden.

Gleichberechtigung

Sehe hier keine Unterschiede.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier nichts zu bemängeln. Die Mehrheit ist zwar gefühlt U40, aber auch alle älteren sind ganz normal integriert.

Karriere / Weiterbildung

Keine festen Pläne, nur

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt sicher unterdurchschnittlich für die Arbeit die man tagtäglich leistet.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kaum Papier, Toilettenwasser ist zB Regenwasser!

Work-Life-Balance

Du kommst zwischen 8 und 9 und gehst zwischen 17 und 18 Uhr. Da kann sich denke ich niemand beklagen.

Image

StepStone hat als führendes Unternehmen im Bereich der Online Stellenanzeigen ein super Image. Dem gerecht zu werden ist die Herausforderung der nächsten Jahre.

Verbesserungsvorschläge

• Entwicklungspläne erstellen und umsetzen Die Lobeshymnen auf den Vertrieb nicht im CS an die große Glocke hängen Die Gehälter im CS an die marktüblichen Gehälter anpassen Provisionsmodell im CS einführen Mehr Feedback von Mitarbeitern einholen (abteilungsübergreifend) Mehr fördern und fördern

Arbeitsatmosphäre

Es gibt sicherlich Abteilungen und Bereiche, wo diese sehr gut zusammenpasst. Es gibt aber auch "Schlangengruben" in denen Kolleginnen einem ins Gesicht lachen, um gleichzeitig das Messer im Rücken umzudrehen - Unehrlichkeit und Lästerei übereinander!

Vorgesetztenverhalten

Sehr unprofessionell und nicht empathisch - aber immer unter dem Gesichtspunkt, selbst gut dabei abzuschneiden ("andere wollen nicht", "andere sind Schuld", "die Meinung der anderen ist nicht meine, aber ich kann sie nicht ignorieren"). Kompetenz und Führungsverantwortung gehen definitiv anders!

Kollegenzusammenhalt

Unter dem Motto "Wir haben uns in der Abteilung alle lieb" wird nicht mit Kollegen, sondern über Kollegen gelästert! Vor Zusammenhalt kann da keine Rede sein!

Interessante Aufgaben

Neue Aufgaben, die ich bis dahin in meinem Job nicht gemacht habe, waren spannend und interessant. Sonst leider jedoch wenig abwechslungsreich.

Kommunikation

Generell OK. Jedoch sehr oft werden wichtige Dinge nicht weiter kommuniziert - zum Beispiel Abteilungen miteinander.

Gleichberechtigung

Generell ja. Es gibt jedoch das Management und die Masse darunter - das gibt es in anderen Unternehmen auch, aber nicht in dieser Extremform.

Umgang mit älteren Kollegen

In der einen Abteilung sicherlich gut (solange diese gut performen), in der anderen Abteilung sind es die perfekten Kandidaten für Mobbing.

Gehalt / Sozialleistungen

Das gute Geld kann die persönlichen Defizite des Vorgesetzten und ggf. der Kollegen nicht entschädigen!

Work-Life-Balance

Überstunden gehören zum Pflichtprogramm. Kein Homeoffice!

Image

Sehr gutes Image als Jobplattform und Unternehmen. Beim zweiten sollte man vorsichtig sein - hier gilt nämlich das Motto: Außen hui - Innen pfui!

Verbesserungsvorschläge

• Ehrlichkeit im Vorstellungsgespräch, Wertschätzung, Work-Life-Balance, Motivation durch echte Benefits - es sind alles wichtige Eigenschaften, die das Unternehmen seinen Kunden tagtäglich predigt, aber selber nicht verfolgt. Hier sollten die ersten Verbesserungsansätze überlegt werden.

Pro

- Innovationskraft
- Produkte
- Image nach außen

Contra

- Umgang mit Menschen
- Strukturen in der Organisation
- Einstellung zur Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

• MA nicht unter Druck setzen, sondern sie unterstützen

Contra

Vorgesetzte sind sich selbst die nächsten. Dann kommt erstmal nicht und dann eventuell die MA.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, helles und modernes Office, hauseigener Barista, mit allen per du - auch mit der GF

Vorgesetztenverhalten

Immer per du. Zeigen großes Verständnis für Fehler und ein "Danke" nach erledigter Aufgabe kommt sehr ehrlich rüber.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams kann es manchmal zur Grüppchenbildung kommen, was aber in gewissem Maße normal ist. Trotzdem gute Atmosphäre!

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung etwas eintönig, aber im Großen und Ganzen ganz gut. Wenn man sich unterfordert fühlt, kann man immer nach zusätzlichen Aufgaben fragen (oft auch bei anderen Teams).

Kommunikation

Freundschaftliche Kommunikation, die Kollegen und Vorgesetzten sind immer gut erreichbar und helfen sofort weiter. Aufgaben werden gut erklärt.

Gleichberechtigung

Bei der Aufgabenvergabe, in Meetings oder Schulungen werden Studenten ernst genommen und immer miteinbezogen.

Karriere / Weiterbildung

Ich habe in meiner Werkstudentenzeit bei StepStone zwei Angebote für eine Festanstellung bekommen, obwohl ich damals noch mitten im Bachelor gesteckt habe. Außerdem wurde für mich eine interne Adobe Analytics-Schulung organisiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Student bekommt man (Stand 2015-2017) 10€ pro Stunde. Wenn jedoch der Schwerpunkt im Studium zum Job passt (z.B. mit BWL Schwerpunkt Online-Marketing im Online-Marketing arbeiten), kann es sogar bis 13,50€ geben. Dies erfolgt jedoch nur auf Anfrage (ich garantiere für nichts :D)

Arbeitsbedingungen

Entspanntes Pensum, viele "Freizeit"-Möglichkeiten wie Kicker, Café etc.

Work-Life-Balance

Für Studenten ist ein Job bei StepStone perfekt! Bei der verlangten Arbeitszeit von 16 bis 20 Stunden pro Woche kann man sich seine Tage und Zeiten selber einteilen. In Klausurphasen ist es kein Problem, wenn man mal weniger Stunden arbeitet und die Vorgesetzten haben meist Verständnis.

Image

StepStone ist Deutschlands größte Online-Jobbörse (sorry Indeed) und das Unternehmen wächst rasend schnell - super Image und macht sich gut im Lebenslauf (spreche aus eigener Erfahrung)

Pro

Arbeitszeiten, Freizeitangebot, Kollegen, Bezahlung, Karrierechancen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist mit 2/5 Sternen zu bewerten. Wertschätzung gibt es nicht. Stattdessen wird von den Mitarbeitern verlangt nach der Arbeit noch an Meetings teilzunehmen. Dafür früher gehen?-Fehlanzeige!

Vorgesetztenverhalten

Je nachdem welchem Teamleiter man unterstellt ist kann man Glück haben. Wenn man nicht gerade einer der Top Performer ist wird einem auch nahe gelegt zu kündigen und lieber elektro Artikel zu verkaufen. Oder es wird einem vorgerechnet um wie Viel Das Team ohne einen besser stünde

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind nett. Man muss allerdings aufpassen das man dem ein oder anderen nicht zuviel erzählt. Wen es um den Umsatz geht ist jeder sein eigener nächster. Im Endeffekt wie überall

Interessante Aufgaben

Typisches Callcenter. Nur der automatische Dialer fehlt. Zielvorgaben von Beginn an 100 calls. Das wenigste sind 70 calls (erreicht man erst nach einigen Jahren bzw ab einer gewissen Karrierestufe)

Kommunikation

Die "Townhallmeetings" sind jedes Quartal wo Mitarbeiter gepredigt bekommen was für ein "tolles/Hippes" Unternehmen StepStone ist. Dort werden auch Neuerungen präsentiert.

Karriere / Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten gibt es nicht. Außer das man in der Karrierestufe aufsteigt und dadurch einen anderen Titel sowie ein anderes Fixum hat

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut dafür das man nur telefoniert

Arbeitsbedingungen

Tolles Gebäude mit eigenem barista und Fitnessstudio.

Work-Life-Balance

So etwas gibt es nicht. Arbeitszeit ist von 8 bzw 8:30-17 bzw 17:30. Früher zu gehen weil man einen Termin hat wird nicht gerne gesehen.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollten die KPIs runtergeschraubt werden. 100 Calls wovon 60 gefakt werden bringen dem Unternehmen nichts. Coachings: wenn ihr eure Mitarbeiter coachen wollt ist das für beide Seiten von Vorteil. Sorgt für vernünftige coaches/Trainer. Bessere und gerechtere Verteilung der Datensätze. Aktuell läuft alles nach nasenfaktor Work Life : Bietet Homeoffice an. Wenn der Vertriebler auch mal von zuhause arbeiten kann geht ihr die richtige Richtung. Work Life:wenn Ihr wollt das die Mitarbeiter länger bleiben weil ihr das Unternehmen noch Hypen wollt dann tut es. Achtet auf einen Ausgleich. Das Thema Wertschätzung sollte endlich ernst genommen werden und nicht von der Agenda gestrichen werden

Pro

Den Standort am Medienhafen.

Den Barista.

Das Fitnesstudio

Contra

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsatmosphäre

Man kann sogar Spaß bei der Arbeit haben

Kollegenzusammenhalt

Großraumbüro. Man findet schnell Anschluss.

Interessante Aufgaben

International ausgerichtetes unternehmen

Kommunikation

Man muss agil sein, und schnell neue Informationen verarbeiten können

Arbeitsbedingungen

Medienhafen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Toilettenspülung mit Regenwasser

Image

Marktführer

Pro

Auch berufsanfänger bekommen eine chance

Arbeitsatmosphäre

Vertrieb wird fast nur über Kennzahlen gesteuert, wer sie nicht erreicht, fliegt.
Insgesamt häufig willkürliche Personalentscheidungen und keine Wertschätzung, hohe Kündigungsrate von beiden Seiten aus

Vorgesetztenverhalten

Bewertung trifft weniger auf das untere Management oder die Teamleiter zu.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams gute und kollegiale Zusammenarbeit.

Interessante Aufgaben

Viele spannende Themen

Kommunikation

Untereinander eigentlich gut.
Leider auch viele Gespräche über jemanden, als mit den Personen selbst (auch auf Entscheiderebene).

Gleichberechtigung

Guter Mix aus Frauen und Männern und verschiedenen Nationalitäten. Habe keine unterschiedliche Behandlung wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten modern und mit vielen Extras.

Work-Life-Balance

Homeoffice nicht gewünscht, 40 Stunden Woche eher Seltenheit (vermutlich abhängig von der Abteilung).

Image

Nach außen besser, als innen

Verbesserungsvorschläge

• Fairer und menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern auf allen Ebenen!

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros....lauter Geräuschpegel

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskraft war überfordert und war in der Kommunikation nicht ehrlich...Lieber still sein oder beschwichtigen!

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt?War ein Fremdwort in meinem Team. Man hat nur gegeneinander gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich. Meist habe ich andere Aufgaben ausgeführt, als im ewig langen und mehrstufigen Bewerbungsprozess besprochen.

Kommunikation

Wenig Kommunikation, Informationen werden bewusst zurückgehalten.

Gleichberechtigung

Der Nasenfaktor zählt, sonst nix.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Bezahlung. Wenig Sozialleistungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gibt es wenig bis nicht.

Work-Life-Balance

Null Komma Null: Null Flexibilität, starre Präsenzzeiten, Null Entgegenkommen durch Vorgesetzte. Überstunden wurden allerdings sehr gerne gesehen.

Image

Nach außen hui, innen pfui. Der Schein zählt.

Verbesserungsvorschläge

• Sozialer werden, Kommunikation erhöhen.

Pro

Gehalt.

Contra

Es werden massig Leute eingestellt und gnadenlos ausgesiebt. In dieser Firma herrscht Ellenbogen-Mentalität. Hier ist die Wahrscheinlichkeit einer arbeitgeberseitigen Probezeitkündigung überdurchschnittlich hoch!

Pro

Verhältnis mit den Kollegen, flexible Arbeitszeiten