Arbeitsatmosphäre

Es wird Leistung erwartet, aber man hat auch viel zu lachen allerdings muss man auch was können

Vorgesetztenverhalten

Es wird sukzessive besser, aber es gibt wie überall auch Schwächen.

Kollegenzusammenhalt

Aus meiner Sicht sehr gut

Interessante Aufgaben

Man wird auch außerhalb seiner Aufgaben immer mal in interessante Projekte eingebunden

Kommunikation

Im Großen und ganzen in Ordnung man gibt sich Mühe aber umso größer man wird umso schwieriger wird das

Gleichberechtigung

Die ist gegeben im Vertrieb zählen am Ende nur Resultate

Umgang mit älteren Kollegen

Ist in Ordnung, bin selber schon was älter

Karriere / Weiterbildung

Ist momentan noch stark im Aufbau, aber man ist dran

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt sehr gut, Sozialleistungen auch

Arbeitsbedingungen

Die sind sehr gut, relativ neues Büro mit allem SchnickSchnack beim Rest ist man immer dabei weiter zu optimieren damit es einfacher wird

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Großen und Ganzen ist es gut, aber viel hängt natürlich hier auch von den Kollegen ab. Es gibt klare Richtlinien.

Work-Life-Balance

Ich habe Spaß und kann nach Feierabend auch noch gut die Arbeit ausblenden

Image

Marktführer halt

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation weiter verbessern, Struktur weiter anpassen an die Herausforderung da nicht nachlassen. Equipment immer uptodate halten.

Pro

Markstanding, Betriebsklima, Produkt

Contra

Manchmal in transparent, manchmal zuviel blinder Aktionismus

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros - Sehr viel Druck von Oben. Jeder ist sich und seinem Geld am nächsten. Fairness? Naja.

Aus meiner Erfahrung kann ich nur sagen, das die meisten Mitarbeiter Angst um Ihren Job haben und diese Angst wird meiner Meinung nach von Vorgesetzten ausgenutzt.

Hier steht nicht der Mensch im
Vordergrund, sondern der Umsatz.

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzten?

Entscheidungen nicht nachvollziehbar. Meiner Meinung nach nicht Konfliktfähig.

Wer kritisiert stellt die Autorität in Frage.
Druck wird 1:1 weitergegeben.

Kollegenzusammenhalt

Solange es nicht um Provisionen geht ist alles gut. Die Leute sind sehr hilfsbereit und freundlich.

Interessante Aufgaben

Telefonieren, telefonieren und telefonieren!

Bei einer dreistelligen Anzahl von Telefonaten am Tag, bleibt erfahrungsgemäß die Qualität der Anrufe bleibt auf der Strecke.

Kommunikation

Es gibt viele Veränderungen und Meetings / Telefonkonferenzen. Meiner Meinung nach werden die wichtigen Dinge nicht kommuniziert. Viele Sachen sind überflüssig und bringen nicht nur Nachteile für das Unternehmen mit sich; sondern für jeden einzelnen.

Gleichberechtigung

Wiedereinsteiger werden benachteiligt.
Aufstiegschancen sind fest geregelt.

Es geht hier sehr nach Nasenfaktor.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Mitarbeiter sind zwischen 20-30. Ältere Arbeitnehmer werden auch eingestellt. Der Umgang ist okay.

Gehalt / Sozialleistungen

Fixum ist überdurchschnittlich gut. Man kann sehr viel Geld verdienen. Es wird durch steigende Zielerreichung immer schwieriger etwas vom Kuchen abzubekommen.

Arbeitsbedingungen

Sehr laut. Viele technische Probleme. / Extrem laut; wenn alle am sprechen sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt eine Regenwasser Toilette

Work-Life-Balance

Tolle Firmenevents. Die Work-Life-Balance hängt von seinen KPI‘s ab. Grundsätzlich gibt es gefühlt keine Work-Life Balance

Image

In Deutschland Marktführer. / gutes Image bei Firmen.

Die Mitarbeiter lästern fast alle.

Verbesserungsvorschläge

• Die Fluktuation senken und sich auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer einlassen. Denn nur ein motivierter Mitarbeiter, ist ein guter Mitarbeiter. Die Ziele senken und ordentliche Kundenbeziehungen aufbauen und pflegen.

Pro

Gehalt / Provision

Contra

Hohe Fluktuaktion. Zum Teil utopische Ziele für die Mitarbeiter - Das Marktführer im E-Recruiting gibt er Unternehmen Tipps im Umgang mit Personal, obwohl er es nicht besser macht

Kommunikation

Existiert nicht

Verbesserungsvorschläge

• Verkaufsleitung austauschen

Contra

Alles

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen gut. Der Rest liest sich von selbst

Vorgesetztenverhalten

Auch hier ist es sehr abhängig davon in welcher Abteilung man ist. Es gibt Vorgesetze, die sich für Ihre Mitarbeiter einsetzten aber auch das Gegenteil.
Grundsätzlich gilt aber, Vorgesetzte haben nicht viel zu sagen. Es zählt die Meinung der Leute die oben stehen.

Es gibt Teams, die Ihren Mitarbeitern Vertrauen schenken und Spielraum Ideen einzubringen. Diese Kultur sollte im Unternehmen viel mehr gelebt werden!

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind großartig! Wenn die Kollegen es nicht ausmachen würden, wäre die Fluktuation noch viel höher, als sie jetzt schon ist.

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhängig

Kommunikation

Die Kommunikation ist definitiv zu verbessern! Die Vision ist den Mitarbeitern nicht mehr klar, wo will man eigentlich hin?? Meetings die gehalten werden sind meistens ohne Inhalt und sind zum Schein. Man hat ja mit den Mitarbeitern "gesprochen". Der Kommunikationsfluss unter den einzelnen Abteilung lässt auch zu wünschen übrig. Die einen bekommen nur diese Information, die anderen wieder andere und die nächsten wieder andere. Hier ist viel Luft nach oben, wenn man miteinander sprechen würde und dementsprechend auch zusammen arbeiten würde, hätte dann auch Einfluss auf Effizienz und Schnelligkeit.

Gleichberechtigung

k.A.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts auffälliges

Karriere / Weiterbildung

Fördert eure eigenen Mitarbeiten und lasst Sie nicht ziehen um ständig neue einzustellen. Es geht viel zu Wissen verloren und die Kultur leidet extrem, da man sich untereinander kaum mehr kennt.

Gehalt / Sozialleistungen

Auch hier abhängig, wo man arbeitet.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro. Je nach Position Laptop, Firmenhandy und Firmenwagen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Toilettenspülung funktioniert mit Regenwasser

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit von 8/9 - 17/18 h
Kommt man früh wird es nicht gesehen, geht man früh wird man schräg angeguckt

Image

Von außen ganz ok. Von innen angekratzt.

Verbesserungsvorschläge

• Home Office (Vertrauen)
• Umsetzen der Inhalt in den eigen veröffentlichten Studien
• miteinander sprechen

Pro

- die Kollegen
- die Lage
- die Möglichkeiten, wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist
- Barista

Contra

- kein Vertrauen in die Mitarbeiter (werden im Ungewissen gelassen s.o.)
- die Kommunikation
- nicht Kundenorientiert
- zu viele Strategen, die den Bezug zum Kunden nicht haben

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein ständiger Druck und eine große Unsicherheit, welche extrem stark durch die Vertriebsleitung geschürt wird. Diese zeigt keinerlei Emphathie für ihre Mitarbeiter. Hauptsache die Ziele werden erreicht.

Vorgesetztenverhalten

Das ist eine Katastrophe! Ich habe noch nie so eine unfähige GF gesehen. Insbesondere die Vertriebsleitung scheint wirklich inkompetent zu sein. Es findet null Wertschätzung statt und die Leute werden beliebig gefeuert. An einem Tag kannst du der Held sein und am nächsten musst du gehen.

Kollegenzusammenhalt

Der ist noch das beste am ganzen Unternehmen

Kommunikation

Alles läuft nur über den Flurfunk

Gehalt / Sozialleistungen

Das ist gut, aber dafür zahlt man auch einen hohen Preis

Verbesserungsvorschläge

• Behandelt eure Mitarbeiter mehr mit Respekt und Wertschätzung und nimmt den Druck raus!

Pro

Barrista und Gym

Contra

Keine Wertschätzung, unfähige GF, sehr hohe Fluktuation, Großraumbüro, zu hoher Druck

Arbeitsatmosphäre

Zumindest im Vertrieb

Kommunikation

Kommunikation der Vorgesetzten untereinander scheint nicht zu funktionieren. Von der Kommunikation gegenüber Mitarbeitern ganz zu schweigen.

Karriere / Weiterbildung

Gibt es nicht!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt super, wenn’s nicht ständig Zielanpassungen geben würde

Arbeitsatmosphäre

+Mit Galgenhumor ziehen die Mitarbeiter das letzte Fünkchen Spaß aus Ihrem Arbeitsalltag.
+Mitarbeiter untereinander freuen sich über Erfolge.

-Seit geraumer Zeit herrscht eine enorme Unruhe und Mitarbeiterunzufriedenheit. Aktuell gibt es keinerlei Strategie, wie man diese in den Griff kriegen möchte. Die Mitarbeiterwertschätzung liegt komplett auf der Strecke und die Frustration wird nicht gesehen oder bewusst ignoriert. Als komplett zahlengesteuertes Unternehmen liegt der Fokus auf den Zielen mit der Devise immer höher und weiter.

Was sehr schade ist, da es aktuell noch einige Mitarbeiter im Unternehmen gibt, die kämpfen und Hoffnung haben.

Vorgesetztenverhalten

Die Unsicherheit der Vorgesetzten ist zu spüren. Je nach Position haben Vorgesetzte kaum eigenen Spielraum und verhalten sich eher wie Marionette. Der Druck wird teilweise ungefiltert weiter gegeben. Mitarbeiter werden nicht individuell betrachtet, sondern alle in einen Topf geworfen.

Es wird mehr Zeit darauf verschwenden einen Schuldigen zu suchen, als Lösungsansätze zubringen.

Probleme, Ängste und Sorgen von Mitarbeitern werden eher belächelt und unter Arbeitsrisiko abstempelt. Wertschätzung fehlt nach wie vor.

Auf der Zwischenmenschlichen Ebene gibt es keine Kritikpunkte nur der Führungsstil sollte dringlichste überdacht werden.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen! Toller Zusammenhalt!

Der Zusammenhalt ist nach den letzten Hieben größer geworden!

Interessante Aufgaben

Nur telefonieren und bloß nicht über den Tellerrand denken!
Aktivitäten sind das wichtigste....

Kommunikation

Kaum bis gar keine Kommunikation! Der Flurfunk läuft besser, als die Kommunikation von Vorgesetzten. Es werden offizielle Meetings angesetzt um den Schein zu wahren. Diese Meetings sind ohne Inhalte, dienen wohl eher der Show und fallen in die Kategorie "stets bemüht".
Seit einiger Zeit wird Besserung gelobt, jedoch bisher nur heiße Luft.

Gleichberechtigung

grundsätzlich sind alle gleich!

Jedoch fehlt eindeutig weiblicher Esprit bei den Führungskräften!

Karriere / Weiterbildung

Einmal Call-Center-Agent immer Call-Center-Agent!

Ausnahmen bestätigen die Regel.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer Geld machen möchte ist bei StepStone richtig...
Verdienstmöglichkeiten sind sehr gut!

Natürlich unter Berücksichtigung der Zielerreichung& Aktivitäten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wasserspülung funktioniert mit Regenwasser!

Jährliche Spenden an ein Kinderhospiz!

Work-Life-Balance

Abhängig von Position und Abteilung im Unternehmen!

Im Sales ist hier extrem viel Luft nach oben!

Tipp: wie man es besser machen kann und worauf es ankommt... kann man in den StepStone eigenen Studien und Webinaren erfahren.

Pro

Die Kollegen und den Barista

Contra

Das Management, die Kommunikation, die Arroganz, den Umgang mit Mitarbeitern und noch vieles mehr!

Arbeitsatmosphäre

Hauen und Stechen, unter den Führungskräften aus Selbstschutz vor der GF. Jeder ist froh, wenn er nicht diese Woche unter der Angstherrschaft leiden muss. Woche für Woche, Monat für Monat ist man froh, wenn die Angstwolke über jemanden anderes steht.

Vorgesetztenverhalten

Keine Ahnung von Peoplemanagement, keinerlei Empathie oder Einfühlungsvermögen. Führt nicht durch Vorleben oder wie ein Mentor, ausschließlich über fragwürdige Kritik und Angst. Wahnsinnig hohe Fluktuation kommt ja nicht von ungefähr! In Meetings werden im Stillen von den meisten nur die Augen gerollt und man ist gespannt, welchen Reden aus Filmzitaten oder Serien man nun wieder lauschen darf.

Kollegenzusammenhalt

Schwer zu beschrieben. Wenn es gut läuft, sicherlich. Wenn der Druck hoch ist und die Zahlen hinter den Erwartungen sind, kann man die Monate davor noch so erfolgreich gewesen sein, man wird angezweifelt. Die Kollegen gehen in Deckung und sind froh, dass diese nicht im Fadenkreuz sind.

Interessante Aufgaben

Sicherlich, wenn es eine Bereitschaft für Innovationen geben würde, wären mehr Sterne drin. Allerdings will man von der 90er-Druck-Vertriebsmentalität nicht weg.

Kommunikation

Keine klare Kommunikation, Problemorientiert nicht Lösungsorientiert und weit weg von jedweder Konstruktivität

Gleichberechtigung

Frauen haben gerade im Führungskreis keinen Platz. Ab einem gewissen Alter keinerlei Chancen reinzukommen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist gut und der Grund weswegen die meisten den Job ertragen statt zu gehen. Hier wird sich die Loyalität erkauft

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Obst, Wasser, Fitness, Regenwasseraufbereitung

Image

Image als Arbeitgeber ist schlecht. Irgendwann spricht sich nun mal alles rum und ich kann dann noch so viel unternehmen, allerdings erfolglos, wenn ich die Probleme nicht sehen will und diese auch nicht angehe. Sind es dann noch zwei Sterne?

Verbesserungsvorschläge

• Es muss dringend eine Veränderung an der obersten Vertriebsleitung passieren, wenn man die restlichen guten Kollegen die noch da sind, nicht auch noch verlieren möchte. Zudem bröckelt das Image als Arbeitgeber immer weiter

Pro

Gutes Produkt, tolle Möglichkeiten, eigentlich.

Contra

Es könnte alles so schön sein, wenn das Misstrauen und die Problemorientierung nicht wäre. Das Gefühl, wenn es mal nicht so gut läuft Unterstützung zu erhalten als direkt angezweifelt zu werden

Arbeitsatmosphäre

Eine voll-Katastrophe. Kollegen waren nur am lästern, schlecht gelaunt und waren froh wenn es endlich 17 Uhr war.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. So etwas habe ich noch nie erlebt. Sie haben wirklich von nichts eine Ahnung. Sie verstehen das Business nicht, wie kann so etwas sein?

Kollegenzusammenhalt

Am Ende gab es diese nicht mehr... Schade

Interessante Aufgaben

Calls, Calls, Calls - ist halt ein Call-Center auch wenn sie sich selbst so nicht sehen.

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Karriere / Weiterbildung

Gibt es keine, außer man ist ein "cooler Typ", Nasenfaktor wird hier sehr groß geschrieben bzw. ist es extrem Oberflächlich.

Gehalt / Sozialleistungen

War gut - jedoch wurde in den 4 Jahren 6x oder mehr die Provisionsrichtlinie (Negativ) verändert.

Image

Nach außen hin präsentieren sie sich als wären sie der beste Arbeitgeber, Start-Up feeling etc.. In Wirklichkeit jedoch sitzt man dort seine Zeit ab und ist froh wenn man mit niemanden dort reden muss. Sehr schlechtes Klima.

Verbesserungsvorschläge

• Neues Management!

Contra

Es wurden unnötige Abmahnungen verteilt für die schwachsinnigsten Sachen. So nach dem Motto, dein Hemd gefällt mir nicht etc. Sie denken sehr, dass sie über allem drüber stehen. Psychoterror wird dort sehr groß geschrieben. Absolut Keine Wertschätzung! Das schönste Gefühl war, als ich meine Kündigung abgegeben habe (Und obwohl ich zu den Top-performer gehörte) :-).

Karriere / Weiterbildung

Hier herrscht eine absolute Hire & Fire Mentalität. Wenn der Geschäftsführung plötzlich die Nase eines Mitarbeiters nicht mehr passt, kann er gehen.

Verbesserungsvorschläge

• Setzt die Leute nicht immer mehr unter Druck. Besonders im Telesales geht man nur noch mit Bauchschmerzen zur Arbeit.

Pro

Schönes Gebäude, gute Ausstattung, hohe Gehälter, nette Kollegen

Contra

Menschlichkeit und Emphatie sind hier Fremdwörter. Die GF denkt einzig und allein an ihren Profit. Der Mensch an sich bleibt hier völlig auf der Strecke. Hauptsache sie erreichen ihre Ziele. Selten so eine inkompetente GF erlebt.