408 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenden Barrista
Es haben einfach schon so viele Vorredner gesagt: schaut euch das Management an und gerade deren Umgang mit den Mitarbeitern
Neudeutsch würde ich es als toxisch bezeichnen, wobei hier ganz klar NICHT die Kollegen gemeint sind. Durch die ständige Angst der direkten Führungskräfte (in den meisten Fällen die Teammanager), sind diese nur daran interessiert, keine Fehler zu machen, um ihren eigenen Job nicht zu riskieren. Support & Unterstützung sind quasi nicht existent, da jede noch so kleine Entscheidung mit Argusaugen beobachtet und im Zweifel negativ ausgelegt wird. Dadurch finden keine Entscheidungen statt.
Nach großen und sehr erfolgreichen Jahren kann StepStone nunmal beim mittlerweile allseits bekannten Problem der Arbeiterlosigkeit nicht mehr weiterhelfen. Da bringen auch vermeintlich innovative Neuerungen nichts mehr. Das schlägt sich auch auf die Stimmung innerhalb der Abteilung aus, die durch neue Prozesse überfordert und gleichzeitig allein gelassen werden.
Homeoffice wird seitens des Managements als Freizeit angesehen (nein, leider nicht ironisch gemeint), flexible Arbeitszeiten testet man nun bereits seit knapp 2 Jahren mit einer kleinen Testgruppe, ohne Fortschritt. Und auch sonst fehlt einfach alles, was man selbst in tollen Studien und Vorträgen predigt.
Es gibt einen internen Weiterbildungskatalog, der diverse Kurse/Schulungen beinhaltet. Absolviert man diese, berechtigt das noch lange nicht zu einer Weiterbildung bzw. Beförderung. Was dafür nötig ist, könnt ihr im letzten Abschnitt bei „Interessante Aufgaben“ nachlesen.
An sich sehr gut, wobei seit Jahren systematisch gerade die Provision immer weiter reduziert wird.
Wasser predigen und Wein….nach außen hin wird versucht, durch Möchtgern-Marketing Aktionen ein positives Bild zu vermitteln, um am nächsten Tag mit dem neuen Porsche Carrera aufzufahren (dann doch wenigstens den Taycan, damit man authentisch bleibt)
Mittlerweile (neben dem guten Fixgehalt) der einzige Grund, noch ins Büro zu kommen.
Mittlerweile kein Kommentar mehr. Die ehrliche Meinung würde hier keine 5 Minuten überleben.
Zumindest an unserem Standort mittlerweile eine Zumutung. Diverse, teils gravierende Mängel am Gebäude (defekte Toiletten, Klimaanlage funktioniert nicht), die Arbeitsausstattung stammt zum Großteil noch aus dem letzten Büro, was nun auch schon mehrere Jahre her ist. Hardware, die komplett in die Jahre gekommen ist. Dies mag nicht bei allen Abteilungen im Unternehmen der Fall zu sein, wenn man sich mal in anderen Gebäudeteilen umschaut.
Ganz typisch von oben nach unten, ohne jede Abfederung.
Wer sich für den Telefonvertrieb entscheidet, sollte auch damit leben können, dass das die Hauptaufgabe ist. Je flexibler das Hüftgelenk ist oder je besser die eigenen Spitzelmöglichkeiten sind, können auch unterstützende Aufgaben dazukommen.
Nur die Kollegen und die Festivitäten, die stattfinden.
- Vorstellung von Gehältern
- Vorstellung von Arbeitseinstellung
- Kanibalisierung des direkten Vertriebs im Zuge der Förderung vom Agenturengeschäft
Bezahlt die Menschen fair. So wie es der führende Konzern im Arbeitsmarkt tun sollte.
Druck, Druck, Druck. Absolute Kostenkontrolle, um den Börsengang zu erleichtern. Die "Braut wird jetzt hübsch" gemacht. Und das kriegen die Mitarbeiter ab.
keine Gleitzeit, kaum Home-Office, Kontrollzwang der Vorgesetzten färben in Form von "Angst um den Job" ab.
Unglaublich gute Kollegen, woraus wirklich zwischenmenschliche Freundschaften entstanden sind.
Lässt sich nicht beurteilen
Absolutes Kontrollverhalten, welches die Eigenentfaltung wirklich stark einschränkt.
Top-Down only. Verbeserungsvorschläge werden sehr gerne angenommen, aber nie umgesetzt. Immer nur Hoffnungen machen, damit die Mitarbeiter bei Laune bleiben.
Mit über 110K Jahresgehalt sollte ich mich eigentlich nicht beschweren. Jedoch ist festzuhalten, dass eine wahres Kopfgeld auf Mitarbeiter gesetzt wird, die regelmäßig Ihr Ziel erhöht bekommen. In einem Meeting, bei dem 4 der wichtigsten Entscheider im Sales anwesend waren, wurden 3 jungen und hungrigen Menschen erzählt, warum sie nicht mehr Geld verdienen dürften als ihre Vorgesetzten. So wurde das Jahresgehalt effektiv um mehrere 10.000€ "gedrückt".
Dabei ist es wirklich nicht unüblich, dass Sales-Mitarbeiter mehr verdienen als ihre Vorgesetzten.
Erbärmliches Fehlverhalten, was zu weiteren Verwässerung der Mitarbeiterqualität im Sales sorgt, da der Fachkräftemangel die führende Job-Plattform ebenso hart trifft wie andere Unternehmen. Nur hat StepStone noch nie einen wahrhaftigen Mehrwert für die Kunden geboten. Dies wiederum stärkt die Argumentation, dass ein guter Vertrieb aus guten Vertriebsmitarbeitern besteht, welche trotz aller Widerstände das Produkt an den Mann/ an die Frau / an die Diversen gebracht haben.
Abe
Sales-Mitarbeiter sind Söldner. Customer Service kriegt den Druck von oben über den Sales weitergeleitet. Marketing und Tech leben ein gutes Leben.
keine. für den "Dienst nach Vorschrift" Mitarbeiter gelten: 80 Calls. 65 mal davon die Mailbox für 8 Sekunden. 15 Gespräche. 3 Angebote. Ciao
StepStone ist ein super Arbeitgeber für diejenigen, die gerne in einem internationalen Unternehmen arbeiten wollen und Einblicke in verschiedene Bereiche erhalten wollen, sofern man am richtigen Startpunkt beginnt.
StepStone präsentiert sich leider verkehrt. Es ist kein Start-up, sondern schon sehr festgefahren indem was es macht. Es gibt viele "Leichen" im Keller. Themen, die unbedingt angepackt werden müssen, anstatt immer weiter und höher zu springen, sollte der Grund und Boden saniert werden. Zudem sind Entscheidungswege viel zu lang.
Dokumentationen besser pflegen
Übersicht schaffen, wer für was verantwortlich ist
Themen, die als wichtig deklariert werden, auch ernst nehmen
Der Flurfunk ist eher negativ gestimmt.
Zu viele Geschäftsreisen.
Es gibt nur wenig Kollegen, die über 40 sind.
Abhängig vom Standort. Leider oft Großraumbüros, die nicht zu einem Austausch führen, sondern zu einem lauter Rufen, um mit dem Gesprächspartner in einem virtuellen Meeting oder am Telefon zu kommunizieren. Ausweichräume sind nicht immer gegeben.
Informationen über Änderungen werden sehr spät kommuniziert. Meetings dienen mehr der Selbstbeweihräucherung. Durch die Größe von StepStone ist zudem die Übersicht verloren gegangen, wer eigentlich für was verantwortlich ist.
Grundgehalt
Nasenpolitik
2 Tage Homeoffice zu wenig pro Woche
Das Team hat einen guten Zusammenhalt! Mobbing o.ä. habe ich hier nie erlebt!
Gehälter und Sozialleistungen anpassen - Stepstone kann es sich leisten!!
Karrieremodelle entwickeln, gute Leistungen belohnen
Nicht mehr das, was es mal war. Seit dem die Produkte umgestellt wurden gibt es ein riesiges Chaos. Man kann den Anforderungen der Kunden nur noch schwer gerecht werden.
Überstunden werden erwartet und werden durch Freizeit irgendwann wieder ausgeglichen. Mehr Geld gibt es dafür nicht. Wenn viel zu tun ist kann auch Arbeit am Wochenende anfallen.
Es gibt leider kein System. Alle haben die gleiche Bezeichnung und machen fast das Gleiche. Interne Entwicklungen finden wenige statt und sind auch nicht einfach durchzusetzen, da an allen Ecken und Enden Personal fehlt.
Ist ok aber leider nicht marktgerecht. Alle Position, die nicht im Vertrieb verankert sind werden nicht besonders gut bezahlt. Es gibt kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder einen anderen Bonus. Schade, dass stepstone hier so hinterher hängt. Selbst wenn man neue Aufgaben übernimmt erhält man weiterhin das gleiche Gehalt. In meinen Augen nicht mehr zeitgemäß.
Der beste Aspekt in dem Unternehmen! Es arbeitete wirklich tollte und fähige Menschen hier. Ausnahmen gibt es natürlich immer, hält sich aber in Grenzen!
In meinem Fall ist die Erfahrung sehr gut. Schade ist nur, dass die Führungskräfte über den Vorgesetzten manchmal ziemlich viel Druck aufbauen. Das spürt man dann im ganzen Team.
Schönes Büro!
Die Kommunikation im Team hängt sehr von den einzelnen Mitgliedern und den Vorgesetzten ab. Leider ist die Kommunikation nicht ganz so transparent, wie man es sich als Arbeitnehmer wünscht. Viele Dinge werden einfach schön geredet und eine ehrliche Meinung ist selten erwünscht.
Der Bereich Kundenservice ist für einen vorübergehenden Job ok. Allerdings wird es schnell eintönig. Es wird einem interessanter und herausfordernder verkauft als es tatsächlich ist.
Die Freiheit, die man hat seine Arbeit ordentlich und nach den eigenen Plänen zu machen.
Schwierig. Aber am Ende wohl, der Mangel, zumindest gefühlt, an einer echten „practise what you preach“-Mentalität.
Das eigene Bild vielleicht ehrlich und frei von der Axel-Springer-Mind reflektieren. Hallo! Es ist 2022, Dinge haben sich geändert.
Eine offene und freundliche Atmosphäre. Das ist toll.
Weniger bekannt als das Unternehmen denkt. An sich positiv, aber nicht, vielleicht einfach noch nicht, so „cool“ wie selbst gedacht.
Naja, Überstunden werden über das Gehalt ausgeglichen. Komisch, dann müsste das Gehalt ja eigentlich mindestens so hoch sein wie auf der eigenen Homepage Gehalt.de angegeben. Absolute Fehlanzeige. Sonst kann man aber sagen, we selbst drauf achtet kann seine Balance irgendwie bekommen, manchmal.
Wenn man es selbst in die Hand nimmt oder eine Führungskraft ist super. Sonst wenig vorhanden.
Es ist schon ok.
Naja, der bereits erwähnte Punkt „man lobt sich gerne“. Ich denke vieles wird getan und auf LinkedIn kommuniziert, weil es gut für das Image ist. Dann sieht man aber doch wieder das Leute aus den USA in Düsseldorf unterwegs sind um trainiert zu werden. Man nimmt das Umweltproblem entweder ganz oder gar nicht ernst.
Der Zusammenhalt bei StepStone ist auf jeden Fall da. Das liegt sicher auch an der offenen Art.
Sicher ok. Der Altersschnitt ist allerdings sicher nicht sehr hoch.
Absolut vom Vorgesetzten abhängig und nicht für alle gültig. Am Ende muss man selbst für sich sorgen und den Mund auf machen. Schade, aber es ist ok.
Es ist auf jeden Fall Kommunikation vorhanden. Aber, die Absprachen zwischen Vorgesetzten könnten besser und damit nicht zum Nachteil für den Angestellten sein bei einem Wechsel der Führungskräfte. Außerdem habe ich den Eindruck gewonnen, dass man sich intern doch sehr gerne lobt unabhängig von dem was man eigentlich tut.
Ich glaube schon.
Ja auf jeden Fall. Aber sicher davon abhängig welche Position man inne hat.
Das Gehalt
- Schlechte Führungskräfte
- Es wird die Vorstellung zur Arbeitsweise von oben durchgedrückt
- Sie tun so als sei StepStone das coolste Unternehmen der Welt - dabei hängen sie der Zeit zurück und die Atmosphäre im Büro ist eher unangenehm
Arbeitnehmerfreundlicher werden
Jeder macht sein Ding, kaum Teamgefühl.
Ich bin in meinem ganzen Leben noch nie so ungern ins Büro gegangen.
Man fühlt sich unwohl früher zu gehen, home office ist auch nicht gern gesehen
Eine Katastrophe! Führungskräfte, die eigentlich keine Lust haben diese Aufgabe auszuführen und lieber selber glänzen möchten. Das Team muss halt irgendwie von allein funktionieren und gucken wo es bleibt.
StepStone bezeichnet sich als Office-Company, aber natürlich nicht im Bewerbungsprozess sondern erst nach Einstellung. Jeder Home-Office-Tag muss gerechtfertigt werden.
Unter den Kollegen herrscht ein größerer Zusammenhalt, weil alle im gleichen Boot sitzen. Gefühlt spricht jeder über das nächstmögliche Exit-Szenario.
Es gibt keine "älteren Kollegen" denn keiner bleibt so lange, dass es zu einem alt werden kommt.
Habe selten so viele Führungskräfte gesehen, die eigentlich nicht führen sollten - Soziale Intelligenz ist einfach nicht gegeben.
Sehr komisches und bedrücktes Arbeiten jeder hat Angst Fehler zu machen.
Größtes Lockmittel ist das Gehalt, es wird gut gezahlt, aber dies wird auch dementsprechend im vielfachen zurückgefordert.
Professionell, schnell, gut ausgestattet.
Rahmenbedingungen, die zu Konkurrenzkampf, Misstrauen und strategischer Manipulation führen.
Innen wird dem Bild nach außen nicht gerecht.
Nichts besonderes.
In der Regel oberflächlich, selten echt und menschlich. Eine fast obszöne, amerikanisch geprägte, moralisierende politische Korrektheit lähmt und verunsichert. Unter der Oberfläche aus Lächeln ist sich jeder selbst der Nächste.
Neutral passiv bis an die Grenze der Arbeitsverweigerung.
Moderne, ergonomische, technisch hochwertige Ausstattung.
Es wird agile, moderne Führung vorgespielt und im Endeffekt starr dogmatisch geführt. Kommunikation heißt hier von oben nach unten Informieren.
Starrer KPI-Fanatismus ohne jeden pragmatischen Mut, individuelle Stärken zu fördern.
Es gibt ein paar Vorgesetzte, die sehr professionell und kompetent sind, aber der größte Teil der Führungskräfte sollte keine Menschen führen.
Hoher Nasenfaktor