364 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
165 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 99 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENDas drumherum ist gut.
Homeoffice ist nur bedingt möglich, obwohl es bewiesenermaßen klappt. Zahlt nicht gerecht.
Zahlt den Leuten ein besseres Gehalt, schenkt ihnen Anerkennung. Hört auf die Belange eurer Leute. Es gibt noch andere Abteilungen außer Vertrieb und Marketing!
War mal toll, ist es jedoch schon lange nicht mehr. Zu laut im Großraumbüro
Außen hui, innen pfui
Viel zu viel zu tun und daher zu stressig, um entspannt den Feierabend zu genießen
In anderen Abteilungen möglich, im Aftersales keine Chance.
Es ändert sich nicht viel. Alte Verträge werden nicht an neue angeglichen. Kein Weihnachts - oder Urlaubsgeld,kein Bonus
Das ist das einzige, was noch gut ist. Allerdings kündigen die geschätzten Kollegen gerade alle und ergreifen die Flucht.
Der Fisch stinkt vom Kopf aus. Keine Kritik, keine eigene Meinung haben, dann klappt es auch mit dem Frieden im Büro.
Zu laut im Großraumbüro, langsame Computer, sonst gut
Frauen sind hier noch lange nicht equal
Könnte man haben, bekommen aber immer nur die, die sich einschmeicheln
Langsam bewegt sich ein wenig aber ob es in dir richtige Richtung geht???
Totale Überwachung, schlechte Provi, zu wenig Home Office. Wieso muß ich 4 mal die Woche ins Büro und teuren Sprit zahlen und die Luft verpesten wenn ich alles von daheim machen kann und das sogar noch konzentrierter.
Mehr Home Office für ein besseres Betriebsklima, Anpassung der Strafregelungen bei der Provision. Es kann nicht sein das man im Juni ne tolle Provision bekommt und wenn man im Juli nur 90 Prozent macht einem nachträglich Provision ausm Juni wieder abgezogen wird. Ziele sind viel zu hoch.
Nach wie vor sehr gut.
Wir haben nun einen Tag Home Office. Wenn es im Vertrieb 2 feste Tage in der Woche gibt und eventuell 1 bis 2 Flextage werdet ihr viele Mitarbeiter die derzeit noch unzufrieden sind vor einem Wechsel bewahren. Der Vertrieb läuft nämlich auch von daheim super oder sogar noch besser weil die Leute glücklicher sind.
Gleich null. Mehr Außendienst anbieten in allen Niederlassungen.
Provisionsregelung geht gar nicht. Hat man in einem Monat 120 Prozent und im nächsten nur 90 bekommt man Strafzahlungen sodass man unterm Strich kaum noch Provi hat.
Mehr Home Office, weniger Pendelei = besseres Klima und zufriedenere Mitarbeiter.
Hohe Fluktation. Kaum noch Mitarbeiter die länger da sind.
Mein TL ist super.
Sehr schlecht geworden. Wäre schön wenn man rechtzeitig Informiert oder auch mal im Vertrieb fragt bevor man Dinge umsetzt.
Die Kaffeemaschine
Dass man privat auf dem Handy angerufen wird, wenn man krank ist und
dann gefragt wird, wann man denn endlich wieder kommt. Auch vor WhatsApp Nachrichten wird nicht zurück geschreckt. Also bitte, dann müsst ihr euren Angestellten wenigstens ein Diensthandy zur Verfügung stellen.
Ihr solltet nicht die halbe Belegschaft kurz vor Weihnachten kündigen.
Furchteinflösend. Der Job der Vorgesetzten ist es, die Angestellten unter Druck zu setzen und sie zu kontrollieren. Wer nicht schnell genug seine Calls erreicht, wird öffentlich vor anderen Kollegen bloß gestellt. Datenschutz ist ein Fremdwort für dieses Unternehmen. Alle Kennzahlen werden öffentlich präsentiert und zur Schau gestellt.
Schlecht. Im Sales Bereich gibt es kaum zufriedene Mitarbeiter.
Deswegen ist die Fluktuation auch so hoch. Die Bewertungen hier auf
Kununu entsprechen alle zu 100% meiner Wahrnehmung.
Gibt es nicht. Wer pünktlich Feierabend macht wird schräg angeschaut.
Und wenn man dann noch sein Tagesziel nicht erreicht hat, bekommt man direkt am nächsten Tag pünktlich um 8 einen Drohanruf vom Teammanager.
Kann man in diesem Unternehmen nicht machen. Es finden regelmäßig Trainingscalls mit StepStone Trainern statt. Das war's.
Gehalt ist ganz nett. Provision utopisch zu erreichen. Karriere? Kann man hier nicht machen.
Es wird versucht, darauf zu achten.
Eines der wenigen positiven Dinge an diesem Unternehmen. Ohne die Kollegen hätte ich es nicht einen Tag dort ausgehalten!
Am besten immer den Vorgesetzen nach dem Mund reden. Wer seine
eigene Meinung äußert, landet ganz schnell auf der schwarzen Liste.
Und das bekommt man dann auch deutlich zu spüren.
Moderne Büros und eine tolle Kaffeemaschine.
Für mich eindeutig zu viel Kommunikation. Morgens, Mittags, Abends..zwischendurch.. Ständig finden sinnlose Meetings statt, die einen vom eigentlichen Ziel abhalten: Die Calls voll zu machen! Die Zeit fehlt am Ende natürlich, aber egal: Überstunden werden vorausgesetzt und sind mit dem Gehalt abgegolten.
Gleich viele Männer und Frauen (auch an der Spitze). Da muss man ja
ehrlich sein. Wenigstens das läuft gut.
Wer sich in einem Call-Center bewirbt, sollte keine interessanten Aufgaben
erwarten. Telefonieren und evtl. mal ein Angebot schreiben.
Wäre vielleicht gut, ehemalige Mitarbeiter Jahre nach Verlassen des Unternehmens anzuschreiben mit der Unterstellung, man habe Laptop etc. nicht abgegeben. Ist schon peinlich, als IT-Unternehmen seine eigene IT nicht im Griff zu haben ...
Im Vertrieb nicht gut. Kollegen, die betrügen und nicht auf ehrliche Weise ihre Ziele erreichen, werden belohnt und beklatscht.
Wie schon so oft hier beschrieben: Außen hui, innen pfui.
Ist ok.
Im Vertrieb gleich null.
Kommt auf das Team an, in das man gelost wird.
Die Vertriebschefs sind unterirdisch. Der Fisch stinkt vom Kopf her. Verlogen, oberflächlich, in keinster Weise vertrauenswürdig. Dass die hohe Fluktuation Vertrieb nicht auf die katastrophale Führungsmannschaft zurückfällt bisher, ist mir ein Rätsel. Aber bei Indeed freut man sich. Das Recruiting macht Stepstone für sie. Ein erheblicher Teil der Vertriebler gehen dorthin nach guter Vertriebsschule bei Stepstone. Da müsste man sich doch mal fragen, was man falsch macht.
Wenn man es mag mit einem verlogenen "sonnengeküssten guten Morgen" begrüßt zu werden, ist dort genau richtig. Ansonsten müssen die Trikots am Ende des Tages "zerfetzt" sein, und wenn man wirklich glaubt, dass der Satz "Machen ist wie wollen, nur krasser" Sinn ergibt, ist bei Stepstone im Vertrieb genau richtig.
Männer klar überlegen im Vertrieb - auch auf Team- und Standortleiterebene. Es gab keine Anstrengungen, daran was zu ändern.
Nicht im Vertrieb. Jeden Tag die gleiche Leier. Hundert Calls. Egal wie - und dann kann man nach Hause gehen.
Kommunikation und Zielberechnung
Einen Betriebsrat gründen, damit das Management nicht alles durchsetzten kann, was Sie wollen.
Langfristig verdient man weniger als in den ersten beiden Jahren, was für mich nicht sinnhaftig sein kann.
Keine Klimanlage
Selbst direkte Vorgesetzte bekommen vom oberen Management, alles aufgedrückt und kommuniziert wird alles erst in letzter Sekunde, wenn überhaupt. Die Kommunikation mit direkten vorgesetzten ist Gut.
Wenn man im Head-Quarter sitzt, oder ein neuer Standort eröffnet wird, hat man bessere Chancen mehr Geld zu verdienen, da Daten nichr gerechr verteilt werden.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten und Deine aktuelle Situation bei StepStone zu reflektieren.
Schade, dass es derzeit mehrere Punkte gibt, die Dich nicht glücklich machen. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Du dich gut mit deinem/deiner Vorgesetzten verstehst und an dieser Stelle zufrieden bist.
Gerne kannst Du auf HR, eine Vertrauensperson oder Deine*n Vorgesetzte*n zugehen, um Dein Anliegen im Detail zu besprechen. So wird es uns leichter fallen, Dich bestmöglich zu unterstützen.
Uns liegt sehr viel daran, dass wir uns mit unseren Mitarbeiter*innen stetig weiterentwickeln und mit Eurem Feedback verbessern. Die nächste interne Mitarbeiterumfrage steht in einigen Wochen an. Solltest Du also nicht direkt mit jemandem sprechen wollen, kannst du gerne hier anonym Deine Gedanken loswerden.
Da wir in Hamburg kein StepStone Deutschland GmbH Büro haben, fällt es mir gerade schwer, die Situation bzgl. Klimaanlage zu beurteilen. Unsere Büros sind an allen Standorten sehr gut ausgestattet.
Wir freuen uns auch zukünftig auf Dein Feedback (hoffentlich überwiegen die Vorteile auch für Dich demnächst wieder :-) ) und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg!
Liebe Grüße
Celine
Flexibilität, nettes Team, zu Beginn interessante Aufgaben.
Alles andere, Alles was nicht Marketing & Sales ist.
Fokus auf Produktinnovationen, Risiken eingehen. In dem Jahr in dem ich da war war die größte Innovation die neue Preisgestaltung der Anzeigen. Es gibt innovative Personen im Unternehmen die aber durch den Sales Fokus und das kurzfristige Denken vertrieben werden. Wenn sich in 5 Jahren nichts ändert wird Stepstone von LinkedIN und Google Jobs verstoßen.
Außerdem fehlt die Mission / Vision. Gefühlt arbeiten alle vor sich hin um den Status Quo zu erhalten. Das macht keinen Sinn! Das Unternehmen ist voll mit Politik und Schönredere, toll das Menge X an Umsatz gemacht wurde aber das kann doch nicht alles sein. Im Jahr 2021 kann kein Unternehmen lange nur durch Sales überleben. Wer keinen Produkt Fokus hat wird Plattgemacht.
Im eigenen Team war die Atmosphäre sehr kollegial, nett und warmherzig.
Hier ist das größte Problem von Stepstone meiner Ansicht nach. Das Unternehmen macht nach außen einen tollen Eindruck, Start-UP Flair und co. Nach innen ist es sehr konservativ, es gibt viele undurchsichtige Hierachiestufen und es erinnert allgemein eher an Konzernstrukturen. Die Hauptkompetenz von Stepstone liegt im Telefonvertrieb und Online Marketing. Innovationen oder ein Fokus auf dem Produkt / Website Features gibt es hingegen kaum. Stepstone gehört in Deutschland zu den Marktführern, im Unternehmen gibt es bis auf: X Summe an Umsatz keine klare Mission oder Vision. Geschäftsführung lässt sich bis auf gelegentliche Q&A´s kaum blicken, nichtmal bei den Einführungstagen werden die neuen Mitarbeiter seitens C-Level begrüßt.
Work- Life Balance ist allgemein sehr gut.
Es werden einige interne Schulungen angeboten, es ist möglich im Unternehmen die Abteilung zu wechseln.
Als Werkstudent ist der Studenlohn sicherlich gut. Auszahlung
Wie schon bei Arbeitsatmosphäre gesagt.
Menschlich meist nett, Problem ist jeder hat eine so eingeschränkte Kompetenz, dass man 3 Ebenen nach Oben muss für manche Entscheidungen und einem oft Schwammige Antworten gegeben werden, weil der über einem noch den über sich und der wieder den über sich fragen muss.
Großraumbüro, manchmal sehr laut. Sonst nicht schlecht.
Die Kommunikation über das eigene Team hinaus besteht zu 95% aus Mails seitens der Geschäftsführung, wie viel Umsatz erzielt wurde. Sonst ist alles sehr undurchsichtig und wenig verständlich.
Gefühlt werden Männer seitens der Geschäftsführung unter Generalverdacht gestellt sich nicht akkurat den weiblichen Kolleginnen gegenüber zu verhalten. Werkstudenten werden im Vergleich zu Festangestellten in vielen Bereichen benachteiligt. Beispielsweise wird das Gehalt oft nicht pünktlich ausgezahlt, sondern teilweise 2-3 Tage zu spät. Dies ist allerdings die Spitze des Eisbergs.
Leider werden die interessanten Aufgaben von Externen erledigt oder Lösungen eingekauft, selbst wenn Potential im Unternehmen da ist. Bis auf die Kernthemen wird nichts in-house entwickelt oder im größeren Maße experimentiert.
Kostenlose Getränke und Obst
Kommunikation, aufgesetzte Nettigkeit, Duz-Kuktur (selbst gegenüber z.B. CEO), unglaubwürdige Lobeshymnen, selbstbeweihräucherung!
Den Leuten weniger Druck machen, Fehler liegen nicht alleine bei den Mitarbeitern!
Moderne Büros und moderne Arbeitsplätze, für das leibliche Wohl (Getränke/Snacks) ist gesorgt. Duz-Kuktur empfand ich eher als unangenehm und unangebracht anstatt als Vorteil oder familiärer Umgebung.
Mehr Schein als sein! Aussenwirkung Top! Ist man drinne möchte man so schnell wie möglich wieder weg und raus!
Lange Arbeitszeiten (kommt man nicht auf seine Schlagzahlen (min. 100 Anrufe pro Tag etc.) wird von einem verlangt so lange zu bleiben, bis man sein soll erzählt hat. Wird nie offen kommuniziert aber einem deutlich zu verstehen gegeben!
Hab ich mich nicht mit gefasst! Wollte da so schnell wie nur möglich wieder weg!
Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz gut.
Mehr Schein als sein!
Umgang mit älteren Kollegen genauso wie mit jüngeren. Kritik hat mit dem Alter nichts zu tun!
Aufgesetzte Nettigkeit!!! Wenn’s hart auf hart kommt KEIN Fingerspitzengefühl!
Modernes Equipment und Büros, wenn auch größtenteils Großraumbüros. Wasser, Tee, Kaffee kostenfrei Unsinn großer Vielfalt, genauso wie Obst. Der einzige Punkt, wo sich andere AGs eine Scheibe von abschneiden können.
Leider kann man nicht weniger wie einen Stern geben! Kommunikation sehr schlecht. Gerade von den FKs! Lob klingt JEDES MAL aufgesetzt, NIE ernst gemeint, weil einfach zu überschwänglich und zu viel des Guten. Außerdem selbstbeweihräucherung hoch zehn! Finden sich alle total geil und das was sie machen. Zu einer einzelnen Person würde man „Angeber“ oder „arrogant“. Man bekommt zu dem das Gefühl ständig unter Beobachtung zu stehen (Gespräche werden mitgehört) und an den Pranger gestellt zu werden (regelmäßige Mails mit dem Ist-Stand von sich selber im Vergleich zu Kollegen, die alle namentlich genannt werden; Mail geht an einen Verteiler)
Abgesehen von dennFKs zu den normalen Mitarbeitern herrscht Gleichberechtigung.
Dämlichste Tätigkeit die ich je gemacht habe! Callcenter-aber genauso wie vom Image her!
Dienstleistung ist modern und innovativ
Umgang mit Mitarbeitern in besonderen Zeiten
Top Management austauschen
Wenn ich andere Kommentare lese, fühle ich mich sehr bestätigt. Stepstone kann einfach nicht mit Veränderungen umgehen und hält mit aller Kraft an alten Arbeitsmustern fest um die Kontrolle zu behalten. Teilweise gibt es die abenteuerlichsten Regeln die aufgestellt werden, Hauptsache die Mitarbeiter machen nichts in eigener Verantwortung oder haben Freiheiten zur Flexibilisierung ihres Arbeitstags. Zum Glück wird der Markt solch fehlgeleiteten Ansprüche selbst regeln... oder man fängt vom Kopf des Fisches einmal an zu hinterfragen.
Man hat kaum Freiheiten und Flexibilität die Arbeitszeit zu gestalten. Während andere Unternehmen aus Corona und Digitalisierung viel über modernes Arbeiten gelernt haben, ist für Stepstone gefühlt nur wichtig, dass jeder wieder an seinem Platz zu sitzen hat und Homeoffice ausstirbt. Daher auch der dringende Wunsch weltoffenere und visionärere Top-Führungskräfte zu bekommen (anstatt diese Führung durch Angst und Kontrolle). Absolut unverständlich und altbacken..
Also es gibt viele nette Kollegen und der Umgang ist fast immer gut untereinander. Nur der Rahmen in dem geabeitet werden (muss) bedingt auch die Stimmung untereinanter. Daher gut, aber auch nicht perfekt.
Es wird kommuniziert, aber aus meiner Sicht immer nur das was auch gesagt werden will. Transparenz über alles für jeden besteht nicht.
Themen sind gut, aber auch nicht allzu herausfordernd. Und da Stepstone sich zu 70% nur mit sich selbst beschäftigt: 2 Sterne
gute Atmosphäre und Stimmung, modern, schnell, dynamisch
Weiterentwicklung liegt nur in den Händen des direkten Vorgesetzten
Weiterentwicklung und Karrierechancen bieten, gute Arbeit belohnen
Die Leute sind sehr nett und heißen einen direkt willkommen. Man fühlt sich wohl und freut sich auf die Arbeit zu kommen.
Alles, was man für eine gute Work-Life-Balance sucht, bekommt man hier.
Starker Kollegenzusammenhalt, jeder hilft jedem. Man wird nicht einfach alleine gelassen.
Hat definitiv noch Verbesserungsbedarf.
Hat sich in der letzten Zeit stark verbessert, ich fühle mich immer stets informiert, allerdings auf Managerebene könnte die direkte Reporting Line etwas transparenter sein.
Man kann sich entfalten, allerdings könnte hier noch etwas mehr Unterstützung da sein.
Man versucht etwas zu ändern,
man entlässt gute MA, nur weil Sie Ihre Meinung vertreten
modernes Call Center
das Image ist ganz weit unten, leider traut sich niemand etwas zu sagen
Durchschnitt, nichts besonderes
kaum Chancen
Gehalt kommt super pünktlich, ist Durchschnitt
Provisionen wurden Anfang 2021 um fast 75 % reduziert!!
unter den Kollegen geht es sehr loyal zu
meine Einschätzung gut
man spürt null Empathie
reine Ballerbude, sobald du Kritik an der Methodik übst bist du raus
Meetings ohne Ende, irgendwann zweifelt man an der Sinnhaftigkeit
KPI`s wie bei einer Drücker Kolone
vieles erfährt man nebenbei, nachdem die Kundenkommunikation schon stattgefunden hat
ist sehr gut, egal welcher Nationalität oder Altersgruppe du angehörst
immer das Gleiche