Gibt keine
Kaffee, Obstkorb, moderne Einrichtiung
-Unmenschlichkeit
im Vertrieb grundsätzlich natürlich sehr zahlengetrieben, man erhält allerdings jede Unterstützung, um diese Zahlen auch zu schaffen
offene Kommunikation, ehrliches Feedback. Die (Ex-)Kollegen, die dies nicht so sehen, haben vielleicht auch einfach eine falsche Selbstwahrnehmung. Wer nicht für den Vertrieb gemacht ist, sollte dies nicht auf den Arbeitgeber schieben.
die Abteilung hält zusammen, auch in schwierigen Zeiten, die es natürlich auch durchaus gibt
Wer sich für den Telefonvertrieb entscheidet, sollte damit rechnen, dass dies auch seine Hauptaufgabe ist. Je nach Performance kommen auch weitere Aufgaben hinzu, wie beispielsweise die Vertretung des Teamleiters oder Empfang der Bewerber zwecks Einsicht in die Tätigkeit.
der Großteil erfolgt per Mail, was auch weniger dramatisch ist, da es im Vertrieb nunmal um Verkauf geht und man sich somit auf das Wesentliche konzentriert. Sollten doch dringende oder größere Themen aufkommen, werden diese selbstverständlich persönlich kommuniziert.
überdurchschnittliches Gehalt, tolle Provisionsmöglichkeiten, regelmäßige Sonderzahlungen bei entsprechender Zielerreichung
modernes Büro, wo es wirklich an nichts mangelt. Die Vertriebsabteilung entsprechend im Großraumbüro, was aber nicht sonderlich schlecht ist. Gerade in diesem Bereich profitiert man extrem von den verschiedenen Charakteren im Vertrieb.
Barrista, Fitness-Studio, Gaming-Raum, Familienservice, etc. Natürlich ist die Nutzung nicht gern gesehen, wenn man selber den ganzen Tag nichts anderes macht. Das sollte allerdings auch klar sein.
nach wie vor ein toller Arbeitgeber. Natürlich gibt es Querelen, natürlich fühlen sich ein paar Mitarbeiter ungerecht behandelt, wenn sie angegangen werden. Allerdings gibt es immer einen bestimmten Grund dafür: sie haben sehr wahrscheinlich nicht alles für den eigenen Erfolg getan. Wird man dann darauf hingewiesen, kann man entweder den Hintern zusammenkneifen und was tun (wie es in unserer Abteilung auch bereits viele Kollegen gezeigt haben) oder aber die Flucht ergreifen und über den alten Arbeitgeber pesten.
Von Tag zu Tag schlechter
Direkte Vorgesetzte gut, aber nicht befugt. GF ist von den Gewinnzahlen der letzten Jahre verstrahlt und wird übermütig.
War mal besser, jeden Monat neue Kollegen. Ältere Kollegen merken sich die Namen erst nach der Probezeit und anschließender Verlängerung.
Calls, Calls, Calls & Umsatz Umsatz
Abteilungsintern schlecht, Abteilungsübergreifend gibt es 0 Kommunikation.
Solange der Umsatz stimmt
Ebenfalls solange der Umsatz stimmt
Gibt es nicht
Gehalt ok bis gut
Alte Technik & schlechtes CRM
Angebliche Weihnachtsspenden ohne genauere Angabe...
Work-Work Balance für die extra Meile bzw. den extra Umsatz
Arrogant, hochnäsig und viel zu teuer
Gehalt kommt pünktlich, nette Kollegen
Wertschätzendes Miteinander, wirklich flache Hierarchien, schnelle Prozesse, es können eigene Ideen eingebracht und schnell umgesetzt werden, die Ansprüche sind hoch, aber man hat auch viele Ressourcen und Freiheiten, um die Ziele zu erreichen
Durch die fehlenden und stetig wechselnden Strukturen und die Drohungen mit Entlassung eine Atmosphäre der Angst
Wenige Erfahrene. Alle anderen wechseln, haben allerdings von Personalführung überwiegend keine Ahnung.
Standortintern jeweils toller Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend auch. Nur Vertrieb gegen Vertrieb am anderen Standort ist brutal.
Mit der Zeit macht die Erweiterung der Betätigungsfelder in den Branchen Spaß. Sinnlose KPis machen spannende Akquise aber fast unmöglich.
Interne Kommunikation nur wenn es neue MA gibt, die mit den Kunden anderer versorgt werden und das seltsamerweise auffällt.
Zwischen Mann und Frau kein Unterschied. Nur die regionale Herkunft oder die Arbeit an einem anderen Standort führt zu Nachteilen.
Wenig Ältere aber vom Empfinden keine bewusste Diskriminierung.
Sofern man nicht in Düsseldorf tätig ist - keine Chance.
Gutes Fixum, bescheidene Provisionsmöglichkeiten
An anderen Standorten auch auf Nachfrage keine arbeitserleichternden Maßnahmen. Betriebsärztliche Empfehlungen werden nicht respektiert.
Abrechnungen online - super. Soziale Wahrnehmung von besonderen Situationen? Fehlanzeige.
Feste Arbeitszeiten ohne Ausnahme. Wer von der vertraglichen Gleitzeit Gebrauch macht, wird zum Gespräch gebeten. (Außer man ist sehr beliebt)
Als Vertrieb gut, als Firma negativ.
Das Grundgehalt.
Kommunikation, Aufstiegschancen
Neid- und Mißgunst stark ausgeprägt; jeder ist sich selbst der Nächste; Grüßen ist Glückssache
Obere Führungsebene besitzt keine Empathie; will nur seinen Stiefel durchziehen; bezieht seine direct reports unngenügend ein. Darüber geordnete Führung handelt mit Willkür (hire & fire ); unprofessionelles Verhalten
Alle sitzen im sinkendem Boot.
Sehr begrenzt!
Keine einheitliche Kommunikation; extremer Flurfunk; Gerüchteküche brodelt; viele private Geschichten über obere Ebene gehen rum. Man muss leider Angst haben was man sagt.
Frauen kommen zu kurz.
Kein 2ter Monitor; kein priv. Handy erlaubt; keine Schallschutzmaßnahmen; Sonnenschutz zieht sich Jahre hin; zu wenig WCs; kein Homeoffice bei Krankheit
Sozialbewusstsein gleich Null!
Unflexible Arbeitszeiten; Meetings auch mal über dem Feierabend; keine aktive Betreuung zu solchen Themen
Es wird nicht individuell auf die Mitarbeiter eigegangen. Die höchste Quote der Leaver und Kündigungen (auch während der Probezeit) innerhalb der Branche!
-Hohe Kündigungsrate von beiden Seiten
-Keine Annerkennung für die Leistungen die man erbracht hat
Zwei Beispiele von vielen die dafür sorgen, dass die Stimmung seit längerem schon schlecht ist.
Die meisten Führungskräfte sind nicht gut geschult. Außer den 2-3 Teamleitern die versuchen das Beste aus den Situationen zu machen. Leider müssen diese nur das weitertragen was ihnen von oben gesagt wird. Die eigene Meinung von den Teamleitern ist für deren Vorgesetzten irrelevant.
Es gibt viele nette Kollegen mit denen man sich gut versteht. Auch wenn schon einige dieser Kollegen gekündigt haben.
Wenn man beginnt muss man mindestens 100 calls am Tag machen. Keine Abwechslung.
Viele Informationen werden nur verspätet an die jeweilige Abteilung weitergeleitet.
Die Führungskräfte halten diese so lange wie nur möglich zurück, um dem "Ärger" der einem Droht auszuweichen. Vereinzelt gibt es Teamleiter die gute Arbeit leisten.
Man wird meistens nur warm gehalten.
Fixum ist in Ordnung. Viele Mitbewerber zahlen jedoch mehr. Die Provisionsrichtlinie ist eine Lachnummer. Je länger man dabei ist, umso weniger verdient man, weil sich die Faktoren die für die Provision relevant sind verändern. Daher kündigen die meisten innerhalb von 2 - 3 Jahren. Es gibt ca 7-8 Leute die länger als 5 Jahre im Unternehmen sind.
Es gibt einen Barista der frischen Kaffee macht. Zusätzlich gibt es einen Gaming Room in dem man Playstation und Dart spielen kann. ( natürlich nur außerhalb der Arbeitszeiten oder in der Mittagspause )
Kein Homeoffice möglich. Auch in Zukunft soll dies laut Führungskräften nicht in Betracht gezogen werden. Hauptsache den Kunden wird es gepredigt, dass Sie dies anbieten sollen, damit man gute Fachkräfte anspricht. Es den eigenen Leuten aber nicht anzubieten ist in der heutigen Zeut eine Frechheit und für ein digitales Unternehmen eine Schande. Außerdem werden Meetings auf den Nachmittag gelegt und meistens auch erst Tag gleich, sodass man Überstunde machen muss, ohne dass diese bezahlt werden. Ca. einmal im Quartal muss man eine Spätschicht machen. Das bedeutet bis 19 Uhr arbeiten. Diese werden auch erwartet und werden nicht bezahlt oder ausgeglichen.
Barbara und die Kollegen
Siehe oben
Im eigenen Team gute Stimmung. Insgesamt gesehen in vielen Teams oftmals schlechte Stimmung durch viele Fehlzeiten anderer und niedrigem Gehalt.
Wie in jedem Unternehmen variiert das stark. Selbst sehr zufrieden.
Kann ich mich in meinem Team nicht drüber beschweren!
Die Aufgaben sind nicht besonders spannend. Man kann aber auch nicht viel mehr erwarten. Abwechslung gibt’s schon ab und zu mal.
Viele Infos rund um den eigenen Arbeitsbereich. Abteilungsübergreifend sollten Kommunikationswege verkürzt und bessere Schnittstellen eingeführt werden.
Sehe hier keine Unterschiede.
Auch hier nichts zu bemängeln. Die Mehrheit ist zwar gefühlt U40, aber auch alle älteren sind ganz normal integriert.
Keine festen Pläne, nur
Gehalt sicher unterdurchschnittlich für die Arbeit die man tagtäglich leistet.
Moderne Ausstattung.
Kaum Papier, Toilettenwasser ist zB Regenwasser!
Du kommst zwischen 8 und 9 und gehst zwischen 17 und 18 Uhr. Da kann sich denke ich niemand beklagen.
StepStone hat als führendes Unternehmen im Bereich der Online Stellenanzeigen ein super Image. Dem gerecht zu werden ist die Herausforderung der nächsten Jahre.
Es gibt sicherlich Abteilungen und Bereiche, wo diese sehr gut zusammenpasst. Es gibt aber auch "Schlangengruben" in denen Kolleginnen einem ins Gesicht lachen, um gleichzeitig das Messer im Rücken umzudrehen - Unehrlichkeit und Lästerei übereinander!
Sehr unprofessionell und nicht empathisch - aber immer unter dem Gesichtspunkt, selbst gut dabei abzuschneiden ("andere wollen nicht", "andere sind Schuld", "die Meinung der anderen ist nicht meine, aber ich kann sie nicht ignorieren"). Kompetenz und Führungsverantwortung gehen definitiv anders!
Unter dem Motto "Wir haben uns in der Abteilung alle lieb" wird nicht mit Kollegen, sondern über Kollegen gelästert! Vor Zusammenhalt kann da keine Rede sein!
Neue Aufgaben, die ich bis dahin in meinem Job nicht gemacht habe, waren spannend und interessant. Sonst leider jedoch wenig abwechslungsreich.
Generell OK. Jedoch sehr oft werden wichtige Dinge nicht weiter kommuniziert - zum Beispiel Abteilungen miteinander.
Generell ja. Es gibt jedoch das Management und die Masse darunter - das gibt es in anderen Unternehmen auch, aber nicht in dieser Extremform.
In der einen Abteilung sicherlich gut (solange diese gut performen), in der anderen Abteilung sind es die perfekten Kandidaten für Mobbing.
Das gute Geld kann die persönlichen Defizite des Vorgesetzten und ggf. der Kollegen nicht entschädigen!
Überstunden gehören zum Pflichtprogramm. Kein Homeoffice!
Sehr gutes Image als Jobplattform und Unternehmen. Beim zweiten sollte man vorsichtig sein - hier gilt nämlich das Motto: Außen hui - Innen pfui!
- Innovationskraft
- Produkte
- Image nach außen
- Umgang mit Menschen
- Strukturen in der Organisation
- Einstellung zur Work-Life-Balance
Vorgesetzte sind sich selbst die nächsten. Dann kommt erstmal nicht und dann eventuell die MA.