Arbeitsatmosphäre
Wie im Vertrieb üblich herrscht hoher Druck. Soweit so gut. Jedoch wird der Druck völlig ungleich verteilt und das, was heute gilt interessiert morgen schon keinen mehr. Heute sind Calls nicht mehr wichtig, morgen schon... Dadurch entsteht eine Kultur der Ungewissheit und Angst und nicht Planbarkeit, dazu werden einzelne Mitarbeiter bevorzugt, was natürlich zu Neid führt.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon oben geschrieben eine Katastrophe. Der Fisch stinkt vom Kopf und in diesem Fall ist das Programm. Zu viele Leute an der Spitze die keine Ahnung vom Kunden haben, wahnwitzige Ziele ausgeben und wild um sich schlagen bei Kritik. Druck wird ungefiltert nach unten weiter gegeben. Null offen für konstruktives, wer nicht blind mitläuft fliegt. Führen wie vor 20 Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Bis zur Hierarchie der Standortleiter sehr gut, darüber hinaus ein Hauen, Stechen und Neid und Missgunst und häufig Inkompetenz. Langjährige Mitarbeiter werden von heute auf morgen abgesägt oder versetzt oder deren Provision negativ beeinflusst.
Kommunikation
Glatte Note 6. Ständig werden Entscheiden über die Köpfe hinweg getroffen, die Kommunikation um die Mitarbeiter mitzunehmen bleibt aber meist aus, bzw. erfolgt erst nach vielen Tagen, nachdem der Flurfunk es schon lange weiß. Auch als Führungskraft bekommt man häufig Informationen zuerst über den Flurfunk. Katastrophe ....
Gleichberechtigung
Weniger als 10% weibliche Führungskräfte. Durch das hire-and-fire wenig alte Kollegen, gibt wenige Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Auf alle herrscht der selbe Druck
Karriere / Weiterbildung
Möglich, wird aber oft nur vorgegaukelt und Entwicklungspläne gemacht wo schon im Vorfeld klar ist, dass das negativ verlaufen wird, Hauptsache der Mitarbeiter denkt erst mal, er wird gefördert.
Gehalt / Sozialleistungen
Gutes Gehalt möglich, aber ein Provisionsmodell, bei dem man für mehr Umsatz im Jahr weniger Provision bekommt (bedingt durch monatlich steigende Ziele) ist ein Witz. Das Unternehmen hat dadurch Millionen verdient bei weniger Provisionsausschüttung. Herrlich wie man hier die Mitarbeiter an der Nase herum geführt hat. Dazu werden bei Einstellung falsche Erwartungen geschürt, zT wurde sogar einmal Gehalt in der Probezeit gekürzt, mit der Androhung sonst die PZ nicht zu bestehen. Als Führungskraft dauert es zT Monate, bis man weiß was man verdient.
Arbeitsbedingungen
Gutes, modernes Office
Work-Life-Balance
Minimum an Gleitzeit, keine Wochenenden. Kein Homeoffice möglich, keine echte Gleitzeit. Überstunden gibt es nicht, bzw. werden nicht erfasst
Image
Absteigender Ast, war mal ein TOP Arbeitgeber, hat sich aber massiv negativ entwickelt
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte an die Spitze, für die Peoplemanagement nicht nur eine hohle Phase ist sondern auch gelebt wird. Entscheiden müssen bei denen getroffen werden dürfen, die auch den Kopf für das Ergebnis hinhalten.
Contra
Mitarbeiter werden nach Lust und Laune gekündigt nur weil die Nase nicht passt