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StepStone 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 511 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 511 Bewertungen entdecken

Eure Jobs sind unser Job

Wer wir sind

Was vor über 20 Jahren als Start-up begann, ist heute eine der größten Online-Jobplattformen. Auf stepstone.de treffen jährlich Millionen von Jobsuchende auf Tausende von Unternehmen.

Doch was steckt hinter unserer Plattform? Klar, in erster Linie eine ganze Menge Technik. Wer jetzt allerdings an ein paar „Computernerds“ denkt, die in einer Garage sitzen und eine Website programmieren, liegt nicht ganz richtig. Als Teil der Axel Springer SE ist StepStone inzwischen eines der erfolgreichsten Digitalunternehmen, das Standorte in 24 Ländern besitzt und weltweit mehr als 3.600 Mitarbeiter beschäftigt.

Allein in unserem modernen Headquarter in Düsseldorf arbeiten ca. 750 Mitarbeiter täglich daran, die Jobsuche der Zukunft zu entwickeln. Unser Sales-Team – mit ca. 170 Mitarbeitern in Düsseldorf und jeweils 40 weiteren Kollegen an den Standorten Berlin und Münster – ist für den Vertrieb der Stellenanzeigen bzw. unserer digitalen Produkte zuständig und wächst stetig weiter. Für eine exzellente Betreuung unserer Kunden sorgt unser Customer Success mit rund 130 Mitarbeitern. Hinter diesem komplexen Konstrukt stecken noch viele weitere Teams von Data Science Spezialisten, Online Marketing Managern, strategischen Consultants und und und…

Warum wir so erfolgreich sind? Ganz einfach: Wir hören nie auf, besser zu werden. Die explizierte Auswertung aller Daten und Algorithmen, die hinter unserer Plattform stecken, sowie eine sehr ausführliche Qualitätsprüfung hilft uns, zu verstehen, wonach Menschen genau suchen. Wir verfolgen dabei eine klare Vision: Wir helfen Menschen, einen Job zu finden, der zu ihnen passt. Und wir machen Unternehmen erfolgreich, indem wir ihnen helfen, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen. Wenn beide erfolgreich zueinander finden, sprechen wir vom „Perfect Match“. Genau das ist unser Ziel – und wir finden, es ist ein sehr schönes!

Unsere Mitarbeiter sind ein vielfältiger und bunt gemischter Haufen – und genau das macht es so spannend, bei uns zu arbeiten. ITler und Daten-Spezialisten treffen hier auf Vertriebler, Strategen auf kreative Köpfe und Tüftler auf Visionäre. Eine Konstellation, die viel Dynamik und innovative Ideen mit sich bringt und uns genau deswegen so erfolgreich macht! Wenn wir die DNA unserer Mitarbeiter beschreiben müssten, so wäre es das stetige Streben nach Verbesserungen und Innovationen gepaart mit einer großen Hilfsbereitschaft und Herzlichkeit. Wir sind stolz auf den Zusammenhalt bei StepStone und die besonderen Menschen, die bei uns jeden Tag ihr Bestes geben.

Unsere Vision ist es, bei StepStone gemeinsam einen Ort zu schaffen, der der bestmögliche Arbeitsplatz ist, den man sich vorstellen kann. Deshalb haben wir im vergangenen Sommer die Initiative „StepSoul“ ins Leben gerufen. In den Bereichen Mitarbeiter-Integration, Work Life Balance und Social Responsibilty treiben StepStoner einzelne Projekte voran, um diese in unserer Organisation zu integrieren. Wir finden es toll, dass wir uns auch nach über 20 Jahren durch flache Hierarchien und schnelle Abstimmungswege unseren Start-up-Charakter beibehalten konnten und jeder einzelne Mitarbeiter diese Unternehmenskultur bereichert.

Du möchtest mehr über unsere Kultur, den Bewerbungsprozess, Benefits und unsere gesuchten Jobprofile erfahren? Dann laden wir Dich herzlich ein, durch unser Kununu Profil zu stöbern. Hier findest Du Interviews mit StepStonern, die einen Einblick in ihren Alltag geben, eine Office Tour und jede Menge spannende Einblicke, die Dir schon jetzt einen Vorgeschmack von uns geben.

Na, hast du Lust ein Teil der Stepstone Familie zu werden? Dann sieh Dir hier unsere offenen Stellen an!

Produkte, Services, Leistungen

Je intelligenter, umso effizienter: Nach diesem Prinzip ermöglicht StepStone die punktgenaue Personalsuche. Ausgefeilte Technologie führt Sie auf dem direkten Weg zum passenden Mitarbeiter. Alles bei StepStone dreht sich um das eine Ziel: den schnellstmöglichen Perfect Match zwischen Kandidaten und Arbeitgebern. Mehr als 3.500 Mitarbeiter machen das Recruiting von über 150.000 Unternehmen jeden Tag ein Stück besser, schneller, präziser. Dabei setzen wir konsequent auf unsere hohe Innovationskraft, intelligente Technologien und umfangreiches Wissen. Auf diese Weise erzielen wir für alle Berufsgruppen und Karrierestufen beste Ergebnisse. Auf ein Jobangebot erhalten unsere Kunden durchschnittlich doppelt so viele Bewerbungen wie beim nächstplatzierten Wettbewerber.

Alle Berufe. Alle Branchen. Alle Positionen:
Unsere hohe Reichweite und breite Vernetzung – von lokal bis international – bilden das Fundament, das StepStone zur Job-Plattform für den kompletten Stellenmarkt macht. Unser Kandidatenpool deckt alle Berufsgruppen, Altersklassen und Qualifikationsstufen ab. Vom Handwerk bis zum Marketing. Vom Lehrling bis zur Top-Führungskraft.

StepStone Matching-Technologie:
Unser selbstlernender Algorithmus weiß, welche Inhalte über welche Kanäle am besten funktionieren und optimiert fortlaufend die Relevanz für die jeweilige Zielgruppe. Grundlage dafür sind aggregierte Performance-Daten aus Hunderttausenden Stellenanzeigen sowie Echtzeit-Analysen, die es uns ermöglichen, die Wünsche und Präferenzen von Millionen aktiv und passiv suchender Talente zu entschlüsseln.

Employer Branding ist längst kein Modebegriff: Erfolgreiche Unternehmen wissen: Sie müssen sich als attraktive Arbeitgeber professionell in Szene setzen. Employer Branding mit StepStone liefert die ideale Plattform, um beim Schärfen der Arbeitgebermarke alle Register zu ziehen. Wir bieten eine Reihe attraktiver Employer-Branding-Produkte, mit denen eine klare Positionierung und hohe Reichweite erzielt wird.

Kennzahlen

Mitarbeiter3600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 301 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was StepStone GmbH über Benefits sagt

  • Dein Start bei StepStone: Zwei Tage Onboarding-Veranstaltung mit den neuen Kollegen sowie eine mehrwöchige individuelle Einarbeitung
  • Weiterentwicklung: Durch unser starkes Wachstum ergeben sich immer neue Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, zielgerichtete Trainings helfen Dir auf diesem Weg
  • Attraktiver Standorte in allen Städten: Alle unsere Büro sind modern ausgestattet und befinden sich in bester Lage mit optimaler Anbindung und Parkmöglichtkeiten
  • Für Verpflegung ist gesorgt: Kostenlose Kaffeespezialitäten (Alle Standorte) vom hauseigenen Barista (Düsseldorf) und täglich frisches Obst (Alle Standorte)
  • Gewachsenes Unternehmen mit Start Up - Flair: Duz-Kultur, kurze Kommunikationswege und hilfsbereite Kollegen
  • Halte Dich fit: Unser eigenes Fitnessstudio und vielfältige Sportangebote wie Volleyball oder Lauftrainings stehen dir zur Verfügung (Düsseldorf)Weitere Benefits: Incentive-Reisen, Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge, vergünstigte Angebote zu Großkundenkonditionen (z.B. Mobilfunkverträge, Sixt und Hotelbuchungen bei HRS)
  • Vermeide lange Schlangen in der Postfiliale: Bestelle Deine Pakete einfach ins Büro

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir alle arbeiten täglich daran, den Perfect Match zwischen Menschen und Jobs zu finden. Das ist es, was uns antreibt. Und wir finden, dass es eine großartige und einzigartige Mission ist, Menschen dabei zu helfen, einen Job zu finden, den sie lieben!

Dabei sind es vor allem unsere Mitarbeiter, die es jeden Tag besonders machen bei Stepstone zu arbeiten. Hier treffen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und spannenden Charakteren aufeinander, die jedoch alle die gleiche DNA haben und an einer Vision arbeiten.

Egal wie turbulent ein Tag bei uns ist, alle Mitarbeiter sind zu jedem Zeitpunkt hilfsbereit und haben ein offenes Ohr. Die Stepstone DNA in sich zu tragen bedeutet auch, nicht still zu stehen und ein Interesse daran zu haben uns mit kreativen Ideen als Unternehmen voranzubringen. Das alles macht es zu etwas Besonderem bei Stepstone zu arbeiten!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei StepStone GmbH.

  • Jessica Sieron

    Employer Branding Specialist

    Jessica.sieron@stepstone.de

  • Lieber Bewerber/in,

    abseits der Qualifikationen oder Fähigkeiten, die die jeweilige Rolle fordert, möchten wir im Bewerbungsprozess herausfinden, ob Du auch die Stepstone DNA in Dir trägst. Nur so können wir beide am Ende feststellen, ob auch zwischen uns ein „Perfect match“ gegeben ist. Hier ein paar wertvolle Tipps an Dich für den Bewerbungsprozess bei uns:

    Tipp Nr.1: Sei Du selbst!

    An oberster Stelle stehen bei uns Ehrlichkeit und Authentizität, denn wir wollen DICH kennenlernen! Natürlich gehört zu einem Bewerbungsprozess ein gewisses Maß an Seriosität, dennoch wünschen wir uns, dass Du dich nicht verstellst und wir Deine echte Persönlichkeit kennenlernen dürfen.

    Tipp Nr.2: Vorbereitung ist das A und O!

    Wir wünschen uns, dass Du Dich vorab mit Stepstone und der Position, auf die Du Dich bewirbst, auseinandersetzt. Damit zeigst du uns, dass Du motiviert bist und bekommst auch ein umfassenderes Verständnis von den Erwartungen, die wir an Dich in der jeweiligen Position haben.

    Bereite Dich daher entsprechend vor und sei Dir bewusst, warum genau Du perfekt zu uns und zu der Rolle passt und vor allem, warum Du bei uns arbeiten möchtest! Dazu kannst Du dir am besten unser Company Hub, YouTube- Kanal und unser Kununu Profil ansehen, sowie natürlich die entsprechende Stellenanzeige.

    Tipp Nr.3: Stell alle Deine Fragen!

    Natürlich ist es uns wichtig, dass auch Du für Dich feststellst, ob wir zu Dir passen. Bitte scheue daher zu keinem Zeitpunkt, die Fragen zu stellen, die für Dich am Ende entscheidungsrelevant sind. Wir planen dazu in jedem unserer Bewerbungsschritte genügend Zeit ein.

    Tipp Nr.4: Sei ehrlich und offen für Feedback!

    Es ist uns sehr wichtig, Dir ein mündliche Feedback zu überbringen, sobald wir Dich persönlich kenngelernt haben. Solltest Du feststellen, dass Dir die Position oder das Umfeld bei Stepstone nicht zu 100% zusagen, bitten wir Dich um Ehrlichkeit. Wir sind dankbar, wenn Du dies offen kommunizierst, denn es ist niemandem ein Gefallen damit getan, wenn Du eine Entscheidung triffst, von der DU nicht überzeugt bist.

    Auch Dich bitten wir, offen für Feedback zu sein. Sollten wir Dir leider kein Jobangebot machen können, werte dies bitte nicht persönlich. Wir haben sehr spezifische Anforderungen an unsere Mitarbeiter und legen viel Wert auf eine intensive und selektive Auswahl. Nur weil es vielleicht momentan nicht passt, muss sich die Tür für Dich nicht auf ewig schließen. Wir freuen uns daher, wenn Du uns positiv in Erinnerung behältst und uns gerne zu einem späteren Zeitpunkt erneut kontaktierst!

  • Wir bevorzugen eine Online-Bewerbung, da wir ein Digital-Unternehmen sind und zum Schutz unserer Umwelt, so gut es geht papierlos arbeiten möchten.

    Am liebsten ist es uns, wenn Du Dich über den „Jetzt bewerben“ Button registrierst. So sieht der verantwortliche Recruiter Deine Bewerbung direkt im System. In der Regel erhältst du innerhalb von 5 Tagen ein erstes Feedback, ob wir mit Dir in den nächsten Schritt gehen möchten.

  • Unsere Auswahlprozesse sind je nach Position und Verantwortung im Unternehmen unterschiedlich, bestehen allerdings mindestens aus drei Schritten. Ziel ist es im gesamten Prozess, ein Gefühl füreinander zu kriegen und somit am Ende von beiden Seiten eine valide Entscheidung treffen zu können. Hier in paar wichtige Facts, die im Allgemeinen gelten:

    • Wir kommunizieren auf Augenhöhe, sind sehr offen und duzen uns während des gesamten Bewerbungsprozesses.
    • Unser Dresscode ist im Allgemeinen Business Casual. So darfst du auch gerne beim Gespräch erscheinen. Wenn du lieber im Anzug erscheinen möchtest, kannst du dies natürlich auch sehr gerne tun. Hauptsache Du fühlst Dich wohl!
    • In unseren Bewerbungsprozessen geht es nie darum perfekt zu sein. Auch wenn wir Dich challengen und Dir anspruchsvolle Aufgaben stellen, so möchten wir Dir damit lediglich ein Bild von Deinem zukünftigen Alltag vermitteln und wissen, wie Du in dieser Situation mit Deinem jetzigen Wissen agieren würdest.
    • Wir fühlen uns keineswegs gekränkt, wenn Du an irgendeinem Punkt das Gefühl hast, dass wir nicht zueinander passen. Sei transparent und sprich mit uns. Wir sind sehr dankbar dafür!
    • Wir versuchen in jedem Fall den Bewerbungsprozess so schnell wie möglich mit Dir zu absolvieren. In der Regel benötigen wir dafür 2-4 Wochen.

    Im folgenden Abschnitt erhältst Du eine kurze Erklärung zu den möglichen Modulen, die Dich in unserem Bewerbungsprozess erwarten könnten.

    Anschreiben:
    Grundsätzlich musst Du Deiner Bewerbung kein Anschreiben hinzufügen, wenn für uns nachvollziehbar ist, warum Du Dich auf diese Position bewirbst bzw. Du bereits Erfahrungen in diesem Bereich gesammelt hast. Wenn Du aus einem ganz anderen Umfeld kommst und einen anderen Weg einschlagen möchtest, freuen wir uns jedoch, wenn Du ein Anschreiben beifügst, indem Deine Beweggründe und Deine Motivation erläutert sind.

    Lebenslauf:
    Hier möchten wir Deine beruflichen Stationen sehen. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Titel und unterschiedliche Rollenverständnisse, daher hilft es uns bei der Beurteilung Deines Lebenslaufes sehr, wenn du uns mindestens vier Tätigkeiten, die die Kerntätigkeiten dieses Jobs waren, stichwortartig aufzählst. Bitte achte weiterhin darauf, dass Deine letzte/aktuelle Station direkt sichtbar ist.

    Telefoninterview:
    Im Grunde genommen ist das Telefoninterview das erste Kennenlernen mit dem jeweiligen Recruiter, der diese Rolle verantwortet. Es dient zum einen dazu, um bereits über Rahmendaten, wie z.B. möglichen Einstieg, Gehalt, Entscheidungskriterien etc. zu sprechen. Zum anderen sollst Du natürlich auch Deine Fragen stellen können. Vielleicht hast Du dir auch etwas ganz anderes unter dieser Position vorgestellt oder findest sie nach dem Gespräch sogar noch spannender. All dies gilt es in diesem Gespräch gemeinsam mit Dir rauszufinden! Je nach Position dauert das Interview 15.-40 min. Der Recruiter wird Dir im Anschluss einen Ausblick auf den möglichen weiteren Bewerbungsprozess geben und Dir sagen, wann Du spätestens mit einem Feedback rechnen kannst.

    Zeitversetztes Videointerview:
    In Positionen, in denen Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit eine große Rolle spielen, nutzen wir das zeitversetzte Interview, um uns zuzüglich zum Lebenslauf einen noch tiefgreifenden Eindruck von Dir zu verschaffen. Es ist eine freiwillige Option für Dich, Deine Chancen zu verbessern!

    Das persönliche Interview:
    Findet in der Regel im Office oder per Videocall statt. Anwesend sind ein verantwortlicher Recruiter und der/die Fachverantwortliche/r, bzw. Dein/e mögliche/r, zukünftige/r Vorgesetzte/r. Hier geht es darum, nochmal tiefer ins Gespräch zu gehen und über Deine Erfahrungen, Motivation und fachlichen Kenntnisse zu sprechen. Du erfährst ebenfalls weitere Informationen zu der Rolle, Deinem Team und zu Stepstone. Die Zeit beträgt je nach Position 45-90 min.

    Die zweite Runde:
    Sofern wir uns gegenseitig im ersten Interview voneinander überzeugen konnten, laden wir Dich zu einer zweiten Runde ein. Hier wirst du zum einen nochmal andere relevante Stakeholder kennenlernen, mit denen Du in Deinem zukünftigen Joballtag zusammenarbeitest. Zum anderen erhältst Du an Diesem Tag oder vorab einen Case, den Du vor dieser Gruppe präsentierst. In der Regel handelt es sich um sehr realitätsnahe Szenarien, die in Deinem Joballtag vorkommen könnten und Dir ebenfalls ein besseres Bild von der Position geben sollen. Wir wollen außerdem wissen, wie Du mit Deinem derzeitigen Wissen, mit diesen Aufgaben umgehst und sie löst. Der zuständige Recruiter wird Dir einen Ablaufplan zukommen lassen und Dich über die Teilnehmer informieren. Oft schließen wir noch ein Kennenlernen mit dem Team und/oder eine Office Tour an.

    Der Bewerbertag:
    Ist ein Modul, welches wir für die Positionen im Vertriebsinnendienst verwenden. Es handelt sich um einen halben Tag, an dem Du mit maximal zehn weiteren Bewerbern einige vertriebsnahe Aufgaben vor Ort löst bzw. präsentierst. Es herrscht eine lockere und ausgelassene Atmosphäre und jede Menge Zeit uns als Unternehmen kennenzulernen.

    Das Mitlaufen:
    Dies bieten wir vorwiegend in den Positionen im Vertriebsinnendienst und im Customer Service an. Hier schaust du für ca. zwei bis drei Stunden einem oder mehreren Mitgliedern Deines möglichen zukünftigen Teams über die Schultern und kannst Dir so ein realistisches Bild von Deinem zukünftigen Joballtag verschaffen. Manchmal kannst Du Dich hier schon selbst an der ein oder anderen Aufgabe probieren und erhältst im besten Fall ein gutes Gefühl für Dein Team.

    Feedback:
    Bitte sei nicht enttäuscht, wenn es vielleicht an irgendeinem der Bewerbungsschritte nicht gepasst hat. Es kann sein, dass aktuell noch passendere Profile im Prozess sind. Es lohnt sich daher, es vielleicht nochmal in einem halben Jahr zu versuchen. Bitte hab ebenfalls Verständnis dafür, dass wir aus zeitlichen Gründen kein individuelles Feedback nach Sichtung Deiner Unterlagen oder nach einem Telefoninterview geben können. Dies machen wir jedoch in jedem Fall, sobald ein persönlicher Kontakt stattgefunden hat. Wenn Du ein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess, egal ob positiv oder negativ, abgeben möchtest, schätzen wir dies sehr.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet StepStone GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Das ist von dem Bereich bzw. der Abteilung in der du arbeitest abhängig. In der Regel kannst du einen Tag pro Woche mobil von zuhause arbeiten. Hier gibt es Abweichungen in den Abteilungen mit direktem Kundenkontakt. Sprich dazu gerne mit dem zuständigen Recruiter für diese Position.

  • Der Dresscode bei Stepstone ist eher individuell und Casual als Business. Dies gilt auch für unsere Bewerbungsgespräche. Hemd und Jeans reicht vollkommen für das Gespräch, wenn du dich im Anzug wohler fühlst, darfst du diesen selbstverständlich auch tragen.

  • Umfangreiche Informationen zu unserem Bewerbungsprozess findest du auf unserem Kununu Profil unter dem Reiter „Für Bewerber“.

  • Ja, wir bieten unseren Mitarbeitern an allen unseren Standorten die Möglichkeit entweder ein subventioniertes Jobticktet oder einen Parkplatz in Anspruch zu nehmen. Die Parkmöglichkeiten befinden sich in unmittelbarer Nähe unserer Büros. Die Kosten hängen dabei vom jeweiligen Standort ab. Sprich dazu gerne im Interview mit einem unserer Recruiter.

  • Wir haben ein Vertrauensarbeitszeitmodell innerhalb dessen du im besten Fall Deine 40 Stunden Woche nicht überschreiten solltest. Je nach Bereich ist es auch mal möglich aufgrund von Arztterminen etc. etwas früher zu gehen und zu einem anderen Zeitpunkt aufzuholen. Dazu kannst Du jederzeit auf Deine Führungskraft zugehen.

  • In der Regel sind unsere Arbeitsverträge unbefristet, sofern es sich nicht um eine Studenten- oder Praktikantenstelle handelt. In Ausnahmefällen gibt es auch befristete Arbeitsverträge. Dies ist allerdings in der jeweiligen Stellenanzeige ausgewiesen.

  • Die Einarbeitung aller Stepstone aus jeder Abteilung startet mit den sogenannten "Welcome Days". Innerhalb dieser zwei Tage erhältst Du allgemeine Informationen über Stepstone, lernst alle unsere Abteilungen und wie sie miteinander zusammenhängen, kennen. Dies verschafft Dir einen guten Überblick, wie unsere Plattform funktioniert und welche Abteilungen es bei uns gibt. Im Anschluss wird für Dich ein persönlicher und strukturieret Einarbeitungsplan von Deiner Führungskraft erstellt auch dieser ist sehr stark von der Rolle abhängig, die Du bei uns im Unternehmen einnimmst. Im Inside Sales gibt es bspw. zunächst eine 2-wöchige intensive Schulung in der du Produkt-System- und Vertriebsschulungen erhältst. In regelmäßigen Abständen gibt Probezeitgespräche in denen wir offen über Deinen Kenntnisstand und Deine Performance sprechen und Du ein Feedback erhältst.

  • Mittlerweile ist Stepstone in fünf Städten ansässig. Die Büros in Berlin, Münster, Paderborn und Köln sind reine Sales Standorte.
    Unser Headquarter mit ca. 800 Mitarbeitern befindet sich in Düsseldorf. Alle Büros befinden sich in zentraler Lage und sind sowohl mit den öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto sehr gut angebunden. Die genauen Adressen findest Du auf der Übersichtsseite unseres Kununu Profils.

  • Stepstone ist eine Online Plattform und vermittelt E-Recruiting Produkte an unsere Businesskunden, um ihnen zu helfen einen geeigneten Mitarbeiter zu finden. Wir sich jedoch nicht daran beteiligt eine Vorauswahl zu treffen oder diese Kandidaten zu vermitteln, dies gilt es an der Stelle zu unterscheiden. Dies bedeutet, dass alle Kandidaten, die sich auf eine Stellenanzeige des Kunden bewerben direkt bei ihm landen und Stepstone keinen Einfluss auf die Bearbeitung der Bewerbung einnimmt.

  • Stepstone ist ein internationales Unternehmen, in dem viele Kulturen zusammentreffen. Grundsätzlich hängt es von der Position ab, ob Deutschkenntnisse benötigt werden. Positionen, in denen du Kundenkontakt hast, wie im Sales oder Customer Service verlangen bspw. verhandlungssichere Deutschkenntnisse. Für Positionen im IT Bereich ist dies in der Regel nicht notwendig. Sofern Englischkenntnisse gefordert sind, ist dies explizit in der Stellenausschreibung erwähnt.

  • Es gibt bestimmte Bereich in denen wir Teilzeitpositionen anbieten. Dies ist explizit in der jeweiligen Stellenanzeige ausgeschrieben. Sofern keine Info genannt ist, werden diese Positionen nur in Vollzeit (40h/pro Woche) gesucht und können leider auch nicht mit einer geringeren Stundenanzahl besetzt werden.

  • Stepstone wächst stetig, sodass innerhalb unseres Unternehmens immer wieder neue Positionen geschaffen werden und sich Möglichkeiten für unsere bestehenden Mitarbeiter ergeben. Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter liegt uns bei StepStone sehr am Herzen. Deshalb bieten wir individuelle Entwicklungspläne an, um den Mitarbeitenden einen auf sie zugeschnitten und adäquaten Pfad aufzuzeigen. Zusätzlich bietet unser Inhouse Business Englisch Trainer Einzel- und Gruppensessions, um die sprachlichen Fertigkeiten des einzelnen zu perfektionieren. Anlassbezogen bietet unsere Personalentwicklung Trainings, Webinare und asynchrone Weiterbildungsmöglichkeiten an, um das Portfolio abzurunden. Aktuell arbeiten wir zum Beispiel an dem Aufbau eines modularen Trainingsbaukastens, der sowohl Soft Skills Themen wie Führungskräfteentwicklung beinhalten.

  • StepStone ist Teil von Axel Springer – ein Medien- und Technologieunternehmen, das in über 40 Ländern aktiv ist. Wir sind zwar mit mehr als 3.500 Mitarbeitern weltweit ein eigenständiges Unternehmen, StepStoner profitieren aber zum Beispiel durch zusätzliche Mitarbeiter-Benefits und Weiterbildungsangebote von der Verbindung zu Axel Springer. Wir agieren schnell und unabhängig – und können zudem als Teil einer großen Unternehmensfamilie sehr gute Netzwerkmöglichkeiten nutzen.

Standorte

Standorte Ausland

  • Spanien
  • China
  • USA
  • Italien
  • UK
  • Singapur
  • Niederlande
  • Norwegen
  • Kanada
  • Südafrika
  • Finnland
  • Schweden
  • Österreich
  • Schweiz
  • Guatemala
  • Nicaragua
  • El Salvador
  • Polen
  • Honduras
  • Belgien
  • Irland
  • Panama
  • Jamaica
  • Trinidad
  • Schottland
  • Mauritius

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Super viele Einblicke in ein ständig wachsendes Unternehmen, dank Wechsel der Abteilungen
- Networking leicht gemacht
- lernt neue Stärken kennen und man wächst aus der Komfort Zone raus
- viele Möglichkeiten (Barista,think tanks,Gamecenter etc) um mal kurz abzuschalten
- alle Kollegen sind hilfsbereit und freundlich
- modernes Büro mit bester Lage und Anbindung
- in jeder Abteilung hat man Ansprechpartner
- Übernahme gewollt und angestrebt gemeinsam
Bewertung lesen
Das Onboarding und die Einarbeitungsphase sind einmalig. Man wird mit offenen Armen empfangen und hat direkt am Anfang zwei tolle Tage mit allen Startern, unabhängig von der Hierarchie oder dem späteren Einsatzgebiet. Die täglichen Aufgaben sind durchweg spannend. Langweilig wird es wirklich nie!
zahlreiche Möglichkeiten, viele Freiheiten, starke Erfolgsorientierung, wahnsinnige Dynamik, hoher Wunsch nach Entwicklung und Fortschritt, lockerer Umgang, Selbstverwirklichung
Spirit, der war was abgeflacht aber der kommt durch die Krise zurück und es ist wieder wie früher nur das wir alle mehr know how haben das heisst das wird jetzt richtig gut
Du als Arbeirnehmer bist wichtig. Wenn du was hast kannst du auf jeden zugehen. Kollegen die Einem bei völlig egal welchem Problem ist es helfen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 170 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das wir in der Coronazeit ins Office sollen und das die Zeile ohne Grund einfach steigen. Entweder zu akzeptierst es oder darfst gehen. Wenn du also gut bist, musst du mehr Verantwortung tragen als Andere und diese mitschleppen. Problem ist nur, dadurch verdienst du nicht mehr Geld sondern weniger, da wie bereits erwähnt, deine Ziel einfach angehoben wird. Ohne Potenzialverteilungen zu erhalten und ohne Grund. Echt peinlich diese Vorgehen
Bewertung lesen
Hire and Fire Mentalität, keine Führung. Der einzelne Mitarbeiter wird ausgequetscht wie eine Zitrone. Bewerber gibt es zu Hauf, nur bleiben die selten länger als die Probezeit. Ich habe es immerhin 2 Jahre ausgehalten.
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Man wird von den "wichtigen" Abteilungen von oben herab angeschaut. Das Wort "freiwillig" hat hier eine ganz andere Bedeutung.
Pyramidendenkmuster - fragt doch mal von unten was benötigt wird zur Verbesserung
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Wenn man eine ruhigen Job will, sollte man sich hier nicht bewerben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 136 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich gibt es wenig Verbesserungsvorschläge. Vieles funktioniert bereits sehr gut. Jedoch sind Führungskräfte an Bord, welche durch Ihren Einfluss den ganzen Vertriebsbereich negativ beeinflussen. Mögliche Fehlentscheidungen bzw. nicht nachvollziehbare Entscheidungen zu hinterfragen, kann das eigene Ende bedeuten. In der Vergangenheit wurden bereits Maßnahmen und Initiativen ausgerufen, um die Unternehmenskultur & die Stimmung zu verbessern. Leider entpuppt sich Eine nach der Anderen als leeres Versprechen. Die Wurzel des "Problems" bleibt weiterhin unberührt.
Damit sich grundlegend etwas verändert, müsste ein Erdbeben durch ...
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StepStone ist ein großes Unternehmen und wo gehobelt wird fallen Späne.
Viele "Sorgen" sind Jammern auf höchstem Niveau, aber was man wirklich ändern muss/sollte ist ein Programm für Loyalität, Wertschätzung und Rückgewinnung bei Kündigungen von Mitarbeitern. Toll wäre auch, dass die Non Sales Abteilungen stärker am Erfolg partizipieren, da Sie das Bindeglied zum Vertrieb sind und ohne Sie vieles nie möglich wäre.
Sorgt dafür das die Spanne der Gehälter zwischen Alt und Neukollegen nicht so hoch ist. Arbeitgeber haben eine Fürsorgepflicht gegenüber ihren Angestellten. Während des Lockdowns seine Kollegen ins Office zu holen obwohl alles aus dem Home Office machbar ist, ist absolut widerlich.
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Weniger Bürokratie und organisatorische Hürden. Eine bewusste Strategie für Internationalität/Diversität entwickeln, auch um die Standorte besser zusammenzubringen. Home Office sollte flexibler sein, und eher die Regel als die Ausnahme wenn es organisatorisch Sinn macht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 122 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von StepStone ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).


Ellenbogenmentalität! Spiegelt sich zum Teil darin wieder, das jeder nach seinen KPI´s vergütet wird: zu Anfang 100 Telefongespräche und 3 Angeboten am Tag, allerdings erst wenn man seine 70% als Zielerreichung hat. Hinzukommen andere Tätigkeiten die an einem normalen Arbeitstag zu kurz kommen. Jeder will seinen eigenen Hintern retten.
Insgesamt ist der Zusammenhalt sehr gut, speziell mit den Kollegen aus dem selben Team bzw. der selben Abteilung hat man natürlich etwas mehr Kontakt.
Hier liegt es an jedem selbst auch über das eigene Team hinaus zu Netzwerken und an regelmäßigen Events wie dem Lunch-Roulette teilzunehmen.
4
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Braucht man Hilfe? Wird einem geholfen ! Braucht man ein Gespräch? Wird mit einem gesprochen! Hast Du Lust auf einen Witz? Wird zusammen gelacht - und das sehr häufig ! Das hebt die Stimmung ! Und den Erfolg !
5
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Grüppchenbildung und einige falsche Schlangen die sich überall einmischen müssen. Scheuklappe ist angesagt. Arbeite und Mund halten. In den Meetings sagt keiner was weil alle Angst um ihren Job haben.
3
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Sehr freundliche, offene und clevere Kollegen. Ob innerhalb des eigenen Teams oder abteilungsübergreifend - der Zusammenhalt wird hier groß geschrieben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 135 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von StepStone ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).


Ich würde fast so weit gehen und behaupten, dass der Flurfunk das einzige Kommunikationsmittel ist, welches funktioniert. Von Werkstudenten bis Management werden alle Informationen untereinander ausgetauscht. Viele Interna sind bereits (unter der Hand) bekannt, bevor die eigentlichen Protagonisten davon erfahren - Falls Diese es nicht auch schon durch den Flurfunk erfahren haben. "Großartige Neuerungen" sind ebenfalls vor der offiziellen Verkündung bereits beim Großteil der Kollegen bekannt.
Es wird oft von flachen Hierarchien gesprochen. Dies kann ich nicht bestätigen. Die Kommunikation ...
2
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Kommunikation wird aus Imagegründen zwar groß geschrieben, ist in Wahrheit jedoch reine Fassade.
Wer Kritik äußert befördert sich schnell aufs Abstellgleis und auf Dauer auf die "Abschussliste".
Nahezu alles läuft hinterm Rücken ab und "offene Kommunikationskreise" enden durch das Eingreifen von Vorgesetzen zum Teil in hitzigen Diskussionen.
Da verfehlt das ganze jedoch in Gänze seinen Zweck - denn man überlegt sich zweimal ob man sich kritisch äußert bzw. kritische Themen anspricht.
1
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Es wird in Theorie viel Wert auf Kommunikation gelegt. Immerhin ist es für das Image wichtig. Die Realität sieht jedoch anders aus - trotz Townhall Meetings und dem Wunsch "jeder Mitarbeiter soll sich beteiligen" wird sehr genau selektiert wer welche Informationen bekommt und welche Fragen (von Mitarbeitern) überhaupt beantwortet werden. Es ist reine Fassade - eine gut einstudierte Show. Authentizität sucht man vergeblich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 127 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).


Ja, wird viel gecoacht. Wer Lust hat, sich den ganzen Unsinn ungefragt reinzuziehen um dann im Meeting denselben Scheiß nachzuplappern, der am Tag davor im Workshop gepredigt wurde ist das ne tolle Sache. Bekommt man sogar ein Lob, wenn man den Quatsch auswendig aufsagen kann. Naja, sehr engagiert sind sie schon, einem den ganzen Mist einzutrichtern. Ich persönlich habe aber ganz viel vom Erlernten in den Fortbildungen sofort unter Bullshit aus meinem Hirn wieder aussortiert. Auf dass ich es nie ...
2
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Es gibt einige Möglichkeiten zur Weiterbildung/-entwicklung. Und es gibt auch einige Kollegen die intern Karriere machen und sich stetig weiterentwickeln. Allerdings ist dieser Bereich ein Kernthema, welches noch professioneller aufgebaut werden sollte. Punkte zur Verbesserung: Mehr Investition und Förderung in eigene Ausbildung (auch in IT-Berufen), konkretes Karrieremodell an dem sich Mitarbeiter transparent orientieren können, Einführung eines Kompetenzmodell an dem Entwicklung festgemacht werden kann, verbindliche Vereinbarungen mit Mitarbeitern über ihre Entwicklung, professioneller Ausbau der Abt. Personalentwicklung.
3
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Die Karriere-Chancen sind wirklich gut, wobei ich in Puncto Weiterbildung fast schon eine schlechte Bewertung abgeben würde, wenn einzeln bewertbar. Für ein Unternehmen dieser Größe ist das Thema absolut in den Anfängen und wird leider nicht so gut abgebildet wie man sich es vorstellt. Weiterbildung ist sehr individuell und muss mit vergleichsweise viel Zeitaufwand und Nachdruck selbst voran getrieben werden.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 101 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 287 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufsinnendienstmitarbeiter14 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Customer Service Manager12 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Vertriebsmitarbeiter10 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
StepStone
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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