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StepStone 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score1.019 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst59 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Vertriebsmitarbeiter:in40 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Customer Service Manager:in22 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Gehälter für 44 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
StepStone
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
StepStone
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

The right job for everyone

Wer wir sind

StepStone wurde 1996 gegründet und ist heute eine weltweit führende Recruiting-Plattform der nächsten Generation. Mit unserer KI-basierten Hiring Plattform und intelligenten Autonomous Matching-Technologien verändern wir die Art und Weise, wie Menschen und Arbeitgeber zusammenfinden.

Weltweit rund 4.000 Mitarbeiter*innen setzen unsere Technologien für eine bessere Gesellschaft ein und haben dabei ein klares Ziel vor Augen: Wir helfen Unternehmen dabei, die richtigen Talente einzustellen und unterstützen Jobsuchende dabei, den passenden Job zu finden. Mehr als 60.000 namhafte Unternehmen, darunter die Deutsche Telekom, Siemens, Deloitte und Daimler, nutzen die StepStone Jobbörsen erfolgreich für die Rekrutierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften.

Über die nationalen StepStone-Websites hinaus ermöglicht die internationale Gruppe "The Network" Kunden die Suche nach neuen Mitarbeitenden in mehr als 135 Ländern.

StepStone ist Teil des Jobbörsen-Portfolios der Axel Springer Digital Classifieds GmbH.

Produkte, Services, Leistungen

Je intelligenter, umso effizienter: Nach diesem Prinzip ermöglicht StepStone die punktgenaue Personalsuche. Ausgefeilte Technologie führt Sie auf dem direkten Weg zum passenden Mitarbeiter*innen. Alles bei StepStone dreht sich um das eine Ziel: den schnellstmöglichen Perfect Match zwischen Kandidat*innen und Arbeitgebern. Mehr als 3.500 Mitarbeiter machen das Recruiting von über 150.000 Unternehmen jeden Tag ein Stück besser, schneller, präziser. Dabei setzen wir konsequent auf unsere hohe Innovationskraft, intelligente Technologien und umfangreiches Wissen. Auf diese Weise erzielen wir für alle Berufsgruppen und Karrierestufen beste Ergebnisse. Auf ein Jobangebot erhalten unsere Kunden durchschnittlich doppelt so viele Bewerbungen wie beim nächstplatzierten Wettbewerber.

Alle Berufe. Alle Branchen. Alle Positionen:
Unsere hohe Reichweite und breite Vernetzung – von lokal bis international – bilden das Fundament, das StepStone zur Job-Plattform für den kompletten Stellenmarkt macht. Unser Kandidatenpool deckt alle Berufsgruppen, Altersklassen und Qualifikationsstufen ab. Vom Handwerk bis zum Marketing. Vom Lehrling bis zur Top-Führungskraft.

StepStone Matching-Technologie:
Unser selbstlernender Algorithmus weiß, welche Inhalte über welche Kanäle am besten funktionieren und optimiert fortlaufend die Relevanz für die jeweilige Zielgruppe. Grundlage dafür sind aggregierte Performance-Daten aus Hunderttausenden Stellenanzeigen sowie Echtzeit-Analysen, die es uns ermöglichen, die Wünsche und Präferenzen von Millionen aktiv und passiv suchender Talente zu entschlüsseln.

Employer Branding ist längst kein Modebegriff: Erfolgreiche Unternehmen wissen: Sie müssen sich als attraktive Arbeitgeber professionell in Szene setzen. Employer Branding mit StepStone liefert die ideale Plattform, um beim Schärfen der Arbeitgebermarke alle Register zu ziehen. Wir bieten eine Reihe attraktiver Employer-Branding-Produkte, mit denen eine klare Positionierung und hohe Reichweite erzielt wird.

Perspektiven für die Zukunft

Wir finden, die Suche nach dem richtigen Job sollte einfach sein. Mit unserer Autonomous Matching-Technologie und Conversational AI führen wir Jobsuchende direkt zu den Jobs, die zu ihnen passen. Und wir tun alles dafür, die Bewerbung auf diese Jobs so einfach wie möglich zu gestalten - mit einem Klick.

Wir glauben auch, dass es für jeden Menschen den richtigen Job gibt. Unsere Plattformen werden von Unternehmen jeder Größe und jeder Branche genutzt, um Praktikant*innen, Hochschulabsolvent*innen und Fachkräfte zu finden. Ob Teilzeit oder Vollzeit, mobil oder vor Ort. Bei StepStone haben wir für jede*n den richtigen Job.

Kennzahlen

Mitarbeiter4000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 477 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • RabatteRabatte
    43%43
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was StepStone GmbH über Benefits sagt

  • Dein Start bei StepStone: Zwei Tage Onboarding-Veranstaltung mit den neuen Kollegen sowie eine mehrwöchige individuelle Einarbeitung
  • Weiterentwicklung: Durch unser starkes Wachstum ergeben sich immer neue Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, zielgerichtete Trainings helfen Dir auf diesem Weg
  • Attraktiver Standorte in allen Städten: Alle unsere Büro sind modern ausgestattet und befinden sich in bester Lage mit optimaler Anbindung und Parkmöglichtkeiten
  • Für Verpflegung ist gesorgt: Kostenlose Kaffeespezialitäten (Alle Standorte) vom hauseigenen Barista (Düsseldorf) und täglich frisches Obst (Alle Standorte)
  • Gewachsenes Unternehmen mit Start Up - Flair: Duz-Kultur, kurze Kommunikationswege und hilfsbereite Kollegen
  • Halte Dich fit: Unser eigenes Fitnessstudio und vielfältige Sportangebote wie Volleyball oder Lauftrainings stehen dir zur Verfügung (Düsseldorf)Weitere Benefits: Incentive-Reisen, Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge, vergünstigte Angebote zu Großkundenkonditionen (z.B. Mobilfunkverträge, Sixt und Hotelbuchungen bei HRS)
  • Vermeide lange Schlangen in der Postfiliale: Bestelle Deine Pakete einfach ins Büro

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei StepStone haben eine einfache, aber sehr wichtige Mission: The right job for everyone. Wir sind weltweit in über 30 Ländern aktiv und digitalisieren den Arbeitsmarkt, bis er für alle funktioniert. In dem jeder Mensch und jedes Unternehmen Zugang zu neuen Möglichkeiten hat. Und genau das findet, was er sucht. Komm zu uns und werde Teil einer der weltweit führenden digitalen Recruiting-Plattformen mit rund 4.000 Mitarbeiter*innen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei StepStone GmbH.

  • Recruitment Team

    recruitment@stepstone.de

  • Liebe*r Bewerber*in,

    abseits der Qualifikationen oder Fähigkeiten, die die jeweilige Rolle fordert, möchten wir im Bewerbungsprozess herausfinden, ob Du auch die Stepstone DNA in Dir trägst. Nur so können wir beide am Ende feststellen, ob auch zwischen uns ein „Perfect Match“ gegeben ist. Hier ein paar wertvolle Tipps an Dich für den Bewerbungsprozess bei uns:

    Tipp Nr.1: Sei Du selbst!

    An oberster Stelle stehen bei uns Ehrlichkeit und Authentizität, denn wir wollen DICH kennenlernen! Natürlich gehört zu einem Bewerbungsprozess ein gewisses Maß an Seriosität, dennoch wünschen wir uns, dass Du dich nicht verstellst und wir Deine echte Persönlichkeit kennenlernen dürfen.

    Tipp Nr.2: Vorbereitung ist das A und O!

    Wir wünschen uns, dass Du Dich vorab mit Stepstone und der Position, auf die Du Dich bewirbst, auseinandersetzt. Damit zeigst du uns, dass Du motiviert bist und bekommst auch ein umfassenderes Verständnis von den Erwartungen, die wir an Dich in der jeweiligen Position haben.

    Bereite Dich daher entsprechend vor und sei Dir bewusst, warum genau Du perfekt zu uns und zu der Rolle passt und vor allem, warum Du bei uns arbeiten möchtest! Dazu kannst Du dir am besten unser Company Hub, YouTube- Kanal und unser Kununu Profil ansehen, sowie natürlich die entsprechende Stellenanzeige.

    Tipp Nr.3: Stell alle Deine Fragen!

    Natürlich ist es uns wichtig, dass auch Du für Dich feststellst, ob wir zu Dir passen. Bitte scheue daher zu keinem Zeitpunkt, die Fragen zu stellen, die für Dich am Ende entscheidungsrelevant sind. Wir planen dazu in jedem unserer Bewerbungsschritte genügend Zeit ein.

    Tipp Nr.4: Sei ehrlich und offen für Feedback!

    Es ist uns sehr wichtig, Dir ein mündliche Feedback zu überbringen, sobald wir Dich persönlich kenngelernt haben. Solltest Du feststellen, dass Dir die Position oder das Umfeld bei Stepstone nicht zu 100% zusagen, bitten wir Dich um Ehrlichkeit. Wir sind dankbar, wenn Du dies offen kommunizierst, denn es ist niemandem ein Gefallen damit getan, wenn Du eine Entscheidung triffst, von der DU nicht überzeugt bist.

    Auch Dich bitten wir, offen für Feedback zu sein. Sollten wir Dir leider kein Jobangebot machen können, werte dies bitte nicht persönlich. Wir haben sehr spezifische Anforderungen an unsere Mitarbeiter und legen viel Wert auf eine intensive und selektive Auswahl. Nur weil es vielleicht momentan nicht passt, muss sich die Tür für Dich nicht auf ewig schließen. Wir freuen uns daher, wenn Du uns positiv in Erinnerung behältst und uns gerne zu einem späteren Zeitpunkt erneut kontaktierst!

  • Wir bevorzugen eine Online-Bewerbung, da wir ein Digital-Unternehmen sind und zum Schutz unserer Umwelt, so gut es geht papierlos arbeiten möchten.

    Am liebsten ist es uns, wenn Du Dich über den „Jetzt bewerben“ Button registrierst. So sieht der verantwortliche Recruiter Deine Bewerbung direkt im System. In der Regel erhältst du innerhalb von 5 Tagen ein erstes Feedback, ob wir mit Dir in den nächsten Schritt gehen möchten.

  • Unsere Auswahlprozesse sind je nach Position und Verantwortung im Unternehmen unterschiedlich, bestehen allerdings mindestens aus drei Schritten. Ziel ist es im gesamten Prozess, ein Gefühl füreinander zu kriegen und somit am Ende von beiden Seiten eine valide Entscheidung treffen zu können. Hier in paar wichtige Facts, die im Allgemeinen gelten:

    • Wir kommunizieren auf Augenhöhe, sind sehr offen und duzen uns während des gesamten Bewerbungsprozesses.
    • Unser Dresscode ist im Allgemeinen Business Casual. So darfst du auch gerne beim Gespräch erscheinen. Wenn du lieber im Anzug erscheinen möchtest, kannst du dies natürlich auch sehr gerne tun. Hauptsache Du fühlst Dich wohl!
    • In unseren Bewerbungsprozessen geht es nie darum perfekt zu sein. Auch wenn wir Dich challengen und Dir anspruchsvolle Aufgaben stellen, so möchten wir Dir damit lediglich ein Bild von Deinem zukünftigen Alltag vermitteln und wissen, wie Du in dieser Situation mit Deinem jetzigen Wissen agieren würdest.
    • Wir fühlen uns keineswegs gekränkt, wenn Du an irgendeinem Punkt das Gefühl hast, dass wir nicht zueinander passen. Sei transparent und sprich mit uns. Wir sind sehr dankbar dafür!
    • Wir versuchen in jedem Fall den Bewerbungsprozess so schnell wie möglich mit Dir zu absolvieren. In der Regel benötigen wir dafür 2-4 Wochen.

    Im folgenden Abschnitt erhältst Du eine kurze Erklärung zu den möglichen Modulen, die Dich in unserem Bewerbungsprozess erwarten könnten.

    Anschreiben:
    Grundsätzlich musst Du Deiner Bewerbung kein Anschreiben hinzufügen, wenn für uns nachvollziehbar ist, warum Du Dich auf diese Position bewirbst bzw. Du bereits Erfahrungen in diesem Bereich gesammelt hast. Wenn Du aus einem ganz anderen Umfeld kommst und einen anderen Weg einschlagen möchtest, freuen wir uns jedoch, wenn Du ein Anschreiben beifügst, indem Deine Beweggründe und Deine Motivation erläutert sind.

    Lebenslauf:
    Hier möchten wir Deine beruflichen Stationen sehen. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Titel und unterschiedliche Rollenverständnisse, daher hilft es uns bei der Beurteilung Deines Lebenslaufes sehr, wenn du uns mindestens vier Tätigkeiten, die die Kerntätigkeiten dieses Jobs waren, stichwortartig aufzählst. Bitte achte weiterhin darauf, dass Deine letzte/aktuelle Station direkt sichtbar ist.

    Telefoninterview:
    Im Grunde genommen ist das Telefoninterview das erste Kennenlernen mit dem jeweiligen Recruiter, der diese Rolle verantwortet. Es dient zum einen dazu, um bereits über Rahmendaten, wie z.B. möglichen Einstieg, Gehalt, Entscheidungskriterien etc. zu sprechen. Zum anderen sollst Du natürlich auch Deine Fragen stellen können. Vielleicht hast Du dir auch etwas ganz anderes unter dieser Position vorgestellt oder findest sie nach dem Gespräch sogar noch spannender. All dies gilt es in diesem Gespräch gemeinsam mit Dir rauszufinden! Je nach Position dauert das Interview 15.-40 min. Der Recruiter wird Dir im Anschluss einen Ausblick auf den möglichen weiteren Bewerbungsprozess geben und Dir sagen, wann Du spätestens mit einem Feedback rechnen kannst.

    Zeitversetztes Videointerview:
    In Positionen, in denen Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit eine große Rolle spielen, nutzen wir das zeitversetzte Interview, um uns zuzüglich zum Lebenslauf einen noch tiefgreifenden Eindruck von Dir zu verschaffen. Es ist eine freiwillige Option für Dich, Deine Chancen zu verbessern!

    Das persönliche Interview:
    Findet in der Regel im Office oder per Videocall statt. Anwesend sind ein verantwortlicher Recruiter und der/die Fachverantwortliche/r, bzw. Dein/e mögliche/r, zukünftige/r Vorgesetzte/r. Hier geht es darum, nochmal tiefer ins Gespräch zu gehen und über Deine Erfahrungen, Motivation und fachlichen Kenntnisse zu sprechen. Du erfährst ebenfalls weitere Informationen zu der Rolle, Deinem Team und zu Stepstone. Die Zeit beträgt je nach Position 45-90 min.

    Die zweite Runde:
    Sofern wir uns gegenseitig im ersten Interview voneinander überzeugen konnten, laden wir Dich zu einer zweiten Runde ein. Hier wirst du zum einen nochmal andere relevante Stakeholder kennenlernen, mit denen Du in Deinem zukünftigen Joballtag zusammenarbeitest. Zum anderen erhältst Du an Diesem Tag oder vorab einen Case, den Du vor dieser Gruppe präsentierst. In der Regel handelt es sich um sehr realitätsnahe Szenarien, die in Deinem Joballtag vorkommen könnten und Dir ebenfalls ein besseres Bild von der Position geben sollen. Wir wollen außerdem wissen, wie Du mit Deinem derzeitigen Wissen, mit diesen Aufgaben umgehst und sie löst. Der zuständige Recruiter wird Dir einen Ablaufplan zukommen lassen und Dich über die Teilnehmer informieren. Oft schließen wir noch ein Kennenlernen mit dem Team und/oder eine Office Tour an.

    Der Bewerbertag:
    Ist ein Modul, welches wir für die Positionen im Vertriebsinnendienst verwenden. Es handelt sich um einen halben Tag, an dem Du mit maximal zehn weiteren Bewerbern einige vertriebsnahe Aufgaben vor Ort löst bzw. präsentierst. Es herrscht eine lockere und ausgelassene Atmosphäre und jede Menge Zeit uns als Unternehmen kennenzulernen.

    Das Mitlaufen:
    Dies bieten wir vorwiegend in den Positionen im Vertriebsinnendienst und im Customer Service an. Hier schaust du für ca. zwei bis drei Stunden einem oder mehreren Mitgliedern Deines möglichen zukünftigen Teams über die Schultern und kannst Dir so ein realistisches Bild von Deinem zukünftigen Joballtag verschaffen. Manchmal kannst Du Dich hier schon selbst an der ein oder anderen Aufgabe probieren und erhältst im besten Fall ein gutes Gefühl für Dein Team.

    Feedback:
    Bitte sei nicht enttäuscht, wenn es vielleicht an irgendeinem der Bewerbungsschritte nicht gepasst hat. Es kann sein, dass aktuell noch passendere Profile im Prozess sind. Es lohnt sich daher, es vielleicht nochmal in einem halben Jahr zu versuchen. Bitte hab ebenfalls Verständnis dafür, dass wir aus zeitlichen Gründen kein individuelles Feedback nach Sichtung Deiner Unterlagen oder nach einem Telefoninterview geben können. Dies machen wir jedoch in jedem Fall, sobald ein persönlicher Kontakt stattgefunden hat. Wenn Du ein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess, egal ob positiv oder negativ, abgeben möchtest, schätzen wir dies sehr.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet StepStone GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Das ist von dem Bereich bzw. der Abteilung in der du arbeitest abhängig. In der Regel kannst du zwei Tage pro Woche mobil von zuhause arbeiten. Hier gibt es Abweichungen in den Abteilungen mit direktem Kundenkontakt. Sprich dazu gerne mit dem zuständigen Recruiter für diese Position.

  • Der Dresscode bei Stepstone ist eher individuell und Casual als Business. Dies gilt auch für unsere Bewerbungsgespräche. Hemd und Jeans reicht vollkommen für das Gespräch, wenn du dich im Anzug wohler fühlst, darfst du diesen selbstverständlich auch tragen.

  • Umfangreiche Informationen zu unserem Bewerbungsprozess findest du auf unserem Kununu Profil unter dem Reiter „Für Bewerber“.

  • Ja, wir bieten unseren Mitarbeitenden an all unseren Standorten die Möglichkeit entweder ein subventioniertes Jobticktet oder einen Parkplatz in Anspruch zu nehmen. Die Parkmöglichkeiten befinden sich in unmittelbarer Nähe unserer Büros. Die Kosten hängen dabei vom jeweiligen Standort ab. Sprich dazu gerne im Interview mit unseren Recruiter*innen.

  • Wir haben ein Vertrauensarbeitszeitmodell innerhalb dessen du im besten Fall Deine 40 Stunden Woche nicht überschreiten solltest. Je nach Bereich ist es auch mal möglich aufgrund von Arztterminen etc. etwas früher zu gehen und zu einem anderen Zeitpunkt aufzuholen. Dazu kannst Du jederzeit auf Deine Führungskraft zugehen.

  • In der Regel sind unsere Arbeitsverträge unbefristet, sofern es sich nicht um eine Studenten- oder Praktikantenstelle handelt. In Ausnahmefällen gibt es auch befristete Arbeitsverträge. Dies ist allerdings in der jeweiligen Stellenanzeige ausgewiesen.

  • Die Einarbeitung aller StepStone aus jeder Abteilung startet mit den sogenannten "Welcome Days". Innerhalb dieser zwei Tage erhältst Du allgemeine Informationen über das Unternehmen und lernst all unsere Abteilungen und wie sie miteinander zusammenhängen kennen. Dies verschafft Dir einen guten Überblick, wie unsere Plattform funktioniert und welche Abteilungen es bei uns gibt. Im Anschluss wird für Dich ein persönlicher und strukturierter Einarbeitungsplan von Deiner Führungskraft erstellt - auch dieser ist sehr stark von der Rolle abhängig, die Du bei uns im Unternehmen einnimmst. Im Inside Sales gibt es bspw. zunächst eine 2-wöchige intensive Schulung in der du Produkt-System- und Vertriebsschulungen erhältst. In regelmäßigen Abständen gibt es Probezeitgespräche, in denen wir offen über Deinen Kenntnisstand und Deine Performance sprechen und Du ein Feedback erhältst.

  • Du findest all unsere Standorte auf unserem Kununu Profil unter dem Reiter "Übersicht im Bereich "Standorte". In Deutschland befindet sich unser Headquarter in Düsseldorf. Die Büros in Berlin, Münster, Paderborn, Köln, Frankfurt am Main und Hamburg sind reine Sales Standorte.

    Alle Büros befinden sich in zentraler Lage und sind sowohl mit den öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto sehr gut angebunden. Die genauen Adressen findest Du auf der Übersichtsseite unseres Kununu Profils.

  • StepStone ist eine Online Plattform und vermittelt E-Recruiting Produkte an unsere Businesskunden, um ihnen zu helfen geeignete Mitarbeitende zu finden. Wir sind jedoch nicht daran beteiligt, eine Vorauswahl zu treffen oder diese Kandidaten zu vermitteln - dies gilt es an dieser Stelle zu unterscheiden. Dies bedeutet, dass alle Kandidat*innen, die sich auf eine Stellenanzeige des Kunden bewerben, direkt bei ihm landen und StepStone keinen Einfluss auf die Bearbeitung der Bewerbung einnimmt.

  • StepStone ist ein internationales Unternehmen, in dem viele Kulturen zusammentreffen. Grundsätzlich hängt es von der Position ab, ob Deutschkenntnisse benötigt werden. Positionen, in denen du Kundenkontakt hast, wie im Sales oder Customer Service, verlangen bspw. verhandlungssichere Deutschkenntnisse. Für Positionen im IT Bereich ist dies in der Regel nicht notwendig. Sofern Englischkenntnisse gefordert sind, ist dies explizit in der Stellenausschreibung erwähnt.

  • Es gibt bestimmte Bereiche in denen wir Teilzeitpositionen anbieten. Dies ist explizit in der jeweiligen Stellenanzeige ausgeschrieben. Sofern keine Information dazu genannt ist, werden diese Positionen nur in Vollzeit (40h/pro Woche) gesucht und können leider auch nicht mit einer geringeren Stundenanzahl besetzt werden.

  • StepStone wächst stetig, sodass innerhalb unseres Unternehmens immer wieder neue Positionen geschaffen werden und sich Möglichkeiten für unsere bestehenden Mitarbeitenden ergeben. Die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden liegt uns bei StepStone sehr am Herzen. Deshalb bieten wir individuelle Entwicklungspläne an, um den Mitarbeitenden einen auf sie zugeschnitten und adäquaten Pfad aufzuzeigen. Zusätzlich bietet unser Inhouse Business Englisch Trainer Einzel- und Gruppensessions, um die sprachlichen Fertigkeiten des einzelnen zu perfektionieren. Anlassbezogen bietet unsere Personalentwicklung Trainings, Webinare und asynchrone Weiterbildungsmöglichkeiten an, um das Portfolio abzurunden. Aktuell arbeiten wir zum Beispiel an dem Aufbau eines modularen Trainingsbaukastens, der mitunter Soft Skills Themen wie Führungskräfteentwicklung beinhalten.

  • StepStone ist Teil von Axel Springer – ein Medien- und Technologieunternehmen, das in über 40 Ländern aktiv ist. Wir sind zwar mit rund 4.000 Mitarbeitenden weltweit ein eigenständiges Unternehmen, StepStoner*innen profitieren aber zum Beispiel durch zusätzliche Mitarbeiter-Benefits und Weiterbildungsangebote von der Verbindung zu Axel Springer. Wir agieren schnell und unabhängig – und können zudem als Teil einer großen Unternehmensfamilie sehr gute Netzwerkmöglichkeiten nutzen.

Standorte

Standorte Deutschland

  • Düsseldorf
  • Paderborn
  • Berlin
  • Köln
  • Münster
  • Frankfurt am Main
  • Hamburg

Standorte Ausland

  • Spanien
  • China
  • USA
  • Italien
  • UK
  • Singapur
  • Niederlande
  • Norwegen
  • Kanada
  • Südafrika
  • Finnland
  • Schweden
  • Österreich
  • Schweiz
  • Guatemala
  • Nicaragua
  • El Salvador
  • Polen
  • Honduras
  • Belgien
  • Irland
  • Panama
  • Jamaica
  • Trinidad
  • Schottland
  • Mauritius

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man nicht nur arbeitet und dann nach Hause geht, sondern Beziehungen aufbauen kann.
Bei Stepstone kommt man zusammen. (Ob bei Events oder am Bierkühlschrank nach 17 Uhr ;) )
Bisher bin ich top zufrieden! Bewerbungsprozess war sehr spannend und Rückmeldungen kamen so schnell, wie möglich; Onboardingprozess super bisher - auch top organisiert
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Die offene Kultur, die interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeiten und das große Benefit Paket. Die Barista sind einfach der Hammer!
Die Kollegen, wie bereits erwähnt stepstone sollte sich bewusst werden, dass hinter jedem Mitarbeiter ein Mensch steht und keine Maschine.
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, kostenfreier Kaffee vom Barista, Fitnessraum mit Kursen, moderne Räumlichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das lächerliche Onboarding. Sobald das vorbei ist, lernt ihr erst Stepstone wirklich kennen. Während des Onboardings werdet ihr noch in Watte gepackt und dann ganz schnell in der Realität ankommen.
Stepstone wird dir als toller Arbeitgeber präsentiert. Doch sollen all diese Bewertungen lügen? Es tut mir ja leid, dass die HR-Abteilung bei dieser Scharade mitspielen muss, denn sollen ihre Köpfe rollen, aber ich frage mich, ob sie kein Gewissen haben?
Hier ein paar Argumente von der HR-Abteilung (2023) aus Antworten ...
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..das man das Gefühl bekommt das man kein Vertieb kann ! Bin lange in der Branche und dort bekam ich leider das Gefühl vermittelt das man kein Vertriebler ist ! Das Schlimme daran ist das direkte Vorgesetzte vor Ort selber nicht mal halb so alt sind aber einen das Leben und die Arbeit erklären wollen . In innerhalb von 12 Monaten zum Führungspersonal berufen und nicht mal dran gedacht das dieser eventuell noch zu jung sein sollte . Absolut keine ...
Nicht ehrlich zu seinen Mitarbeitern.
Sehr schlechter Führungsstil
Miese Mitarbeiterführung
Man sehr oft einfach ignoriert wird. Lieblinge werden bevorzugt.
Termine werden immer verschoben.
Nicht transparent
Keine Wertschätzung
Man kann täglich gekündigt werden, nicht sicherer Arbeitsplatz.
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Es wurde nur unter Druck gearbeitet, man musste jeden Arbeitsschritt in einer excel Tabelle festhalten, hatte Angst zur Toilette zu gehen oder mir mal einen Kaffee zu holen, da ich sonst die Arbeit nicht geschafft habe. Länger als 6 Monate habe ich es dort nicht ausgehalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Interne Probleme und strategische Fehlentscheidungen sollten nicht auf dem Rücken der MA ausgetragen werden, anstatt das Gefühl zu geben, man habe jetzt noch mehr Druck, sollte ein Wir-Gefühl entstehen. Mitarbeiter können durch mangelnde oder unpassende Kommunikation das Gefühl bekommen, sie müssen die Suppe nun auslöffeln. Außerdem wird sich nur auf Topperformer konzentriert und diese werden gezielt gefördert und gelobt, während andere nur bestraft bzw. vergessen werden. Dass StepStone sich als Berater in Personalthemen gibt (bsp. Home Office) und dann selbst ...
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Fangt endlich an auch die Values wirklich zu leben!
Wichtige Info an dieser Stelle: Die einzelnen Bewertungen wurden mithilfe von KI erstellt, was vom Management ausdrücklich begrüßt wurde. Allerdings ging das Engagement in diesem Bereich nicht über eine oberflächliche und rudimentäre Beschäftigung mit dem Thema hinaus. Eine tiefergehende Auseinandersetzung oder Erweiterung des Verständnishorizonts seitens der für Marketing Verantwortlichen blieb aus. Die Relevanz und Wichtigkeit der Thematik ist mir äußerst bewusst, daher unterstützt mich die KI hier, meine Emotionen in objektivere ...
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Outsourcing des Vertriebs könnte eine strategisch sinnvolle Entscheidung sein. Einige Führungskräfte agieren wie emotionslose, von Selbstdarstellungszwang getriebene Roboter, die ihre Mitarbeiter lediglich als Mittel zum persönlichen Zweck sehen – die Unternehmensziele scheinen für sie nur wenig relevant zu sein.
Es wäre wünschenswert, dass die omnipräsenten Werte mit Leben gefüllt werden! Andernfalls könnte der Eindruck entstehen, dass es sich bei ihnen nur um wahllos zusammengeworfene Phrasen handelt, die als schmückendes Beiwerk auf Plakaten dienen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von StepStone ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 231 Bewertungen).


Es hängt ganz von den Mitarbeitern in der Abteilung ab. Ich hatte Kollegen, die großartig waren und einige, die etwas distanziert waren. Wenn man länger bei Stepstone arbeitet, lernt man die Unternehmenspolitik kennen und wartet ab, wie lange die neuen Mitarbeiter bleiben, was angesichts einer Fluktuationsrate von etwa 67% in der Probezeit auch verständlich ist.
3
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Ich kann nur für meinen Bereich sprechen, dort aber absolut top. Habe in der Zeit sehr viel gelacht und jederzeit Support erhalten.
5
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Arbeitskollegen untereinander haben ein sehr gutes Verhältnis, Gute Atmosphäre solange Teamleiterin nicht anwesend ist
5
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Unter Kollegen meist hilfsbereit aber es wird auch schnell mal gelästert und sich beim Vorgesetzten beschwert
3
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Kann man nicht meckern ohne ihre Mitarbeiter wäre stepstone nicht mal der Rede wert
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von StepStone ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 230 Bewertungen).


Bei Stepstone ist die Kommunikation problematisch und stark verbesserungsbedürftig. Sie gestaltet sich äußerst intransparent, sodass Ehrlichkeit und Offenheit kaum zu finden sind. Zudem wird die Vielfalt der Meinungen stark eingeschränkt; es herrscht eine Kultur, in der lediglich "eine" als richtig angesehene Meinung existiert, die vom Management Board vorgegeben wird. Mitarbeitende, die eine gegenteilige Position vertreten oder versuchen, eine konstruktive Kritik zu äußern, stoßen auf erhebliche Widerstände. Ich kann mich all den vorherigen Bewertungen nur anschließen: Ja-Sager haben eine rosige Zukunft ...
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Meine Erfahrungen mit den Kommunikationsstandards bei Stepstone waren schlichtweg eine Katastrophe. Das völlige Fehlen einer effektiven Kommunikation hat ein feindseliges und frustrierendes Arbeitsumfeld geschaffen. Hier sind einige Gründe, warum die Kommunikation in diesem Unternehmen miserabel ist:
Inkonsistente Botschaften: Es ist unmöglich, eine einheitliche Botschaft oder Richtung von den Vorgesetzten bei Stepstone zu erkennen. Was an einem Tag eine Priorität sein mag, wird am nächsten Tag nicht mehr beachtet. Diese ständige Verschiebung der Prioritäten führt dazu, dass sich die Mitarbeiter verwirrt ...
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Obwohl das Unternehmen nach außen hin bestimmte Werte kommuniziert, werden Diese im Tagesgeschäft nicht gelebt - ganz nach dem Motto „Außen hui, innen pfui“.
Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe gestaltet sich relativ schwierig, da Entscheidungen aus der „Machtposition“ heraus getroffen werden. Es gibt keinen Raum für eine eigene Meinung oder einen offenen Austausch, ohne dabei seinen Job zu riskieren. Generell kann man sich auf Aussagen kaum verlassen, weil Diese fast wöchentlich wieder geändert werden.
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 176 Bewertungen).


Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer die passenden Qualifikationen für eine höhere Position oder einen internen Wechsel nicht mitbringt, kann das Unternehmen verlassen, die Erfahrung woanders sammeln und sich anschließend erneut bewerben. Investitionen in Mitarbeiter sehen anders aus.
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Da tut sich nur seeeehr schwer und sehr langsam etwas. Immer wieder werden Prozesse über Bord geworfen und neue entwickelt. Und die Arbeitnehmer die länger im Unternehmen arbeiten leiden darunter.
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Wenn man zu allem Ja und Amen sagt, ist eine Karriere hier möglich, ansonsten muss man schon sehr masochistisch veranlagt sein um sich dieses Unternehmen länger als anderthalb Jahre anzutun.
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Interessante Stellen werden in der Regel extern besetzt - interne Ausschreibungen gibt es nicht, man könne sich ja aber jederzeit auf der Homepage informieren
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Die Einarbeitung / das Onboarding ist intensiv und gut strukturiert. Mir wurden von Anfang an auch viele weitere Schulungen und Trainings geboten.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • StepStone wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet StepStone besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden StepStone als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1019 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 187 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei StepStone als eher traditionell.
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