Unsere Auswahlprozesse sind je nach Position und Verantwortung im Unternehmen unterschiedlich, bestehen allerdings mindestens aus drei Schritten. Ziel ist es im gesamten Prozess, ein Gefühl füreinander zu kriegen und somit am Ende von beiden Seiten eine valide Entscheidung treffen zu können. Hier in paar wichtige Facts, die im Allgemeinen gelten:
- Wir kommunizieren auf Augenhöhe, sind sehr offen und duzen uns während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Unser Dresscode ist im Allgemeinen Business Casual. So darfst du auch gerne beim Gespräch erscheinen. Wenn du lieber im Anzug erscheinen möchtest, kannst du dies natürlich auch sehr gerne tun. Hauptsache Du fühlst Dich wohl!
- In unseren Bewerbungsprozessen geht es nie darum perfekt zu sein. Auch wenn wir Dich challengen und Dir anspruchsvolle Aufgaben stellen, so möchten wir Dir damit lediglich ein Bild von Deinem zukünftigen Alltag vermitteln und wissen, wie Du in dieser Situation mit Deinem jetzigen Wissen agieren würdest.
- Wir fühlen uns keineswegs gekränkt, wenn Du an irgendeinem Punkt das Gefühl hast, dass wir nicht zueinander passen. Sei transparent und sprich mit uns. Wir sind sehr dankbar dafür!
- Wir versuchen in jedem Fall den Bewerbungsprozess so schnell wie möglich mit Dir zu absolvieren. In der Regel benötigen wir dafür 2-4 Wochen.
Im folgenden Abschnitt erhältst Du eine kurze Erklärung zu den möglichen Modulen, die Dich in unserem Bewerbungsprozess erwarten könnten.
Anschreiben:
Grundsätzlich musst Du Deiner Bewerbung kein Anschreiben hinzufügen, wenn für uns nachvollziehbar ist, warum Du Dich auf diese Position bewirbst bzw. Du bereits Erfahrungen in diesem Bereich gesammelt hast. Wenn Du aus einem ganz anderen Umfeld kommst und einen anderen Weg einschlagen möchtest, freuen wir uns jedoch, wenn Du ein Anschreiben beifügst, indem Deine Beweggründe und Deine Motivation erläutert sind.
Lebenslauf:
Hier möchten wir Deine beruflichen Stationen sehen. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Titel und unterschiedliche Rollenverständnisse, daher hilft es uns bei der Beurteilung Deines Lebenslaufes sehr, wenn du uns mindestens vier Tätigkeiten, die die Kerntätigkeiten dieses Jobs waren, stichwortartig aufzählst. Bitte achte weiterhin darauf, dass Deine letzte/aktuelle Station direkt sichtbar ist.
Telefoninterview:
Im Grunde genommen ist das Telefoninterview das erste Kennenlernen mit dem jeweiligen Recruiter, der diese Rolle verantwortet. Es dient zum einen dazu, um bereits über Rahmendaten, wie z.B. möglichen Einstieg, Gehalt, Entscheidungskriterien etc. zu sprechen. Zum anderen sollst Du natürlich auch Deine Fragen stellen können. Vielleicht hast Du dir auch etwas ganz anderes unter dieser Position vorgestellt oder findest sie nach dem Gespräch sogar noch spannender. All dies gilt es in diesem Gespräch gemeinsam mit Dir rauszufinden! Je nach Position dauert das Interview 15.-40 min. Der Recruiter wird Dir im Anschluss einen Ausblick auf den möglichen weiteren Bewerbungsprozess geben und Dir sagen, wann Du spätestens mit einem Feedback rechnen kannst.
Zeitversetztes Videointerview:
In Positionen, in denen Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit eine große Rolle spielen, nutzen wir das zeitversetzte Interview, um uns zuzüglich zum Lebenslauf einen noch tiefgreifenden Eindruck von Dir zu verschaffen. Es ist eine freiwillige Option für Dich, Deine Chancen zu verbessern!
Das persönliche Interview:
Findet in der Regel im Office oder per Videocall statt. Anwesend sind ein verantwortlicher Recruiter und der/die Fachverantwortliche/r, bzw. Dein/e mögliche/r, zukünftige/r Vorgesetzte/r. Hier geht es darum, nochmal tiefer ins Gespräch zu gehen und über Deine Erfahrungen, Motivation und fachlichen Kenntnisse zu sprechen. Du erfährst ebenfalls weitere Informationen zu der Rolle, Deinem Team und zu Stepstone. Die Zeit beträgt je nach Position 45-90 min.
Die zweite Runde:
Sofern wir uns gegenseitig im ersten Interview voneinander überzeugen konnten, laden wir Dich zu einer zweiten Runde ein. Hier wirst du zum einen nochmal andere relevante Stakeholder kennenlernen, mit denen Du in Deinem zukünftigen Joballtag zusammenarbeitest. Zum anderen erhältst Du an Diesem Tag oder vorab einen Case, den Du vor dieser Gruppe präsentierst. In der Regel handelt es sich um sehr realitätsnahe Szenarien, die in Deinem Joballtag vorkommen könnten und Dir ebenfalls ein besseres Bild von der Position geben sollen. Wir wollen außerdem wissen, wie Du mit Deinem derzeitigen Wissen, mit diesen Aufgaben umgehst und sie löst. Der zuständige Recruiter wird Dir einen Ablaufplan zukommen lassen und Dich über die Teilnehmer informieren. Oft schließen wir noch ein Kennenlernen mit dem Team und/oder eine Office Tour an.
Der Bewerbertag:
Ist ein Modul, welches wir für die Positionen im Vertriebsinnendienst verwenden. Es handelt sich um einen halben Tag, an dem Du mit maximal zehn weiteren Bewerbern einige vertriebsnahe Aufgaben vor Ort löst bzw. präsentierst. Es herrscht eine lockere und ausgelassene Atmosphäre und jede Menge Zeit uns als Unternehmen kennenzulernen.
Das Mitlaufen:
Dies bieten wir vorwiegend in den Positionen im Vertriebsinnendienst und im Customer Service an. Hier schaust du für ca. zwei bis drei Stunden einem oder mehreren Mitgliedern Deines möglichen zukünftigen Teams über die Schultern und kannst Dir so ein realistisches Bild von Deinem zukünftigen Joballtag verschaffen. Manchmal kannst Du Dich hier schon selbst an der ein oder anderen Aufgabe probieren und erhältst im besten Fall ein gutes Gefühl für Dein Team.
Feedback:
Bitte sei nicht enttäuscht, wenn es vielleicht an irgendeinem der Bewerbungsschritte nicht gepasst hat. Es kann sein, dass aktuell noch passendere Profile im Prozess sind. Es lohnt sich daher, es vielleicht nochmal in einem halben Jahr zu versuchen. Bitte hab ebenfalls Verständnis dafür, dass wir aus zeitlichen Gründen kein individuelles Feedback nach Sichtung Deiner Unterlagen oder nach einem Telefoninterview geben können. Dies machen wir jedoch in jedem Fall, sobald ein persönlicher Kontakt stattgefunden hat. Wenn Du ein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess, egal ob positiv oder negativ, abgeben möchtest, schätzen wir dies sehr.
