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familieres Betriebsklima
Sehr gutes Arbeitsklima und nette und hilfsbereite Kollegen
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Das Interview wurde kompetent und relativ individuell durchgeführt. Nicht effektiv empfand ich, dass nach dem Interview der Abteilungsleiter befragen wolle und dieser entscheidet, ob man am weiteren Prozess teilnimmt. Da stellt sich dann die Frage, warum man überhaupt mit dem Bereich Personal telefoniert und nicht direkt mit dem Entscheider. Ebenso irritierend empfand ich, dass wenn man per Arbeitgeberzeugnis erstklassische Verkaufserfahrung bescheinigt bekommt, diese in Frage gestellt wird, aufgrund einer anderen "Produktsparte". Für mich als Vertriebler ist es egal, was ich verkaufe. Verkauf bleibt Verkauf.
Innerhalb von 48h nach meiner Bewerbung kam bereits der Rückruf aus der Personalabteilung. Hierbei wurde ein separater Termin für ein Telefoninterview vereinbart, welches überwiegend auf den bisherigen Werdegang abzielt. Zum Schluss wird einem noch die Möglichkeit gegeben Fragen zu stellen und zum Ende des Gesprächs wurde mir das Ergebnis des Interviews und der Termin des Assessment Centers mitgeteilt.
Das Assessment Center selbst war für einen ganzen Tag angesetzt. Zum Ablauf des AC: Zunächst hat sich das Unternehmen vorgestellt, es wurde ein Rundgang durch Bürogebäude gemacht und uns wurde eine Agenda des AC-Tages als auch des gesamten Trainee Programms präsentiert. Neben computergestützten Tests gab es noch Gruppen- und Einzelübungen in denen bspw. Konzentrationsfähigkeit, Teamfähigkeit oder Empathie erfasst wurden. Für das leibliche Wohl wurde über den gesamten Tag hinweg gesorgt. Beendet wurde der Tag mit einem Gespräch, in welchem ich zunächst eine Selbsteinschätzung abgeben sollte und anschließend ein Feedback inkl. Ergebnis vom Recruiter und künftigem Vorgesetztem erhalten habe.
Positiv anzumerken ist, dass Aufgaben gewählt wurden, die auch für die spätere Tätigkeit als Webanalyst eine hohe Relevanz haben. Positiv überrascht hat mich auch, dass so viele Personen in das AC involviert waren, was wohl der zu besetzenden Position geschuldet ist. Auch nach dem Bewerbungsprozess ist die Kommunikation sehr gut und transparent geblieben. Man merkt als Außenstehender, dass die Kommunikation auch zwischen den verschiedenen Abteilungen gut funktioniert.
Leider wurde nirgends vorher kommuniziert, dass ein AC im Bewerbungsprozess vorgesehen ist. Auch hätte ich mir mehr Infos zum eigentlichen Trainee-Programm vorab gewünscht. Grund hierfür ist wohl, dass das gesamte Traineeprogram der Digital Analytics Academy erstmalig verfügbar ist.
Die Türen für die Azubis stehen hier immer offen, egal was ist. Meine Fragen werden auch jederzeit beantwortet und Probleme und Anregungen können offen angesprochen werden. In regelmäßigen Abständen gibt es Feedback-Meetings, in denen man über die aktuellen Erfahrungen in der Abteilung berichtet. Nach jedem Abteilungseinsatz stehen Beurteilungsgespräche an, um mir immer so schnell wie möglich Feedback zu meinen Leistungen zu geben. In den jeweiligen Abteilungen gibt es immer Ausbildungsbeauftragte, die sich hauptsächlich um die Azubis kümmern.
Ich komme hier jeden Tag gerne zur Arbeit. Daher ist der Spaßfaktor ziemlich hoch. Natürlich ist der Spaßfaktor auch immer von den unterschiedlichen Abteilungen abhängig, die man durchläuft. Aber hier wird sehr viel dafür getan, dass man Spaß bei der Arbeit hat. Für Azubis gibt es einmal im Jahr ein Azubi-Teamevent.
