Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 606 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungDas moderne hybride Arbeiten, das kollegiale Team, kein gegeneinander sondern miteinander, überpünktliche Bezahlung, klare Aufstiegschancen bei entsprechender Performance
Am Frankfurter Standort möchte ich das bemerkenswerte Engagement von den Teamleitern sowie der Standortleitung ausdrücklich würdigen. So macht Vertrieb Spaß.
Tolle Armosphäre im Herzen des Düsseldorfer Medienhafens. Cooles Office und Kolleginnen und Kollegen.
- Es wird Quereinsteigern eine Karriere ermöglicht, mit der Tätigkeit findet auch eine Entwicklung der Persönlichkeit statt
- Es werden alle gleich behandelt, unabhängig von allem
- Wenn gefeiert wird, dann richtig
Kein Stillstand, auch wenn man über die Art diskutieren kann. Gute Strategie
Sie kündigen jeden Monat jemanden. Keiner unterstützt dich dabei, deine Vertriebsziele zu erreichen. Wenn du Glück hast und die Ziele erreichst, kannst du bleiben. Wenn du deine Ziele nicht erreichst, bekommst du sowieso keine Hilfe und wirst sofort gekündigt.
Es wurde mit flexiblen Arbeitszeiten geworben und im Endeffekt war das unerwünscht. leider schlechtes Onboarding und komplettes Chaos im Arbeitalltag. keiner hat sich für mich bzw. meinen Aufgabenbereich verantwortlich gefühlt.
Homeoffice ist Lava. Miserable Taktik: Erst machen, dann überlegen. Dieses Vorgehen professionalisiert man sogar. Chapeau! Zu viele Entscheider wissen oder verstehen zu wenig.
Im Wesentlichen alles bereits genannte. Vor etwa drei Jahren wäre meine Bewertung deutlich positiver ausgefallen, da sich viele Aspekte seitdem spürbar verändert haben. Leider haben sich mehrere Punkte aus meiner Sicht in eine Richtung entwickelt, die für die Mitarbeitenden nachteilig sind.
Ich hoffe, dass diese Themen künftig ernst genommen werden, da das Unternehmen grundsätzlich das Potenzial hätte, wieder ein sehr guter Arbeitgeber zu sein, bei dem man gerne zur Arbeit kommt.
Die Teamführung und Leiter sollten mehr Empathie zeigen und Teamführungskompetenz aufzeigen und erlernen. Die Kündigen die Mitarbeiter viel zu schnell, obwohl die gut sind. Mehr in eine offene Kommunikation mit den einzelnen Mitarbeitern gehen.
Weniger Schönreden, mehr Ehrlichkeit. Die Probleme innerhalb der Sales-Abteilung sind vielen Mitarbeitern bekannt und sollten offen angesprochen statt relativiert werden. Die aktuelle KPI- und Ziellogik sollte überarbeitet werden, damit wieder Raum für qualitative Kundenberatung entsteht und Leistung realistisch erreichbar bleibt. Gleichzeitig sollte das Provisionsmodell angepasst werden, damit höhere Anforderungen auch entsprechend vergütet werden.
Darüber hinaus wären klarere Zuständigkeiten zwischen den Abteilungen, eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen sowie ein offenerer Umgang mit konstruktivem Feedback wünschenswert. Nur so können Motivation, ...
Gibt den Mitarbeitern genug Zeit sich in Ihre Aufgaben und Tätigkeit einzufinden und gibt ihnen aktiv Unterstützung die gemeinsamen Ziele zu erreichen. Nicht nur das negative an den Mitarbeitern sehen. Die Mitarbeiter fördern und aufzeigen was bereits gut läuft und wo Verbesserungspotential besteht.
- Mehr ehrliche Kommunikation
- Die eigenen Values wirklich leben
- Feedback nicht als negative Kritik sehen
- Ehrliches Interesse an den Mitarbeitenden zeigen
- Interne Talente fördern
- Führungskräfte in Führung ausbilden
Schaut euch mal eure Führungskräfte an und evaluiert nochmal was viele von denen wirklich leisten und können.
Ein besseres Händchen beim Einstellen von Führungskräften beweisen. Und auch beim Befördern.
Der am besten bewertete Faktor von StepStone ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 287 Bewertungen).
kollegiales Miteinander, man unterstützt sich und feiert Erfolge gemeinsam
Abhängig von der Abteilung. In meinem Fall sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt war früher deutlich besser. Durch die aktuellen Arbeitsbedingungen bleibt kaum noch Zeit für Austausch oder gegenseitige Unterstützung. Gleichzeitig wirkt sich die zunehmend schlechte Stimmung im Team negativ auf das Miteinander aus. Viele Kollegen halten zwar zusammen, soweit es die Umstände zulassen, insgesamt hat der Zusammenhalt jedoch spürbar gelitten.
Ich habe das beste Team der Welt
Jeder Standort war eine Welt für sich, dennoch ist deutlich mitzubekommen, dass die Sales-Kolleg*innen zusammenhalten.
Natürlich gibt es vereinzelt Personen die sich aus dem Team herausziehen, um ihre Karriere zu fördern, aus meiner Sicht in Ordnung, offensichtlich ist es zielführend Kontakte nach oben zu knüpfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StepStone ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 286 Bewertungen).
Sehr schlechte Erfahrung. Schulnote: 6. Die Erwartungen seitens der Vorgesetzten und Teamleiter werden nicht klar kommuniziert. Es ist unklar, was konkret von einem erwartet wird und wie die gesetzten Ziele erreicht werden sollen. Unterstützung im Vertrieb oder beim Erreichen der KPIs findet kaum bis gar nicht statt. Selbst wenn man aktiv auf die Teamleitung zugeht und um ein 1:1-Meeting bittet, um auf Kurs zu bleiben, erhält man lediglich kurze Absagen mit der Begründung, dass es aktuell nicht möglich sei. Auch ...
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht mangelhaft. Entscheidungen werden von oben getroffen und anschließend als Vorgabe kommuniziert. Ein echter Dialog findet nicht statt. In Meetings werden Probleme häufig schön geredet und nahezu ausschließlich die positiven Aspekte hervorgehoben, obwohl die Unzufriedenheit in großen Teilen der Sales-Abteilung deutlich spürbar ist. Kritisches Feedback scheint wenig Gewicht zu haben und nicht wünschenswert. Statt gemeinsam Lösungen zu entwickeln, heißt es oft nur: Das sind die Ziele, setzt sie um und findet selbst einen Weg, diese ...
Kommunikation sämtlicher Themen ist so intransparent. Das liegt aber auch daran, dass ernsthaft keiner weiß wer wofür wann verantwortlich ist und wie es weiter geht. Komplettes Chaos in den Strukturen führt zu schrecklicher Kommunikation.
Die Unternehmenskommunikation ist immer bemüht alle Informationen an die Belegschaft zu tragen. Dadurch, dass sich strategisch gefühlt monatlich alles um 180 Grad dreht, kommt aber nicht jede Information bei jedem an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 220 Bewertungen).
Im Sales gibt es jährlich die Möglichkeit in die nächste Karrierestufe befördert zu werden, dementsprechend kann nach 3 Jahren schon die höchste Karrierestufe des Telesales erreicht werden.
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten an, jedoch bekommen die Mitarbeitenden nicht viel davon mit, weil sie von ihren Vorgesetzten angemeldet werden müssen.
Leider ist keine Weiterbildung so wichtig wie der Umsatz.
Sehr gute Möglichkeiten. Angefangen vom TOP-Organisierten Bewerbungsprozess über Karriere im Team bis hin zur Führungskraft.
Karriere/Weiterbildung ist gut möglich (entweder nach fester Zeitspanne oder sogar im Fasttrack)
Viele Möglichkeiten
Kann man machen, wenn man sich sehr gut mit der Führungskraft versteht. Die Personalabteilung bietet hier viele Möglichkeiten an.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
