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Gehalt

Durchnschnittlich

Gehalt und Benefits sind je nach Position grundsätzlich marktüblich beziehungsweise teilweise attraktiv. Es gibt verschiedene Zusatzleistungen, mit denen sich das Unternehmen als moderner Arbeitgeber positioniert.

Diese Vorteile verlieren jedoch erheblich an Bedeutung, wenn grundlegende Themen wie Verlässlichkeit, Transparenz und Wertschätzung fehlen. Benefits können eine respektlose oder nicht nachvollziehbare Personalentscheidung nicht kompensieren.

Obst, Rabatte oder flexible Angebote sind nett. Sie ersetzen aber weder gute Führung noch faire Kommunikation.

Das Grundgehalt ist fair und marktgerecht. Die aktuelle Provisionsregelung und Ziellogik führen jedoch dazu, dass ein Großteil des Sales-Teams kaum noch relevante Provisionen erzielt. Gleichzeitig wurden die Anforderungen durch zusätzliche KPIs und höhere Zielvorgaben deutlich erhöht, ohne dass sich dies entsprechend in der Vergütung widerspiegelt.

Dadurch entsteht bei vielen Mitarbeitern der Eindruck, dass Leistung und Vergütung nicht mehr in einem angemessenen Verhältnis stehen. Die aktuellen Ziele wirken in der Praxis oft kaum erreichbar, was sich auch an den Ergebnissen vieler Teams zeigt. Entsprechend leidet die Motivation, wenn bereits zu Monatsbeginn absehbar ist, dass die Provision trotz hoher Leistung nicht erreichbar sein wird. DRINGENDER HANDLUNGSBEDARF

Das Gehalt ist echt super. An den Benefits drumherum könnte man aber sicher nicht schrauben.

Naja. Pünktliche Gehaltszahlung ist hier nicht das Problem....

Gutes Fixum ist natürlich sehr stark