StepStone 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Final Interview: This stage invinvolvespresentation conducted in person. Unfortunately, I had a particularly negative experience with the recruitment process during this phase. Despite being considered for the position, I was provided with only one date for an in-person interview in Dusseldorf, which clashed with prior commitments, rendering me unavailable. I offered alternative availabilities over a two-week period and requested another timeslot, but my application was put on hold. Subsequently, I was informed that another candidate had been hired. In my ten years of professional experience, I have found that successful interview processes take into account the availability of both the interviewee and interviewer, offering multiple timeslots rather than presenting a "take it or leave it" ultimatum.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

So wie ich den Bewerbungsprozess erlebt habe, sind hier Verbesserungsvorschläge sinnlos. Die HR spiegelt nur die unterirdische Firmenphilosophie. Schämt Euch!

Verbesserungsvorschläge

Stepstone schreibt selbst in ihre Anzeigen, dass sie sich innerhalb von fünf Tagen zurück melden. Nach drei Woche habe ich bisher nichts gehört, nicht einmal eine Absage per Mail oä. Für einen Branchenführer schlecht!

Verbesserungsvorschläge

Verzichten Sie auf ATS und automatische Ablehnungsvorlagen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Mangel an Transparenz und ein chaotischer Umgang prägen die Erfahrungen. Wenn Stepstone eine konkrete Position ausschreibt und sich Bewerber daraufhin bewerben, ist es äußerst befremdlich, dass im ersten Gespräch erklärt wird, dass es nicht um die spezifische Stelle gehe. Stattdessen wird die Vorgehensweise der Firma offenbart, viele Bewerbungen zu sammeln und dann zu entscheiden, wem welche Verantwortung übertragen wird. Dies ist höchst verwirrend und respektlos. Die Praxis, Stellen mit Führungs- und Umsatzverantwortung auszuschreiben, Unterlagen von erfahrenen und verantwortungsbewussten Personen zu sammeln und dann zu behaupten, es sei anders gemeint gewesen, wirft ernsthafte Fragen zur Seriosität und Kompetenz der Firma auf. Welche Berechtigung hat die Firma, auf diese Weise mit ihren Mitarbeitenden umzugehen? Wie kann sie ihre Ziele planen und verfolgen, und wie wird ein Arbeitsklima der Wertschätzung und unternehmerischen Gesundheit aufrechterhalten, wenn bereits im Bewerbungsprozess eigene Planlosigkeit, Respektlosigkeit gegenüber Bewerbern und organisatorisches Chaos offenkundig werden?

Weg von Stepstone und verschwendet keine Zeit auf Bewerbungen.

Verbesserungsvorschläge

None :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Lernt in HR Abteilungen eure Bewerber Wertschätzen. Als Recruiting Unternehmen ist das fast schon eine Blamage mit Textbausteinen zu arbeiten und dann noch nicht mal auf die Initiativbewerbung einzugehen.
Danke damit habe ich genug vom Unternehmen kennengelernt und habe meine Bewerbung zurückgezogen. Oberflächlichkeit schon im Anfangsprozess muss eben ebenfalls Konsequenzen tragen.

Bewerbungsfragen