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StepStone 
GmbH
Bewertung

Düsseldorf und weitere

Leider kein Gesundheitsbewusstsein sowie Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist total verloren gegangen.

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt und die selbstständige Arbeitseinteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wir in der Coronazeit ins Office sollen und das die Zeile ohne Grund einfach steigen. Entweder zu akzeptierst es oder darfst gehen. Wenn du also gut bist, musst du mehr Verantwortung tragen als Andere und diese mitschleppen. Problem ist nur, dadurch verdienst du nicht mehr Geld sondern weniger, da wie bereits erwähnt, deine Ziel einfach angehoben wird. Ohne Potenzialverteilungen zu erhalten und ohne Grund. Echt peinlich diese Vorgehen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen gegenüber seinen Mitarbeitern. In der Pandemie grundsätzlich Homeoffice und den Kollegen mit längerer Zugehörigkeit auch mehr Verantwortung zu übertragen. Gleitzeit fehlt total.

Arbeitsatmosphäre

Momentan sehr schlecht. Es wurden zum Jahresstart Entscheidungen getroffen, welche nicht nachvollziehbar sind. Wir sollen alle wieder ins Büro. Obwohl wir einen harten Lockdown haben und vom Homeoffice super arbeiten können. Ziele wurden einfach erhöht ohne Grund und es sollen Test kommen, ob du in deiner Stufe noch tragbar bist.

Kommunikation

Extrem schlecht, aber schon immer. Die eigenen Chefs wissen nicht was die Geschäftsleitung als nächstes tut. Man wird vor vollendeten Tataschen gestellt

Kollegenzusammenhalt

Dieser ist eigentlich ganz gut, aber viele trauen sich nicht etwas zu sagen. >Betriebsrat ist ein NO GO

Work-Life-Balance

Leider keine Gleitzeit, Homeoffice wurde nur ein bisschen gewährt wegen Corona. Aber wiederwillig, da kein Vertrauen da ist. Obwohl Sie alles tracken können.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich in Ordnung. Aber wenn es um Entscheidungen von oben geht, werden diese als gut verkauft. Hier bröckelt die Loyalität

Interessante Aufgaben

Ich finde es super Menschen und Unternehmen zusammenzubringen. Ich schaffe mit meiner Arbeit Wohlstand. Was mir gefällt. Daher bin ich auch schon viele Jahre da. Dies ist aber fast der einzige Grund. LEIDER

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterscheide gemacht. Auch ältere Mensch werden neu eingestellt. Daher finde ich die Gleichberechtigung gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles super. Denke ich zumindest. Bin im mittleren Alter :-)

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gut, mit kostenlosen Getränken. Aber leider sehr laut, da wir in Großraumbüros arbeiten und das kriegt der Kunde am Telefon mit und so wird man unseriös

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung und vor Corona wird viel geflogen. Hier würde ich mehr digitale Meetings anbieten auch viel mehr Homeoffice, damit das Auto nicht bewegt werden muss.

Gehalt/Sozialleistungen

Bin nun schon eine Weile hier und das Provisionsmodell wurde immer verschlechtert. Würde mich freuen, wenn hier noch Luft nach oben wäre, um den Anreiz Geld zu verdienen noch mehr zu steigern.

Image

Wirkt bei vielen Kunden sehr arrogant

Karriere/Weiterbildung

Leider keine Möglichkeit weiter aufzusteigen. Würde aber den Tip an StepStone geben, mehr in den eigenen Reihen zuschauen, hier sind viele Rohdiamanten und mega Potenzial

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass du die Gleichberechtigung, den Kollegenzusammenhalt und unser oberstes Ziel, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, positiv bewertest.

Zu Deiner Kritik bzgl. unseres Umgangs mit der Corona-Pandemie möchten wir kurz Stellung beziehen: Die Corona-Situation ist für uns als Unternehmen – wie für jeden anderen Arbeitgeber auch – eine Herausforderung. Eines war und ist uns in diesem Zusammenhang allerdings am allerwichtigsten: die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen. Zum einen haben wir allen Kollegen/innen die technischen Möglichkeiten gegeben, von zu Hause aus zu arbeiten. Auf der anderen Seite haben wir ein sehr ausgereiftes Hygienekonzept für alle unsere Standorte entwickelt. So haben diejenigen, die nur schlecht von zu Hause arbeiten können/wollen, die Gelegenheit, ins Büro zu kommen. Nachdem wir in mehreren Phasen bereits unsere Anwesenheit komplett auf zu Hause verlagert haben, wird diese aktuell individuell von allen unseren Führungskräften für ihr eigenes Team geregelt. Konkret bedeutet dies, dass in allen Offices ca. 15% der Kapazitätsausnutzung beansprucht wird.

Die zurückliegenden und kommenden Monate werden uns, wenn es um Themen wie New Work und flexibles/mobiles Arbeiten geht, auch zukünftig beeinflussen. Das bedeutet dementsprechend auch, dass wir z.B. die Häufigkeit der Reisen hinterfragen werden. Sicherlich kannst Du verstehen, dass es nicht immer leicht ist, die Vorstellungen aller Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Jedoch werden wir versuchen, den Wünschen unserer Mitarbeiter/innen in Bezug auf Flexibilitätsthemen nachzukommen.

Gerne möchten wir auch auf Deine Kritik in Bezug auf die Karriere/Weiterbildung bei uns eingehen. Wir haben im vergangenen Jahr ein neues Karrieremodell entwickelt. Dieses sieht als oberstes Ziel vor, die Entwicklungsfelder unserer Mitarbeiter/innen zu identifizieren und somit jedem/r Mitarbeiter/in eine individuelle Weiterentwicklung anbieten zu können. Um diese Kompetenzen zu ermitteln, führten wir unter anderem Wissenstest über unsere Produkte durch.
Unsere oberste Priorität ist es, dass Mitarbeiter/innen im Vertrieb und Customer Success unsere Kunden auf einem hohen Standard und Niveau beraten können. Wir finden es demnach schade zu hören, dass Kunden unser Image als arrogant wahrnehmen. Wir dürfen selbstbewusst sein, weil wir großartige Produkte haben, die einen Mehrwert bieten und das Problem unserer Kunden lösen. Jedoch liegt es in auch in der Hand des Vertrieblers, wie der Kunde uns wahrnimmt.
Wir möchten betonen, dass es sich bei diesen Tests keineswegs, um ein Kontrollinstrument handelt und hoffen, dass wir Dir und allen anderen Mitarbeitern/innen im Vertrieb mit diesem Modell eine transparente und nachvollziehbare Entwicklungsperspektive bieten können.

Wir stehen Dir jederzeit zur Verfügung, wenn Du Dich anonym mit einer Vertrauensperson oder einem/r HR-Verantwortlichen austauschen möchtest.
Bis dahin wünschen wir Dir zunächst viel Gesundheit!
Viele Grüße,
Jessica Sieron

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