Systematische Unterdrückung der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen die Ihre Schulter hinhalten, wenn man mal wieder einen Mental Brake down hat
Verbesserungsvorschläge
-Kommunikation verbessern
-Mitarbeiterentwicklung fördern
-Flexibilität und Work-Life-Balance ermöglichen
-Vielfalt und Inklusion fördern
-Gesundheits- und Wellnessprogramme anbieten
-Belohnungssysteme überdenken
-Arbeitsplatzgestaltung optimieren
-Gemeinschaftliches Engagement unterstützen
-Feedback und Mitarbeiterbeteiligung fördern
Arbeitsatmosphäre
Ich bedauere, sagen zu müssen, dass meine Erfahrungen mit der Arbeitsatmosphäre bei StepStone schlichtweg entsetzlich waren. Vom ersten Tag an wurde überdeutlich, dass dies kein Ort ist, an dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen oder gar Trost finden können.
Das toxische Arbeitsumfeld hat zu einer hohen Fluktuation geführt, und das ist kein Wunder. Es mangelt an Mentoren, beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten oder sogar an einem klaren Weg für den beruflichen Aufstieg. Es scheint, als würde von den Mitarbeitern erwartet, dass sie stagnieren.
Kommunikation
Meine Erfahrungen mit den Kommunikationsstandards bei Stepstone waren schlichtweg eine Katastrophe. Das völlige Fehlen einer effektiven Kommunikation hat ein feindseliges und frustrierendes Arbeitsumfeld geschaffen. Hier sind einige Gründe, warum die Kommunikation in diesem Unternehmen miserabel ist:
Inkonsistente Botschaften: Es ist unmöglich, eine einheitliche Botschaft oder Richtung von den Vorgesetzten bei Stepstone zu erkennen. Was an einem Tag eine Priorität sein mag, wird am nächsten Tag nicht mehr beachtet. Diese ständige Verschiebung der Prioritäten führt dazu, dass sich die Mitarbeiter verwirrt und demotiviert fühlen.
Schlechte abteilungsübergreifende Kommunikation: Die verschiedenen Abteilungen bei Stepstone könnten genauso gut auf verschiedenen Planeten existieren. Es gibt nur eine minimale Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teams, was zu Redundanz, Ineffizienz und Projekten führt, die durch die Maschen fallen.
Mangel an Transparenz: Transparenz ist bei Stepstone ein Fremdwort. Wichtige Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, so dass die Mitarbeiter über die Ausrichtung des Unternehmens im Dunkeln tappen.
Work-Life-Balance
Ungleichgewicht zwischen Arbeit und Leben: Die Work-Life-Balance ist hier nicht gegeben. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter rund um die Uhr verfügbar sind. Es ist, als ob das Privatleben keine Rolle spielt und nur die Arbeit wichtig ist.
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement: Anstatt ihren Mitarbeitern Verantwortung zu übertragen, scheinen die Vorgesetzten bei Stepstone von Mikromanagement zu leben. Sie sitzen einem ständig im Nacken, stellen jede Entscheidung in Frage und lassen den Mitarbeitern keinerlei Autonomie, so dass man sich wie in einem Gefängnis der Kontrolle fühlt.
Apathie des Managements: Das Management dieses Unternehmens scheint sich überhaupt nicht um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zu kümmern. Beschwerden und Bedenken stoßen auf taube Ohren, und jeder Versuch, arbeitsbezogene Probleme anzusprechen, stößt auf Gleichgültigkeit. Es ist klar, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter keine Priorität ist.
Interessante Aufgaben
Für ein Unternehmen, das damit wirbt, interessante Arbeitsplätze anzubieten, ist der Mangel an Innovation schockierend. Die mir zugewiesenen Aufgaben waren veraltet und ließen jeden Anflug von Zukunftsdenken vermissen. Ich hatte das Gefühl, in einer Zeitschleife gefangen zu sein.
Monotone Aufgaben Statt der dynamischen, herausfordernden Arbeit, die ich erwartet hatte, wurde ich mit monotonen Aufgaben abgespeist, die keinen Mehrwert für meine Fähigkeiten oder meine Karriere darstellten. Es war eine tägliche Plackerei mit uninspirierender Arbeit.
Begrenzte Lernmöglichkeiten Interessante Jobs sollten reichlich Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen bieten. Leider versagt Stepstone in dieser Hinsicht. Es gab wenig bis gar keine Unterstützung für die berufliche Entwicklung, und ich fühlte mich in einer stagnierenden Rolle festgefahren.
Gleichberechtigung
Meine Erfahrungen mit der Gleichberechtigung, oder vielmehr deren Fehlen, bei Stepstone waren schlichtweg ärgerlich. Obwohl das Unternehmen behauptet, einen fairen und gleichberechtigten Arbeitsplatz zu fördern, hat mir meine Zeit hier gezeigt, dass dies nichts weiter als leere Worte sind.
Es ist offensichtlich, dass die Gleichstellung der Geschlechter bei Stepstone keine Priorität hat. Nach wie vor dominieren Männer in Führungspositionen, und das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist nicht nur weit verbreitet, sondern alarmierend. Das Versprechen von gleichem Lohn für gleiche Arbeit scheint ein ferner Traum zu sein.
Unzureichende Repräsentation: Das Führungsteam von Stepstone ist auffallend homogen, es fehlt an ethnischer und geschlechtlicher Vielfalt. Das Fehlen verschiedener Stimmen auf der Entscheidungsebene verstärkt die Ungleichheit in der gesamten Organisation.
Die Arbeitsplatzkultur ist von Unsensibilität geprägt. Unangemessene Kommentare und Mikroaggressionen werden oft beiseite geschoben, wodurch ein feindliches Umfeld für marginalisierte Mitarbeiter entsteht.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter bei Stepstone leiden unter einer extrem hohen Arbeitsbelastung. Es wird erwartet, dass sie Überstunden ohne Ende machen, was zu Burnout und negativen Auswirkungen auf die Work-Life-Balance führt. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen bei Stepstone schlichtweg unhaltbar. Es ist bedauerlich, dass ein Unternehmen so wenig Rücksicht auf die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter nimmt. Ich kann nur raten, sich sorgfältig zu überlegen, ob man in einem solchen Arbeitsumfeld arbeiten möchte, da die Bedingungen hier weit unter dem Standard liegen, den man von einem seriösen Unternehmen erwarten würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Erfahrungen, die ich in Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein von Stepstone gemacht habe, haben mich tief enttäuscht. Dieses Unternehmen vernachlässigt in erschreckendem Maße seine Verantwortung gegenüber der Umwelt und der Gesellschaft. Hier scheint wenig Interesse daran zu haben, seine Umweltauswirkungen zu minimieren. Die Abfallentsorgung ist ineffizient, und es fehlt an jeglicher Initiative zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks. Insgesamt ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein von Stepstone äußerst bedenklich. Es vernachlässigt seine Verantwortung gegenüber der Umwelt und der Gesellschaft und zeigt wenig Bereitschaft, positive Veränderungen herbeizuführen. Wer sich für Umwelt- und Sozialfragen interessiert, wird bei diesem Unternehmen zweifellos enttäuscht sein und sollte erwägen, seine Unterstützung und Mitarbeit anderswo zu suchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung und die angebotenen Sozialleistungen bei Stepstone sind schlichtweg inakzeptabel. Diese Aspekte gehören zu den gravierendsten Schwachstellen des Unternehmens und werfen ernsthafte Bedenken auf.
Insgesamt sind das Gehalt und die Sozialleistungen bei Stepstopne unzureichend und dem Engagement und der Leistung der Mitarbeiter nicht angemessen. Es ist schwer nachvollziehbar, wie das Unternehmen Talente an sich binden oder motivieren möchte, wenn es derartig wenig in die Entlohnung und Sozialleistungen investiert. Wer nach angemessener Entlohnung und Sozialleistungen sucht, sollte definitiv andere Optionen in Betracht ziehen. Leider wird sich entsprechend dem Organigramm oben alles in die Taschen gestopft aber der Telefonist, erhält keine Provision, bei utopischen Monatszielen.
Kollegenzusammenhalt
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
vielen Dank für Dein sehr ausführliches Feedback und, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu Deiner Zeit bei The StepStone Group zu schildern. Da Du viele konkrete Verbesserungsvorschläge genannt hast, möchte ich darauf gerne eingehen.
In Zeiten, in denen das Unternehmen so schnell wächst und, da wir in eben so dynamischen Strukturen arbeiten, ist es uns wichtig, aktuelle Entwicklungen, Erwartungen und Rahmenbedingungen möglichst zeitnah und transparent zu kommunizieren. Wir finden es schade, dass Du hierbei eine so geringe Übereinstimmung zwischen Aussagen und Umsetzung wahrgenommen hast.
Wir arbeiten intensiv daran, unsere Führungskräfte sowohl fachlich als auch im Umgang mit den Teammitgliedern mit zielgerichteten Trainings weiterzuentwickeln, um ihre Aufgaben noch professioneller anzugehen. Das Gleiche gilt für unsere Mitarbeitenden, denen wir eine Vielzahl an Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung bieten. Dazu zählen auch interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, um unseren Mitarbeitenden entsprechende Zukunftsaussichten in unserem Unternehmen aufzuzeigen. Somit finden wir es sehr schade, dass Du die Entwicklungsmöglichkeiten für Dich leider nicht nutzen konntest.
Die Arbeitsatmosphäre und den Führungsstil in unserem Betrieb hast Du leider sehr negativ erlebt. Wenn Du zu diesen Themen nochmal im Detail sprechen möchtest, steht unsere Personalabteilung Dir dafür gerne zur Verfügung. Wir wissen den Input jeder*s Einzelnen sehr zu schätzen.
Wir danke Dir für Deinen Einsatz in unserem Unternehmen und wünschen Dir für die Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Fatma