Bei aktuellem Management Finger weg!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung, Anbindung, außerhalb von Corona die Events, Foodtrucks, Barista, Fitness Studio - grundsätzlich möchte man den Mitarbeitern sehr viel bieten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen des Top Managements in seine Mitarbeiter, der Umgang mit der Pandemie und die rigorosen Kündigungen bewährter und fähiger Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Es sitzen so viele talentierte und tolle Mitarbeiter im Unternehmen, die mit Füßen getreten werden, schenkt diesen ein Ohr! Vertraut einem Vertriebler, der durch einen variablen Gehaltsanteil ein natürliches Interesse daran hat, viel Umsatz zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der teams ist super.
Wenn man sich die Gesamtstimmung im Vertrieb anschaut, ist diese geprägt von Misstrauen, Angst und Unberechenbarkeit.
Kommunikation
Riesen Katastrophe! Viel "Gefasel" von Strategie - am Ende heißt es Calls Calls Calls und Anzeigen verticken. Teamleiter werden vorgeschickt um dem Team Entscheidungen des Top Managements mitzuteilen. Der Flurfunk im Unternehmen funktioniert deutlich besser und ist informativer.
Kollegenzusammenhalt
Ohne diesen guten Zusammenhalt wären viele nicht mehr da (die anderen sind sonst gekickt worden). Bei Stepstone haben sich schon viele Freundschaften ergeben.
Vorgesetztenverhalten
Starker Unterschied zwischen Teamleitung und Top Management. In der Regel knicken die Teamleiter aber ein und "... fließt von oben nach unten". Für Entscheidungen von ganz oben werden die TL als Marionetten benutzt.
Während eines harten Lockdowns wurde man aufgrund von Misstrauen in die Büros beordert, verkauft wurde einem das, um den "Spirit" im Vertrieb wieder aufzunehmen.
Interessante Aufgaben
Man ist seines eigenes Glückes Schmied, wie tief man sich mit Kunden auseinander setzt. Da man nun aber doch wieder Callzahlen liefern muss, beschränkt es sich auf Akkordarbeit.
Gleichberechtigung
So lange man spurt und nicht kritisiert, ist alles in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige langjährige und ältere Kollegen, der Großteil ist aber in den 30ern. Es geht in erster Linie um Leistung unabhängig vom Alter.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist voll in Ordnung, die Bedingungen unter denen man arbeitet sind geprägt von Druck, generellem Misstrauen und Kontrollwahn.
Gehalt/Sozialleistungen
Neues Provisionsmodell ist intransparent und unklar, insgesamt kann man bei stabiler Performance gut verdienen.
Image
Man sollte sich nicht von der Außendarstellung blenden lassen. Nach außen will man digital, fortschrittlich und Konkurrenz zu Facebook, Google und Microsoft sein. Die Bedingungen im Haus erinnern jedoch an einen alteingesessenen, von Kontrolle und Misstrauen geprägtem Führungsstil.
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor! Wenn du den Weg mitgehst und nicht kritisierst, kannst du weiterkommen. In vielen (Führungs-) Positionen sitzen Leute, die durch Treue, Gefolgschaft und Ja-Sagerei weitergekommen sind und deshalb dem top Management nicht gefährlich werden.