Nach knapp 18 Monaten Betriebszugehörigkeit - Ein kleines Zwischenfazit - UND Nein, diese Bewertung ist nicht gefaked ;)
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jede Woche weiterhin sehr gerne ins Office oder agiere ebenso gerne aus dem Homeoffice heraus. Grund dafür ist auch die gute Arbeitsatmosphäre.
Man begegnet sich auf Augenhöhe, offen und engagiert.
Keine Frage ist die wahrgenommene Atmosphäre stets abhängig von der Rolle im Unternehmen, aber wer sich vorher informiert und während seiner Zeit bei Stepstone die gebotenen Möglichkeiten vorlebt und nutzt, kann hier m.M. nach sehr gut arbeiten.
Wichtig zu wissen ist: Stepstone ist (in meiner Wahrnehmung) ein sehr Performance-orientiertes Unternehmen. Das äußert sich in vielerlei Hinsicht - Fakt ist aber, ähnlich wie im professionellen Fußball, wer gut spielt und mitspielt, wird aufgestellt und hat Chance auf Erfolg. Meiner Ansicht nach macht genau das Stepstone zu dem, was es ist - ein erfolgreiches, gesundes Unternehmen, dass sich in einem toughen Markt vorne positioniert hat.
Kommunikation
Die Recruting Branche ist von Haus aus zu großen Teilen an die Entwicklung der Gesamtwirtschaft gekoppelt. Das bedeutet, wenn es bei vielen Unternehmen gut läuft, läuft es bei Stepstone richtig gut.
Aufgrund der anhaltenden wirtschaftlichen Gesamtsituation wird intern offen kommuniziert, was die Top-Prioritäten aktuell sind.
Ich, für meinen Teil, finde diese nachvollziehbar, sinnvoll und gut kommuniziert.
Grundsätzlich wird man regelmäßig durch Newsletter, Studien, Townhalls und Ask me anything Sessions rundum informiert & kann sogar in den direkten Austausch mit der Führungsmannschaft gehen. Wer hier nicht auf seine Kosten kommt, nutzt schlichtweg das Angebot nicht richtig.
Fakt ist auch, dass die Art der Kommunikation stets ein schmaler Grat ist, der manchen schmeckt und manchen nicht. Grundsätzlich ist die Coms Abteilung aber sehr bemüht Informationen in mundgerechten Portionen in den Umlauf zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Wahrnehmung nach nahezu ausnahmslos auf Augenhöhe und gut. Man hilft sich, sofern Prioritäten und Kapazitäten es zulassen. Ein offenes Ohr für neue Ideen hat aber jeder.
Work-Life-Balance
Ich führe ein schönes Leben außerhalb von Stepstone und würde meine Zeit beim Unternehmen durchaus als erfolgreich bezeichnen. Es geht also beides. Wie und ob man die Balance findet, liegt natürlich immer beim Individuum.
Stepstone bietet die grundlegenden Möglichkeiten, verbiegt sich aber auch nicht, um einen das Leben zum Paradies zu machen. Je nach Erwartungen des Mitarbeitenden passt das ins Work-Life-Modell oder lässt individuelle Wünsche offen.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte mich nicht wiederholen, aber... ich kann nur ahnen, dass das stark von der jeweiligen Abteilung und Rolle im Unternehmen abhängt. Ich für meinen Teil bin sehr happy mit meinem Vorgesetztenverhalten.
Ich erhalte die Freiheit, das Vertrauen und den Rückenwind, den ich benötige. Das weiß ich sehr zu schätzen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenprofil ist stark von der Rolle im Unternehmen abhängig. Wer jedoch nach links und rechts schaut, kann durch Engagement immer etwas Interessantes finden, woran man (zumindest nebenbei) arbeiten kann.
Wichtig ist es m.M. nach auch darauf zu schauen, welchen Mehrwert die Aufgabe beinhaltet. Wenn der passt und man dahinter steht, kommt die Motivation von selbst.
Gleichberechtigung
Ich habe bereits Kolleginnen wie Kollegen Karriereschritte machen sehen. Dass heute ein ungleichmäßiges Verhältnis vorherrscht, ist meiner Meinung nach bekannt und wird bereits adressiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Wahrnehmung heraus sind "ältere Kollegen" zwar ein rares Gut, aber durch ihre Erfahrung und teils sehr lange Betriebszugehörigkeit ein sehr wertgeschätzter Pfeiler des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbarer Schreibtisch, freie Sitzplatzwahl, kostenfreier Coffee vom Barista, Obstkörbe, Mikrowellen und Kaffeeküchen, saubere Office-Spaces, top IT in allen Konferenzräumen, und und und.
Die Arbeitsbedingungen sind absolut stimmig.
Gehalt/Sozialleistungen
Möglichkeit auf eine Altersvorsorge ist mir nicht bekannt. Grundsätzlich ist das Gehalt sicherlich wie so oft von Rolle, Bedarf und Verhandlungsbasis abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Programme, um Leistungsträger weiterzuentwickeln. Ob sich immer auch eine Weiterentwicklung z.B. in Form einer Beförderung abbilden lässt, ist und bleibt abhängig der Rolle und der Fachrichtung. Möglichkeiten nach links oder rechts im Unternehmen zu wachsen, bestehen aber (nahezu) immer in meiner Wahrnehmung.