Stay paranoid and trust no one
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Nachhinein leider gar nichts. Außer vielleicht die Plattform aus Bewerbersicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das "Hire and Fire"-Prinzip dominiert und Werte wirken wertlos.
Der gesamte Vertrieb scheint einzig auf schnellen Umsatz unter künstlich aufgebautem Druck fokussiert zu sein, was die Gesamtausrichtung in Frage stellt. Eine nachhaltige und langfristige Strategie ist nicht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Outsourcing des Vertriebs könnte eine strategisch sinnvolle Entscheidung sein. Einige Führungskräfte agieren wie emotionslose, von Selbstdarstellungszwang getriebene Roboter, die ihre Mitarbeiter lediglich als Mittel zum persönlichen Zweck sehen – die Unternehmensziele scheinen für sie nur wenig relevant zu sein.
Es wäre wünschenswert, dass die omnipräsenten Werte mit Leben gefüllt werden! Andernfalls könnte der Eindruck entstehen, dass es sich bei ihnen nur um wahllos zusammengeworfene Phrasen handelt, die als schmückendes Beiwerk auf Plakaten dienen.
Arbeitsatmosphäre
Wer keinen größeren Anspruch hat, als sein berufliches Dasein als Marionette seiner Führungskraft zu fristen, fühlt sich bei Stepstone sicher wohl, denn ausschließlich Ja-Sager werden toleriert und gefördert. Eigenständig denkende und handelnde Persönlichkeiten sollten sich definitiv anders orientieren. Jeder hat die Freiheit zu entscheiden, ob er dieses nicht mehr zeitgemäße Mikromanagement und die exzessive Selbstbeweihräucherung Einzelner unterstützen möchte. Willkür und Druck stehen an der Tagesordnung, unabhängig vom vertrieblichen Erfolg. Wer sich nicht vollkommen unterwirft oder plötzlich doch nicht mehr ins Stepstone Schema-F passt, wird sukzessive ausgegrenzt, bis man sich selber entscheidet zu gehen. Andernfalls wird man unter teilweise fadenscheinigen Begründungen aus dem Unternehmen entfernt.
Kommunikation
Erfolge werden oberflächlich mit großem Lob gefeiert, aber im direkten Austausch zeigt sich oft Intransparenz, Respektlosigkeit und ein Mangel an Wertschätzung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams und auch zu einzelnen Teams im Headquarter wirklich super. Darüber hinaus leider oft von Missgunst geprägt.
Insbesondere eine Person am Standort Frankfurt wirkt so von Machthunger besessen, dass jeder, der auch nur den kleinsten Schatten auf die selbsternannte Sonnengestalt werfen könnte, rücksichtslos aus dem Weg geräumt wird.
Es scheint, dass fast jeder von der exorbitant hohen Fluktuation betroffen ist und sei es auch nur durch maximale Verunsicherung aufgrund regelmäßiger Abschiede von im Team geschätzten, aber konzernintern jederzeit austauschbaren Kollegen.
Work-Life-Balance
Da geht man nicht mit der Zeit! Komisch, wo gerade hier doch der Schmerz der Arbeitgeber und die bevorzugten Benefits der Arbeitnehmer bekannt sein sollten. Wer schrieb nochmal das Buch zur großen Arbeiterlosigkeit? Zu den aktuellen Bedingungen werden die wirklich talentierten Mitarbeiter wohl nicht in die Stepstone-Falle tappen oder längerfristig dort bleiben. Gut für sie.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist ein ständiger Wechsel der Verantwortlichen üblich und man darf sich kontinuierlich auf neue Vorgesetzte einstellen. Inmitten personeller Veränderungen der letzten Monate, werden nicht unumstrittene Personalien weiter etabliert. Die getroffenen Entscheidungen geben einen aufschlussreichen Einblick in die Charaktere, die zukünftig die Richtung vorgeben werden.
Diejenigen, die geschickt Selbstinszenierung betreiben werden anerkannt, scheinbar ohne dass die Richtigkeit ihrer Aussagen hinterfragt wird.
Die propagierten Werte scheinen im Vertriebsmanagement nicht zu gelten.
Interessante Aufgaben
Das Produkt selbst erzeugt Interesse an den Aufgaben und wenn die versprochenen Herausforderungen und Values der Realität entsprechen würden, könnte nachhaltige Begeisterung und somit gemeinsamer Erfolg wachsender Teams in gleicher Besetzung auch längerfristig konstant möglich sein.
Allerdings sind die Arbeitsabläufe eher starr und traditionell, was die Flexibilität einschränkt.
Arbeitsbedingungen
Onboarding, Equipment und Ausstattung sind sehr professionell. Die Datenqualität ist als wichtigste Grundlage für eine effiziente Arbeit leider oft unvollständig oder fehlerhaft.
Image
Stepstone mag auf den ersten Blick ein großer Name sein, der bei Bewerbern Begehrlichkeiten weckt. Doch hinter den Kulissen erscheint alles eher wie eine Farce oder eine schlechte Schmierenkomödie.
Aufgrund mangelnder Integrität wird Stepstone bei mir lediglich als eine lehrreiche Episode im Lebenslauf, dafür wie ich weder arbeiten noch persönlich wahrgenommen werden möchte, in Erinnerung bleiben.