Ein gutes Unternehmen- das Krise nicht kann!
Verbesserungsvorschläge
Lebt eure Unternehmenskultur bitte wieder so wie ihr seid! Sonst fahrt ihr das Ding gewaltig gegen die Wand!
Arbeitsatmosphäre
StepStone war jahrelang ein hervorragender Arbeitgeber mit einer Wohlfühlkultur. Aber durch externe Investoren und den Corona-Faktor hat man all das über den Haufen geworfen.
Kommunikation
Kommunikation war noch nie die Stärke des Unternehmens, im Vertrieb musste man jeher den Infos hinterherrennen. Mittlerweile hat sich das nicht verbessert sondern massiv verschlechtert!
Kollegenzusammenhalt
Alle sitzen in einem Boot, vieles lässt sich nur mit Galgenhumor ertragen, also wenn die Intention der Neuausrichtung war, den Zusammenhalt zu stärken, ist das sehr gelungen!
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernarbeitszeit, die wahrgenommen werden muss, trotzdem kann man meist pünktlich Feierabend machen. Das ist gerade im Vertrieb nicht selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Den direkten Vorgesetzten mal ausgeklammert, der sitzt im gleichen Boot und versucht sein Bestes, ist das Verhalten eine Katastrophe! Hier wird von Fußballallegorien gefaselt, aber Führumgsmethoden aus der Steinzeit gelebt. Der Druck, den die oberen Etagen erhalten, wird ungefiltert nach unten weitergegeben und in eine Kultur der Angst umgewandelt. Und wer sinnlose Anweisungen hinterfragt, der bekommt zu hören, dass Druck zum Vertrieb gehört.
Interessante Aufgaben
Interaktion mit Kunden, ein gewisser Spielraum bei den Angeboten, eigenhändige Erfolge, der Job könnte so schön sein
Arbeitsbedingungen
Um Ziele zu erreichen wird trotz des Lockdowns die Homeoffice Regelung fast komplett über den Haufen geworfen. Zum einen vermittele ich dadurch ein riesiges Misstrauen gegenüber den Angestellten, zum anderen demonstriere ich, dass die Gesundheit des Mitarbeiters eben doch nur untergeordnet ist!
Gehalt/Sozialleistungen
Wir erhalten gutes Geld, auch wenn das neue Provisionsmodell sehr intransparent geworden ist. Ein Schelm, wer Böses dabei denkt..