Die Fassade bröckelt schneller als man denkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, wie bereits erwähnt stepstone sollte sich bewusst werden, dass hinter jedem Mitarbeiter ein Mensch steht und keine Maschine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ellenbogenkultur, grundsätzlich teilweise die Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und offene Kommunikation, mehr Interner Austausch, wesentlich mehr Unterstützung für Mitarbeiter, benefits könnten auch mehr sein.
Arbeitsatmosphäre
Viele sind gestresst und mehr von Angst getrieben als von Motivation
Kommunikation
Unter den Kollegen top, aber offene Kommunikation sieht intern dennoch anders aus
Kollegenzusammenhalt
Kann man nicht meckern ohne ihre Mitarbeiter wäre stepstone nicht mal der Rede wert
Work-Life-Balance
Es wird viel gefordert, Freizeit auf der Arbeit wird auch gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von den Persönlichkeiten, aber im großen Rahmen würde ich behaupten, dass dort viel Luft nach oben ist.
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist vertrieb, da sind die Aufgaben auf Dauer immer im selben Schema.
Gleichberechtigung
Es wird niemand diskriminiert, aber ob Kolleginnen gleichberechtigt werden, sehe ich da nicht so wirklich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage wäre nett
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt schon ein Gewissen Grundriss, allerdings immer noch ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Voll im Rahmen.
Image
Image und Realität sind Welten voneinander getrennt.
Karriere/Weiterbildung
Hire & fire Kultur bietet nicht wirklich das Fundament um eine Weiterentwicklung in irgendeinem Ausmaß überhaupt in die Realität umzusetzen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu Deiner Zeit bei StepStone zu teilen. Wir finden es sehr schade, dass Du Dich aktuell in Deiner Position nicht rundum wohlfühlst. Als Unternehmen agieren wir in einem schnelllebigen Umfeld und sind sehr erfolgreich schnell und dynamisch gewachsen. Hieraus ergeben sich mitunter hohe Erwartungen an unsere Mitarbeitenden, die wir sehr transparent kommunizieren und für die wir an verschiedenen Stellen Unterstützung anbieten, um diese auch erreichen zu können. Dazu zählen zielgerichtete Trainings, für eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung, aber auch unsere Unternehmenswerte, in denen wir uns beispielsweise dazu verpflichten, jede Stimme zu hören, wenn es um Ideen hin zum Besseren geht. Dazu gibt es verschiedene Austauschformate in den Teams und Bereichen. Zusätzlich setzen wir durch unsere offene Kultur und das Miteinander im Büro darauf, dass sich die Teammitglieder und Führungskräfte gegenseitig unterstützen und sowohl Erfolge als auch Herausforderungen gemeinsam feiern und meistern. Hierzu arbeiten wir intensiv daran, unsere Führungskräfte sowohl fachlich als auch im Umgang mit den Teammitgliedern weiterzuentwickeln, um ihre Aufgaben noch professioneller anzugehen. Uns ist dabei auch wichtig, dass im Arbeitsalltag Spaß an der Tagesordnung steht. Es freut uns in diesem Zusammenhang, dass Du einen guten Kolleg*innenzusammenahlt erlebst, zu dem Du sicher auch beigetragen hast.
Wir danken Dir für Deinen Einsatz bei StepStone!
Beste Grüße
Aylin