Fairer Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, kein Tag ist wie der andere.
2. Work-Life-Balance ist dank Gleitzeitregelung wirklich stark.
3. Gute Entwicklungsmöglichkeiten – wer Leistung zeigt, bekommt Chancen.
4. Faires und offenes Verhalten der Geschäftsführung, auch wenn sie fordernd ist.
5. Kollegenzusammenhalt in der Abteilung ist top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Teilweise unnötig komplizierte Prozesse, die mehr Aufwand verursachen, als nötig wäre.
2. Die Gewinnbeteiligung ist nicht fair geregelt, da Schäden einzelner Abteilungen auf alle verteilt werden.
3. Manche Abteilungen versuchen Arbeit wegzuschieben, anstatt sie gemeinsam zu lösen.
4. Kommunikation ist manchmal widersprüchlich – man hört verschiedene Versionen und weiß nicht sofort, was gilt.
Verbesserungsvorschläge
1. Manche Prozesse könnten deutlich einfacher und schlanker gestaltet werden, anstatt Dinge unnötig zu verkomplizieren.
2. Das System der Gewinnbeteiligung sollte dringend überarbeitet werden – es demotiviert, wenn ganze Belegschaften für Schäden einzelner Abteilungen mitzahlen müssen.
3. Interne Kommunikation könnte klarer sein, damit nicht mehrere verschiedene Infos zu demselben Thema kursieren.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich eine sehr gute Stimmung, auch wenn es natürlich Phasen mit höherem Stress gibt. Es gibt immer wieder auch lustige Momente und ein angenehmes Miteinander. Manche Kollegen sind nicht ganz so gradlinig und machen einem die Arbeit manchmal schwerer als nötig – deswegen keine 5 Sterne – aber insgesamt ein gutes Arbeitsklima.
Image
Grundsätzlich gut, ich selbst habe keinen starken Blick von außen, wie die Firma tatsächlich wahrgenommen wird. Mein persönlicher Eindruck ist positiv, auch wenn die Bewertungen hier auf Kununu meiner Meinung nach schlechter sind, als es der Realität entspricht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist super. Klar, es gibt stressige Phasen, in denen man auch mal viele Überstunden macht. Dank der Gleitzeitregelung kann man diese aber wieder abbauen. Manchmal gibt es blöde Kommentare von Kollegen, wenn man freitags früher geht – die sehen halt nicht, dass man Montag bis Donnerstag täglich zwei Stunden länger gearbeitet hat.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man was drauf hat, bekommt man hier immer die Chance, sich zu entwickeln. Die Prozesse können manchmal etwas dauern, aber der Arbeitgeber unterstützt Weiterbildung und persönliche Entwicklung spürbar. Es gibt viele Beispiele von Kolleginnen und Kollegen, die intern aufgestiegen sind – die Erfolgsgeschichten sprechen für sich.
Gehalt/Benefits
Natürlich könnte es immer mehr sein, aber wer gut argumentiert und sich für sich selbst einsetzt, kann hier ein solides Gehalt erreichen. Die jährlichen Merit Increases von ein paar Prozent decken allerdings meist nur die Inflation. Für außerordentliche Gehaltserhöhungen muss man schon kämpfen.
Positiv ist, dass es ein System der Gewinnbeteiligung gibt. Allerdings werden darüber auch Schäden in der Facility abgerechnet. Das finde ich nicht gerecht, weil alle darunter leiden, wenn eine Abteilung sehr hohe Schadenssummen verursacht, für die man selbst gar nichts kann. Das System müsste dringend überarbeitet werden – es nimmt einem die Motivation, wenn man für einen sauberen Betriebsablauf sorgt und hohe Umsätze einfährt, am Ende aber nichts vom Kuchen abbekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf alles geachtet, was gesetzlich vorgeschrieben ist. Umwelt- und Sozialaspekte werden berücksichtigt, und ich habe hier keinerlei Bedenken.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt wirklich stark, man kann sich aufeinander verlassen. Abteilungsübergreifend merkt man dagegen manchmal, dass Arbeit gerne „weggedelegiert“ wird. Am Ende hilft es nichts, die Arbeit muss erledigt werden – und alle haben ohnehin genug zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut einwandfrei. Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere, ihr Wissen und ihre Erfahrung werden ernst genommen und ins Team eingebunden. Da gibt es keinerlei Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr fair und grundsätzlich offen für Argumente. Entgegen mancher anderer Bewertungen hier: die Geschäftsführung hört zu, ist überzeugt von guten Argumenten und beharrt nicht stur auf ihrer Meinung. Natürlich ist sie fordernd, aber das gehört zur Rolle dazu. Insgesamt sehr positiv.
Arbeitsbedingungen
Weitestgehend ist klar, was zu tun ist, und die Rahmenbedingungen passen. Vereinzelt gibt es Aufgaben, die unnötig verkompliziert werden. Teilweise ist das einfach der Branche geschuldet, da kann man nichts machen. Trotzdem könnten manche Prozesse deutlich „leaner“ gestaltet werden – manchmal ist der Aufwand größer, als es für das gleiche Ergebnis nötig wäre.
Kommunikation
Große News und wichtige Themen in der Firma werden in der Regel gut kommuniziert, das passt. Bei vielen anderen Themen ist es aber oft so, dass man unterschiedliche Versionen von verschiedenen Leuten hört. Dadurch gibt es manchmal ein bisschen Chaos und man weiß nicht sofort, was jetzt wirklich gilt.
Gleichberechtigung
Mir ist kein einziger negativer Punkt bekannt. Es wird niemand wegen Geschlecht, Herkunft oder sonst etwas benachteiligt. Die Kultur ist sehr offen und respektvoll, Diskriminierung habe ich hier noch nie erlebt.
Interessante Aufgaben
Sehr spannend und abwechslungsreich – jeden Tag neue Herausforderungen, die Arbeit wird nie langweilig. Die Zeit vergeht wie im Flug. Natürlich ist die Arbeitslast manchmal hoch, aber die Aufgaben sind interessant und fordernd in einem positiven Sinn.