Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sterigenics Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter überfordern oder Mitarbeitern Ziele aufzwingen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Anzahl der Mitarbeiter, die an Alzheimer leiden, ist besorgniserregend hoch. Immer mehr vergessen ihre Aufgaben oder wie eine Aufgabe erledigt werden kann. Viele finden keine Zeit zum Helfen oder Arbeiten, doch sie haben genug Zeit, sich stundenlang über die Arbeit zu beschweren.
Die Verwaltung bietet Homeoffice an, was ich grundsätzlich positiv finde. Sogar, haben Mitarbeiter in der Verwaltung, deren Aufgaben normalerweise nur im Büro erledigt werden können, die Möglichkeit, von zu Hause arbeiten. Allerdings ist fraglich, wie effektiv diese Mitarbeiter zu Hause arbeiten
Persönlich kann ich mich nicht beschweren; mein Vorgesetzter ist ausgezeichnet. Allerdings kann ich das nicht für jeden sagen. Wahrscheinlich variiert das Verhalten der Vorgesetzten von Person zu Person.
Man bekommt die Aufgaben, die von den alten Kollegen nicht rechtzeitig erledigt werden. Sagen mal so, eine Aufgabe die im 2019 erledigt werden sollte.
Die Arbeitsatmosphäre scheint sich von Abteilung zu Abteilung zu unterscheiden. Bei uns wird viel gelacht und alle sind sehr zufrieden. In einer anderen Abteilung wird zwar auch viel gelacht, aber danach wird viel getuschelt. In einer weiteren Abteilung herrscht Chaos. Es ist wie ein Glücksspiel.