71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Kollegen sind untereinander sehr nett und hilfsbereit.
Austausch Führungsebene und Mitarbeiter ausbaufähig.
Mehr Transparenz und nicht so starr an klassischen Rollenbildern festhalten. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken.
Es kommt stark auf die Abteilung an, teilweise hierarchische Atmosphäre.
Image dringt weder intern noch extern wirklich durch.
Es sollte dringend ein Zeiterfassungssystem eingeführt werden. Es kommt stark auf die Abteilung an, ob man 40 oder mehr Stunden arbeitet. Mit Zeiterfassung Arbeitnehmerfreundlicher.
Solide Weiterbildungsmöglichkeiten.
Normal
Auf die Umwelt wird nicht über das erforderliche Maß hinaus geachtet. Insbesondere keine Mülltrennung.
Zwischen den Mitarbeitern gut.
Keine negativen Erfahrungen.
Es liegt teilweise ein Über-/Unterordnungsverhältnis vor und die Rollenverteilung wird nach außen hin sehr deutlich.
Die Corona-Maßnahmen sind nur ausreichend umgesetzt. Sharing-Desks und 1 Desinfektionsspender für viele Mitarbeiter am Empfang in Hamburg. Ansonsten recht moderne Büroräume.
Die Mitarbeiter werden zwar über verschiedene Themen informiert, jedoch dringen die wichtigen Themen von der Führungsebene oftmals nicht zu den Mitarbeitern durch. Zwischen Kollegen gut, mit den Vorgesetzten teilweise eine sehr hierarchische Kommunikationsebene.
Männer und Frauen werden durchschnittlich gleich behandelt. Führungsebene ist dominierend männlich.
Es kommt stark auf die Abteilung und die Qualität, Fähigkeit und Motivation der jeweiligen Vorgesetzten drauf an.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Meinung und Ihr Wohlbefinden sind uns besonders wichtig. Daher finden wir es sehr schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Die fortlaufende Corona Pandemie nehmen wir sehr ernst, weshalb Maßnahmen zur Kontaktvermeidung weiterhin bestand haben. Neben den allgemeinen Hygienemaßnahmen wird mobiles Arbeiten verstärkt und Schnelltests sowie FFP2 Masken stehen allen Mitarbeitenden, die Ihre Tätigkeit im im Büro wahrnehmen, zur Verfügung.
Zeiterfassung ist eine Maßnahme, an der bereits gearbeitet wird und zeitnah umgesetzt wird.
Ich freue mich sehr über einen persönlichen, streng vertraulichen Austausch mit Ihnen, um genauer auf Ihre Verbesserungsvorschläge eingehen zu können. Sie können mich bspw. einfach auf Xing finden.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Perspektiven gibt es viele
In unserer Abteilung haben wir einen großen Zusammenhalt. Regelmäßige Teambuildings bringen uns immer wieder zusammen und optimieren unsere Zusammenarbeit.
Das WIR Gefühl ist stark und wird durch eine offene Kultur gefördert. Auch der Plausch an der Kaffeemaschine ist gewünscht (wenn nicht grad Corona ist)
Einige Freigeister können eigenes Ding durchziehen…einige nutzen es aus
Sehr Zahlen bezogen..was nicht motivierend manchmal ist
Offene Kommunikation
Je nachdem mit welcher Abteilung man arbeitet ist die Atmosphäre gut oder nicht. Machen Kollegen verbreiten eine schlechte Atmosphäre und das andauernd …und es gibt keine Konsequenzen
Mobiles Arbeiten gibt es zwei mal in der Woche…das war’s aber auch den life Balance
Wenn man einen guten Chef hat und Glück hat, kann man schon was machen
Ungleichheiten zwischen Abteilungen
Ich glaube ist dem Unternehmen egal
Nicht immer verständlich da man nicht ungeklärt wird
Gut, es gibt Getränke und Obst umsonst
Wieder Ist es je nachdem mit wem…aber die eine offene Kommunikation auch von der Geschäftsführung ist nicht gewollt. Über entscheidende Themen wird man viel zu spät informiert bzw. einfach vo der Tatsache gestellt
Das ist sehr positiv, man hat wirklich unterschiedliche Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie grundsätzlich zufrieden sind und Ihre Meinung mit uns teilen.
Vielen Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge, gerne würde ich mit Ihnen bei einem persönlichen, vertraulichen Gespräch näher darauf eingehen.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Im Team gut, außerhalb des Teams nicht immer
Muss man Glück haben
Kommunikation zwischen Abteilungen ist mangelhaft
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Meinung und Ihr Wohlbefinden sind uns besonders wichtig. Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber grundsätzlich empfehlen. Wir nehmen aber auch Ihre Kritikpunkte ernst.
Ich schätze es sehr, wenn Sie bereit wären mir Ihre Ansichtspunkte bei einem persönlichen, vertraulichen Gespräch näher zu bringen - bspw. können Sie mich persönlich auf Xing kontaktieren.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Solide, wenn man nicht mehr erreichen will, kann man hier bis zu Rente durchhalten.
Konservatives veraltetes Hierarchie Denken - nicht modern.
Führungskräfte und deren Eignung sollte durchleuchtet werden und zwar in jeder Abteilung
Es kommt auf die Abteilung an und die Kollegen mit denen man zusammen arbeitet. Grundlegend ist die Atmosphäre zwar freundlich aber geprägt durch Hierarchie Denke.
Nicht namenhaft, das Image ist intern nicht solide
Ausgewogen, wenn man seine Aufgaben im Griff hat.
Durchschnittliche Bemühungen Mitarbeiter/innen zu entwickeln
solide
Abteilungsabhängig
Ichbezogen und nach Außen glänzend, Egopuschend und politisch.
Auch hier kommt es auf die Abteilung an.
Intransparent, politisch zum Selbstzweck
Frauen in verantwortungsvollen Positionen gibt es kaum, manche sind gleicher als andere. Männer bevorzugt.
Durchwachsen. Unmoderne, veraltete Strukturen. Kein Wille zur Optimierung, dann müsste man sich ja bewegen und sich verändern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Meinung und Ihr Wohlbefinden sind uns besonders wichtig. Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber grundsätzlich empfehlen. Wir nehmen aber auch Ihre Kritikpunkte ernst.
Eines unserer Ziele ist es, unseren Arbeitsalltag zu optimieren und der heutigen Zeit entsprechend anzupassen. Um bei solchen Veränderungen alle entsprechenden Prozesse und Beteiligten zu berücksichtigen, braucht es nicht selten mehr Geduld und Verständnis als womöglich angenommen.
Ich schätze es sehr, wenn Sie bereit wären mir Ihre Ansichtspunkte bei einem persönlichen, vertraulichen Gespräch näher zu bringen - bspw. können Sie mich persönlich auf Xing kontaktieren.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Offen für Vorschläge, Corona Maßnahmen sind sehr gut, Tests im Haus
Zu viele Themen auf einmal, besser weniger und die dann richtig
Mitarbeitern Sabbatical ermöglichen
In meinem Bereich ist eine tolles Arbeitsklima, viel zu tun, es macht Spass zur Arbeit zu kommen
Viel zu tun, aber trotzdem gut in der Balance
Regelmäßig Weiterbildung, Snreicherung von interessanten Projekten und Aufgaben
Umfangreich Benefits, mobiles Arbeiten, Jobrad, HVV Ticket,...
Weis ich zu wenig
Top!
Sehr gut, immer offenes Ohr, informiert und lobt, Kritik ist konstruktiv, Wertschätzung
Vorgesetzter informiert sehr gut, neues Intranet informiert umfassend, besser als vorher
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie grundsätzlich zufrieden sind und Ihre Meinung mit uns teilen.
Vielen Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge, gerne würde ich mit Ihnen bei einem persönlichen, vertraulichen Gespräch näher darauf eingehen.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Wertschätzender Umgang, Gestaltungsfreiräume, professioneller Umgang mit der Corona Pandemie (mobiles Arbeiten ist akzeptiert, FFP2 Masken wurden zur Verfügung gestellt, regelmäßige Updates zum Thema inkl. Handlungshinweise)
öffentliche Präsenz auf dem Arbeitgebermarkt intensivieren
Noch vor dem ersten Arbeitstag habe ich viel Offenheit und Wertschätzung empfangen. Es zeigt sich ein freundlicher Umgang aus allen Bereichen. Sowohl konservative als auch moderne Strukturen erhalten Raum.
Obwohl die SWG ein in vielerlei Hinsicht guter Arbeitgeber ist, ist das allgemein nicht sehr weit verbreitet.
Durch zugeteiltes Vertrauen kann ich meine Arbeitszeit so einteilen, dass es mit persönlichen Angelegenheiten optimal zu vereinen ist.
Freundlicher Umgang, trotz Corona wird sich virtuell weiterhin viel ausgetauscht und ein Zusammenhalt geschaffen
Offener Austausch auf Augenhöhe, Entscheidungen werden gemeinsam getroffen.
sehr gute Lage am Hauptbahnhof ermöglicht eine einfache Anreise mit dem öffentlichen Nahverkehr, auch wenn ich aktuell seit mehreren Wochen ausschließlich von zu Hause arbeiten darf aufgrund der Corona Pandemie. Höhenverstellbare Tische, 2 Monitore, kostenlose Verpflegung machen die Arbeit im Büro sehr angenehm.
Alle Mitarbeiter/innen werden übers Intranet über wichtige Neuigkeiten informiert und gewinnen zudem ein besseres Verständnis über die gesamte Gruppe. Innerhalb der Abteilung wird offen miteinander kommuniziert und Ereignisse/Ziele/Herausforderungen konstruktiv besprochen. Über andere Abteilungen hinweg ist immerzu Bereitschaft da, auf Fragen einzugehen und Probleme zu lösen.
Ich habe viel Gestaltungsfreiraum und kann meine Ideen nicht nur mit einfließen lassen sondern auch umsetzen.
Die Arbeitnehmer
Außen......innen ......
Jeden gleich behandeln! Egal ob es rückwirkend ist ! Die Freude steigt!
Kollegen!
Unter den Mitarbeiter. Nicht mit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Meinung und Ihr Wohlbefinden sind uns besonders wichtig. Daher finden wir es sehr schade, dass Sie sich nicht genügend wertgeschätzt fühlen.
Ich freue mich sehr über einen persönlichen, streng vertraulichen Austausch mit Ihnen, um auf Ihre genannten Verbesserungsvorschläge eingehen zu können.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Die spürbare negative Veränderung der Geschäftsleitung gegenüber der Belegschaft!
Covid-19 wahrnehmen und akzeptieren!
Mehr Vertrauen den Mitarbeiter/in schenken!
Die Möglichkeit öfter von zu Hause aus zu arbeiten.
Mehr Schutz für die älteren Mitarbeiter/in.
Die Corona Pandemie zeigt das was die Geschäftsführer von uns denken! Man spürt hauptsächlich ein Gefühl: Missvertrauen!
Es hat wirklich mal Spaß gemacht für diese Firma zu arbeiten! Leider macht es immer weniger Spaß.
Es wird sehr viele von uns verlangt und wir bekommen immer mehr an Arbeit. Aber wenig Personal zur Bewähltigung der Arbeit. Burnout ist vorprammiert!
Für unseren Führung gibt es kein Covid-19!
Wir dürfen 20% Homeoffice unserer Arbeitszeit von zu Hause arbeiten, dass ist schon mal gut... Diese Zahlt stammt aus 2018. Covid-19 hat nichts daran geändert!
In unserem Intranet teilt uns die Geschäftsleitung mit - Sinngemäße Widergabe:
Das man bei "normalen" Husten zur Arbeit kommen sollen! Ist ja normal im Herbst/Winter! Wenn man nicht die typischen Symptome hat, ist Arbeit angesagt!
Auch hier: Corona gibt es nicht:
- Meetings finden in Räumen statt, die die Mindesanzahl an Kollegen weit überschreiten!
- Es gibt EINEN Desinfektionsspender auf dem Flur für circa 50-60 Kollegen.
- Es arbeiten oftmals mehr als 2-3 Personen in einem Büro
- Eine A/B Regelung gab es bei uns nie! Nicht in unserer Abteilung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Meinung und Ihr Wohlbefinden sind uns besonders wichtig. Daher finden wir es sehr schade, dass Sie diese negativen Erfahrungen bei uns gemacht haben.
Die steigende Zahl der Corona-Neuinfizierten nehmen wir sehr ernst, weshalb wir Maßnahmen zur Kontaktvermeidung Mitte Oktober wieder eingeführt haben. Neben den allgemeinen Hygienemaßnahmen wie das Tragen von einem Mund-Nasen-Schutz in den Firmgebäuden wird mobiles Arbeiten verstärkt und Meetings weitestgehend virtuell umgesetzt.
Ich freue mich sehr über einen persönlichen, streng vertraulichen Austausch mit Ihnen, um genauer auf Ihre Verbesserungsvorschläge eingehen zu können. Sie können mich bspw. einfach auf Xing finden.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
- Gestaltungsfreiraum
- Vertrauen in junge Mitarbeiter
- Flexible Arbeitszeiten
- Option Mobiles Arbeiten
Die Mitarbeiterzufriedenheit am Standort Ahrensburg ist merklich gesunken! Nur Corona rettet die Firma gerade davor, dass Mitarbeiter gehen. Der aktuelle Umbruch spaltet einzelne Abteilungen, anstatt sie beisammen zu halten.
Auch der Ton von oben nach unten ist mittlerweile mehr Konzernsprache als familiär.
Entscheidungen dauern nun auch länger.
Ich empfehle der Firma die strukturellen Veränderungen mit allen Konsequenzen und Maßnahmen durchzudenken, bevor die Hebel in Bewegung gesetzt werden.
Ein Vertrauter sollte der Führung mal stecken, was die Mitarbeiter wirklich bewegt.
Die Führungskräfte machen auch nur noch gute Miene zum bösen Spiel.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Meinung und Ihr Wohlbefinden sind uns besonders wichtig.
Zunächst freut es uns, dass Sie die Zusammenarbeit in vielerlei Hinsicht schätzen. Um Ihre Verbesserungsvorschläge besser nachvollziehen zu können, wäre ein persönlicher, streng vertraulicher Austausch hilfreich. Sie können mich bspw. einfach auf Xing finden.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk