Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stern die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Stumpf seinen Job machen oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meines Erachtens nicht vorhanden. Wird immer mal versucht, aber geht zum einen Ohr rein und zum anderen wieder raus an oberer Stelle. Durch die fehlende Kommunikation werden Kunden Dinge versprochen, die nicht professionell umsetzbar sind, da es an Erfahrung oder nötigem Equipment fehlt.
Hält viele noch bei Laune. Man unterstützt sich gegenseitig, springt gerne mal für den anderen ein und hält zusammen. Da zuletzt jedoch viele Kollegen gegangen sind, wird auch das immer schwieriger - die Vorgesetzten kümmern sich leider wenig bzw. gar nicht darum, den Zusammenhalt zu fördern bzw. Aufgaben sinnvoll und neu aufzuteilen - das müssen die übrig gebliebenen Mitarbeiter selbst machen. Meine Erfahrung ist, dass gerne auch mal negativ über den ein oder anderen Mitarbeiter oder ehemaligen Mitarbeiter gesprochen wird von dem Vorgesetzten.
Finde ich fair. Man kann 2 Tage Homeoffice in der Woche machen und Überstunden dürfen i. d. R. zum Teil ausgeglichen werden.
Ist selten vor Ort und dementsprechend häufig schlecht erreichbar und bekommt meiner Meinung nach wenig mit vom Agenturalltag. Verspricht Kunden Dinge, die mit der Agentur eigentlich nicht umsetzbar sind - man muss dann sehen, wie man klarkommt. In persönlichen Gesprächen werden Dinge versprochen, die dann meist nicht umgesetzt werden bzw. man wird oft angelogen. Gerne fallen auch mal Sprüche über das Äußere einer Person.
Wird immer weniger, aufgrund der fehlenden sinnvollen Struktur/Planung. Der Spaß an den Aufgaben geht zudem verloren, da zu wenig Leute für zu viel Arbeit.
Hat sich in den letzten Jahren aus meiner Sicht verschlechtert. Wenn es um Planung, Strukturierung, sinnvolle Arbeitsaufteilung (v. a. wenn ein neuer Kunde kommt) etc. geht, herrscht Chaos und die Kollegen kümmern sich untereinander darum - dadurch fällt die Leistung von einigen dann auch hinten runter. Da es keine wirklichen Teams bzw. Teamleads mehr gibt (da viele Kollegen gegangen sind oder gegangen worden) und sich die Vorgesetzten (obwohl das Gegenteil versprochen wurde) nicht kümmern, muss man sehen, wie man klarkommt - Leistung wird aber selten honoriert. Fairness und Vertrauen besteht nicht - meine Erfahrung ist, dass man in persönlichen Gesprächen mit seinem Vorgesetzten oft angelogen wird.