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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplätze vor der Tür. Wasser. Obstkorb. Kollegenzusammenhalt.
Toller Arbeitgeber mit meist großen renommierten Kunden. Besonders zu erwähnen ist der Zusammenhalt des Teams und auch die Möglichkeit, zum Teil im Homeoffice zu arbeiten.
Räume, Image, Aufgaben
Gute Lage, gutes Image, gute Jobs
Räumlichkeiten, EDV-Ausstattung, Mitarbeiterparkplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten der Vorgesetzten. Gespräche mit den Vorgesetzten, die leider in den seltensten Fällen zu sinnvollen (oder fairen) Ergebnissen führen.
HR Prozesse zu wenig vorhanden, teilweise eingeschliffene Prozesse oder Arbeitseinteilungen, die keinen Sinn machen, Zusammenarbeit zwischen den Units könnte besser, viel Kontinuität, manchmal wäre Innovation besser
Die Chefs könnten sich mehr Zeit für ihre Mitarbeiter nehmen oder noch besser ihre Strategie erklären
Das Verhalten der Führungskräfte
Arbeitszeiten könnten flexibler sein
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation. Sinnvolle Planung. Eine neue Struktur aufbauen. Faire Gehälter für alle. Weniger den Fokus auf unwichtige Dinge legen wie zu viele Wasserflaschen in der Küche, ob die Jacke noch am Platz hängt, Telefon- oder 18 Uhr Dienst - mehr Fokus auf Kunden und Struktur, um den Kunden auch gerecht werden zu können. To Dos fair aufteilen (hierzu zählen auch Telefon-, Paket- und 18 Uhr Dienst).
Noch mehr Transparenz und mehr Mitarbeitereinbindung, viele langjährige Mitarbeiter
Noch mehr Austausch zwischen den Abteilungen,
Damit die seit Jahrzehten andauernde, sehr hohe Personalfluktuation nachhaltig überwunden werden kann, sollten die Mitarbeiter gewertschätzt werden. Rückt die Menschen etwas mehr in den Mittelpunkt. Bei STERN zählt aber nur das Unternehmen & die Interessen der Führungskräfte - die einfachen Beschäftigten leider kaum etwas... Schade...
Mehr und regelmäßigere Personalgespräche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hält viele noch bei Laune. Man unterstützt sich gegenseitig, springt gerne mal für den anderen ein und hält zusammen. Da zuletzt jedoch viele Kollegen gegangen sind, wird auch das immer schwieriger - die Vorgesetzten kümmern sich leider wenig bzw. gar nicht darum, den Zusammenhalt zu fördern bzw. Aufgaben sinnvoll und neu aufzuteilen - das müssen die übrig gebliebenen Mitarbeiter selbst machen. Meine Erfahrung ist, dass gerne auch mal negativ über den ein oder anderen Mitarbeiter oder ehemaligen Mitarbeiter gesprochen wird ...
Die Kolleginnen und ich hatten einen Megazusammenhalt, wir haben viel gelacht und manchen Kampf gemeinsam ausgefochten, hatte mich im Team super wohlgefühlt
Innerhalb der Teams zu 100 %, mit der immer stärken Vernetzung von Kommunikationsaufgaben aber auch Unit-übergreifend.
Einfach mega. Sehr sympathische Kollegen
Das einzig Positive!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stern ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meines Erachtens nicht vorhanden. Wird immer mal versucht, aber geht zum einen Ohr rein und zum anderen wieder raus an oberer Stelle. Durch die fehlende Kommunikation werden Kunden Dinge versprochen, die nicht professionell umsetzbar sind, da es an Erfahrung oder nötigem Equipment fehlt.
Meiner Meinung nach sehr schlecht, der Chef ist chronisch schlecht gelaunt
Die Kommunikation in der Kommunikationsagentur :-) könnte besser sein, scheint irgendwie historisch gewachsen zu sein
Wurde mehrfach von der Chefetage wegen Nichtigkeiten beschimpft, verunglimpft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenig bis gar keine Aufstiegschancen derzeit. Weiterbildungen werden nicht angeboten, muss man selbst zahlen. Dennoch muss man neue Themenfelder bedienen können - dementsprechend wird verlangt, dass man sich eben selbst weiterbildet: "Das kann man ja alles schnell mal googlen."
Aus meiner Sicht absolut nicht gut
Gibt kein ausgewiesenes Seminarprogramm o.ä., aber Einsatz/gute Leistungen werden belohnt
Gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten für motivierte Leute
Je nachdem, in welcher Position man startet, kann man sich zügig weiterentwickeln und aufsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Stern schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stern als eher traditionell.
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Stern
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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