9 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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STERNAUTO Vorstellungsgespräche
STERNAUTO
Leipzig und weitere
9 Bewertungen von Bewerbern
Wirklich schade
Bewerber/inHat sich 2026 bei STERNAUTO in Dresden beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Erstkontakt war sehr angenehm und die Stellenanzeige wirkte strukturiert, transparent und klar formuliert.
Im Gespräch stellte sich jedoch heraus, dass die tatsächliche Stelle deutlich andere Tätigkeitsbereiche umfasste als in der Anzeige beschrieben. Plötzlich ging es um ganz andere Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die in der Ausschreibung so nicht erwähnt wurden.
Da ich für diese neu genannten Tätigkeiten, im Gegensatz zu den ursprünglich ausgeschriebenen Aufgaben, keinerlei Erfahrung habe, kam die Stelle für mich letztlich nicht infrage.
Schade, denn Kommunikation, Wertschätzung und auch das Gehalt wirkten grundsätzlich passend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Luis AnHR | Marketing
Vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback.
Es freut uns sehr, dass du den Erstkontakt, die Atmosphäre im Gespräch sowie die wertschätzende Behandlung und Kommunikation positiv erlebt hast. Gleichzeitig ist es natürlich schade, dass es am Ende nicht gepasst hat.
Dein Hinweis zur inhaltlichen Abweichung zwischen Stellenanzeige und tatsächlichen Aufgaben ist für uns besonders wichtig. Eine klare und transparente Darstellung der Position ist für uns essenziell, dass es hier zu Unklarheiten gekommen ist, entspricht nicht unserem Anspruch. Das nehmen wir als konkreten Verbesserungsimpuls mit, um unsere Ausschreibungen und die Abstimmung im Auswahlprozess weiter zu schärfen.
Vielen Dank auch für deine ehrliche Einordnung der Informationsqualität und Erwartbarkeit im Prozess. Genau solche Rückmeldungen helfen uns, gezielt besser zu werden.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Dein HR-Team
Kommunikation im Recruiting hat Verbesserungspotenzial
Bewerber/inHat sich 2025 bei STERNAUTO in Dresden als HR Leitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr eine E-Mail mit der Frage „wann kann ich mit einem Feedback rechnen?“ erhaltet (nach viel zu langer Zeit ohne Rückmeldung nach Eingang) dann ist der korrekte Weg zu antworten „nächste Woche o.ä.“ anstatt dann die Absage zu versenden, denn diese hat ja perse die Frage nicht beantwortet. Also Frage beantwortet und dann zum zurückgemeldeten Zeitraum die Absage versenden, eigentlich recht simple… nach Bewerbungseingang sollte man sich als professionelles HR Team spätestens nach 10 Tagen melden, nicht nach 1,5 Monaten-> da gibt es Prozess Potential
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Luis AnHR | Marketing
Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback zu deinem Bewerbungsprozess.
Es tut uns leid, dass du den Ablauf und insbesondere die Kommunikation als unzureichend und wenig transparent erlebt hast. Deine Schilderung, vor allem in Bezug auf die lange Rückmeldezeit sowie den Umgang mit deiner Nachfrage, können wir gut nachvollziehen. Das entspricht nicht unserem eigenen Anspruch an einen professionellen und wertschätzenden Recruiting-Prozess.
Gerade eine zeitnahe und verlässliche Kommunikation ist uns wichtig. Dass du hier so lange auf eine Rückmeldung warten musstest und deine konkrete Frage nicht zufriedenstellend beantwortet wurde, nehmen wir sehr ernst. Dein Hinweis zum Ablauf, zunächst eine klare Rückmeldung zum Zeitrahmen zu geben und diesen dann auch einzuhalten, ist sehr nachvollziehbar.
Wir nutzen dein Feedback, um unsere internen Prozesse im Recruiting weiter zu überprüfen und gezielt zu verbessern, insbesondere im Hinblick auf Transparenz und Verbindlichkeit in der Kommunikation.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so konkret auf Verbesserungspotenziale hinzuweisen.
Wenn du möchtest, komm gern noch einmal direkt auf uns zu, damit wir dein Erlebnis im Detail nachvollziehen können.
Beste Grüße
Dein HR-Team
Ewiger Prozess ohne Erfolg
Bewerber/inHat sich 2025 bei STERNAUTO in Dresden beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess zog sich über 10 Wochen. Nach zweifacher Vertröstung, dass noch keine Entscheidung getroffen werden konnte, da Entscheidungsträger nicht zur Verfügung ständen, wurden selbstgesetzte Friste nicht gewahrt. Auf Nachfrage, wurde die Stelle dann anderweitig besetzt. Eine Absage erfolgte nicht. Die Stelle ist jedoch nach wie vor ausgeschrieben und wird auch regelmäßig aktualisiert.
Bewerbungsfragen
- Es wurden nur rein fachliche Fragen gestellt.
- Befristrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Luis AnHR | Marketing
Liebe/r Bewerber/in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Es tut uns sehr leid, dass sich der Prozess für dich so lange hingezogen hat und du keine rechtzeitige Rückmeldung erhalten hast. Dafür möchten wir uns entschuldigen.
Uns ist wichtig, Bewerbungen transparent und wertschätzend zu behandeln, gerade auch bei Absagen. Dein Feedback nehmen wir ernst und nutzen es, um unsere Abläufe zu verbessern und künftig schneller und verlässlicher zu reagieren.
Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Sehr angenehmes Kennenlerngespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei STERNAUTO in Leipzig beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Wie würde aktuelle Vorgesetzter dich bewerten?
- Gründe zum Wechsel, aktueller Werdegang & Zukunft, Studienverlauf
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Optimierungsbedürftiges Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2024 bei STERNAUTO in Leipzig als Projektassistentin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin leider sehr enttäuscht vom Bewerbungsprozess. Beim ersten Gespräch wurde mir ein Vorrücken in die nächste Runde versprochen - wenige Tage später jedoch wieder abgesagt - man hätte nun doch schon einen Kandidaten gefunden. Wochen später erfolgte nochmal eine Kontaktaufnahme um nun doch die Zweite Runde durchzuführen. Nach diesem Gespräch wurde versprochen sich nach 2 Wochen zu melden. Als sich nach 3 Wochen noch niemand gemeldet hat, habe ich selbst nachgefragt und wurde auf „morgen“ vertröstet. Es meldete sich bedauerlicherweise wieder niemand und ich habe nochmal 10 Tage gewartet, um mitzuteilen, dass ich nun (aufgrund des Kontaktabbruches) von einer Absage ausgehen würde.
In großen Unternehmen mahlen die Mühlen manchmal langsamer, dennoch sollte man die Bewerber immer auf dem aktuellen Stand halten. Gerade wenn Aussagen zum zeitlichen Ablauf getroffen werden (zB„nächste Woche“). Eine Standardmail mit „Lieber Bewerber… der Prozess verzögert sich“ würde schon reichen. Als Bewerber möchte ich nicht raten müssen woran ich bin. Ghosting kannte ich bisher nur aus dem Dating. Bis heute (6 Wochen später) habe ich keine Antwort/ offizielle Absage erhalten, obwohl ich zwei sehr angenehme Gespräche hatte und großes Interesse bekundet hatte. Schade!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela KlausHR I Recruiting
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Es tut mir leid zu hören, dass du eine enttäuschende Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht hast.
Dein Feedback ist für uns sehr wichtig, da es uns hilft, unsere internen Abläufe zu überprüfen und zu verbessern. Ich verstehe, wie frustrierend es sein kann, wenn die Kommunikation nicht wie erwartet verläuft. Es ist unser Ziel, Bewerber:innen transparent und zuverlässig über den Stand ihrer Bewerbung zu informieren. Wir werden die geschilderten Vorfälle intern aufarbeiten und sicherstellen, dass solche Kommunikationslücken in Zukunft vermieden werden.
Es tut mir leid, dass du das Gefühl hattest, nicht ausreichend informiert worden zu sein. Eine rechtzeitige Rückmeldung ist uns sehr wichtig, und ich bedauere, dass wir in deinem Fall diesen Standard nicht halten konnten.
Falls du dazu bereit bist, würde ich mich freuen, wenn wir die Gelegenheit hätten, deine Erfahrung in einem persönlichen Gespräch weiter zu besprechen, um daraus zu lernen und uns weiter zu verbessern.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team
Toller Bewerbungsprozess, super Vertrauensvoll, verbindliche Auskünfte.
Bewerber/inHat sich 2024 bei STERNAUTO in Leipzig als Mitarbeiter IT Support beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ursprünglich hatte ich mich auf eine andere Stelle beworben, die noch nicht ausgeschrieben war. Hier wurde schnell reagiert und mir die Stelle vorgestellt, welche noch besser zu mir passt. Im gesamten Bewerbungsverfahren waren alle Schritte und Abläufe immer transparent kommuniziert.
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag, im Vergleich zu anderen Unternehmen war die zeitliche Interaktion etwas langsamer.
Bewerbungsfragen
- Wie sieht ein Arbeitsplatz aus, wo du dich wohlfühlst?
- Wie gehst du mit stressigen Situationen um und Entscheidungen die nicht nach deinen Vorstellungen sind.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Luis AnHR | Marketing
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für dein positives Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei STERNAUTO in Leipzig. Es freut uns sehr zu hören, dass du den Prozess als vertrauensvoll und transparent empfunden hast – das ist auch für uns das A und O.
Dass wir dir letztendlich noch eine Stelle anbieten konnten, die noch besser zu dir gepasst hat, freut uns umso mehr.
Wir danken dir für diesen deinen konstruktiven Verbesserungsvorschlag was unsere Reaktionszeit angeht. Wir sind hier tatsächlich systemseitig etwas gehandicapt, arbeiten aber weiterhin daran, Verzögerungen zukünftig zu vermeiden und unsere Kommunikation weiter zu optimieren, um sicherzustellen, dass Bewerbungsprozesse zukünftig noch effizienter ablaufen.
Deine Zufriedenheit und dein Vertrauen sind uns sehr wichtig, und es freut uns, dass du dich während des gesamten Prozesses gut betreut gefühlt hast.
Vielen Dank noch einmal für dein Feedback und dein Interesse an einer Karriere bei STERNAUTO. Solltest du weitere Fragen haben oder Unterstützung benötigen, stehen wir dir gerne auch persönlich zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Luis HR | Recruiting
Bewerbungsprozess dauert viel zu lange. Keine Reaktionen auf Email-Anfragen, schade
Bewerber/inHat sich 2022 bei STERNAUTO in Leipzig als Mietberater Automobilbranche beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schnellerer Bewerbungsprozess
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr angenehmes Interview mit dem Niederlassungsleiter Schwerin
Bewerber/inHat sich 2019 bei STERNAUTO in Leipzig als Gebietsverkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ging im Nachgang wohl darum das ich eine bestimmte Information erhalte, nichts destotrotz war der gesamte Prozess angenehm.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Vorstellungsgespräch am 23.2.24 Sternauto NFZ Leipzig
Bewerber/inHat sich 2024 bei STERNAUTO in Leipzig als Mechatroniker beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Luis AnHR | Marketing
Liebe/r Bewerber/in,
vielen herzlichen Dank für dein positives Feedback zu deinem Vorstellungsgespräch bei STERNAUTO Leipzig. Es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Erfahrung rundum zufrieden warst und unser Unternehmen in einem so positiven Licht siehst.
Wir legen großen Wert darauf, unseren Bewerbern eine angenehme und professionelle Atmosphäre zu bieten sowie alle Informationen transparent und umfassend zu vermitteln. Dass du unsere Bemühungen in diesen Bereichen wertschätzt, bedeutet uns viel.
Deine freundliche Bewertung motiviert uns, weiterhin höchste Standards zu setzen und unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Solltest du weitere Anregungen oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit gerne persönlich zur Verfügung.
Wir danken dir für dein Feedback und hoffen, bald von dir zu hören.
Mit freundlichen Grüßen,
Luis HR | Recruiting