STERNAUTO

Gehalt

Das perfekte Konzept für Budgetverantwortliche, die finanzielle Unabhängigkeit durch pure Genügsamkeit definieren. Wer den Nervenkitzel sucht, sein Team trotz Rekord-Inflation mit einem absolut statischen Gehalt zu motivieren, sammelt wertvolle Erfahrungen.

Gehalt kommt pünktlich, Altersvorsorge wird bezuschusst, Weihnachts-und Urlaubsgeld, andere Benefits (Massagen, Kantine...) ortsabhängig teilweise nicht vorhanden

Tariflohn. War früher mal mehr als woanders. Mittlerweile gleich oder sogar darunter. Jeder in der selben Funktion verdient das sebe. Das ist nicht immer fair.

Das Gehalt ist für die Verantwortung und den Stress, den man hier ertragen muss, definitiv zu niedrig. Außerdem wird an allen Benefits gespart wird. Wer eine faire Bezahlung für harte Arbeit erwartet, wird hier enttäuscht werden. Es wird versucht, die Personalkosten so gering wie möglich zu halten, koste es was es wolle.

Die Vergütung hält dem Vergleich mit dem Wettbewerb in keiner Weise stand. Angesichts der hohen Arbeitsbelastung und der steigenden Anforderungen wirkt das Gehalt fast schon wie ein Affront. Sozialleistungen, die andernorts Standard sind, werden hier klein geschrieben, was die Gewinnung neuer Talente und das Halten von Leistungsträgern nahezu unmöglich macht.

Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Verantwortung und zum Arbeitsaufwand. Man verdient hier deutlich weniger als bei der Konkurrenz in der Region. Gehaltserhöhungen sind ein Tabuthema und werden fast immer abgelehnt. Man muss um jeden Euro hart kämpfen, meist ohne Erfolg. Man hat das Gefühl, dass die eigene Arbeit dem Unternehmen finanziell kaum etwas wert ist. Das führt dazu, dass viele gute Leute abwandern, sobald sie ein besseres Angebot erhalten. Man kann von diesem Gehalt kaum Rücklagen bilden oder sich größere Wünsche erfüllen. Das ist besonders bitter, wenn man sieht, welche Gewinne das Unternehmen eigentlich abwirft. Die Inflation macht die Situation noch schwieriger, aber einen Ausgleich gibt es nicht. Man fühlt sich finanziell nicht abgesichert und wenig wertgeschätzt. Benefits wie Fitnessstudio-Zuschüsse oder Tankgutscheine sucht man ebenfalls vergeblich. Die Gehaltsstruktur wirkt veraltet und ungerecht. Wer hier arbeitet, darf keine großen Sprünge erwarten. Es reicht gerade so zum Überleben, aber nicht für eine gute Lebensqualität.