STERNAUTO

Gehalt

Beim Gehalt und bei den Benefits besteht aus meiner Sicht deutlich Luft nach oben. Die Vergütung steht teilweise nicht im Verhältnis zu Verantwortung, Arbeitsbelastung und den Erwartungen an die Mitarbeitenden.

Auch bei den Benefits fehlt es an wirklich attraktiven und zeitgemäßen Angeboten, die die hohe Belastung zumindest teilweise ausgleichen könnten. Insgesamt entsteht eher der Eindruck, dass auch in diesem Bereich stark gespart wird – wobei man sich angesichts der aktuellen Rahmenbedingungen ohnehin fragen kann, inwieweit überhaupt von nachhaltigem Unternehmenserfolg gesprochen werden kann.

Der radikale Sparwahn zieht sich durch sämtliche Bereiche. Das Gehalt steht in keinem Verhältnis mehr zur erbrachten Leistung und der Verantwortung. Echte finanzielle oder menschliche Wertschätzung für überdurchschnittlichen Einsatz sucht man vergebens.

Das perfekte Konzept für Budgetverantwortliche, die finanzielle Unabhängigkeit durch pure Genügsamkeit definieren. Wer den Nervenkitzel sucht, sein Team trotz Rekord-Inflation mit einem absolut statischen Gehalt zu motivieren, sammelt wertvolle Erfahrungen.

Gehalt kommt pünktlich, Altersvorsorge wird bezuschusst, Weihnachts-und Urlaubsgeld, andere Benefits (Massagen, Kantine...) ortsabhängig teilweise nicht vorhanden

Tariflohn. War früher mal mehr als woanders. Mittlerweile gleich oder sogar darunter. Jeder in der selben Funktion verdient das sebe. Das ist nicht immer fair.

Das Gehalt ist für die Verantwortung und den Stress, den man hier ertragen muss, definitiv zu niedrig. Außerdem wird an allen Benefits gespart wird. Wer eine faire Bezahlung für harte Arbeit erwartet, wird hier enttäuscht werden. Es wird versucht, die Personalkosten so gering wie möglich zu halten, koste es was es wolle.