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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 139 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz und gutes kollegiales Umfeld. Interne Weiterentwicklung gewünscht
Ein positiver Aspekt ist zweifellos die Arbeit mit einer der prestigeträchtigsten Automobilmarken der Welt. Die Produkte von Mercedes-Benz stehen für Qualität und Innovation, was die tägliche Arbeit in technischer Hinsicht durchaus interessant macht. Man hat mit Fahrzeugen zu tun, die den neuesten Stand der Technik repräsentieren, was für Technikbegeisterte ein echter Pluspunkt ist. Ein weiterer Lichtblick ist der Zusammenhalt auf der untersten Ebene. Innerhalb der Teams bilden sich oft starke Bindungen zwischen den Kollegen, da man gemeinsam versucht, die täglichen ...
Werkstatt Ausrüstung ist sehr gut und wird immer aktualisiert
Das Team ist der einzige Grund, warum der Betrieb überhaupt noch irgendwie funktioniert. Es ist eine loyale Schicksalsgemeinschaft, die zusammenhält, weil der Druck so massiv zugenommen hat. Leider ist das Team aber auch der einzige Punkt auf der Liste der positiven Aspekte. Alles andere, was das Unternehmen einmal ausgemacht hat, wird immer weniger. Man merkt richtig, wie die positiven Dinge durch schlechte Entscheidungen zerstört werden. Es ist traurig mitanzusehen, wie ein Team allein gelassen wird, um die Trümmer einer verfehlten ...
Positiv sind die grundsätzlich abwechslungsreichen Aufgaben, der teilweise gute Kollegenzusammenhalt im direkten Umfeld und – sofern möglich – die Flexibilität durch mobiles Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was hier aktuell passiert, ist für mich völlig unverständlich. Es werden Kosteneinsparungen ohne jeden Sinn und Verstand durchgepeitscht. Man findet hier ein Klima der Angst und einen extrem hohen Unmut unter der gesamten Belegschaft wieder. Der Leistungsdruck ist mittlerweile so extrem, dass die Leute reihenweise an ihre Belastungsgrenzen stoßen. Die Arbeitslast ist schlichtweg zu hoch für die vorhandenen Ressourcen. Das Schlimmste daran ist jedoch das komplette Schweigen der Geschäftsführung und Geschäftsleitung. Es findet keine Kommunikation statt; man wird über die ...
... dass dieses Unternehmen menschlich wie führungstechnisch ein absoluter Totalschaden ist. Es ist zutiefst erschreckend, mit welcher Ignoranz und Kälte die Geschäftsleitung agiert. Entscheidungen werden konsequent an den Menschen vorbeigebrochen, ohne Transparenz, ohne Wertschätzung und ohne Respekt. Personelle Änderungen werden knallhart im stillen Kämmerlein beschlossen und durchgedrückt ohne vorher ein einziges Wort mit den betroffenen Personen zu sprechen. An den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern liegt der Führung absolut gar nichts. Wer Kritik wagt oder Fragen stellt, bekommt direkt signalisiert, dass er ...
Die Balance zwischen Konzern Denken und Handwerk berücksichtigen, gefühlt beherrscht das Controlling die gesamte Firma bis ins kleinste. Handwerk ist nun mal auch individuell.
So ziemlich alles, was gerade passiert. Leider schlimm, dass so was in einem modernen Unternehmen Gang und Gebe ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Management muss dringend begreifen, dass zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zu zufriedenen Kunden sind. Mein erster Vorschlag ist eine radikale Reform der internen Kommunikation: Schaffen Sie Plattformen für einen echten, transparenten Dialog, bei dem auch Kritik von der Basis gehört und ernst genommen wird. Führungskräfte sollten vor allem nach ihrer sozialen Kompetenz ausgewählt und regelmäßig geschult werden. Ein moderner Führungsstil auf Augenhöhe ist überfällig. Zweitens muss die Gehaltsstruktur dringend angepasst werden. Wer Premium-Leistung fordert, muss auch Premium-Gehälter zahlen und attraktive ...
Es ist wirklich traurig. Wenn man bei Kununu liest, sagen fast alle Mitarbeiter das Gleiche. Das zeigt ganz deutlich, dass die Probleme keine Einzelfälle sind. Es geht sehr vielen Leuten im Unternehmen so. Wenn man sich die letzten Jahre anschaut, sieht man auch, dass diese Fehler schon lange bekannt sind. Trotzdem ändert sich nichts. Es bringt überhaupt nichts, wenn die Firma unter die Bewertungen schreibt: „Vielen Dank für das Feedback“. Das sind nur leere Worte, weil danach keine Taten folgen. ...
Weniger reden, mehr umsetzen. Die hohe Arbeitsbelastung sollte nicht nur zur Kenntnis genommen, sondern durch konkrete Maßnahmen reduziert werden. Dazu gehören eine realistische Personalplanung, eine sinnvollere Aufgabenverteilung und der Abbau unnötig komplizierter Prozesse.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden sollten ernsthaft geprüft werden, anstatt sie ergebnislos zu zerreden oder direkt abzulehnen. Gleichzeitig braucht es deutlich mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine verlässlichere Kommunikation und Führungskräfte, die im Arbeitsalltag tatsächlich präsent und ansprechbar sind.
Vor allem sollte das Unternehmen aufhören, sich an den falschen Stellen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von STERNAUTO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Unter den Kollegen im eigenen Team super - aber andere Abteilungen / Standorte gehen unfair miteinander um, hier gibt es keinen übergreifenden Zusammenhalt innerhalb der Firma.
Man ist füreinander da, unterstützt sich und hilft.
Ein Pluspunkt im Bereich Werkstatt
Das Team ist der einzige Grund, warum der Laden überhaupt noch läuft. Wir Kollegen halten extrem fest zusammen, weil wir wissen, dass wir von oben keine Hilfe zu erwarten haben. Wenn es brennt, ist immer jemand da, der mit anpackt. Dieser Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark und das einzig Positive, was ich über diesen Arbeitsplatz sagen kann.
Kommt leider stark auf die Stelle und das Team an
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STERNAUTO ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Es wird zwar häufig der Eindruck vermittelt, dass Verständnis für die angespannte Situation und die hohe Belastung der Mitarbeitenden vorhanden ist, konkrete Maßnahmen zur Verbesserung bleiben jedoch weitgehend aus.
Ideen und Vorschläge, wie Aufgaben effizienter verteilt und Mitarbeitende entlastet werden könnten, werden aus meiner Sicht häufig entweder ergebnislos zerredet oder direkt abgelehnt. Dadurch entsteht leider nicht der Eindruck, dass Verbesserungsvorschläge wirklich gewünscht oder ernsthaft geprüft werden.
Auch die Präsenz der Führungskraft empfinde ich als unzureichend. Möglicherweise liegt das daran, dass ...
Das Verhalten der Vorgesetzten ist absolut enttäuschend. Es fehlt an jeglicher Empathie und Führungskompetenz. Kritik wird oft herablassend und vor versammelter Mannschaft geäußert. Wertschätzung für geleistete Arbeit sucht man vergeblich. Man hat das Gefühl, nur als Werkzeug betrachtet zu werden. Die Führungskräfte hören nicht zu und nehmen die Sorgen der Belegschaft nicht ernst. Es wird Druck ausgeübt, statt zu motivieren. Versprechen werden oft nicht eingehalten. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe findet nicht statt. Das sorgt für ein tiefes Misstrauen gegenüber ...
Die Führungsebene wirkt oft völlig überfordert und orientierungslos. Man hat es mit Vorgesetzten zu tun, die zwar den Titel tragen, aber in kritischen Momenten kein Rückgrat zeigen. Der Druck der Geschäftsleitung wird einfach eins zu eins nach unten durchgereicht. Klare Zielvorgaben oder eine menschliche Führung sucht man vergebens. Es herrscht ein Führungsstil der Hilflosigkeit. Ein wertschätzendes Miteinander findet unter diesem Management-Stil nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Die ultimative Endstation für alle, die eine berufliche Sackgasse mit eingebautem Wendeverbot suchen. Wer Stillstand als persönlichen Meilenstein feiert und Weiterbildung für das Team lieber nur als Fremdwort im Prospekt liest, ist hier angekommen.
Echte Förderung oder individuelle Weiterentwicklung? Absolute Fehlanzeige. Gute Leute werden hier nicht entwickelt, unterstützt oder gehalten, sondern gnadenlos verheizt. Wer Engagement zeigt, bekommt als Belohnung nur noch mehr Arbeit aufgebürdet.
Personalentwicklung findet nicht statt. Wer sich beruflich weiterentwickeln will, ist gezwungen, das Unternehmen zu verlassen.
Ich denke, es gibt viele gute Optionen, wie Verkäufer (durch provisions-basierte Bezahlung ist ein hohes einkommen möglich)
Schulungen, Aus-und Weiterbildungen regelmäßig im Angebot, sowohl Webbasiert als auch Vorort
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STERNAUTO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet STERNAUTO schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STERNAUTO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STERNAUTO als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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STERNAUTO
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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STERNAUTO
Branchendurchschnitt: Automobil