Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer Arbeitsplatz und gutes kollegiales Umfeld. Interne Weiterentwicklung gewünscht
Werkstatt Ausrüstung ist sehr gut und wird immer aktualisiert
Ehrlich und Direkt
Alles außer BYD
Ein positiver Aspekt ist zweifellos die Arbeit mit einer der prestigeträchtigsten Automobilmarken der Welt. Die Produkte von Mercedes-Benz stehen für Qualität und Innovation, was die tägliche Arbeit in technischer Hinsicht durchaus interessant macht. Man hat mit Fahrzeugen zu tun, die den neuesten Stand der Technik repräsentieren, was für Technikbegeisterte ein echter Pluspunkt ist. Ein weiterer Lichtblick ist der Zusammenhalt auf der untersten Ebene. Innerhalb der Teams bilden sich oft starke Bindungen zwischen den Kollegen, da man gemeinsam versucht, die täglichen ...
Was hier aktuell passiert, ist für mich völlig unverständlich. Es werden Kosteneinsparungen ohne jeden Sinn und Verstand durchgepeitscht. Man findet hier ein Klima der Angst und einen extrem hohen Unmut unter der gesamten Belegschaft wieder. Der Leistungsdruck ist mittlerweile so extrem, dass die Leute reihenweise an ihre Belastungsgrenzen stoßen. Die Arbeitslast ist schlichtweg zu hoch für die vorhandenen Ressourcen. Das Schlimmste daran ist jedoch das komplette Schweigen der Geschäftsführung und Geschäftsleitung. Es findet keine Kommunikation statt; man wird über die ...
Die Balance zwischen Konzern Denken und Handwerk berücksichtigen, gefühlt beherrscht das Controlling die gesamte Firma bis ins kleinste. Handwerk ist nun mal auch individuell.
So ziemlich alles, was gerade passiert. Leider schlimm, dass so was in einem modernen Unternehmen Gang und Gebe ist.
Besonders negativ empfinde ich die tiefe Kluft zwischen dem glänzenden Premium-Versprechen nach außen und der bitteren Realität im Inneren des Unternehmens. Es herrscht eine Kultur, in der Zahlen und Renditen über alles gestellt werden, während das Wohlbefinden der Mitarbeiter kaum eine Rolle spielt. Die Hierarchien wirken starr und veraltet, was zu einer autoritären Führung führt, die wenig Raum für Eigenregie oder Kritik lässt. Man fühlt sich oft nicht als wertvoller Mitarbeiter, sondern lediglich als austauschbare Nummer in einer Excel-Tabelle. Die ...
Das Management muss dringend begreifen, dass zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zu zufriedenen Kunden sind. Mein erster Vorschlag ist eine radikale Reform der internen Kommunikation: Schaffen Sie Plattformen für einen echten, transparenten Dialog, bei dem auch Kritik von der Basis gehört und ernst genommen wird. Führungskräfte sollten vor allem nach ihrer sozialen Kompetenz ausgewählt und regelmäßig geschult werden. Ein moderner Führungsstil auf Augenhöhe ist überfällig. Zweitens muss die Gehaltsstruktur dringend angepasst werden. Wer Premium-Leistung fordert, muss auch Premium-Gehälter zahlen und attraktive ...
Es ist wirklich traurig. Wenn man bei Kununu liest, sagen fast alle Mitarbeiter das Gleiche. Das zeigt ganz deutlich, dass die Probleme keine Einzelfälle sind. Es geht sehr vielen Leuten im Unternehmen so. Wenn man sich die letzten Jahre anschaut, sieht man auch, dass diese Fehler schon lange bekannt sind. Trotzdem ändert sich nichts. Es bringt überhaupt nichts, wenn die Firma unter die Bewertungen schreibt: „Vielen Dank für das Feedback“. Das sind nur leere Worte, weil danach keine Taten folgen. ...
Hier müssen die Grundprobleme radikal angegangen werden. Das Unternehmen braucht dringend wieder ein stabiles Fundament, auf dem man eine Zukunft aufbauen kann. Aktuell wirkt die gesamte Struktur extrem instabil und droht unter dem Gewicht der Fehlentscheidungen in sich zusammenzubrechen. Wir brauchen klare, realistische Unternehmensziele und Führungskräfte, die ihren Namen auch verdienen und Verantwortung übernehmen. Es muss eine Umgebung geschaffen werden, in der man ohne Angst arbeiten kann und in der Leistung auch wieder wertgeschätzt wird. Es braucht eine Rückbesinnung auf ...
Der am besten bewertete Faktor von STERNAUTO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Man ist füreinander da, unterstützt sich und hilft.
Ein Pluspunkt im Bereich Werkstatt
Das Team ist der einzige Grund, warum der Laden überhaupt noch läuft. Wir Kollegen halten extrem fest zusammen, weil wir wissen, dass wir von oben keine Hilfe zu erwarten haben. Wenn es brennt, ist immer jemand da, der mit anpackt. Dieser Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark und das einzig Positive, was ich über diesen Arbeitsplatz sagen kann.
Unter den Kollegen im eigenen Team super - aber andere Abteilungen / Standorte gehen unfair miteinander um, hier gibt es keinen übergreifenden Zusammenhalt innerhalb der Firma.
Kommt leider stark auf die Stelle und das Team an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STERNAUTO ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist absolut enttäuschend. Es fehlt an jeglicher Empathie und Führungskompetenz. Kritik wird oft herablassend und vor versammelter Mannschaft geäußert. Wertschätzung für geleistete Arbeit sucht man vergeblich. Man hat das Gefühl, nur als Werkzeug betrachtet zu werden. Die Führungskräfte hören nicht zu und nehmen die Sorgen der Belegschaft nicht ernst. Es wird Druck ausgeübt, statt zu motivieren. Versprechen werden oft nicht eingehalten. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe findet nicht statt. Das sorgt für ein tiefes Misstrauen gegenüber ...
Die Führungsebene wirkt oft völlig überfordert und orientierungslos. Man hat es mit Vorgesetzten zu tun, die zwar den Titel tragen, aber in kritischen Momenten kein Rückgrat zeigen. Der Druck der Geschäftsleitung wird einfach eins zu eins nach unten durchgereicht. Klare Zielvorgaben oder eine menschliche Führung sucht man vergebens. Es herrscht ein Führungsstil der Hilflosigkeit. Ein wertschätzendes Miteinander findet unter diesem Management-Stil nicht statt.
Führung findet hier faktisch nicht statt. Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind Fremdwörter. Die Führungsebene, oft noch in alten Daimler-Strukturen verhaftet, wirkt isoliert und zeigt kaum Interesse an den Sorgen der Angestellten. Empathie und moderne Führungskompetenz sucht man in den oberen Etagen leider vergeblich.
Kommt ganz auf den Bereich an. Ich habe Glück gehabt - aber wenn man die Managementebene sich anschaut, eher schwierig. In manchen Meetings wird lieber der Ton erhoben, anstatt sachlich argumentiert. Meist hat dann der Recht, der am meisten verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Die ultimative Endstation für alle, die eine berufliche Sackgasse mit eingebautem Wendeverbot suchen. Wer Stillstand als persönlichen Meilenstein feiert und Weiterbildung für das Team lieber nur als Fremdwort im Prospekt liest, ist hier angekommen.
Schulungen, Aus-und Weiterbildungen regelmäßig im Angebot, sowohl Webbasiert als auch Vorort
Sehr gute Übernahme Chancen und viele Weiterbildungsmöglickeiten
Karrieremöglichkeiten sind hier praktisch nicht existent. Man wird auf eine Position gesetzt und bleibt dort oft über Jahre ohne jegliche Perspektive. Weiterbildungen werden aktiv blockiert oder nur genehmigt, wenn sie zwingend gesetzlich vorgeschrieben sind. Es gibt keinen individuellen Entwicklungsplan für die Mitarbeiter. Aufstiegsmöglichkeiten sind oft nur für eine kleine Elite vorgesehen, die gute Kontakte nach oben hat. Man hat das Gefühl, beruflich in einer Sackgasse zu stecken. Motivation wird so im Keim erstickt. Wer sich weiterentwickeln will, muss das Unternehmen ...
Personalentwicklung findet nicht statt. Wer sich beruflich weiterentwickeln will, ist gezwungen, das Unternehmen zu verlassen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Für sein Team arbeiten.