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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 135 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz und gutes kollegiales Umfeld. Interne Weiterentwicklung gewünscht
Ein positiver Aspekt ist zweifellos die Arbeit mit einer der prestigeträchtigsten Automobilmarken der Welt. Die Produkte von Mercedes-Benz stehen für Qualität und Innovation, was die tägliche Arbeit in technischer Hinsicht durchaus interessant macht. Man hat mit Fahrzeugen zu tun, die den neuesten Stand der Technik repräsentieren, was für Technikbegeisterte ein echter Pluspunkt ist. Ein weiterer Lichtblick ist der Zusammenhalt auf der untersten Ebene. Innerhalb der Teams bilden sich oft starke Bindungen zwischen den Kollegen, da man gemeinsam versucht, die täglichen ...
Werkstatt Ausrüstung ist sehr gut und wird immer aktualisiert
Das Team ist der einzige Grund, warum der Betrieb überhaupt noch irgendwie funktioniert. Es ist eine loyale Schicksalsgemeinschaft, die zusammenhält, weil der Druck so massiv zugenommen hat. Leider ist das Team aber auch der einzige Punkt auf der Liste der positiven Aspekte. Alles andere, was das Unternehmen einmal ausgemacht hat, wird immer weniger. Man merkt richtig, wie die positiven Dinge durch schlechte Entscheidungen zerstört werden. Es ist traurig mitanzusehen, wie ein Team allein gelassen wird, um die Trümmer einer verfehlten ...
Ehrlich und Direkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was hier aktuell passiert, ist für mich völlig unverständlich. Es werden Kosteneinsparungen ohne jeden Sinn und Verstand durchgepeitscht. Man findet hier ein Klima der Angst und einen extrem hohen Unmut unter der gesamten Belegschaft wieder. Der Leistungsdruck ist mittlerweile so extrem, dass die Leute reihenweise an ihre Belastungsgrenzen stoßen. Die Arbeitslast ist schlichtweg zu hoch für die vorhandenen Ressourcen. Das Schlimmste daran ist jedoch das komplette Schweigen der Geschäftsführung und Geschäftsleitung. Es findet keine Kommunikation statt; man wird über die ...
... dass dieses Unternehmen menschlich wie führungstechnisch ein absoluter Totalschaden ist. Es ist zutiefst erschreckend, mit welcher Ignoranz und Kälte die Geschäftsleitung agiert. Entscheidungen werden konsequent an den Menschen vorbeigebrochen, ohne Transparenz, ohne Wertschätzung und ohne Respekt. Personelle Änderungen werden knallhart im stillen Kämmerlein beschlossen und durchgedrückt ohne vorher ein einziges Wort mit den betroffenen Personen zu sprechen. An den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern liegt der Führung absolut gar nichts. Wer Kritik wagt oder Fragen stellt, bekommt direkt signalisiert, dass er ...
Die Balance zwischen Konzern Denken und Handwerk berücksichtigen, gefühlt beherrscht das Controlling die gesamte Firma bis ins kleinste. Handwerk ist nun mal auch individuell.
So ziemlich alles, was gerade passiert. Leider schlimm, dass so was in einem modernen Unternehmen Gang und Gebe ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Management muss dringend begreifen, dass zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zu zufriedenen Kunden sind. Mein erster Vorschlag ist eine radikale Reform der internen Kommunikation: Schaffen Sie Plattformen für einen echten, transparenten Dialog, bei dem auch Kritik von der Basis gehört und ernst genommen wird. Führungskräfte sollten vor allem nach ihrer sozialen Kompetenz ausgewählt und regelmäßig geschult werden. Ein moderner Führungsstil auf Augenhöhe ist überfällig. Zweitens muss die Gehaltsstruktur dringend angepasst werden. Wer Premium-Leistung fordert, muss auch Premium-Gehälter zahlen und attraktive ...
Es ist wirklich traurig. Wenn man bei Kununu liest, sagen fast alle Mitarbeiter das Gleiche. Das zeigt ganz deutlich, dass die Probleme keine Einzelfälle sind. Es geht sehr vielen Leuten im Unternehmen so. Wenn man sich die letzten Jahre anschaut, sieht man auch, dass diese Fehler schon lange bekannt sind. Trotzdem ändert sich nichts. Es bringt überhaupt nichts, wenn die Firma unter die Bewertungen schreibt: „Vielen Dank für das Feedback“. Das sind nur leere Worte, weil danach keine Taten folgen. ...
Für die Geschäftsleitung gibt es hier keine Empfehlungen mehr. Dieses Unternehmen ist in meinen Augen schlichtweg nicht mehr zu retten.
Meinen Kolleginnen und Kollegen sowie allen Beschäftigten kann ich jedoch nur dringend ans Herz legen: Macht die Augen auf und sucht euch zum Schutz eurer eigenen Gesundheit und eurer beruflichen Zukunft rechtzeitig eine Alternative. Lasst euch nicht verheizen.
Allen potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern gebe ich folgenden Rat: Schaut euch die Bewertungen hier ganz genau an. Natürlich gibt es überall mal ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von STERNAUTO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Unter den Kollegen im eigenen Team super - aber andere Abteilungen / Standorte gehen unfair miteinander um, hier gibt es keinen übergreifenden Zusammenhalt innerhalb der Firma.
Man ist füreinander da, unterstützt sich und hilft.
Ein Pluspunkt im Bereich Werkstatt
Das Team ist der einzige Grund, warum der Laden überhaupt noch läuft. Wir Kollegen halten extrem fest zusammen, weil wir wissen, dass wir von oben keine Hilfe zu erwarten haben. Wenn es brennt, ist immer jemand da, der mit anpackt. Dieser Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark und das einzig Positive, was ich über diesen Arbeitsplatz sagen kann.
Kommt leider stark auf die Stelle und das Team an
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STERNAUTO ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist absolut enttäuschend. Es fehlt an jeglicher Empathie und Führungskompetenz. Kritik wird oft herablassend und vor versammelter Mannschaft geäußert. Wertschätzung für geleistete Arbeit sucht man vergeblich. Man hat das Gefühl, nur als Werkzeug betrachtet zu werden. Die Führungskräfte hören nicht zu und nehmen die Sorgen der Belegschaft nicht ernst. Es wird Druck ausgeübt, statt zu motivieren. Versprechen werden oft nicht eingehalten. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe findet nicht statt. Das sorgt für ein tiefes Misstrauen gegenüber ...
Die Führungsebene wirkt oft völlig überfordert und orientierungslos. Man hat es mit Vorgesetzten zu tun, die zwar den Titel tragen, aber in kritischen Momenten kein Rückgrat zeigen. Der Druck der Geschäftsleitung wird einfach eins zu eins nach unten durchgereicht. Klare Zielvorgaben oder eine menschliche Führung sucht man vergebens. Es herrscht ein Führungsstil der Hilflosigkeit. Ein wertschätzendes Miteinander findet unter diesem Management-Stil nicht statt.
Völliges Versagen auf ganzer Führungsebene. Personelle Änderungen werden knallhart durchgedrückt, ohne vorher auch nur ein einziges Wort mit den betroffenen Personen zu sprechen. An den Menschen hinter den Zahlen liegt diesem Unternehmen absolut gar nichts. Man ist hier lediglich eine austauschbare Nummer in einer Excel-Tabelle. Die eiskalte Devise lautet: Frisst oder stirb.
Führung findet hier faktisch nicht statt. Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind Fremdwörter. Die Führungsebene, oft noch in alten Daimler-Strukturen verhaftet, wirkt isoliert und zeigt kaum Interesse an den Sorgen der Angestellten. Empathie und moderne Führungskompetenz sucht man in den oberen Etagen leider vergeblich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Die ultimative Endstation für alle, die eine berufliche Sackgasse mit eingebautem Wendeverbot suchen. Wer Stillstand als persönlichen Meilenstein feiert und Weiterbildung für das Team lieber nur als Fremdwort im Prospekt liest, ist hier angekommen.
Ich denke, es gibt viele gute Optionen, wie Verkäufer (durch provisions-basierte Bezahlung ist ein hohes einkommen möglich)
Schulungen, Aus-und Weiterbildungen regelmäßig im Angebot, sowohl Webbasiert als auch Vorort
Sehr gute Übernahme Chancen und viele Weiterbildungsmöglickeiten
Karrieremöglichkeiten sind hier praktisch nicht existent. Man wird auf eine Position gesetzt und bleibt dort oft über Jahre ohne jegliche Perspektive. Weiterbildungen werden aktiv blockiert oder nur genehmigt, wenn sie zwingend gesetzlich vorgeschrieben sind. Es gibt keinen individuellen Entwicklungsplan für die Mitarbeiter. Aufstiegsmöglichkeiten sind oft nur für eine kleine Elite vorgesehen, die gute Kontakte nach oben hat. Man hat das Gefühl, beruflich in einer Sackgasse zu stecken. Motivation wird so im Keim erstickt. Wer sich weiterentwickeln will, muss das Unternehmen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STERNAUTO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet STERNAUTO gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STERNAUTO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STERNAUTO als eher traditionell.
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STERNAUTO
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Automobil