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STERNAUTO
Bewertungen

85 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 53%
Score-Details

85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr guter Arbeitgeber mit klarer Strategie

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STERNAUTO in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Gestaltungsmöglichkeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Luis An, HR | Marketing
Luis AnHR | Marketing

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank für dein wirklich positives Feedback und die tolle Bewertung!

Wir freuen uns sehr, dass du unsere Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten schätzt. Es ist großartig zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die spannenden Aufgaben genießt.

Auch deine Anmerkung zur Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen und arbeiten daran, uns weiter zu verbessern. Perfekt ist keiner, wir versuchen allerdings uns immer weiterzuentwickeln um jedes Ziel zu erreichen :)

Deine positiven Bewertungen zur Work-Life-Balance, zum Vorgesetztenverhalten und zu den Arbeitsbedingungen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Es motiviert uns, diesen Standard zu halten und weiter auszubauen.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.

Mit freundlichen Grüßen,

Dein HR-Team

Wille zur Veränderung ist da, aber der Weg ist steinig und lang.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STERNAUTO in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wille, sich moderner und digitaler aufzustellen, ist vorhanden. Es soll voran gehen, weg vom stumpfen 'Das haben wir schon immer so gemacht '.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlendes Augenmaß auf dem Weg der Veränderung. Einige Führungskräfte, die sich nicht durchsetzen können oder nicht voll vor ihrem Team stehen oder keine Entscheidungen treffen wollen/können oder wenig wertschätzend kommunizieren oder oder oder...

Verbesserungsvorschläge

Fokus finden. Weniger ist manchmal mehr und würde womöglich dazu führen, dass auch fristgerecht Ziele erreicht und Projekte realisiert werden. Außerdem wären dann weniger Mitarbeitende überlastet, da sie neben ihrem Tagesgeschäft nicht noch zig zusätzliche Aufgaben bewältigen müssten.

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist gut. Es macht Spaß, gemeinsam mit den Kollegen zu arbeiten. Führungskräfte haben z.T. merklich ihre Lieblinge. Wenn man nicht dazugehört, kann man zwar fleißig sein, aber das fällt dann nicht auf fruchtbaren Boden. Auf Dauer frustriert das.

Image

Gefühlt war es mal besser, zu Niederlassungszeiten. Aber grundsätzlich dennoch gut.

Work-Life-Balance

In meiner Abteilung sehr gut. Flexible Arbeitszeiten lassen einen früh so beginnen, wie es der Biorhythmus oder familiäre Verpflichtungen vorgeben. Die vereinbarte Arbeitszeit muss geleistet werden. Überstunden dürfen ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

In vielen Bereichen ist Karriere machen kaum möglich. Und bist du nicht der Liebling, hast du eh schlechtere Karten.

Gehalt/Sozialleistungen

Kann man nicht meckern, dem Tarifvertrag sei Dank.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung findet in den Bürotrakten nicht oder nur unzureichend statt. Wenig wirklich sinnvolles soziales Engagement. Hier stechen nur einzelne Kooperationen und Sponsorings hervor, bei denen aber auch nicht das volle Potenzial an möglicher sozial-hilfreicher Zusammenarbeit ausgeschöpft wird.

Kollegenzusammenhalt

Immer nur aus der persönlichen Perspektive gesprochen sind die Kollegen top.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Umfeld, welches ich erlebe, ist im Umgang mit älteren Mitarbeitenden sehr wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine klaren Ziele, es gibt kaum ein Nachfassen, wenig Kommunikation und die Sache mit den Lieblingen...

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, Diensthandy sind super. Klimatisierung ist in einigen Räumen verbesserungswürdig. Manche Räume sind auch wenig einladend, eher Zwischenlager als schönes Büro.

Kommunikation

Wer wann welche Information bekommt, ist nicht geregelt und unterliegt oft dem Zufallsprinzip. Gut, dass der Flurfunk funktioniert.

Gleichberechtigung

Es ist eine sehr männerdominierte Branche. Es gibt unterdurchschnittlich wenige Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es nicht und es gibt durch zahlreiche neue Projekte auch immer wieder neue Aufgaben. Man kann sich auch ein Stück weit seine Präferenzen selber setzen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Luis An, HR | Marketing
Luis AnHR | Marketing

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Dein umfassendes Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert und hilft uns, gezielt an unseren Schwachstellen zu arbeiten und unsere Stärken weiter auszubauen.

Wir freuen uns, dass du die Bemühungen unseres Unternehmens, sich moderner und digitaler aufzustellen, erkannt und positiv hervorgehoben hast. Der Wille zur Veränderung ist für uns ein wichtiger Schritt in die Zukunft und es ist schön zu sehen, dass dies auch bei den Mitarbeitenden ankommt.

Natürlich bedauern wir, dass es in einigen Bereichen noch Optimierungsbedarf gibt. Besonders deine Hinweise zur Führungskultur und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass alle Führungskräfte ihre Teams unterstützen und wertschätzend kommunizieren. Wir führen gerade schon gezielte Schulungen und Coaching-Maßnahmen für unsere Führungskräfte ein, um hier nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.

Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere der Fokus auf eine klare Priorisierung und Zielsetzung, sind sehr wertvoll. Wir sind uns bewusst, dass eine klare Struktur und ein gezieltes Vorgehen nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch die Arbeitsbelastung reduzieren können. Hier sind wir bereits dabei, Prozesse zu optimieren und Ressourcen besser zu verteilen.

Dass die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt trotz der genannten Herausforderungen positiv bewertet werden, freut uns sehr. Ein gutes Team und kollegiale Unterstützung sind extrem wichtig um nachhaltig zufrieden zu sein und gerne seiner Tätigkeit nachzugehen. Wir möchten jedoch sicherstellen, dass dies in allen Abteilungen und auf allen Ebenen gleichmäßig empfunden wird.

Zum Thema Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten freuen wir uns, dass du hier positive Erfahrungen gemacht hast. Dies ist ein Bereich, den wir weiterhin fördern und ausbauen möchten, um allen Mitarbeitenden ein ausgewogenes Arbeitsleben zu ermöglichen.

Die Punkte zu Gleichberechtigung und der Männerdominanz in Führungspositionen nehmen wir ernst. Wir setzen uns aktiv für Diversität und Chancengleichheit ein und werden weiterhin Maßnahmen ergreifen, um die Anzahl von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

Deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, insbesondere der Klimatisierung und der Gestaltung der Arbeitsräume, werden wir ebenfalls prüfen und Verbesserungen vornehmen, wo möglich. Ein angenehmes Arbeitsumfeld trägt wesentlich zur Zufriedenheit und Produktivität bei.

Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein erkennen wir, dass noch Potenzial zur Verbesserung besteht. Wir werden unsere Bemühungen zur Mülltrennung intensivieren und unser soziales Engagement weiter ausbauen, um einen größeren positiven Einfluss zu erzielen.

Nochmals herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback und deine konstruktiven Vorschläge. Wir wollen uns natürlich kontinuierlich verbessern und schätzen deinen Beitrag deshalb sehr.

Mit freundlichen Grüßen,

Dein HR-Team

Das Beste oder nichts???

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STERNAUTO in Potsdam gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr netter Umgang mit den Kollegen, Probleme werden geklärt und Werkstatt ist auf dem Tech. neusten Stand,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Altersversorgung, keine Speziellen Angebote z.B. Fitness oder Physio.

Verbesserungsvorschläge

Angepasstes Gehalt, Flexible Arbeitszeiten und eine Altersversorge

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter bekommt nach seinen Wünschen (in Absprache verschiedene Lehrgänge)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Luis An, HR | Marketing
Luis AnHR | Marketing

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du den netten Umgang und den starken Zusammenhalt unter den Kollegen schätzt, ebenso wie unsere technisch gut ausgestattete Werkstatt.

Deine Hinweise bezüglich der Altersvorsorge und spezieller Angebote wie Fitness oder Physiotherapie nehmen wir sehr ernst. Wir sind dabei, unsere Benefits ständig zu verbessern und arbeiten gerade an einem erweiterten Sportangebot für unsere Mitarbeiter.

Wir verstehen, dass die Verbesserung von Gehalt und Sozialleistungen wichtige Themen sind und wir tun unser Bestes, um unseren Mitarbeitern attraktive Vergütungspakete anzubieten.

Wir würden gerne verstehen, warum das Image in deiner Bewertung niedrig bewertet wurde. Könntest du uns bitte nähere Einblicke dazu geben?

Wenn du weitere Fragen oder Anregungen hast, zögere bitte nicht, uns persönlich zu kontaktieren.

Mit herzlichen Grüßen,

Dein HR-Team

Guter Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei STERNAUTO in Kesselsdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, pünktliche Zahlung

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen AN und AG sollte transparenter werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Klaus, HR I Recruiting
Daniela KlausHR I Recruiting

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast... welches auch noch so positiv ausfällt!

Deine Anregung zum Thema Kommunikationsverbesserung zwischen AG und AN nehmen wir auf jeden Fall ernst, da es ein Punkt ist, der uns leider immer wieder mal ereilt - trotz aller Bemühungen. Wir werden diese also weiterhin verstärken, um Informationen transparent und zeitnah an der richtigen Stelle zu haben.

Falls du ein konkretes Beispiel nennen könntest, würden wir uns freuen. Es würde uns helfen nochmal eine andere Perspektive zu verstehen.

Wir danken dir und wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei/mit uns!


Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR-Team

Bewertung Stern Auto Holding GmbH

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STERNAUTO in Leipzig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur ist zwar ziemlich hierarchisch, aber trotzdem bisher immer offen, höflich und freundlich im Umgang. Ich fühle mich in der Arbeitsatmosphäre wohl.

Work-Life-Balance

Da es in meinem Bereich kein festes Tagesgeschäft gibt, arbeite ich in einem Vertrauensarbeitsverhältnis und bin mit der dadurch ermöglichten flexibleren Work-Life-Balance sehr zufrieden. Auch Homeoffice ist für mich problemlos möglich. Darüber hinaus wird Wert auf Einhaltung der Arbeitszeitgrenze von maximal 10h/Tag gelegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starkes nachhaltiges Engagement des Unternehmens, vor allem im sozialen Sektor.

Karriere/Weiterbildung

Auch wenn in meiner Position keine direkten Aufstiegsmöglichkeiten absehbar sind, wird meine Weiterentwicklung registriert und in vielerlei Hinsicht gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Ist zwar eine Menschentyp-Sache, aber der kollegiale Zusammenhalt und die Unterstützung in meinem Team sind sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Manche Führungskräfte verfolgen leider noch einen sehr konservativen, straffen und wenig empathischen Führungsstil.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten in meinem Bereich und alle benötigten Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt. Allerdings ist die Büroeinrichtung sehr konservativ und relativ alt.

Kommunikation

Die Bereiche sind für ihre Kommunikation natürlich selbst verantwortlich, von meinem aber kann ich berichten, dass viel Wert auf regelmäßige Absprachen, sowohl allgemein als auch zu konkreten Themen, gelegt wird - in Meetings, über Email etc. Allerdings lässt die Kommunikation „von oben nach unten“ etwas zu wünschen übrig, man fühlt sich zu aktuellen Themen, Beschlüssen etc. oft nicht abgeholt.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehalt, die Holding GmbH ist tariforientiert.

Gleichberechtigung

Die Einstellung von Frauen wird sehr begrüßt.

Interessante Aufgaben

Ich habe die Möglichkeit, mit vielen unterschiedlichen Mitarbeitern in vielen Bereichen zusammenzuarbeiten. Darüber hinaus, wird die individuelle Weiterbildung gefördert.


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Klaus, HR I Recruiting
Daniela KlausHR I Recruiting

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank für dein tolles und aussagekräftiges Feedback! Wir freuen uns sehr zu hören, dass wir dir als Arbeitgeber und als Menschen ein Umfeld bieten können, indem du dich wohlfühlst und deinen Job offensichtlich sehr gern machst ❤

Deine kommentierten Punkte sind für uns sehr hilfreich, denn sie zeigen, dass wir zusammen schon viel erreichen und spornen uns trotzdem weiter an, noch besser zu werden.

Unsere Unternehmens- und Führungskultur ist vielleicht in dem ein oder anderen Bereich noch etwas vorgeprägt - aber ich bin sicher, dass auch hier jeder einzelne sein Bestes gibt und wir immer mehr alte Strukturen, nach und nach aufweichen - Unsere Richtung und Ziele dafür sind klar und werden weiterhin dynamisch verfolgt!

Solltest du weitere konkrete Anregungen oder Ideen haben, was wir noch anders angehen könnten, komm gern auf uns zu! Wir haben auf jeden Fall ein offenes Ohr dafür.

Wir danken dir und wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei/mit uns!


Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR-Team

Keine richtige Einarbeitung, Mitarbeiter versuchen dich schlecht zu machen, damit sie ihren Job behalten

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei STERNAUTO in Rostock gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle genannten

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern fragen und zuhören

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war richtig schlecht 2900 brutto

Kollegenzusammenhalt

Alle versuchen nur ihren Hintern zu retten

Umgang mit älteren Kollegen

Alles nur Ja Sager

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte hatte nie Zeit, Versprechungen wurden nie eingehalten

Kommunikation

So gut wie keine


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Klaus, HR I Recruiting
Daniela KlausHR I Recruiting

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank für dein Feedback. Auch wenn dieses schmerzlich zu lesen ist, nehmen wir es dennoch sehr ernst. Vll. könntest du uns noch etwas helfen die angesprochenen Punkte besser nachzuvollziehen, indem du sie uns und den Kununu – Nutzern etwas genauer beschreibst.

Es ist schade, dass du deiner Zeit bei STERNAUTO gar nichts abgewinnen konntest, dabei arbeiten wir alle jeden Tag daran, als Arbeitgeber immer attraktiver zu werden und pflegen einen wertschätzenden Umgang miteinander.

Besonders wichtig ist uns dabei eine faire Vergütungspolitik, Kommunikation und die persönliche Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen. Wir arbeiten an allen Standorten der STERNAUTO Gruppe mit den hiesigen Tarifverträgen des Kfz-Handwerks und darüber hinaus mit monatlich festen, übertariflichen Lohnbestandteilen. Um etwas mehr Transparenz zu deiner Aussage herzustellen, ist es auch wichtig zu erwähnen, dass wir hierbei über eine 37h/Woche Vollzeit sprechen. Weitere Entgeltkomponenten wären noch das Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder jene, die sich an individueller Leistung oder am Unternehmenserfolg bemessen.

Das Thema Weiterbildung und Weiterentwicklung liegen uns ebenfalls am Herzen. Sei es hinsichtlich der Einarbeitung am Arbeitsplatz, produktspezifische oder händlerspezifische Schulungen oder individuelle, persönliche Maßnahmen – dabei stellen wir ein großes Netzwerk in- und externen Tools und Trainern zur Verfügung.

Komm doch gern noch einmal auf uns zu, damit wir herausfinden können, warum du den Eindruck hattest, dass dies alles nicht bei dir ankommt. Wir sind nicht perfekt, wir sind alle nur Menschen und es ist auch nicht jeder Tag gleich aber ganz so schwarz - weiß möchten wir das Feedback nicht stehen lassen.

Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR - Team

SternAuto - der Mercedes Arbeitgeber in Leipzig?

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STERNAUTO in Leipzig gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzen der Mitarbeiter verbessern.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Luis An, HR | Marketing
Luis AnHR | Marketing

Hey,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu deiner Zeit bei STERNAUTO. Wir nehmen deine Anregungen zur Verbesserung der Mitarbeiterwertschätzung sowie der Kommunikation und des Vorgesetztenverhaltens sehr ernst.

Es tut uns leid zu hören, dass du in diesen Bereichen nicht vollständig zufrieden warst. Wir sind stets bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt und offener Kommunikation geprägt ist, und werden deine Rückmeldung nutzen, um diese Aspekte weiter zu optimieren.

Es freut uns zu sehen, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen positiv bewertet hast. Deine Anerkennung unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins sowie des positiven Images unseres Unternehmens ist ebenfalls sehr ermutigend.

Wenn du weitere Anregungen oder Bedenken hast, zögere bitte nicht, uns zu kontaktieren. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir sind stets daran interessiert, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und dein wertvolles Feedback!

Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR-Team

Gutes Unternehmen mit Potenzial und Zukunft

4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STERNAUTO in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte, tolle Standorte, tolle Kolleginnen und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie vermutlich in allen Unternehmen gibt es immer mal wieder "Gerede hinter dem Rücken". Darauf kann ich für meinen Teil verzichten.

Verbesserungsvorschläge

STERNAUTO als Marke und attraktiver Arbeitgeber etablieren, Kommunikation und Gruppenzusammenhalt (alle Standorte und GmbH´s) stärken, Unternehmenskultur modernisieren und gemeinsames Führungsverständnis etablieren

Arbeitsatmosphäre

In den Teams super, zwischen den Sparten und Führungskräften ausbaufähig

Image

Es wird Zeit, dass STERNAUTO noch mehr als eigenständige Mobilitäts-Marke und starker Arbeitgeber in der Region auftritt.

Work-Life-Balance

Die Automobilbranche befindet sich im Umbruch. Daher laufen aktuell (zu) viele strategische Projekte gleichzeitig. Diese Herausforderung ist der Unternehmensleitung jedoch bekannt und Priorisierung wird folgen. Flexible Arbeitszeitmodelle und angestoßene Gesundheitsprogramme sind der richtige Weg.

Karriere/Weiterbildung

Es sind alle Möglichkeiten vorhanden und werden aktiv angeboten. Auch hier gilt, man muss sich selber ein wenig einbringen/kümmern.

Gehalt/Sozialleistungen

Etwas in die Jahre gekommene Tarifverträge, Modernisierung ist inzwischen in Verhandlung. Viele Benefits für Mitarbeitende vorhanden, müssen aber noch mehr kommuniziert und ggf. etwas überarbeitet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besser geht es doch immer, oder?

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Ich sehe hier keinen Unterschied.

Vorgesetztenverhalten

Da kann ich mich persönlich nicht beklagen. Top!

Arbeitsbedingungen

Moderne und ergonomische Arbeitsplätze, Arbeitskleidung, Sicherheitsbegehungen...

Kommunikation

Trotz vieler Bemühungen (u.a. Shopfloor, Mailings, Teamrekos, etc.) noch Luft nach oben. Hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Leider kein dafür ausreichendes Intranet vorhanden.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht ein absolutes JA! Allerdings nehmen das einzelne Kolleginnen von mir teilweise anders wahr.

Interessante Aufgaben

Die Möglichkeiten sich einzubringen sind extrem vielfältig. Man muss es aber auch wollen und Interesse zeigen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Klaus, HR I Recruiting
Daniela KlausHR I Recruiting

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

herzlichen Dank für dein positives Feedback - dieses zeigt ganz deutlich, wie sehr du dich auch gesamtheitlich mit dem Unternehmen STERNAUTO auseinandergesetzt hast und das finden wir super anerkennenswert ❤

Wie du schon sagst, haben wir in der Automobilbranche und als Unternehmen an sich einige Herausforderungen zu meistern. Mit den angesprochenen Maßnahmen sind wir aber bereits auf einem guten Weg diese zu meistern. Wir hätten zwar auch gern jetzt, gleich und immer sofort die richtige Entscheidung parat, aber wie sagt man so schön: "der größte Feind der Qualität ist die Eile" - Zitat eines, naja sagen wir Kollegen, seiner Zeit

Wir sind uns sicher dass wir jedes Ziel erreichen mit Kolleg:innen wie dir und versprechen dran zu bleiben.

Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR-Team

Potenzial vorhanden , aber ausbaufähig .

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STERNAUTO in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

trocken ,warm , pünktliche Bezahlung, saubere Räumlichkeiten, flexsible Arbeitszeiten ,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personal in Werkstatt momentan auf Kante genäht , Verschleiß und Stress steigen , IT ist besser geworden aber nicht immer perfekt/gut

Verbesserungsvorschläge

in höherer Führungsebene ein besseres Miteinander ,als mein Bereich -dein Bereich, Wir sind ein Team !!! mit Beginn Stern Auto ... wir werden ein schlankes Unternahmen mit flachen Strukturen .... was ist das von übrig ??? Wir können uns auch gut selber verwalten.... leider

Arbeitsatmosphäre

gut bis sehr gut

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist eine super Erfindung

Karriere/Weiterbildung

viel Online Schulung

Gehalt/Sozialleistungen

laut Umgebung und vergleichbarem, gute Leistungen

Kollegenzusammenhalt

gute Zusammenarbeit im Bereich Werkstatt

Vorgesetztenverhalten

leider oft im Stress , aber fair und offen, aus der Zentrale werden manchmal unverständliche Entscheidungen getroffen vorbei an den Mitarbeitern die vor Ort an der Front stehen

Kommunikation

regelmäßige Ansprachen und Meetings

Interessante Aufgaben

vielfällig


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Klaus, HR I Recruiting
Daniela KlausHR I Recruiting

Liebe Feedbackgeberin,
lieber Feedbackgeber,

vielen Dank für dein positives Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast die verschiedenen Kriterien zu bewerten.

Es stimmt, in einigen Werkstätten sind wir "auf Kante genäht". Mit deinem Feedback trägst du aber möglicherweise schon dazu bei, dass sich das perspektivisch wieder ändert.

Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Kollegen und Kolleginnen für die verschiedenen Arbeitsbereich und würden uns freuen, wenn du dein positives Feedback, so wie jetzt, weiter nach außen trägst. Also falls du jemanden kennst, der jemanden kennt etc. Freunde, Familie, Nachbarn erzähle ihm von deiner Arbeit und sende uns deine Empfehlung. Mit unserer Aktion "Mit Freu(n)den Arbeiten" sicherst du dir so bis zu 2000 €/br. für jede erfolgreiche Empfehlung. Komm gern auf uns zu, falls du hierzu weitere Details benötigst.

Danke auch für deine Verbesserungsvorschläge, die wir auf jeden Fall weiterverfolgen werden!

Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR - Team

Ausbildung zum Kfz Mechatroniker bei Sternauto

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion bei STERNAUTO in Leipzig abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Organisation im gesamten Betrieb
Schlechte Stimmung untereinander

Verbesserungsvorschläge

Qualifiziertere Ausbilder einstellen.
Den Respekt vor Azubis verbessern.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Luis An, HR | Marketing
Luis AnHR | Marketing

Hey,

vielen Dank für dein Feedback zu deiner Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker bei STERNAUTO. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.

Wir nehmen deine Anregungen zur Verbesserung der Ausbildungsqualität und des Arbeitsumfelds sehr ernst. Es ist unser Ziel, unseren Auszubildenden eine erstklassige Ausbildung zu bieten und sicherzustellen, dass sie sich während ihrer Zeit bei uns respektiert und unterstützt fühlen.

Wir werden deine Rückmeldung nutzen, um unsere Ausbilder besser zu qualifizieren und den Respekt gegenüber unseren Auszubildenden zu stärken. Auch werden wir Maßnahmen ergreifen, um die Organisation im Betrieb zu verbessern und eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.

Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da es uns hilft, unsere Ausbildungsprogramme kontinuierlich zu verbessern. Wenn du weitere Anregungen oder Bedenken hast, zögere bitte nicht, dich an uns zu wenden. Wir sind hier, um zuzuhören und sicherzustellen, dass deine Stimme gehört wird.

Nochmals vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und deine konstruktiven Vorschläge.

Mit freundlichen Grüßen,

Dein HR-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 89 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird STERNAUTO durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 70% der Bewertenden würden STERNAUTO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 89 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 89 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich STERNAUTO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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