Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
115 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alles außer BYD
BYD
BYD weg
Sehr nett
Ich freue mich jeden morgen, wenn ich das Haus betrete
Kommt auf die aktuelle Abteilung an
Selbst Kollegen in hohen Positionen geben Respekt zurück, wenn ich auch respektvoll handel
Nach 30 Jahren gabs für Kollegen nicht mal ein Dankeschön!
Nicht mal einen Stern wert!
Kein Verständnis für Familienleben.
Die Weiterbildungschancen und Möglichkeiten wirklich etwas zu lernen, wenn man es auch will, sind absolut gegeben.
Die Sparmaßnahmen finde ich teilweise zu überzogen
Den Sinn einiger Sparmaßnahmen hinterfragen und mehr auf die Mitarbeiter hören.
Manchmal mies, meistens aber sehr gut
Wenn man nicht auf den Kopf gefallen ist, bestehen Übernahmechancen und die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln ist definitiv auch gegeben
37 Stunden pro Woche und in einigen Abteilungen wechselnde Schichten, aber auch mit der Familie und Kindern unter einen Hut zu bekommen
Ich finde die Bezahlung für Azubis sehr gut
Die Fachausbilder sind häufig sehr tolle Personen. Ab und zu gibt es Ausbilder, die das mit der Meinungsfreiheit und ihrer Wortwahl dringend überdenken sollten.
Spaß hat man sehr häufig bei der Arbeit
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben im kaufmännischen Bereich
In der Regel durchläuft man alle Abteilungen für mehrere Wochen, zum Ende hin plant man seine Abteilungen häufig selbst.
Einige wenige Kollegen behandeln einen nur gut, wenn man mit dem richtigen Chromosomenpaar geboren wurde oder behandeln Kollegen wie eine sammelstation für Drecksarbeiten
Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich und differenziert Feedback zu geben!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du die vielseitigen Aufgaben, die Entwicklungsmöglichkeiten und die Vergütung während deiner Ausbildung so positiv wahrnimmst. Genau das ist unser Ziel, eine fundierte Ausbildung mit echten Perspektiven zu bieten.
Deine Anmerkungen zu einzelnen Ausbildern und zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Eine respektvolle, offene und wertschätzende Zusammenarbeit ist uns enorm wichtig, und wir möchten, dass sich alle Auszubildenden bei STERNAUTO wohl und fair behandelt fühlen.
Auch die Hinweise zu Sparmaßnahmen und interner Kommunikation geben wir weiter, solche Rückmeldungen helfen uns, Entscheidungen besser zu hinterfragen und die Perspektive unserer Mitarbeitenden einzubeziehen.
Danke für deine Offenheit und dein Engagement, wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist und deinen Weg bei STERNAUTO so motiviert gehst!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Zahlt pünktlich.
STERNAUTO holt sich zu wenig Feedback der Mitarbeiter ein. Was Umsetzung von Neuerungen/Veränderungen betrifft.
Führungskräften erklären das sie STERNAUTO wie ihre eigene Firma betrachten sollen und nicht als Angestellte.
Mehr Präsenz wäre sicherlich auch zum Vorteil.
Oft Resignation zu spüren
Hallo und vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Wir freuen uns, dass du Punkte wie den Kollegenzusammenhalt und die pünktliche Bezahlung positiv hervorhebst, das ist uns sehr wichtig. Gleichzeitig nehmen wir deine Rückmeldung zur Führung und internen Kommunikation ernst. Dass du dir mehr Präsenz und aktives Einholen von Feedback wünschst, ist ein wertvoller Hinweis, den wir gerne weitergeben. Wir wissen, dass wir hier noch Potential haben und es gab bereits erste Maßnahmen. Bei der Führungskräfte-Tagung wurden auch genau diese Themen besprochen.
Genau dieser Austausch hilft uns, als Unternehmen besser zu werden ! Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, das offen anzusprechen.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Nichts
Bezahlung und Kollegen
Nettere Kollegen
Sehr lange Öffnungszeiten
Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei STERNAUTO in Kesselsdorf so negativ wahrgenommen hast, insbesondere beim Thema Kollegenzusammenhalt. Gerade dieser Zusammenhalt gehört eigentlich zu den Punkten, die von vielen unserer Mitarbeitenden besonders positiv hervorgehoben werden. Umso mehr trifft uns deine Rückmeldung und wir nehmen sie sehr ernst.
Deine Hinweise sind für uns wichtig, um weiterhin an einem wertschätzenden Miteinander und einer offenen Zusammenarbeit zu arbeiten.
Wenn du magst, kannst du dich auch nachträglich für ein vertrauliches Gespräch mit unserem HR-Team melden, damit wir deine Perspektive noch besser nachvollziehen können.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team
Teilweise flexible Arbeitszeiten
Einige motivierte Kollegen
Nette Kundenkontakte
Teilweise Möglichkeiten zur Weiterbildung
Schlechte Kommunikation
Führung ohne Führung
Mangelnde Wertschätzung
Zu viel Bürokratie
Wenig Offenheit für Neues
Fehlender Teamgeist über Abteilungen hinweg
Keine Kantine
Mehr echte Kommunikation
Offene Feedbackkultur
Mehr Vertrauen ins Team
Weniger Bürokratie
Moderne Technik
Führungskräfte schulen
Faire Chancen für alle schaffen
Teamgeist abteilungsübergreifend stärken
Klarere Prozesse
Die Stimmung hat sich in letzter Zeit deutlich verschlechtert. Viele Kollegen kündigen oder werden aus dem Unternehmen gedrängt. Es herrscht oft Unsicherheit, wer als Nächstes geht. Man spürt deutlich, dass die allgemeine Motivation sinkt. Das Vertrauen ins Unternehmen ist nicht mehr da. Viele gehen nur noch zur Arbeit, weil sie müssen. Echte Freude an der Arbeit ist selten geworden. Früher war es besser, aber aktuell fehlt es an einem positiven Miteinander und an Wertschätzung.
Das äußere Bild von STERNAUTO wirkt stark, aber intern sieht es anders aus. Die Motivation sinkt, und das spüren inzwischen auch Kunden. Es wird viel geworben, aber intern fehlt es an Klarheit und Identifikation. Viele Mitarbeiter sprechen nicht mehr gut über das Unternehmen. Das macht es schwer, neue Leute zu finden. Das Image bröckelt, weil die Realität nicht zur Außenwirkung passt. Hier braucht es mehr Ehrlichkeit und Veränderungsbereitschaft.
Die Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist grundsätzlich in Ordnung. Es gibt auch mal die Möglichkeit, Homeoffice zu machen. Die Vorgesetzten sehen es aber nicht gern, denn man muss ja Präsenz zeigen.
Wenn man private Termine hat, wird meist eine Lösung gefunden. Urlaub kann man in der Regel gut planen.
Es gibt Weiterbildungsangebote, aber oft hängt es von der Führungskraft ab, ob man sie nutzen darf. Manche Chefs fördern ihre Leute, andere blockieren alles. Eine klare Linie fehlt. Wer sich weiterentwickeln will, muss sich stark selbst kümmern. Es fehlt an langfristiger Planung. Das Potenzial ist da, aber ohne klare Strukturen bleibt vieles auf der Strecke. Hier wäre mehr Unterstützung hilfreich.
Es gibt neue Tarifverträge, aber viele Kollegen wissen nicht, woran sie sind. Sozialleistungen sind da, aber nichts Besonderes. In der aktuellen Zeit wünschen sich viele mehr Sicherheit und Planbarkeit. Auch im Vergleich zur Branche liegt man eher im unteren Bereich. Hier ist noch viel Luft nach oben, vor allem was Fairness und Nachvollziehbarkeit angeht.
STERNAUTO tut einiges für Umwelt und Soziales, aber da geht noch mehr. Es gibt Aktionen und Projekte, aber sie wirken oft wie Pflichtübungen. Nachhaltigkeit ist zwar ein Thema, aber nicht wirklich Teil des Alltags. Es gibt gute Ansätze, aber sie müssten konsequenter umgesetzt werden. Wenn das Thema wirklich ernst genommen wird, könnte man viel bewegen.
Innerhalb der Abteilungen funktioniert der Zusammenhalt noch ganz gut. Man hilft sich, wenn es brennt, und zieht meistens an einem Strang. Aber über die Abteilungen hinaus ist der Kontakt gering. Jeder macht sein eigenes Ding. Es fehlt an einem „Wir-Gefühl“ im ganzen Unternehmen. Manchmal hat man das Gefühl, dass Teams sogar gegeneinander arbeiten. Das ist schade, weil viel Potenzial verloren geht. Ein stärkerer Zusammenhalt würde die Arbeit für alle angenehmer machen.
Ältere Kollegen sind stark vertreten, gerade in Führungspositionen. Manche haben den Willen, sich weiterzubilden, andere blockieren neue Ideen. Zwar gibt es Schulungen, aber oft fehlt das Verständnis für moderne Arbeitsweisen. Das führt dazu, dass neue Prozesse nicht gut umgesetzt werden. Jüngere Kollegen stoßen bei Veränderungen auf Widerstand. Das bremst die Entwicklung des Unternehmens. Ein besseres Miteinander der Generationen wäre wichtig.
Es fehlt an echter Führung. Einige Vorgesetzte schreien rum oder machen Druck, statt gut zu erklären. Anerkennung gibt es selten. Es wird mehr auf Fehler geschaut als auf gute Leistungen. Manche Führungskräfte wirken überfordert oder nicht geeignet für ihre Position. Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar getroffen. Mitarbeiter werden kaum einbezogen. Eine gute Führung sieht anders aus.
Die Technik ist teilweise veraltet. Digitalisierung wird oft angekündigt, aber nur langsam umgesetzt. Viele Prozesse sind umständlich und voller Bürokratie. Man verbringt viel Zeit mit unnötigen Formularen oder Abstimmungen. Räume und Ausstattung sind okay, aber nicht modern. Es fehlt an moderner Software, an schnellen Lösungen und an Mut zur Veränderung. Dadurch wird die Arbeit oft schwerer, als sie sein müsste.
Es gibt kaum strukturierte Kommunikation. Wichtige Informationen bekommt man nur durch Zufall, oft auf dem Flur oder in der Kaffeeküche. Entscheidungen werden nicht erklärt. Manchmal bekommt man einfach Aufgaben, ohne den Hintergrund zu kennen. Das sorgt für Frust und Unsicherheit. Eine klare, regelmäßige Kommunikation würde vielen helfen, sich besser zu orientieren.
Gleichberechtigung ist kein gelebtes Prinzip. Viele Leitungspositionen sind von Männern aus der alten Daimler-Zeit besetzt. Frauen und junge Leute haben es schwer, sich durchzusetzen. Neue Ideen werden oft abgelehnt. Es gibt keine echte Kultur der Vielfalt. Die Stimmung ist eher konservativ. Es braucht mehr Offenheit und klare Regeln für Gleichbehandlung und faire Chancen für alle.
Es gibt durchaus spannende Aufgaben, aber vieles geht in Meetings unter. Man verbringt sehr viel Zeit mit Besprechungen, statt zu arbeiten. Dadurch bleibt viel liegen. Die Abteilungen sind oft zu klein besetzt, sodass Aufgaben lange unbearbeitet bleiben. Manchmal hat man das Gefühl, für fünf Leute gleichzeitig zu arbeiten. Es fehlt an Fokus und an Zeit für echte Projekte. Die Aufgaben sind da, aber die Bedingungen machen es schwer, sie gut umzusetzen.
Reagiert flexibel wenn man mal was hat, da tragen Kollegen aber auch sehr viel zu bei. Sozialleistungen sind gut und kommen pünktlich, wie vereinbart.
Wertschätzung ist kaum bis gar nicht gegeben.
Junge Menschen fordern und fördern - viele sind bereit mehr zu leisten, bekommen aber entsprechende Möglichkeiten nicht oder werden nicht als solche wahrgenommen. Kommunikation sollte weiterhin als großes Problem gesehen werden, mag aber auch an der Größe des Unternehmens und der Verteilung liegen.
Mal so, mal so. Mitarbeiter sind gestresst und das merkt man Ihnen an. Ein Lob bekommt man eher selten - der Vorgesetzte bekommt aber auch nicht alles mit.
definitiv schlechter geworden, man hört nur noch wenig Gutes…
Ganz gut - Trotz Schichtarbeit! Auf persönliche Belange wird wenn möglich immer Rücksicht genommen und so lange alles läuft, darf man auch mal früher los oder zwischendrin los, wenn was wichtiges ansteht.
Keine Möglichkeiten in meiner Position
Gehalt ist verbesserungswürdig - gerade im kaufmännischen Bereich. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld sind gut! Kommt immer alles pünktlich und bei Nachfragen wird schnell geholfen.
Engagiert sich stark und ist stets dabei sich weiterzuentwickeln! Viele Aktionen und soziale Unterstützung.
War mal besser. Durch den hohen Arbeitsaufwand gibt es bestimmte „Launen“, die die Kollegen abfangen müssen. Es wird viel getuschelt und keiner spricht es bei einem direkt an. Ansonsten sind die Kollegen aber stets zur Stelle, wenn man mal was hat und unterstützen einen!
Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind werden im Regelfall sehr geschätzt durch ihren umfassenden Blick! Gibt auch Prämien für eine längere Zugehörigkeit.
Persönlich ist mein Vorgesetzter super! Er kommuniziert auf Augenhöhe und niemals von oben herab.
Auch wenn es lange dauert, kriegen wir neue Geräte, wenn mal was defekt ist.
Die Abteilungen halten regelmäßig Rücksprache. Leider ändert sich auch nach mehrmaliger Ansprache bestimmter Themen nichts… der neue Gehaltstarifvertrag wurde kaum kommuniziert, viele wussten bis zum Schluss nicht, was passieren wird und sind dementsprechend vom schlimmsten ausgegangen.
nichts negatives aufgefallen
Hängt von der Position ab
Vielen Dank für deine ehrlichen und ausführlichen Worte! Eigentlich könnte es eine richtig starke Bewertung sein – wenn da nicht unsere bekannten Baustellen wären. Besonders schön zu lesen ist, dass du die Flexibilität, den Teamzusammenhalt und unsere Sozialleistungen positiv erlebst.
Natürlich gibt’s auch Punkte, an denen wir weiter arbeiten müssen – gerade das Thema Wertschätzung und Kommunikation. Wir wissen, dass da noch Luft nach oben ist. Aber genau deshalb sind diese Rückmeldungen so wichtig für uns. Wir sind dran – Schritt für Schritt. Es ist ein Prozess und der braucht Zeit und weiterhin eure Unterstützung.
Schön, dass du dabei bist und dich einbringst – gemeinsam machen wir’s besser!
Liebe Grüße,
Dein HR - Team
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, ich selbst hatte die Möglichkeit mich weiter zu entwickeln
Einige Führungskräfte sind noch sehr in ihren alten Strukturen verhaftet. Es scheint zum Teil keine Bereitschaft zur Veränderung vorhanden zu sein. Für das Unternehmen wichtige Abteilungen werden auf Führungsebene nicht als solches anerkannt. Sie sind zu weit weg von der Basis. Betriebliche Altersvorsorge wurde abgeschafft.
Kommunikation von unten nach oben und auch abteilungsübergreifend verbessern, alle betroffenen Personen bzw. Abteilungen einbeziehen
Abteilung ok, übergreifend sehr unterschiedlich
Die Mitarbeiter sind zwiegespalten. Je nach dem, um welche Abteilung es sich handelt, reden die Kollegen positiver oder eher negativ über die Firma. Es gibt noch viel Verbesserungspotenzial.
Mobiles Arbeiten möglich, Arbeitszeiten meist flexibel gestaltbar.
Bedingt vorhanden. Zum Teil gibt es schon Weiterbildungs- und Aufstiegschancen. Dies ist aber stark abteilubgsabhängig. Vieles geht auch nach dem Nasenprinzip. Es scheint zum Teil auch nicht gewünscht zu sein, dass ein Mitarbeiter, der sich auf eine Führungsposition bewirbt, sich gut mit den Kollegen versteht. Zum Teil ist es auch schwierig eine bestimmte Weiterbildungsmaßnahme zu bekommen.
Mit neuem Entgeltrahmentarifvertrag erfolgten zum Teil massive Herabstufungen, die für Mitarbeiter nicht nachvollziehbar waren. Die Kommunikation zu diesem Thema war mangelhaft. Fragen wurden nur unzureichend beantwortet. Das Verhalten der Verantwortlichen bei der Kommunikation ließ zum Teil zu wünschen übrig.
In schwierigen Situationen zeigt sich ein sehr großer Zusammenhalt.
i.O.
Mein direkter Vorgesetzter ist super. Es gibt aber leider auch viele Negativbeispiele in der Firma.
In einigen wichtigen Bereichen wird zu wenig Kapazität eingerechnet. Dadurch müssen bei Krankheit und Urlaub häufig andere Kollegen aushelfen, die dann wiederum ihre Arbeiten nicht schaffen und/oder Überstunden machen müssen.
Kommunikation von oben nach unten funktioniert oft nicht
Sehr unterschiedlich, Unternehmen ist in Führungspositionen sehr von Männern dominiert
viel Potential, dass man angehen kann, Umsetzung allerdings teilweise schleppend und langwierig
Vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du einige Bereiche, wie die flexiblen Arbeitszeiten, das mobile Arbeiten und den Kollegenzusammenhalt bei uns positiv erlebt hast.
Genauso wichtig ist uns aber auch deine Kritik. Themen wie offene Kommunikation, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und modernes Führungsverhalten sind für uns zentrale Entwicklungsfelder – und ja, da sind wir noch nicht da, wo wir hinwollen. Umso dankbarer sind wir für solche Hinweise, denn sie helfen uns besser zu werden.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und hoffen, dass du dich mit deinen Impulsen weiterhin einbringst.
Liebe Grüße,
Dein HR - Team
Als Azubi mit den coolen Autos fahren - das war eine klasse Erfahrung!
Stimmung, Gehalt bzw Vergütung, die Orga
Man sollte unbedingt an der Arbeitsatmosphäre arbeiten. Das hat teilweise auch echt die Kundschaft gespürt und das wirkte null professionell.
Ganz schwierig leider. Es wurde super schlecht übereinander hergezogen und es gab so eine negative Grundeinstellung. Hat leider gar kein Spaß gemacht. Also daran sollte echt gearbeitet werden.
Würde sagen 50%...?
War bei mir ein Sonderfall, weil ich nicht die normale Ausbildung gemacht habe. Die Vergütung war sehr gering. Aber glaub in der normalen Ausbildung entspricht es dem Durchschnitt.
Haben sich nicht wirklich für das Wohl der Auszubildenden interessiert. Mit den Azubis wurden Lücken gestopft und man hat sich nicht wirklich für die Ausbildungsinhalte interessiert. Allgemein gab es einen Personalmangel und dementsprechend wenig Zeit für die Azubis.
Meine Aufgaben hatten nichts mit meiner eigentlichen Ausbildung zutun. Ich wurde da eingesetzt, wo gerade Not am Mann war. Hab natürlich trotzdem einiges lernen können aber eben nichts, was mit meiner eigentlichen Ausbildung zutun hatte
Abwechslungsreich - ja! Sinnhaft - nein.
Es kam stark auf die Abteilung an. Allgemein hatte ich eher das Gefühl, dass Azubis nicht wertgeschätzt werden.
Danke für dein offenes Feedback. Schade, dass du deine Ausbildung bei uns so wahrgenommen hast – das tut uns leid.
Grundsätzlich hat Ausbildung bei STERNAUTO einen sehr hohen Stellenwert. Viele unserer Azubis machen gute Erfahrungen, besonders was die abwechslungsreichen Aufgaben, die Organisation und Betreuung angeht. Feste Ansprechpartner, die immer ein offenes Ohr haben und regelmäßige Feedbackgespräche sind bei uns selbstverständlich. Umso mehr nehmen wir dein Feedback ernst, wenn es in einzelnen Fällen nicht so läuft.
Auch beim Thema Vergütung hat sich was getan: Unsere Ausbildungsvergütung war bereits auf einem vergleichsweise hohen Niveau und wurde kürzlich noch einmal angehoben, um die Leistung unserer Azubis fair zu honorieren.
Trotz allem freut es uns, dass du auch positive Erfahrungen – wie das Arbeiten mit unseren Fahrzeugen – mitnehmen konntest. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Dein HR - Team
Das Image ist sehr schlecht. Bei Mitarbeitern, Kunden und externen Dienstleistern.
Es gibt sehr nette Kollegen. Die Kollegen sind oft der Grund, warum der ein oder andere Mitarbeiter noch etwas länger bleibt und nicht gleich kündigt.
Die Führungskräfte kann man leider total vergessen. Viele kamen von Daimler und schieben sich gegenseitig die Jobs zu, egal ob sie für die Positionen geeignet sind oder nicht. Hauptsache oben fließen die Gehälter und die Boni. Bei den Mitarbeitern wird gekürzt. Es werden falsche Versprechungen gemacht. Wirklich gute Kollegen kündigen. Teamleiter sind so überfordert, dass regelmäßig jemand aufgrund von Burnout länger abwesend ist. Die Mitarbeiter sind egal und müssen die Inkompetenz der Führung ausbaden. Vom Betriebsrat und HR gibt es für die Mitarbeiter auch keine Unterstützung. Der Betriebsrat ist hier einfach nur der verlängerte Arm des CEO und entscheidet Dinge im Sinne des CEO und nicht für die Mitarbeiter. Hier ist auch fraglich, ob bestimmte Handlungsweisen rechtlich Bestand hätten. Gerade in der Zusammenlegung der Gesellschaften, der Neueinstufung von Stellen, die ggf. mit Lohnkürzungen einhergehen und anderen arbeitsrechtlichen Ungleichheiten.
Gibt es nicht. Sternauto ist seit vielen Jahren eine Gruppe mit mehreren Standorten und trotzdem denkt jeder nur an seinen eigenen Standort. Es wird nicht für die Gruppe mit gedacht.
Danke für dein Feedback – auch wenn es kritisch ist. Wir nehmen deine Punkte ernst, möchten aber auch ein paar Dinge einordnen:
Der BR ist ein unabhängiges Gremium, das viele Unternehmensentscheidungen kritisch begleitet. Er bringt sich aktiv ein, stellt auch mal unbequeme Fragen und spricht konsequent im Sinne der Mitarbeitenden. Auch beim neuen Entgeltrahmentarifvertrag war er eng über eine eigene Tarifkommission eingebunden, was eine konstruktive Zusammenarbeit ermöglicht hat, die keinesfalls einseitig war.
Zum ERTV: Es gibt keine Lohnkürzungen. Das aktuelle Entgeltniveau bleibt für alle bestehen – anderslautende Aussagen sind falsch. Es ist kein Sparprogramm, sondern eine Investition in unsere Teams. Wir zahlen das höchste Ecklohnniveau im Tarifgebiet NordOst, haben die Azubi-Vergütung deutlich erhöht und neue Zulagen und Vergütungsbausteine eingeführt. Der Tarif schafft mehr Fairness, Transparenz und Vergleichbarkeit – über alle Standorte hinweg. Das zeigt: Wir denken als Gruppe und nicht nur standortbezogen.
Was die Führung und Kommunikation angeht gibt es Luft nach oben, das haben wir bereits erkannt und arbeiten daran, z.B. mit neuen Führungsprogrammen, mehr Transparenz und Fokus auf mentale Gesundheit.
Wir dürfen aber auch eines nicht vergessen und uns auch gern mal selbst an die Nase fassen: Wir sind alle nur Menschen – egal ob Geschäftsleitung, Teamleitung oder Mitarbeitende. Nicht jeder Tag läuft gleich, nicht jede Entscheidung sitzt von Anfang an perfekt. Aber genau deshalb ist Feedback wichtig – und Veränderung möglich.
Solltest du Fragen haben oder über etwas sprechen wollen, komm gern auf uns zu.
Liebe Grüße,
Dein HR - Team
So verdient kununu Geld.