Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STERNAUTO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von Transparenz oder einem Dialog auf Augenhöhe kann hier überhaupt keine Rede sein. Wichtige Informationen werden völlig verschwiegen. Die Geschäftsleitung zieht ihre Entscheidungen im stillen Kämmerlein durch und setzt die Mitarbeiter vollendete Tatsachen vor. Fragen werden abgebügelt und Kritik wird als Unruhestiftung abgetan. Eine ehrliche, direkte oder gar wertschätzende Kommunikation existiert in diesem Unternehmen nicht.
Ja, es gibt vereinzelt noch Kolleginnen und Kollegen, auf die Verlass ist und denen man vertrauen kann. Aber der extreme Druck hat das gesamte Betriebsklima nachhaltig vergiftet. Viele Mitarbeitende haben sich spürbar verändert. Misstrauen und Verunsicherung bestimmen mittlerweile den Arbeitsalltag. Man weiß schlichtweg nicht mehr, wem man noch vertrauen kann und wer einem bei der nächsten Gelegenheit in den Rücken fällt. Ein gesundes, gemeinschaftliches Miteinander existiert unter diesen Umständen schon lange nicht mehr.
Der Druck wird ungefiltert nach unten weitergegeben. Durch den absurden Sparzwang und fehlende Strukturen entsteht permanenter, unnötiger Stress. Der Ausfall von Mitarbeitern wird nicht kompensiert, sondern einfach auf die Verbliebenen abgewälzt. Die Belastung nimmt überhand und macht sich längst auch im privaten Umfeld negativ bemerkbar.
Völliges Versagen auf ganzer Führungsebene. Personelle Änderungen werden knallhart durchgedrückt, ohne vorher auch nur ein einziges Wort mit den betroffenen Personen zu sprechen. An den Menschen hinter den Zahlen liegt diesem Unternehmen absolut gar nichts. Man ist hier lediglich eine austauschbare Nummer in einer Excel-Tabelle. Die eiskalte Devise lautet: Frisst oder stirb.
Die Aufgaben hätten theoretisch Potenzial und könnten motivieren. Allerdings wird jegliche Eigeninitiative im Keim erstickt. Es gibt null Vertrauen in die fachliche Kompetenz der Mitarbeiter. Man soll einfach nur noch funktionieren und klaglos Befehle abarbeiten.
Eine reine Katastrophe und von tiefem Misstrauen geprägt. Die Stimmung ist auf dem absoluten Nullpunkt. Es ist einfach nur erschreckend, wie ignorant und fernab jeglicher Realität die Geschäftsleitung agiert. Entscheidungen werden eiskalt über die Köpfe der Belegschaft hinweg getroffen. Von Transparenz, Wertschätzung oder ehrlichem Respekt gibt es keine Spur.