Zeiten der Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Balance zwischen Konzern Denken und Handwerk berücksichtigen, gefühlt beherrscht das Controlling die gesamte Firma bis ins kleinste. Handwerk ist nun mal auch individuell.
Verbesserungsvorschläge
Gute qualifizierte Mitarbeiter belohnen
fördern . Ist leider ein zentrales Thema.
Vorgesetzte vor Ort würden gern, dürfen aber wohl nicht . Konzern Denken. Schade
Arbeitsatmosphäre
Gut im Bereich Werkstatt
Kommunikation
Regelmäßige Unterweisungen, Meetings
Kollegenzusammenhalt
Ein Pluspunkt im Bereich Werkstatt
Work-Life-Balance
Es gibt Angebote vom Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten
Wenn nötig immer verfügbar (Werkstatt)
Täglich Rundgang durch die Werkstatt auch mehrmals am Tag
Arbeitsbedingungen
Sauber , ordentlich, Werkzeug in Ordnung
Gehalt/Benefits
Neue Lohnstruktur nicht fair , betrifft langjährige Facharbeiter im Vergleich zu neuen jungen Kollegen.
Bekommen das selbe Geld .
Mehrleistung /Wissen / Quantität wird damit nicht gewürdigt. Schade
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann mehr erreichen
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback.
Es freut uns, dass du viele Aspekte bei STERNAUTO positiv erlebst, insbesondere den Kollegenzusammenhalt in der Werkstatt, die Arbeitsatmosphäre sowie die Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzten. Auch deine Hinweise zu Struktur, Ordnung und Verlässlichkeit zeigen uns, dass wir in vielen Bereichen auf einem guten Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Das Spannungsfeld zwischen wirtschaftlicher Steuerung und den Anforderungen des handwerklichen Alltags ist uns bewusst. Unser Ziel ist es, hier eine gute Balance zu finden, die sowohl unternehmerischen Anforderungen als auch der individuellen Arbeit vor Ort gerecht wird.
Ein wichtiger Punkt ist dabei auch der von dir angesprochene Entgeltrahmentarifvertrag. Mit der Einführung verfolgen wir das Ziel, eine einheitliche, transparente und gruppenweit faire Vergütungsstruktur zu schaffen. Uns ist jedoch bewusst, dass solche Veränderungen, insbesondere im Vergleich zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitenden, unterschiedlich wahrgenommen werden können. Dein Feedback zeigt uns, wie wichtig es ist, diese Themen weiterhin offen zu begleiten und nachvollziehbar zu gestalten.
Auch dein Hinweis zur Förderung und Anerkennung von Leistung ist für uns sehr wertvoll. Genau hier setzen wir an, um Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Leistungen noch stärker sichtbar zu machen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive so konkret mit uns zu teilen.
Beste Grüße
Dein HR-Team