So viel Potential, so wenig Mut zur Veränderung.
Arbeitsatmosphäre
Die Automobilbranche unterliegt aktuell einem hohen Druck, klar dass da auf vielen Ebenen gespart werden muss - auch wenn man sich nach außen hin als Premium verkaufen möchte.
Kommunikation
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen sehr gut, aber darüber hinaus wird es herausfordernd. Angepriesene Werte und Kultur wird von einigen Führungskräften mit Füßen getreten und es gibt viel "von oben herab". Viel wird so gemacht, wie es schon immer gemacht wurde, da es kein Change Management gibt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen im eigenen Team super - aber andere Abteilungen / Standorte gehen unfair miteinander um, hier gibt es keinen übergreifenden Zusammenhalt innerhalb der Firma.
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen gut, in anderen eher schlecht. Gerade das Thema Home-Office wird von vielen Menschen schlecht geredet, am Ende wird hier Leistung mit Präsenz verwechselt. Viele Herrschaften, welche der Meinung sind, dass man nur anwesend Leistung erbringen kann.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf den Bereich an. Ich habe Glück gehabt - aber wenn man die Managementebene sich anschaut, eher schwierig. In manchen Meetings wird lieber der Ton erhoben, anstatt sachlich argumentiert. Meist hat dann der Recht, der am meisten verdient.
Interessante Aufgaben
Autobusiness halt. Manche Aufgaben sind abwechslungsreich, manche eher stupide.
Gleichberechtigung
Ein Blick in die Führung genügt: erst seit neuestem eine weibliche höhere Führungskraft (natürlich aus dem HR-Bereich). Ansonsten sind selbstverständlich und hauptsächlich Daimler-Herren erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, dennoch wird dem Thema im Unternehmsprogramm viel zu wenig Beachtung geschenkt. Schade eigentlich, man hätte so viele Möglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Halbwegs moderne Büros, gute Ausstattung je nach Standort, mit Klimaanlagen muss man Glück haben. Viele Büros haben keine, im Sommer mit der angemessenen Arbeitskleidung teilweise herausfordernd.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel wird ausgedruckt, hier ist das Bewusstsein nicht bei allen gleich.
Gehalt/Benefits
Kommt auf die Eingruppierung an. Generell ist der Tarifvertrag nicht schlecht, aber die Geschäftsführung ist hier nicht bestrebt, den Mitarbeitern auch Premiumleistungen zu geben.
Image
Das Image bröckelt die letzten Jahre sehr.
Karriere/Weiterbildung
Viele bleiben einfach auf ihrem Posten hängen. Gewollt und ungewollt. Selbst wenn man will und engagiert ist, sind die meisten Positionen gewissen Menschen vorenthalten.
Arbeitgeber-Kommentar
Dein Feedback ist sehr ausführlich und zeigt viele unterschiedliche Facetten deiner Zeit bei STERNAUTO, genau das macht es für uns so wertvoll.
Du sprichst mehrere zentrale Themen an, die wir sehr ernst nehmen. Gerade bei der bereichsübergreifenden Kommunikation und Zusammenarbeit sehen wir selbst, dass es noch Unterschiede zwischen Teams und Standorten gibt. Unser Ziel ist es, hier stärker zusammenzuwachsen und ein einheitlicheres Miteinander zu schaffen.
Auch deine Wahrnehmung zur Führungskultur und zum Umgangston, insbesondere auf übergeordneten Ebenen, ist ein wichtiger Hinweis. Ein respektvoller Austausch auf Augenhöhe sollte unabhängig von Position oder Bereich selbstverständlich sein. Daran arbeiten wir kontinuierlich, auch im Rahmen unserer Führungsentwicklung.
Das Thema Veränderungsbereitschaft und Change Management greifen wir ebenfalls auf. Die Branche befindet sich im Wandel, und genau deshalb ist es wichtig, Prozesse nicht nur zu verwalten, sondern aktiv weiterzuentwickeln. Dein Eindruck, dass hier teilweise „so gearbeitet wird wie immer“, ist ein klarer Impuls für uns.
Bei der Work-Life-Balance und dem Thema Homeoffice wissen wir, dass es unterschiedliche Perspektiven gibt. Unser Anspruch ist es, Lösungen zu schaffen, die sowohl den Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit als auch den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden.
Deine Kritik an der Gleichberechtigung und den Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Hier haben wir bereits erste Schritte unternommen, sehen aber auch, dass wir noch nicht am Ziel sind. Transparente Karrierewege und echte Chancengleichheit bleiben für uns wichtige Handlungsfelder.
Gleichzeitig freut es uns, dass du den Zusammenhalt im direkten Team, Teile der Arbeitsbedingungen sowie einzelne Aspekte der Work-Life-Balance positiv erlebt hast. Genau diese Stärken wollen wir weiter ausbauen und auf die gesamte Organisation übertragen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben. Es hilft uns, gezielt an den Themen zu arbeiten, die wirklich relevant sind.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Beste Grüße
Dein HR-Team