Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sternenbäck Gruppe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation im Unternehmen teilweise unklar und wenig transparent. Informationen mussten häufig selbst nachgefragt werden, statt zuverlässig weitergegeben zu werden.
Guter Zusammenhalt im Filialteam, gegenseitige Unterstützung im Alltag
Die starre Schichtplanung hat die vertragliche 37-Stunden-Woche unmöglich gemacht. Dadurch entstanden Minusstunden, die ich nicht zu verantworten hatte, mir aber am Ende trotzdem abgezogen wurden.
Als filialverantwortliche Person erhielt ich wichtige Informationen oft zuletzt. Auf Rückfragen zu Mitarbeitenden wurde nicht eingegangen; stattdessen erhielt ich zusammenhanglose Foto-Nachrichten ohne Kontext.
Die Tätigkeit war überwiegend von Routine geprägt und bot wenig fachliche Abwechslung oder Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Im Team vor Ort überwiegend kollegial.