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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den kollegialen Umgang im Team sowie die weitgehend gleichberechtigte Zusammenarbeit ohne ausgeprägte Hierarchien. Dies ist jedoch ausschließlich auf das zwischenmenschliche Miteinander unter den Mitarbeitenden zurückzuführen und nicht auf strukturelle oder organisatorische Leistungen des Unternehmens
Einzig die pünktliche Gehaltszahlunh
Einziger Lichtblick waren die Arbeitszeiten dank Gleitzeit, die zumindest etwas Flexibilität ermöglicht haben. Auch die Kollegen waren super – ohne sie wäre der Arbeitsalltag kaum auszuhalten gewesen.
Nix am besten alle Filialen schließen und anderen Inhabern die Filialen zur Verfügung stellen.sind eh insolvent.
Das man egal was für ein Problem man hatte, zum Chef gehen konnte und sie ein offenes Ohr hatten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das größte Problem in diesem Unternehmen ist das Vorgesetztenverhalten. Respektloser Umgang, keine Wertschätzung und null Unterstützung – wer hier arbeitet, sollte sich darauf einstellen, nur als Nummer gesehen zu werden. Konstruktive Kritik wird ignoriert oder sogar negativ ausgelegt.
Das Gehalt ist definitiv unter dem Branchendurchschnitt und steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit.
Die mangelnde Planbarkeit der Arbeitszeiten, unzureichende Kommunikation, eine aus meiner Sicht nicht angemessene Vergütung im Verhältnis zur Verantwortung, fehlende Investitionen in Ausstattung und Produktqualität sowie Defizite in Führungsstruktur und Organisation.
Eigentlich alles
Keine Weiterbildung, Bezahlung auch nach Jahren kaum über dem Mindestlohn.
Da wirst gekündigt, und bekommst nicht mal deine Bescheinigung für das Amt....
Schande....
Verbesserungsvorschläge
Erforderlich wären eine realistische und verlässliche Schichtplanung, transparente und rechtzeitige Kommunikation sowie Vergütungsstrukturen, die der Verantwortung der jeweiligen Position entsprechen. Zudem sind Investitionen in Ausstattung und Produktqualität notwendig, um sowohl Arbeitsbedingungen als auch Außenwirkung zu verbessern. Ebenso sollte stärker in Führungskompetenz investiert werden, damit Mitarbeitende Vertrauen in die fachlichen und organisatorischen Fähigkeiten ihrer Vorgesetzten haben können, ohne diese infrage stellen zu müssen.
Die Bezirk Leitung wechseln sie sind die schlimmsten, treiben die Kollegen in die Überstunden kein dank
Mehr Empathie und Wertschätzung. Achtet auch die Arbeit der Fahrer, der Kollegen in der Produktion und der vielen Verkäuferinnen. Mit Druck, Missachtung und Drohungen erreicht man nur eins: Die große Kündigungswelle Ende 24 - Anfang 25 von Seiten wirklich langjähriger und bis dato loyaler und firmentreuer Mitarbeiter wie zum Beispiel auch in Dresden. Wenn keiner mehr da ist, der die praktische Arbeit leistet, werden sich auch die Konten der Firmenspitze nicht füllen.
Leben und Leben lassen.
Sollen sich Leute suchen damit die Filialen überleben.aber wenn immer wieder neu inseriert wird das mitarbeiter gesucht werden kann es nicht weit her sein und sie sollten die ganze führungsriege austauschen auch die bezirksleiterin denn die hat nix auf den Kasten.falsch und hinterhältig.
Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter. Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Mehr auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter achten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Sternenbäck Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt im Filialteam, gegenseitige Unterstützung im Alltag
Bis auf wenige Ausnahmen waren die Kollegen der Grund, so viele Jahre durchzuhalten.
Wir sind ein super team
Super Team klar gab es mal kleine probleme aber wo gibt es nicht, hatte mal kein Auto wurde gleich gefragt wie ich nach hause komme bin von meine Lieben Kollegen heimgefahren worden.
Unser Team war ein Dreamteam.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sternenbäck Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Als filialverantwortliche Person erhielt ich wichtige Informationen oft zuletzt. Auf Rückfragen zu Mitarbeitenden wurde nicht eingegangen; stattdessen erhielt ich zusammenhanglose Foto-Nachrichten ohne Kontext.
Katastrophe solange wie man nach den arbeitet geht's hat man fragen oder Anregungen wird nicht zugehört.
Habe als zeitarbeiter in dieser Firma gearbeitet sollte übernommen werden als alle Unterlagen ordnungsgemäß vorlag wurde mir von dieser bezirksleiterin gesagt das es zu keinen Arbeitsverhältnis kommt.wurde daraufhin vom Arbeitsamt auch noch gesperrt.bezirksleiterin ist hinterhältig verlogen und kriminell.
Entscheidungen leider oft völlig an der aktuellen Situation vorbei. Eine eigene Meinung war nicht so erwünscht und wurde meist totgeredet.
Keiner kümmert sich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Für einen beruflichen Aufstieg wurden kaum fachliche Qualifikationen vorausgesetzt; nach meiner Wahrnehmung waren diese selbst in der Bereichsleitung nicht in ausreichendem Maß vorhanden.
Wird nicht gemacht
Keinerlei Möglichkeiten
Sowas gab es auch nicht
Keine Einarbeitung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sternenbäck Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Sternenbäck Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sternenbäck Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sternenbäck Gruppe als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sternenbäck Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sternenbäck Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft