Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDen kollegialen Umgang im Team sowie die weitgehend gleichberechtigte Zusammenarbeit ohne ausgeprägte Hierarchien. Dies ist jedoch ausschließlich auf das zwischenmenschliche Miteinander unter den Mitarbeitenden zurückzuführen und nicht auf strukturelle oder organisatorische Leistungen des Unternehmens
Einzig die pünktliche Gehaltszahlunh
Nix am besten alle Filialen schließen und anderen Inhabern die Filialen zur Verfügung stellen.sind eh insolvent.
Das man egal was für ein Problem man hatte, zum Chef gehen konnte und sie ein offenes Ohr hatten
Leider finde ich nichts Positives mehr.
Keine Weiterbildung, Bezahlung auch nach Jahren kaum über dem Mindestlohn.
Das größte Problem in diesem Unternehmen ist das Vorgesetztenverhalten. Respektloser Umgang, keine Wertschätzung und null Unterstützung – wer hier arbeitet, sollte sich darauf einstellen, nur als Nummer gesehen zu werden. Konstruktive Kritik wird ignoriert oder sogar negativ ausgelegt.
Das Gehalt ist definitiv unter dem Branchendurchschnitt und steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit.
Die mangelnde Planbarkeit der Arbeitszeiten, unzureichende Kommunikation, eine aus meiner Sicht nicht angemessene Vergütung im Verhältnis zur Verantwortung, fehlende Investitionen in Ausstattung und Produktqualität sowie Defizite in Führungsstruktur und Organisation.
Eigentlich alles
Das einzige was ich etwas schade finde ist, daß ich für meine Arbeitsverhältnisse wenig Stundenlohn bekomme
Erforderlich wären eine realistische und verlässliche Schichtplanung, transparente und rechtzeitige Kommunikation sowie Vergütungsstrukturen, die der Verantwortung der jeweiligen Position entsprechen. Zudem sind Investitionen in Ausstattung und Produktqualität notwendig, um sowohl Arbeitsbedingungen als auch Außenwirkung zu verbessern. Ebenso sollte stärker in Führungskompetenz investiert werden, damit Mitarbeitende Vertrauen in die fachlichen und organisatorischen Fähigkeiten ihrer Vorgesetzten haben können, ohne diese infrage stellen zu müssen.
Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter. Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Mehr auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter achten.
Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe
Entscheidungen nicht über alle Köpfe hinweg
Strategien entwickeln und gezielt verfolgen
Die Bezirk Leitung wechseln sie sind die schlimmsten, treiben die Kollegen in die Überstunden kein dank
Mehr Empathie und Wertschätzung. Achtet auch die Arbeit der Fahrer, der Kollegen in der Produktion und der vielen Verkäuferinnen. Mit Druck, Missachtung und Drohungen erreicht man nur eins: Die große Kündigungswelle Ende 24 - Anfang 25 von Seiten wirklich langjähriger und bis dato loyaler und firmentreuer Mitarbeiter wie zum Beispiel auch in Dresden. Wenn keiner mehr da ist, der die praktische Arbeit leistet, werden sich auch die Konten der Firmenspitze nicht füllen.
Leben und Leben lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Sternenbäck Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt im Filialteam, gegenseitige Unterstützung im Alltag
Bis auf wenige Ausnahmen waren die Kollegen der Grund, so viele Jahre durchzuhalten.
Unser Team war ein Dreamteam.
Wir sind ein super team
Super Team klar gab es mal kleine probleme aber wo gibt es nicht, hatte mal kein Auto wurde gleich gefragt wie ich nach hause komme bin von meine Lieben Kollegen heimgefahren worden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sternenbäck Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Für einen beruflichen Aufstieg wurden kaum fachliche Qualifikationen vorausgesetzt; nach meiner Wahrnehmung waren diese selbst in der Bereichsleitung nicht in ausreichendem Maß vorhanden.
Keinerlei Möglichkeiten
Wird nicht gemacht
Sowas gab es auch nicht
Kollegin arbeitete 35 Jahre dort und bekam nicht mehr auf die Stunde
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
