SterniPark 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich persönlich kann unter den Umständen keine gute Arbeit leisten und freue mich, dort nicht mehr zu arbeiten.

- Ich könnte viele Punkte aufzählen, aber was mir wirklich wichtig ist, ist hier nicht der Arbeitgeber. Ich denke, dass jede/r, die sich in der Trägerlandschaft Hamburgs etwas auskennt und die Kununuwertungen richtig zu interpretieren weiß, der sucht sich diesen Arbeitgeber nur aus Bequemlichkeitsaspekten aus. Aus der Hoffnung, dieser Arbeitgeber könnte doch besser als die Bewertungen sein. Ich muss euch aus meiner Sicht leider enttäuschen.
Zurück zu dem, was mir wichtig ist: der Kinderschutz. Ich kann es einfach nicht akzeptieren, dass kleine Kinder (0-3 Jahre) in einem Raum mit nicht unerheblich wenig Schimmel betreut wurden und dort fast ein Jahr lang nichts unternehmen wurde. Auch finde ich es schade, dass es keine Kindersicherung vom Hof gab und theoretisch die Kinder jederzeit weglaufen konnten, wenn die Aufsicht unachtsam wäre. Von weiteren Projekten, die eigentlich den Kindern zugute kommen sollten, möchte ich nicht weiter sprechen.

Verbesserungsvorschläge

- die Ressource des Feedbacks nutzen, wenn schon Fragen zur Mitarbeitergewinnung und Mitarbeitererhaltung gestellt werden.
- Kommunikation.
- um die Instandhaltung kümmern, insbesondere Kitas pflegen- statt nur neue Projekte zu bauen.
- Wertschätzung zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen wirbt in Stellenanzeigen mit den Worten: „eine offene und wertschätzende Atmosphäre“ oder „ein schönes Arbeitsumfeld in modernen Häusern mit liebevoll gestalteter Einrichtung“, einem „gutem Arbeitsklima“ sowie „zahlreichen internen und externen Weiterbildungen“.

Meiner Meinung nach sind dies leere Floskeln. Ich persönlich habe in Gesprächen mit KollegInnen oder Teammitgliedern nicht mitbekommen, dass jemand diesem zugestimmt hat. Ich hatte stets das Gefühl, es würde ein Klima der Angst herrschen, besonders in Hinblick auf die Geschäftsführung.

Image

Work-Life-Balance

Wenn man eine Vertretung oder Stellvertretung hat, dann kann man sicherlich auch guten Gewissens Urlaub nehmen oder sich bei Krankheit auskurieren. Mein Gefühl war, dass ich dies nicht konnte und daher immer erreichbar war und auch in der AU gearbeitet hat, was nach meinem Gefühl gar nicht wertgeschätzt wurde und mich weiter krank gemacht hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach meinem Gefühl wurden nachhaltige Projekte nicht umgesetzt und fanden nur auf dem Papier statt.

Karriere/Weiterbildung

Der Träger wirbt mit „internen und externen Weiterbildungen“. Ich persönlich habe während meiner Arbeitszeit nicht mitbekommen, dass irgendeine Person eine externe Weiterbildung gemacht hätte. Interne Weiterbildungen finden verpflichtend statt, von denen ich nicht mitbekommen habe, dass die Teilnahme zertifiziert wurde.

Kollegenzusammenhalt

Mein Gefühl ist, dass unter den KollegInnen im Team ein guter Zusammenhalt herrscht. Bei den Leitungen habe ich ein ganz anderes Gefühl.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meinem Gefühl gibt es KollegInnen, die seit langer Zeit im Unternehmen sind und deren Meinung geschätzt wird und neuere Mitarbeitende, deren Meinung unterbunden wird.

Vorgesetztenverhalten

Nach meinem Gefühl herrscht ein Klima der Angst. Ich empfand das Verhalten als respektlos mir und anderen gegenüber. Besonders, wie mit der Zeit-Ressource umgegangen wurde.

Arbeitsbedingungen

Nach meinem Gefühl durfte ich 24/7 selbst in Krankheit arbeiten, um den Workload zu bewerkstelligen.

Kommunikation

Wenn ich ein Anliegen hatte, welches ich mit Vorgesetzten besprechen wollte, so hatte ich nicht das Gefühl, dass darauf eingegangen wurde.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist dem Tarif entsprechend.

Interessante Aufgaben

Mir macht der Job viel Spaß. Ich habe positives Feedback von Eltern und dem Team erhalten und auch die Aufgaben machen Spaß. Ich arbeite gerne inhaltlich pädagogisch, wofür nach meinem Gefühl nie Zeit war. Ich erledige auch gerne administrative Aufgaben, die nach meinem Gefühl alles von Facility Management bis Geld bei den Eltern einfordern beinhalteten. Jedoch war der Workload immens hoch nach meinem Gefühl.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vormachtstellung wird in jeder Weise ausgenutzt. Die Behörde sollte da mal genauer hinsehen.

Verbesserungsvorschläge

Versucht lieber etwas zu ändern, als mit Rechtsmitteln hier (der Realität entsprechende) Bewertungen löschen zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Druck und Einschüchterung.

Image

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass du den Spätdienst in deiner Kita übernimmst, auch wenn dein eigenes Kleinkind mit 40 C Fieber seine Mutter braucht.

Karriere/Weiterbildung

Ist nur möglich, wenn du der Geschäftsführung „nahestehst“ und nicht in Ungnade fällst.

Gehalt/Benefits

Zu wenig, da Rufbereitschaft und Überstunden nicht bezahlt werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur nach außen.

Vorgesetztenverhalten

Jedes Wort wäre hier verschwendet oder würde gegen die Regeln verstoßen.

Arbeitsbedingungen

Meldepflichtig.

Kommunikation

Häufig nur in eine Richtung. Ansonsten muss man 24/7 auf Abruf sein als Leitung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Pädagogische Aufgaben ernst nehmen, Hygienevorschriften einhalten, Leitung vor Ort in der Einrichtung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Image

Umgang mit älteren Kollegen

gab keine

Kommunikation

Leitung nie da, keine Einarbeitung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Azubis und die Lehrer*innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nicht nachvollziehen, warum meine Chefin geschützt wird, obwohl sie mich diskriminiert hat. Und warum das als Kündigungsgrund gilt.
Als ich ein Personalgespräch mit der Personalleitung deshalb hatte, wussten die beiden Damen gar nichts davon. Denn meine Chefin hatte ihnen nicht erzählt, was wirklich passiert ist, sondern es fiel nur das Wort Diskriminierung. Außerdem standen beide Frauen auf meiner Seite, aber meinten, dass am Ende nur noch die Geschäftsführung entscheidet.

Liebe*r zukünftige*r Schulsekretär*in,

ich wünsche mir für dich, dass Du es besser haben wirst als ich.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden als Vorgesetzte einstellen, die weiß, was Teamfähigkeit bedeutet, die Kontrolle abgeben kann, mit Menschen umgehen kann, kommunizieren kann sowohl schriftlich als auch.

Arbeitsatmosphäre

Liebe*r zukünftige*r Schulsekretär*in,
ich wünsche mir für Dich, dass du niemals in so einem Umfeld arbeiten musst, wie ich es getan habe. Dass du wertgeschätzt wirst für das, was du tust und dass du Dankbarkeit erlebst, die ich nie erfahren durfte. Die Azubis sind toll und die Lehrer*innen auch.

Image

Work-Life-Balance

War möglich, weil ich es selber wollte. Ich wurde aber nie gefragt, ob ich in meiner Freizeit was mache. Liegt wahrscheinlich daran, dass gewisse Personen sich nur für sich selbst interessieren.

Karriere/Weiterbildung

Ich fragte nach Fortbildungen und nach meiner Weiterbildung, die ich anfangen wollte.
Für Fortbildungen war ich zu kurz im Unternehmen (5 Monate). Für meine Weiterbildung wurde noch nicht mal Interesse vorgeheuchelt. Es war egal, dass ich eine machen wollte und ich wurde in keinster Weise unterstützte.

Gehalt/Benefits

Im Endeffekt auch dreist für jemanden mit abgeschlossener Ausbildung mit Berufserfahrung und für jemanden, die eine Weiterbildung auf Bachelorniveau machen möchte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wär gut, wenn gewisse Menschen wüssten, wie ein soziales Bewusstsein überhaupt definiert wird.

Kollegenzusammenhalt

Ich wurde in der Fachschule von der Leitung (nicht die stellvertretende Schulleitung) diskriminiert.
Ich fragte sie, ob sie mir helfen oder jemanden von SterniPark empfehlen könnte bezüglich des fragwürdigen Verhaltens meiner Vorgesetzten, welches mich mental immer mehr belastete.
Sie: "Ich helfe dir nicht, ich werde dir niemanden von SterniPark empfehlen. Schaff es alleine."
Ich: "Würdest du meiner Vorgesetzten oder der stellvertretenden Schulleitung helfen?"
Sie: "Ja, würde ich."
Ich: "Warum?"
Sie: "Weil ich sie besser kenne, weil ich mit Ihnen länger und auf einem anderen Level zusammen arbeite.", sagte sie mit einem süffisanten Lächeln im Gesicht.
Ich: "Dann ist das Diskriminierung."
Sie: "Das verbitte ich mir, und das habe ich nicht gehört."
Ich: "Es ist aber Diskriminierung."
Sie: "Dann beende ich hiermit das Arbeitsverhältnis."

Ich wurde also illegalerweise wegen Diskriminierung gekündigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sowohl die jungen als auch die älteren Kolleg*innen sind nett zueinander. Es gibt immer mal Zickereien oder Missverständnisse, aber das ist ja überall so.

Vorgesetztenverhalten

Das schlimmste, was ich jemals erlebt habe. Die Frau versprach mir 2-3 Mal eine Einarbeitung, hat mich stundenlang in meinem Büro sitzen lassen, obwohl ich alle 15-20 Minuten neben ihr stand und gefragt habe, ob ich Aufgaben bearbeiten dürfte. Als ich ein Mal eine Aufgabe kritisierte, meinte sie: "Wenn dir die Aufgabe nicht gefällt, dann such dir einen anderen Job."
Wegen einer Aufgabe?
Nachdem ich mehrfach mich bei ihr und 2 anderen Personen beschwerte, schaffte es meine Vorgesetzte nach 3 Monaten zu erarbeiten, was meine Aufgaben waren.
Ich teilte ihr mit, dass ich unterfordert war und mehr Verantwortung hätte. Nachdem ich einen Ordner sortiert hatte, kam sie zu mir und meinte: "Wer noch nicht mal einen Ordner sortieren kann, der wird auch keine Verantwortung bekommen." Sie konnte mir allerdings nicht mitteilen, was daran jetzt falsch war, was ich unterirdisch fand.
Meine Chefin teilte mir außerdem im Probehalbjahrgespräch, dass meine Vorgesetzte sagte, dass ich "nichts im Büro" könne. Auf meine Nachfrage, welche Belege es für schlechte Arbeitsergebnisse gäbe, kam nichts. Sie hatte keine. Es war also nur eine Aussage ohne Beispiele, auf die meine Chefin vertraute.
Beschämend.

Arbeitsbedingungen

Musste in einem Büro mit jemandem sitzen, die mich nicht zu schätzen wusste und diskriminiert hat. Danke dafür.

Kommunikation

Kommunikation ist ein Fremdwort für meine ehemalige Vorgesetzte. Sie konnte mir nicht sagen, was ich gut oder schlecht getan habe. Sie hat mir keine Verbesserungsvorschläge gegeben, obwohl ich sie darum gebeten habe. Auch die schriftliche Kommunikation war teils sehr fragwürdig. "Du hättest das ja auch so interpretieren können." "Das war aber so gemeint." Achso, ja, ich meine auch viel, aber ich bin tatsächlich in der Lage, das auch so zu kommunizieren...

Gleichberechtigung

Siehe "Kollegenzusammenhalt."

Ich wurde sozial benachteiligt und dementsprechend nicht gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Da muss ich lachen. Gab es nie. Hätte ich gerne gehabt, weil mir die Arbeit mit den Azubis sehr viel Spaß gebracht hat. Aber nein, es wurde sich auch nicht darum gekümmert, obwohl ich mehrfach darum bat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat bei Problemen einen Ansprechpartner und es wird für das Wohl während der Arbeitszeit gesorgt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schon oben erwähnt die Kommunikation, das ist mir sehr wichtig. Es scheint mir oft so als wäre es für die komplett normal wöchentlich Dinge zu ändern…

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir eine bessere Kommunikation und eine Wertschätzen gegenüber einander wünschen.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme mit allen Kollegen zurecht, leider gibt es nur sehr wenig Wertschätzung für meine Arbeit

Image

Work-Life-Balance

Ich arbeite 3 mal wöchentlich in der Einrichtung und habe an den anderen beiden Tagen Uni, da die Vorlesungen oft online sind oder mal ausfallen, hat man viel Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Es gibt sehr viele Weiterbildungen, diese finden oft Do/Fr an meinen Unitagen statt, weshalb ich diese nicht wahrnehmen kann

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt immer pünktlich, fällt für einen Studenten jedoch etwas wenig aus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaschutz und Umwelt ist sehr wichtig, es wird regional gekocht und versucht so wenig wie möglich zu verschwenden

Kollegenzusammenhalt

Es wird vieles als Selbstverständlich angesehen und man kann kaum was im privaten erzählen, da alles direkt bei der Leitung landet

Umgang mit älteren Kollegen

Diese haben natürlich einen Vorteil da sie schon länger da sind und werden somit in wichtige Entscheidungen mit einbezogen

Vorgesetztenverhalten

Bekommen ständig neue Aufgaben, es scheint so als würde die Leitung gar nicht wissen was wir täglich machen müssen

Arbeitsbedingungen

Alles da was man braucht, genug Essen und Trinken sowie Platz zum ausruhen in den Pausen

Kommunikation

Ich erhalte Informationen sehr spät und muss meistens kurzfristig absagen (habe dann oft ein schlechtes Gewissen)

Gleichberechtigung

Die Studenten/ Azubis machen genau die selben Aufgaben, werden aber trotzdem unter die normalen Angestellten geordnet

Interessante Aufgaben

Ich kann Projekte und Aufgaben die ich interessant finde, in Absprache immer durchführen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles! Kann so weiter gehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise zu wenig Fokus auf die Mitarbeiter*innen und individuelle Weiterentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Ihr macht vieles gut!
Bleibt kritisch bei Neueinstellungen und passt gut auf eure guten Leute auf!

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team sehr gut, die Bewohner liegen dem Team am Herzen!

Image

Work-Life-Balance

Man muss auf sich selbst achten. Die Leitung schützt einen nicht vor zu vielen Überstunden, da muss man schon Verantwortung für sich selbst übernehmen.

Karriere/Weiterbildung

Ist okay, könnte definitiv mehr sein!

Gehalt/Benefits

Fairer Lohn und Zuschläge! Sozialer Bereich sollte aber generell besser bezahlt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr! Finde ich richtig gut!

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen!

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich weiß, war alles in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Hof-Leitung ist nett, humorvoll und wertschätzend. In manchen Belangen etwas unklar, man hat viele Freiheiten.

Arbeitsbedingungen

Alles okay.

Kommunikation

So gut wie es geht, in Anbetracht der Schichtarbeit und Fluktuation.

Gleichberechtigung

Bei den Bewohnern auf jedenfall!

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben, vielfältig und anspruchsvoll.

Verbesserungsvorschläge

Seinen Mitarbeitern respektvoll gegenüber treten und sich auf ein echtes Gespräch einlassen wäre ein Anfang…

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf die Hausleitung an. Wie gut sie den Launen der Geschäftsführung standhält und es nicht an den Erziehern auslässt

Image

Karriere/Weiterbildung

Nur Intern und mit Bedingungen

Gehalt/Benefits

Die Essenspauschale wird abgezogen, egal ob man überhaupt mit essen kann oder nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial?

Kollegenzusammenhalt

Sehr Ortsabhängig. Kommt auf die Hausleitung an. Die Geschäftsführung versucht regelmäßig ein gutes Team auseinander zu bringen

Umgang mit älteren Kollegen

Man kann auch unbegründet nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit gekündigt werden

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, Strukturen die an andere Zeiten erinnern

Arbeitsbedingungen

Wenig Materialien, das Gebäude ist in einem sehr schlechten Zustand

Kommunikation

Es wird mit Druck, Undankbarkeit und Überheblichkeit gearbeitet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsvertrag und Vergütung richten sich nach Tarifvertrag.

Der flexible Karriere-Einstieg hat mir gefallen: Start als Studentin in Teilzeit, dann Arbeit als Erzieherin und später als stv. Leitung.

Der Träger ist innovativ beim Klimaschutz und unterstützt unsere Kita-21 Projekte.

Der Träger fördert Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter, auch in neuen Berufsbildern z.B. Heilpädagogen

In der Corona-Situation gibt es ein klares Hygiene-Konzept und regelmäßige Testmöglichkeiten für Mitarbeiter, Kinder und Eltern

Das Team wird durch regelmäßige Dienstbesprechungen informiert und einbezogen.

Arbeitsatmosphäre

angenehm

Image

Work-Life-Balance

nicht langweilig