106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind.
Im Zuge unseres standardisierten Prozesses prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien.
Ich persönlich kann unter den Umständen keine gute Arbeit leisten und freue mich, dort nicht mehr zu arbeiten.
- Ich könnte viele Punkte aufzählen, aber was mir wirklich wichtig ist, ist hier nicht der Arbeitgeber. Ich denke, dass jede/r, die sich in der Trägerlandschaft Hamburgs etwas auskennt und die Kununuwertungen richtig zu interpretieren weiß, der sucht sich diesen Arbeitgeber nur aus Bequemlichkeitsaspekten aus. Aus der Hoffnung, dieser Arbeitgeber könnte doch besser als die Bewertungen sein. Ich muss euch aus meiner Sicht leider enttäuschen.
Zurück zu dem, was mir wichtig ist: der Kinderschutz. Ich kann es einfach nicht akzeptieren, dass kleine Kinder (0-3 Jahre) in einem Raum mit nicht unerheblich wenig Schimmel betreut wurden und dort fast ein Jahr lang nichts unternehmen wurde. Auch finde ich es schade, dass es keine Kindersicherung vom Hof gab und theoretisch die Kinder jederzeit weglaufen konnten, wenn die Aufsicht unachtsam wäre. Von weiteren Projekten, die eigentlich den Kindern zugute kommen sollten, möchte ich nicht weiter sprechen.
- die Ressource des Feedbacks nutzen, wenn schon Fragen zur Mitarbeitergewinnung und Mitarbeitererhaltung gestellt werden.
- Kommunikation.
- um die Instandhaltung kümmern, insbesondere Kitas pflegen- statt nur neue Projekte zu bauen.
- Wertschätzung zeigen.
Das Unternehmen wirbt in Stellenanzeigen mit den Worten: „eine offene und wertschätzende Atmosphäre“ oder „ein schönes Arbeitsumfeld in modernen Häusern mit liebevoll gestalteter Einrichtung“, einem „gutem Arbeitsklima“ sowie „zahlreichen internen und externen Weiterbildungen“.
Meiner Meinung nach sind dies leere Floskeln. Ich persönlich habe in Gesprächen mit KollegInnen oder Teammitgliedern nicht mitbekommen, dass jemand diesem zugestimmt hat. Ich hatte stets das Gefühl, es würde ein Klima der Angst herrschen, besonders in Hinblick auf die Geschäftsführung.
Ich persönlich höre oft im Gespräch, wie ich denn für diesen Träger arbeiten konnte, da er angeblich keinen guten Ruf haben soll.
Wenn man eine Vertretung oder Stellvertretung hat, dann kann man sicherlich auch guten Gewissens Urlaub nehmen oder sich bei Krankheit auskurieren. Mein Gefühl war, dass ich dies nicht konnte und daher immer erreichbar war und auch in der AU gearbeitet hat, was nach meinem Gefühl gar nicht wertgeschätzt wurde und mich weiter krank gemacht hat.
Nach meinem Gefühl wurden nachhaltige Projekte nicht umgesetzt und fanden nur auf dem Papier statt.
Der Träger wirbt mit „internen und externen Weiterbildungen“. Ich persönlich habe während meiner Arbeitszeit nicht mitbekommen, dass irgendeine Person eine externe Weiterbildung gemacht hätte. Interne Weiterbildungen finden verpflichtend statt, von denen ich nicht mitbekommen habe, dass die Teilnahme zertifiziert wurde.
Mein Gefühl ist, dass unter den KollegInnen im Team ein guter Zusammenhalt herrscht. Bei den Leitungen habe ich ein ganz anderes Gefühl.
Nach meinem Gefühl gibt es KollegInnen, die seit langer Zeit im Unternehmen sind und deren Meinung geschätzt wird und neuere Mitarbeitende, deren Meinung unterbunden wird.
Nach meinem Gefühl herrscht ein Klima der Angst. Ich empfand das Verhalten als respektlos mir und anderen gegenüber. Besonders, wie mit der Zeit-Ressource umgegangen wurde.
Nach meinem Gefühl durfte ich 24/7 selbst in Krankheit arbeiten, um den Workload zu bewerkstelligen.
Wenn ich ein Anliegen hatte, welches ich mit Vorgesetzten besprechen wollte, so hatte ich nicht das Gefühl, dass darauf eingegangen wurde.
Das Gehalt ist dem Tarif entsprechend.
Mir macht der Job viel Spaß. Ich habe positives Feedback von Eltern und dem Team erhalten und auch die Aufgaben machen Spaß. Ich arbeite gerne inhaltlich pädagogisch, wofür nach meinem Gefühl nie Zeit war. Ich erledige auch gerne administrative Aufgaben, die nach meinem Gefühl alles von Facility Management bis Geld bei den Eltern einfordern beinhalteten. Jedoch war der Workload immens hoch nach meinem Gefühl.
Profitgeil
Mitarbeiter Führung überdenken..
Nicht nur geldorientiert arbeiten..
Sich entscheiden für was Ich Geschäftsführung sein möchte, Immobilien oder Kita
Der teamzusammenhalt ist gut, wird in vielen Einrichtungen nicht erwünscht
Achten auf E Autos und Nachhaltigkeit, ohne über die Gefahren nachzudenken…
Diskriminierung bei Bewerbungen mit Kopftuch an der Tagesordnung
Solange du, der Gf hörig bist, gute Chancen
Laut Konzept sind alle auf Augenhöhe .. weit gefehlt…
Gf ist ganz weit über allen
Kein Bewegungsraum, kein Personalraumm, kein Betriebsrat, weil der rausgemoppt wird… das Landesjugendamt müsste mal strenger kontrollieren
Keine Infos , die Gf spielt alles herunter…
Überforderung der MA an der Tagesordnung
Den Absprung zu schaffen
Alles !!!
Betrieb einstellen.
Angst, Stress, Druck
Nehmt endlich die Kritik ernst!
Krank? =arbeiten. Urlaub? =arbeiten. Nach Feierabend?= arbeiten. Mit einer Selbstverständlichkeit wird erwartet, nach den Arbeitszeiten erreichbar zu sein, Vergütung gibt es dafür nicht.
Es gibt kaum Möglichkeiten zu externen Fortbildungen, stattdessen werden Fortbildungen im eigenen campus von teils unqualifizierten Leuten gehalten, um Geld zu sparen.
Meine Bereichsleitung ist der Geschäftsführung gegenüber hörig. Ich habe keine Unterstützung oder Verständnis erhalten
Die GF bringt Mitarbeiter regelmäßig zum Weinen.
Ich bin nicht die Einzige, die unter der psychischen Belastung leidet
In meiner Kita ist es nicht selten vorgekommen, dass neue Mitarbeiter einfach vor der Tür standen. Die überlastete Personalabteilung hat es nicht geschafft vorher bescheid zu sagen, was definitiv auch nicht ihre Schuld ist.
Ich habe mitbekommen, wie eine Bewerberin mit Kopftuch diskriminiert wurde
Als Leitung habe ich nur Löcher gestopft und in meinen Augen Mangelverwaltung betrieben. Man ist dafür da, den Mist auszubauen, der woanders schon startet.
Vormachtstellung wird in jeder Weise ausgenutzt. Die Behörde sollte da mal genauer hinsehen.
Versucht lieber etwas zu ändern, als mit Rechtsmitteln hier (der Realität entsprechende) Bewertungen löschen zu lassen.
Druck und Einschüchterung.
Zu recht schlecht bewertet.
Es wird erwartet, dass du den Spätdienst in deiner Kita übernimmst, auch wenn dein eigenes Kleinkind mit 40 C Fieber seine Mutter braucht.
Ist nur möglich, wenn du der Geschäftsführung „nahestehst“ und nicht in Ungnade fällst.
Zu wenig, da Rufbereitschaft und Überstunden nicht bezahlt werden
Nur nach außen.
Jedes Wort wäre hier verschwendet oder würde gegen die Regeln verstoßen.
Meldepflichtig.
Häufig nur in eine Richtung. Ansonsten muss man 24/7 auf Abruf sein als Leitung.
Nichts.
Es wird kein vernünftiges Gehalt gezahlt.
Von oberster Stelle wird sich eingemischt und Aufgaben verteilt mit unrealistischen Vorstellungen, da die selbst keine Ahnung von der Materie haben.
Abteilungen sind absolut unterbesetzt, aber da der SterniPark kein Geld für Mitarbeiter ausgeben möchte, ändert sich auch nichts daran.
Bewohner, sowohl Kinder als auch Mütter werden nicht vernünftig betreut. Trotzt mehrfacher Meldung der leitenden Pädagogischen Fachkracht, werden wichtige Mängel nicht behoben.
Die Einstellung gegenüber den Mitarbeiter ändern und wie man mit ihnen Kommuniziert. Beleidigen, teilweise anschreien und am Telefon einfach auflegen sind keine Option führ einen Arbeitgeber.
Die unfassbare Ignoranz der Geschäftsführung. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist dem Unternehmen durchaus bewusst. Aufgrund der mächtigen Stellung des Unternehmens, die aufgrund des Betreuungsplatzmangels besteht, ist diese der Geschäftsführung aber scheinbar egal. Schlechte Bewertungen werden gelöscht.
Der Betreuungsschlüssel wurde mehrfach nicht eingehalten, aufgrund des Personalmangels. Mein Kind würde ich niemals zu SterniPark schicken.
SterniPark, ich werde nicht aufhören, meine gelöschte Bewertung immer wieder zu veröffentlichen.
Meine vorherige Bewertung wurde gelöscht. Diese hat dem Unternehmen wohl nicht gefallen, obwohl ich nichts als die Wahrheit geschrieben habe. Kürzlich standen hier noch 186 Bewertungen, komisch, wo sind diese nur hin?
Es herrschte meiner Empfindung, und auch in der Empfindung vieler Kollegi:innen ein Klima der Angst aufgrund des autoritären Führungsstils, der Intrigen der Geschäftsführung. Dieses Unternehmen besteht nur noch, weil die Nachfrage an Kitaplätzen so hoch ist. Ich wurde mehrfach von der Geschäftsführung angeschrien, außerhalb der Arbeitszeiten angerufen, um mir Vorwürfe zu machen. Meine Kollegin und ich sollten gegeneinander ausgespielt werden.
Man sollte immer per Diensthandy erreichbar sein. Auch im Urlaub, auch nach Feierabend.
Die Urlaubszeiten wurden einem vorgegeben (die ersten 3,5 Wochen der Hamburger Sommerferien). Dies wurde mir im Bewerbungsgespräch nicht mitgeteilt.
Wie oben beschrieben geprägt von Intrigen, Angst vor Kündigung (SterniPark, habt ihr schon mal was vom Fachkräftemangel gehört?), fehlender Wertschätzung, mangelndem Respekt auf so vielen Ebenen vor den eigenen Mitarbeitern.
Erniedrigend, keine Wertschätzung seitens der Geschäftsführung und damaligen Personalleiterin.
Sehr niedrig. Als Leitung habe ich so viel verdient wie mein Stellvertreter. Gehaltsverhandlungen wurden im Keim erstickt, da man sich auf die Gehaltsstufen berufen hat. Die erwartete permanente Erreichte per Diensthandy wurde nicht zusätzlich vergütet. Urlaub musste man in der teuersten Reisezeit nehmen.
Der soziale Gedanke
Schlechter Umgang mit Angestellten und zu viel Forderungen in der Umsetzung die ohne Stress nicht möglich ist.
Mehr Zeit für die Klienten zur Verfügung stellen. Mehr Personal bei fairem Gehalt. Fortbildungen.
Sehr viel unnötige Fahrten mit dem Auto/Bus
Man kann fast immer zur Leitung gehen und sie versucht auf alles einzugehen.
Manchmal sehr beschäftigt
Siehe oben.
Pädagogische Aufgaben ernst nehmen, Hygienevorschriften einhalten, Leitung vor Ort in der Einrichtung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter
hätte ich mal vorher im Netz geguckt!
gab keine
Leitung nie da, keine Einarbeitung
Das ich eingestellt wurde.
Ich freue mich jeden Tag dabei zu sein.
Verbessert sich
Geregelte Arbeitszeiten
Es gibt eine eigene Schule.
Super nach Tarif und Extra Leistungen
Da legt man großen Wert drauf.
Ich muss noch alle Kennenlernen
Alles ok.Hier gibt es Gleichberechtigung.
Ich kann nicht meckern.
Toll
Läuft
Ja
Jederzeit
So verdient kununu Geld.