STERNPARTNER 

SE 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr zukunftsorientiert!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Auf Augenhöhe. Respektvoller Umgang, sehr wertschätzend.

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Sternpartner genießt einen sehr guten Ruf, sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Kunden.

Work-Life-Balance

Flexibles Arbeiten im Office und im Homeoffice. 30 Tage Urlaub. Gleitzeitkonto. Ideal!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Interne Stellenangebote bieten die Möglichkeit, die Abteilung zu wechseln.

Gehalt/Benefits

Sehr gute Bezahlung, stets pünktliche Auszahlung. Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jobrad, Hansefit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umwelt- und Klimaschutz wird geachtet, sehr modernes Unternehmen im Wandel der Zeit.

Kollegenzusammenhalt

Alles top! Auch abteilungsübergreifend. Regelmäßige Partys / Firmenevents tragen sehr dazu bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll gegenüber allen Altersgruppen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend. Auf Augenhöhe, menschlich, besser geht´s nicht!

Arbeitsbedingungen

Sehr gutes technisches Equipment. Arbeitsplatz / Büro sehr modern. Top!

Kommunikation

Umfangreiches Intranet mit allen aktuellen News. Ideen sind willkommen. Entscheidungswege kurz.

Gleichberechtigung

Kann keinen Unterschied feststellen. Jeder wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Gerechte Arbeitsaufteilung im Team.

Gut am Arbeitgeber finde ich

....das nie Stillstand herrscht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angenehme Stimmung durch respektvollen Umgang miteinander. Eigene Werte für Umgang und Zusammenarbeit wurden durch Mitarbeiter erarbeitet, sozusagen die DNA des Unternehmens, In einem Buch "NEXT" niedergeschrieben und an jeden Mitarbeiter weitergegeben.
Kulturscouts in allen Standorten dienen als Kommunikator und sind jederzeit und für jeden ansprechbar. Sie tauschen sich regelmäßig aus und stehen im Dialog mit der Geschäftsführung. Monatlicher Centerlunch gehört auch dazu.

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Sternpartner Tesmer ist ein sehr angesehenes Unternehmen und besteht schon lange sehr erfolgreich am Markt. Ich bin sehr stolz hier zu arbeiten und kann mich voll mit dem Unternehmen identifizieren.

Work-Life-Balance

Gleitzeitkonto , teilw. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, 30 Urlaubstage ....passt

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Weiterbildungen sind hier Pflicht und wer möchte, bekommt alle Möglichkeiten ...

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist gut , immer pünktlich - betriebliche Altersvorsorge ,Urlaubs-/Weihnachtsgeld , Prämien , Benefits wie Jobrad, Fitness, Corporate Benefits und Budget für attraktive Arbeitskleidung gibt s noch on Top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ob Umweltschutz, saubere Energie oder Lieferkettengesetz auch darauf wird großer Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

..man fühlt sich wie in einer großen Familie

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung ist durch nichts zu ersetzen - das weiß auch Sternpartner

Vorgesetztenverhalten

Immer absolut fairer Umgang auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Büroeinrichtung, Mobile Endgeräte oder Werkzeuge in der Werkstatt die Geschäftsführung weiß, dass nur mit modernen, professionellen Werkzeugen auch professionelle Ergebnisse erzielt werden.
Gesundheit und Arbeitssicherheit werden regelmäßig Überwacht.

Kommunikation

Transparenter Umgang mit Zahlen - Fakten - Informationen Umfangreiches Intranet mit Zugang zu allen aktuellen News und Infos.
In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen kann man sich in ruhiger Atmosphäre mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe austauschen.

Gleichberechtigung

So etwas sollte heutzutage kein Thema sein -- und ist es auch nicht !

Interessante Aufgaben

Es gibt regelmäßig interne Stellenausschreibungen, falls man sich doch mal verändern möchte kann man das ohne den Arbeitgeber zu wechseln, da die Möglichkeiten so umfangreich sind. Mal von den vielfältigen Arbeitsfeldern im Autohaus abgesehen gibt es unterschiedliche Marken und sogar auch unterschiedliche Branchen. Die Firma ist echt breit aufgestellt.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mercedes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mercedes

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die „normalen“ Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiten

Leider oft Überstunden. Ab und zu samstagsschicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, immer pünktlich und zuverlässig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Geschäftsführer als Person, er hat zukunftsweisende Ideen und Vorstellungen, mit ihm wird das Unternehmen definitiv weitergehen können in eine gute Zukunft. Allerdings werden die jahrelangen treuen Mitarbeiter bald alle verschwinden, wenn sich nicht bald was ändert.
Zudem muss ich den Stader Betriebsrat loben, dieser setzt sich engagiert für seine Kolleginnen und Kollegen ein und sucht mehr das Gespräch als es die Vorgesetzten tun. Leider ist die Hilfe in meinem Fall nicht von Erfolg gekrönt worden, dies scheiterte aber nicht am Betriebsrat, sondern beim Vorgesetzten.
Von daher; großes Lob und großen Dank an den motivierten Betriebsrat!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falls es noch nicht deutlich geworden ist; das Vorgesetztenverhalten! In der aktuellen Situation (Fachkräftemangel) sollte man jeden guten Mitarbeiter zu schätzen wissen und Zweifelnde zum bleiben bewegen; das gibt es jedoch nicht. Wenn man das Gespräch sucht und nichts passiert, dann geht man vielleicht noch ein Zweites oder ein Drittes Mal hin; aber kein Viertes Mal.
Dann heißt es: wieso hat man denn nicht das Gespräch gesucht? Tja, ein Kollege hat das sehr treffend formuliert: Das Kind ist bereits in den Brunnen gefallen und brauch man nicht versuchen wieder hochzuholen wenn es schon längst hinüber ist.
Meine Kündigung hätte man verhindern können, wenn man aber einfach wegsieht, wegignoriert und einen regelrecht rausekelt, merkt man auch nicht, wie sehr einen gewisse Dinge am Arbeitsplatz belasten können. Schade.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unter den Arbeitskollegen teilweise ganz gut, man versucht das Beste daraus zu machen. Gespräche mit Vorgesetzten sind tendenziell eher unangenehm und führen zu nichts.

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Ich würde behaupten am Standort Stade sind 85% der Mitarbeiter nicht glücklich mit der momentanen Situation, was auch in einer ziemlichen Kündigungswelle resultiert. Jeder meckert eigentlich nur über den Job und würde am liebsten gehen, nur leider fehlt manchen der Mut zu so einer Lebensverändernden Entscheidung.
Die Firma lobt sich selber mit irgendwelchen Zertifikaten "Bester Arbeitgeber" die aber eben leider nichts an der Realität ändern.

Work-Life-Balance

Entsprechend der jeweiligen Abteilung ist Work-Life-Balance gut, schlecht oder gar nicht vorhanden. Bei meiner Abteilung größtenteils nicht vorhanden aufgrund chronischer Unterbesetzung und teilweise nicht rechtskonformer Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Durch die eigene Akademie kann man sich geringfügig weiterbilden/weiterentwickeln, allerdings stehen durch Mercedes-Benz zentralseitig gute Schulungsprogramme zur Verfügung.

Gehalt/Benefits

Es besteht keinerlei Bindung durch Tarifverträge daher ist es nicht überragend, aber okay. Allerdings; wenn man mehr will muss man betteln, dann bekommt man die typischen "Chef-Ausreden": Gerade ist schlecht...dann kommen ja alle an...wir zahlen schon sehr gut...komm in zwei Jahren nochmal wieder...
Der Aussage vom Unternehmen, dass sie ja besser als alle anderen Autohäuser bezahlen würde, würde ich definitiv widersprechen!
Bloß, weil wir es ja besser hätten als andere, dürfen wir ja nicht mehr verlangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht als Autohaus eben das beste zu machen was geht, beispielsweise durch Photovoltaikanlagen, Ladesäulen oder Energiesparthermometern ;)

Kollegenzusammenhalt

Auch hier wurde versucht das beste daraus zu machen, allerdings hat jede Abteilung eher für sich gekämpft und wenig auf andere geachtet. (Ähnlich wie Scheuklappen)
Probleme wurden eher schön geredet und es bildeten sich meist zwei Seiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen die dem Unternehmen seit Jahrzehnten treu sind werden teilweise regelrecht rausgeekelt, absolut nicht wertgeschätzt und werden gerne mal als "Kostenstelle" betitelt.

Vorgesetztenverhalten

Vetternwirtschaft ist eigentlich ein sehr extremes Wort, aber fasst es doch ganz gut zusammen; umso besser man sich mit den Vorgesetzten versteht desto besser geht's einem. Dies hat auch der eine oder andere Kollege ganz gut verstanden und sich somit schon recht gut bei den Vorgesetzten eingeschleimt und ist während der Arbeitszeit im Büro des Chefs verschwunden und hat Kaffeekränzchen gehalten (offiziell; Besprechung...mit nur einer Person der betreffenden Abteilung?), sodass seine/ihre Meinung immer die entscheidende ist.
Wenn man unangenehme Themen anspricht wird man vertröstet, weil man ja die einzige Person sei die es anspricht.
Zudem wird nur noch penibel auf Zahlen geachtet, beispielsweise wurde die Auszahlung einer Inflationsausgleichprämie daran geknüpft wie gut die Umsätze aktuell sind.

Arbeitsbedingungen

Da gibt es tatsächlich kaum was zu meckern, aber wenn mal was angesprochen wird (bsp. Sonnenschutz; starke Hitzeentwicklung, Blendung etc.) ignoriert man das schon gerne als Vorgesetzter solange weg bis eben wieder Winter ist. :)

Kommunikation

Durch einen monatlichen "Centerlunch" wird man gut über neue Entwicklungen informiert, jedoch ist die allgemeine Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten weniger gut.

Gleichberechtigung

In der Geschäftsführungsebene findet sich nicht eine Frau... muss nichts heißen aber kann dennoch erwähnt werden. Hauptsächlich sind in der Geschäftsleitung mittelalte, weiße Männer vertreten die dementsprechend sehr veraltete Sicht- und Verhaltensweisen an den Tag legen.

Interessante Aufgaben

Unangenehme/stressige Aufgaben werden gerne auf andere Kollegen oder vor allem Azubis abgeschoben, sind diese dann gut erledigt worden heimst jemand anders die Lorbeeren dafür ein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird aktiv sich vergrößert und modernisiert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Da Vorgesetzten zu viele Aufgaben aufgehalst wird, stockt es in der Werkstatt und das Arbeitsklima leidet darunter

Karriere/Weiterbildung

Weitere Ausbildung/Lehrgänge gibt es auch immer wieder.

Gehalt/Benefits

Gut bezahlt und geht auch eigentlich immer die Tariferhöhung der IG Metall mit.

Arbeitsbedingungen

Halt eine ältere Werkstatt, wo versucht wird, moderner zu werden.

Kommunikation

Der Führung scheinen Probleme nicht wirklich zu interessieren, da Probleme nicht wirklich bewältigt werden. Kollegen denken auch schon über Arbeitsplatzwechsel nach und Burnout ist auch nicht weit entfernt teilweise.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsalltag ist schon Abwechslungsreich, kann natürlich auch mal eintönig sein, je nach Arbeitsaufkommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sehr viel für die Mitarbeiter gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr gutes Miteinander

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Noch etwas Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel getan, Gas und Strom wird eingespart, ebenso wie Papier durch Digitalisierung (läuft allerdings noch nicht ganz rund).

Karriere/Weiterbildung

Viele Mitarbeiter und Führungskräfte die schon seit der Ausbildung im Unternehmen sind.

Kollegenzusammenhalt

Gut

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter okay und neuer Centerleiter macht einen sympathischen Eindruck.

Kommunikation

Manchmal etwas viel „Flurfunk“, ansonsten mittlerweile gut. Es Künste mehr zu den Zahlen des Standorts berichtet werden.

Gehalt/Benefits

Große Lohnerhöhungen in letzter Zeit, Inflationsausgleichsprämie, Erhöhung auf 30 Urlaubstage für alle uvm., absolut Top!

Interessante Aufgaben

Es ist komplex…

Gut am Arbeitgeber finde ich

13. Gehalt und Vermögenswirksame Leistung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Einstellung gegenüber Arbeitnehmern

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Man hat zwar Gleitzeit aber man kann seine Überstunden oft nicht nehmen wegen Personal Mangel

Vorgesetztenverhalten

Wenn es Probleme gibt kommen sie nicht auf einen zu um darüber zu reden sondern man wird direkt gekündigt

Kommunikation

Kommunikation unter Kollegen klappt meist nicht