47 von 173 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt
Schlechte Führungskräfte
Mobbing wird nicht gesehen
Führungskraft austauschen
das sie das beste versucht haben
die übernahme chance wurde nicht drüber gesprochen bloß eine Meldung per post bekommen
bessere ausbildung ansich und frühere gespräche bezüglich übernahme chancen schade drum
ist ok
naja
naja
ganz ok
naja
wischen
nein
naja kommt drauf an
Das Arbeitsklims
Die Vielfalt
Ich würde mich über Rabatte und Zuschläge freue.
In Bardowick nicht viel, Rest kenn ich nicht
Unfähigkeit der Führungskräfte vor Ort
Führungskräfte auf den Prüfstand stellen ggf. ersetzen
Demoralisierte, frustrierte und unmotivierte Kollegen
Wird immer schlechter
Ist ok, durch Arbeitszeit geregelt
Bieten viel an, ob man er bekommt sei dahingestellt
Deutlich weniger als in Hamburg oder SH
Möchten Sie gern haben
Kaum vorhanden, irgendwie hat jeder was gegen jeden
Eigentlich -5 Sterne, Serviceleiter kann nicht viel bzw. gar nichts , seit seiner Übernahme 10/24 geht die Stimmung kontinuierlich Berg ab
Ausrüstungen sind veraltet, Werkzeuge teilweise defekt
Miteinander reden ist nicht viel, wird alles schriftlich erledigt um sich abzusichern, misstrauen gegenüber Kollegen sehr hoch
Potential ist da, wurde leider nicht erkannt
Den Angestellten mal zuhören
Durch leider unfähige direkte Vorgesetzte wird die Stimmung im Team immer schechter
Es lässt leider langsam nach, war mal besser der Zusammenhalt
Sind von sich überzeugt aber in den Augen der Belegschaft unfähig.
Der Geschäftsführung scheint die Probleme der Mannschaft nicht wirklich zu interessieren
das man lockerer und entspannte gespräche führen kann
wenig hilfestellung bei unterrichtsmaterial
Etwas mehr auf die Azubis und deren Ausbildung achten
Die Ausbildung ist sehr toll und sehr vielseitig. Man durchläuft viele verschiedene Abteilungen und Standorte und kann somit viel Erfahrung sammeln. Durch die vielen Standorte ist es auch bei einem Wohnortwechsel möglich beim selben Arbeitgeber zu bleiben.
Die Bezahlung.
Der Hemmoorer Chef sollte seine Mitarbeiter ernster nehmen und jeden gleich behandeln. Kein Mitarbeiter ist eine Nummer.
Es gibt leider einige Mitarbeiter, die sich viel beklagen und nicht gut über die Firma sprechen. Jobwechsel hilft da.
Für mich hat die Firma ein gutes Image und kann sich auf dem Automobilmarkt sehen lassen.
Im Notfall ist ein spontaner freier Tag möglich, sonst muss alles streng, rechtzeitig geplant werden. Gleitzeitstunden spontan nehmen ist ungerne gesehen.
Übernahme nach der Ausbildung ist (wenn es freie Arbeitsplätze gibt) garantiert. Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten und oft intern Stellen ausgeschrieben.
Sozialleistungen werden gezahlt/übernommen. Vermögenswirksame Leistungen, Jobrad, etc. - da kann man sich nicht beklagen.
Das Gehalt ist teilweise nicht nachvollziehbar, neu eingestellte Leute erhalten teilweise mehr Gehalt als welche, die im Betrieb gelernt haben und lange dabei sind. Personen, die eine andere Ausbildung haben / Quereinsteiger sind erhalten meist nicht viel weniger Gehalt als Personen mit Berufserfahrung und passender Ausbildung. Spricht man das an wird man ausgelacht und nicht ernst genommen.
Generell sehr guter Kollegenzusammenhalt. 1 Stern Abzug, da nicht jeder Mensch mit jedem harmoniert - bei mir auch so.
Im Sommer sehr warm, da man quasi im Glaskasten sitzt, im Winter recht kühl. Die Firma hat Abhilfe geschaffen (Ventilator / Heizplatten). Ist nicht zu 100% zufriedenstellend, aber die Firma tut etwas um es dem Mitarbeiter angenehmer zu gestalten.
In einem hausinternen Portal wird regelmäßig über Neuigkeiten informiert. Es werden regelmäßig Meetings abgehalten, in denen die Mitarbeiter ihre Bedenken/Wünsche/etc. kundgeben können.
In dem Unternehmen generell sind wenig Frauen in Führungspositionen.
In meinem Bereich gab es viele, verschiedene Aufgaben.
Gute Weiterbildungsangebote.
Kein bestehendes Team. Hinter dem Rücken des anderen reden, anstatt miteinander zu wachsen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Begutachtung der Arbeit der Angestellten für Verbesserungen und Weiterbildungen einzelner Personen.
Siehe Verbesserung
Die GL/FK sollten zuhören wenn MA Vorschläge machen z.B. zur Verbesserung der Konditionsleistung am Arbeitsplatz. Und nicht immer mit einem Gegenargument oder einer fordernden Gegenleistung kontern/antworten.
Jeder wird gleich behandelt.
Der Standort Soltau muss renoviert werden.
Man versteht sich super mit allen Kollegen. Klar gibt es immer Ausnahmen, aber im großen und ganzen TOP.
Mercedes <3
Man kann sehr gut planen und ist sehr flexibel.
Man kann sich intern immer weiterbilden und die Firma zahlt sogar für die meisten Schulungen.
Ich bin aktuell sehr zufrieden.
Digitales Unternehmen.
siehe Atmosphäre
Unser Vorgesetzer/ Vorgesetzte ist sehr respektvoll und hat immer ein offenes Ohr.
Auch gut, aber da ist immer Luft nach oben
So verdient kununu Geld.