Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft!
steute ist ein modernes Technologieunternehmen, das auf über 50 Jahre Erfolgsgeschichte zurückblickt - und Richtung Zukunft schaut. Als inhabergeführtes Familienunternehmen mit mittelständischen Strukturen stellen wir uns den globalen Herausforderungen in nahezu allen Industrie- und Schwellenländern. Die dafür notwendige Innovationskraft erzeugen wir als Gemeinschaft durch Zusammenhalt, Kontinuität, Flexibilität und Ideenreichtum.
Unsere derzeit rund 400 Mitarbeiter sind Spezialisten für die Entwicklung und Fertigung von hochwertigen Schaltgeräten, Sensoren und Elektronik für die Industrie und Medizintechnik. Das weltweit eingesetzte Produktspektrum reicht dabei vom Serienprogramm bis hin zur kundenspezifischen Lösung. Unsere Mitarbeiter sind es, die diese spannende Aufgabe und den Weg von steute aktiv gestalten.
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Seit mehr als 50 Jahren entwickeln und fertigen wir hochwertige Schaltgeräte und Sensoren für die Industrie-Automation sowie individuelle und intuitive Bediensysteme für die Medizintechnik. Als mittelständisches Familienunternehmen bieten wir weltweit umfassende Dienstleistungen und innovative Systemlösungen an. Für Anwendungen in der Industrie und Intralogistik haben wir unsere intelligente kabellose Sensor-Netzwerklösung „nexy“ entwickelt. In der Medizintechnik arbeiten wir schon heute an der dynamischen Vernetzung von Medizingeräten zur Realisierung des vernetzten Operationssaals der Zukunft. An unsere Produkte und Lösungen stellen wir dabei höchste Ansprüche an Qualität, Zuverlässigkeit und Leistungsstärke.
Um unsere Erfolgsgeschichte konstant fortzuschreiben und auch in Zukunft immer die besten Lösungen für unsere Kunden zu finden, suchen wir motivierte und engagierte Mitarbeiter, die uns mit Leidenschaft, eigenen Ideen und ihrem Know-how ergänzen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bei steute verstehen uns als ein großes Team. Auch global legen wir viel Wert auf persönliche Beziehungen und pflegen einen offenen, fairen und wertschätzenden Umgang miteinander. Eine Atmosphäre, in der man sich entfalten und wohlfühlen kann, ist uns sehr wichtig.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen wachsen wir weiter und suchen daher stetig neue Mitarbeiter für die verschiedensten Bereiche. Für aktuelle Job-, Ausbildungs- und Studienangebote besuchen Sie unsere Stellenangebotseite.
Haben Sie die für sich passende Stelle nicht gefunden?
Wir sind immer offen für kompetente Unterstützung. Wenn Sie sich mit Ihren eigenen Ideen, Ihrem Können und Ihrem Fachwissen bei uns einbringen möchten, bewerben Sie sich gerne initiativ.
Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an bewerbung@steute.com.
Ausbildung und Studium bei steute
Mit einer Ausbildung bei steute erhältst Du fundiertes Fachwissen und die Chance auf einen sicheren Arbeitsplatz. Die Ausbildung und Nachwuchsförderung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Schließlich sind unsere heutigen Auszubildenden und Studenten unsere Fach- und Führungskräfte von morgen. Erfahre mehr zur Ausbildung bei steute.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei steute Technologies GmbH & Co. KG.
Bewerbungsprozesse bei Ausbildungsberufen
Kaufmännische Ausbildungsberufe:
Gewerbliche Ausbildungsberufe:
Für mich ist das größtenteils selbstständige Arbeiten (was es natürlich nicht in jedem Bereich gibt), die flexiblen Arbeitszeiten und das, für mich, angemessene Gehalt positiv.
Ich beurteile auch die Atmosphäre im Unternehmen als positiv.
Das wertschätzende, kollegiale Miteinander, die familiäre Atmosphäre, steute ist innovativ und offen für Neues (neue Ideen & Impulse), steute ist sehr sozial
Das der Eigentümer ein sehr netter Chef ist aber dadurch daß er sich nicht die Probleme seiner Angestellten anhört ihm viel durch die Hände rint.
Substituiertes Mittagessen,
Zahlreiche Zusatzzahlungen,
Sozialleistungen
Gleitzeit. Tagschicht.
Diese Bewertung ist keine reine Überreaktion aufgrund von allgemeinem Frust. Diese Bewertung fällt mir auch wirklich nicht leicht aber gerade weil ich hier gerne noch viele Jahre weiter arbeiten wollen würde muss einfach mal ganz deutlich gesagt werden dass die Zustände aktuell nicht weiter tragbar sind für ein Unternehmen dieser Größe.
Den Führungsstil in gewissen Abteilungen,
Die unausgesprochenen Verbote, gewisse Dinge zu tun, welche direkt mit mahnendem Finger gerügt werden, anstatt einfach mal das Gespräch zu suchen.
Die fehlende Proaktive Handlungsweise, es wird hier eindeutig nach dem Prinzip gearbeitet: Es wird erst gelöscht, wenns brennt.
Das er sich nicht die Probleme seiner Angestellten in der Fertigung annimmt, leider nur darauf hört was die Vorgesetzten sagen. Darum leiden viel Arbeitnehmer!
Oben genug beschrieben
Da fällt mir jetzt eher nichts ein. Ich habe aber auch keinen Vergleich mit anderen Arbeitgebern.
Man könnte etwas in erneuerbare Energien investieren (Photovoltaik).
Auch die Hitze im Sommer in manchen Abteilungen bedarf der Abhilfe. Bisher wurde aber zumindest kostenloses Mineralwasser angeboten.
Vielleicht könnten auch Sportstudios und ähnliches gefördert werden, was sich auch positiv auf die Gesundheit der Mitarbeiter auswirken könnte.
Werden nicht angenommen! Wenn der Chef wüsste was ihm Geld durch die Fingerrint weil Angestellte zu langsam und umständlich arbeiten, würde er die Hände über den Kopf zusammen schlagen.
Tarifverträge und vor allem braucht dieser Betrieb einen Betriebsrat der ein offenes Ohr für die Mitarbeiter hat
Man sollte wirklich einmal reflektieren, wem man seine Haupteinnahmequelle (Produktion) anvertraut und was tatsächlich dort so passiert.
Zusätzlich benötigt wird in der Produktion eine weitere helfende Hand, welche die Fertigung mitlenkt, da das Führungspersonal einfach überfordert und überlastet ist.
Die Geschäftsführung muss endlich anfangen zuzuhören und gezielt und hart durchgreifen.
Der am besten bewertete Faktor von steute Technologies ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind okay der Rest funktioniert wenn man fragt.
Vor allem im (E-)Marketing ist eine sehr gute Work-Life-Balance vorhanden. Auf die individuellen, persönlichen (Lebens-)Situationen wird immer eingegangen. Urlaub und Gleitzeitstunden können flexibel genommen werden (in Abstimmung mit Kolleg:innen und Vorgesetzten). Die Flexibilität ist groß - auch Homeoffice ist möglich. Gleiches gilt für Arbeitszeitreduzierungen oder -erhöhungen.
Ich arbeite 35 Stunden die Woche mit 30 Tagen Urlaub. Zudem gibt es Gleitzeitregelungen in Verwaltung und Produktion, die ein flexibles Arbeiten ermöglichen.
Gleitzeit, 35 Stunden Woche, Frühschichtsystem
30 Tage Urlaub 35 Stunden Tagschicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von steute Technologies ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier findet nahezu keinerlei Kommunikation statt. Wenn doch, dann nur mit einzelnen, in letzter Minute und ausschließlich auf eigene Nachfrage. Keine regelmäßigen Feedback Gespräche. Kein Lob. Keine konstruktive Kritik.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen und darunter hat die Kommunikation, unter den ebenfalls gewachsenen Abteilungen, etwas gelitten. Früher wurde mehr miteinander gesprochen, das bleibt etwas auf der Strecke, bzw. ist auch wegen der Größe nicht mehr so einfach vollziehbar.
Leider absolut schlecht es wird alles hinter verschlossenen Türen beredet und die Mitarbeiter in der Produktion meist erst in letzter Min Informiert
Kein Feedback, es wird alles hinter dem Rücken ausgetragen.
Einmal im Jahr, von der Geschäftsleitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Für die tägliche Arbeit benötigte Fortbildungen gibt es.
Darüber hinaus hat sich das Unternehmen bei mir an den Kosten einer Abendschulfortbildung im kaufmännischen Bereich beteiligt.
Zu Prüfungen habe ich Bildungsurlaub bekommen, ansonsten habe ich den Bildungsurlaubsanspruch noch nicht genutzt.
Ich habe in der Produktion angefangen und mit eigenen Fortbildungen wurden mit auch andere Stellen angeboten.
Gehört du zu den armen in der Produktion bleibst du auch dort Aufstiegs und Weiterbildung sind für Produktion Mitarbeiter nicht wünschenswert.
Will man sich Privat weiter/fortbilden wird dies zwar geduldet aber nicht erwünscht und somit zu Prüfungen auch kein Urlaub gewährt
Es wird einem aus der Produktion heraus keinerlei Chance geboten, sich auch nur in irgendeiner Form weiterzuentwickeln. Sei es persönlich oder fachlich. Wenn du erstmal dort sitzt, bleibst du auch dort.
In anderen Abteilungen mag dies vollkommen anders sein.
Wenn du bei Steute anfängst zu arbeiten dann bleibst du die nächsten 20 Jahre dort wo du bist. Keinerlei Förderung. Keinerlei Fortbildung. Keinerlei individuelle Betrachtung des Mitarbeiters.
Mitarbeiter:innen werden durch Weiterbildungen gefördert. Vorgesetze sind offen für Weiterbildungswünsche und setzen diese um, wenn es möglich ist.
