unklare Strategie, großes Chaos und eine unfähige IT-Abteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
haaa, der war gut, da muss ich schon etwas überlegen ... das eher Wenige, es wird pünktlich gezahlt, die Buchhaltung und Spesenabrechnung macht einen guten Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelndes Vertrauen in die Belegschaft, wenig Förderung der Eigenständigkeit der MA, Überschüttung der fähigen MA mit Arbeitsaufgaben, ständig neuartige und nicht ausgereifte Tools die neuerlich und außerdem gepflegt werden sollen, ständige Gängelungen ohne Notwendigkeiten, ständige Kontrolle seitens IT, ständiges Ausbremsen der MA, Kritikignoranz, Verbesserungsignoranz, Ignoranz jeglicher Hinweise, keinerlei Zuschuss zum Internetzugang im Homeoffice, kein Zuschuss zum HO, keinerlei Schutz der Laptops bezüglich Internetzugang, versagende IT-Abteilung, veraltete Laptops die tagtäglich irre Zeit kosten, keine sonstigen Benefits, weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, keine fachliche Weiterbildung oder Lehrgänge, keine Perspektive wenn der Nasenfaktor nicht stimmt, Zuständigkeiten Hickhack, hohe Fluktuation, das Nichtbindenwollen von guten Fach-Kollegen und deren Weggang, die chaotische Führungsstrategie, unklare Zuständigkeiten, fragwürdige Führungskräfte und Vorgesetzte und noch einiges mehr
Verbesserungsvorschläge
Mal grundlegend über die Sinnhaftigkeit und Zukunft des Unternehmens nachdenken, reflektierend bessere Weg finden, keine ständigen Unterschiede machen.
Diese wirklich klasse und fachlich auf Höchstniveau befindliche Belegschaft in alle Entscheidungen mit einbeziehen, gemeinsame Lösungen anstreben und viel wichtiger noch AUCH UMSETZEN.
Keinerlei Versprechungen machen - mit Taten und Leistungen glänzen, nach Innen wie nach Aussen, die gesamte Belegschaft und Kunden würden dies zu schätzen wissen und honorieren. Die Belegschaft würde sich so lange an das Unternehmen binden können, das einstig angesehene Image würde gleich mit wieder aufpoliert.
Endlich einen Betriebsrat gründen und FREI WÄHLEN ( bei ca. 630 MA ist dies mehr als angebracht ).
Dezentralisiert die HR-Abteilung, gebt den Standortverantwortlichen Verantwortung für die zugeordneten MA.
Begreift endlich das, das Kapital dieser Beratungs- und Planungsfirma in den Köpfen der Mitarbeiter steckt, einzig auf deren persönlichem Engagement beruht und diese bei hoher Fluktuation ihr Wissen jedesmal mitnehmen.
Die etwaigen neuen MA kann und will kaum jemand mehr immer wieder erneut einarbeiten. Da dies zu oft bereits gemacht wurde und nebenher geschehen soll. Auch ein tolles Einarbeitungskonzept und ein Einarbeitungspate nützt wenig wenn diesem Paten kaum Zeit hierfür eingeräumt wird.
Löst euch endlich von etwaigen Flipchart Modellen, diese haben noch nie richtig funktioniert.
Setzt agiles Arbeiten endlich konsequent um.
Haltet keine tollen klugen Reden und beweihräuchert euch ständig.
Bitte überdenkt dringend eure Unternehmenskultur und tut Gutes für eure Belegschaft.
Investiert in eure Belegschaft. Diese ist überdurchschnittlich fähig, überaus motiviert und fachlich auf höchstem Niveau, sonst wäre der Ofen lange schon aus.
Die Belegschaft rettet euch tagtäglich und immer wieder den "A....." und ernährt euch mit. Ansonsten habt ihr bald keine Experten mehr, dafür dann haufenweise junge und günstige Einsteiger die sich blenden lassen, fünfmal so lange für alles brauchen und erneut ins kalte Wasser geworfen, dann verheizt werden und wenn sie nach ein paar wenigen Jahren alles durchschauen, woanders hin gehen und dortige sich aufzeigende Perspektiven wahrnehmen .... .
In der Branche wird bereits geunkt wie lange dies so mit der STF wohl noch gut gehen wird.
Es gibt hier ein zutreffendes Sprichwort " die Maschine ist kalt, das Ruder verlassen, der Kurs unklar, der Tanker er treibt - der Grund er ist nah " .
Arbeitsatmosphäre
da einige gute Fachleute weggegangen sind herrscht doch einiges an Chaos, auch sind nun wieder 2 Pflicht Bürotage pro Woche angeordnet, ob der Einzelne dann ineffektiver ist - spielt keine Rolle, es kommt sicher keiner aus Langeweile und zum Schwatzen ins Büro, wir haben alle bis obenhin voll zu tun, jedenfalls alle diejenigen die fertige Leistungen abliefern müssen haben keine Zeit für Kaffeekränzchen im Büro,
die Grossraumbüros, oh sorry wird ja neuerlich OpenSpace nun genannt, laden nicht gerade zum effizienten und konzentrierten arbeiten ein,
Führungspersönlichkeiten die den Nasenfaktor erfüllen hingegen, tummeln sich gerne im Büro und an den Standorten, vorzugsweise natürlich in der Zentrale und in der Nähe der Geschäftsleitung,
ansonsten wird jeder mit seinen Problemen alleingelassen, die Fähigen werden mit Arbeit zugeschüttet und auch das Letzte von ihnen abgefordert, einziger Lichtblick sind die vielen kollegialen und netten Kollegen die immer mit Rat und einem offenen Ohr beistehen oder sich Rat und Hilfe einfordern, viele sinnfreie Meetings und Telkos
Image
offensichtlich nur noch in den Köpfen der Geschäftsführung als Wunschvorstellung aber definitiv nicht mehr vorhanden, es gibt gelegentlich negative Hinweise von Kunden, Externen und Wettbewerbern in der Branche, es spricht sich eben alles schnell herum - besonders Negatives in dieser so kleinen Branche
Was wird wohl der eine oder andere Kunde so denken ???
Work-Life-Balance
bis auf die Büro-Pflichttage und sonstigen Gängelungen, gut
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildung, keine Perspektive, völliges Desinteresse seitens HR und Führungskraft, Pingpong der Zuständigkeit, viele Vertröstungen und keine Bereitschaft in Mitarbeiter zu investieren und diese lange an das Unternehmen binden zu wollen
Gehalt/Benefits
unterirdisch, eine Frechheit für diese Verantwortung, auch und gerade dem Kunden gegenüber, hat dieser nicht ein Anrecht auf bestmögliche Beratungs- und Planungsleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden, jedenfalls habe ich diesbezüglich noch rein gar nichts mitbekommen, hier wird ja noch nichtmal der Müll getrennt und auch auf Kurzstrecken oft geflogen, mögliche Fahrgemeinschaften von der Zentrale aus an die Standorte werden nicht genutzt und mit mehreren Fahrzeugen angereist
Kollegenzusammenhalt
erstaunlicher Weise ist er immer noch da und äusserst kollegial über alle Accounts hinweg, Galgenhumor ???
vielen vielen Dank das ich mit all diesen überaus tollen Fach-Kollegen und Kolleginnen, mit dieser grandiosen fachlichen Expertise aller, arbeiten und mitwirken kann - dies baut mich tagtäglich auf und lässt mich durchhalten und hoffen
Umgang mit älteren Kollegen
Weiterbildung und Perspektiven nicht vorhanden, jedoch sehr kollegial und nett unter den Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
es gibt wohl Vorgesetzte, manchmal weiss die Belegschaft sogar wer dies sein soll und wo diese sitzen, diese sind jedoch kaum greifbar und bei vielen Dingen steht man immer alleine da, die etwaige Verantwortung und Zuständigkeit wird zwischen Account, Personal und Geschäftsführung hin und her geschoben, aber zuständig ist niemand, persönlich ansprechbar ist keiner da die sich alle in der Zentrale tummeln und beim etwaigen Standortbesuch keine Zeit haben bzw. ihre Vororttermine erst gar nicht bekanntgeben, aber erwarten das alle den ganzen Tag für sie da sind
Arbeitsbedingungen
mies und sehr unterschiedlich an den Standorten, im privaten Homeoffice um Welten besser, effektiver und deutlich schneller - vorausgesetzt man wartet seine HW selbst und investiert selbst in seine Homeoffice Ausstattung, die IT versagt hier vollständig und auf ganzer Linie, Ersatzgeräte sind gerne auch mehr-mehrtägig unterwegs, auch hier spielt offensichtlich der Nasenfaktor eine gewisse Rolle
Kommunikation
ohne Worte ... nix wird kommuniziert, jedenfalls nichts Wichtiges, hier gibts nur den Buschfunk - es könnte doch so einfach sein Wichtiges zu kommunizieren, wofür gibt es hier eine Abteilung die sich UKM - Unternehmenskommunikationsmanagment nennt ? die schaffen es gerade so alle 4 Wochen eine nichts sagende Mail zu schicken - welch grandiose Leistung
Gleichberechtigung
dies ist zum Glück bisher kein Thema, einziger Wermutstropfen
Interessante Aufgaben
wenig wirkliche Abwechslung, keine erfragten Kundenvorgaben, direkte Kommunikation mit Kunden unerwünscht, fachlich unwissende Projektleiter und Vertriebler, daher unzählige Widersprüche und wiederholende Mehrarbeit