Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STF Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 316 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
100 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von Oben nach Unten meist bemüht, aber nicht immer zielführend, gelegentlich eher Plattitüden und "Marketingsprech", bei dem sich nicht alle Mitarbeiter(innen) mitgenommen fühlen. Manche Probleme werden immer noch nicht in die Breite kommuniziert, um alle auf dem Laufenden zu halten oder entsprechendes Feedback zu bekommen, das über den eigenen Tellerrand hinausblicken läßt.
Bombe. Phantastisch. Alle für einen, keiner allein. Viel Miteinander, allzeit hilfsbereit, Kollegialität im besten Sinne.
Gegeben, man hat viel Gestaltungsspielräume bzgl. der Arbeitszeit und dem -ort; natürlich auch immer mit Bezug zu den jeweiligen Projekten. Selbst die Kernarbeitszeit oder die beiden frei wählbaren Pflichtanwesenheitstage im Standort sind kurzfristig verschiebbar oder bei Bedarf auch mal ganz auszusetzen.
Auf ÖPNV angewiesen, aber Kind plötzlich krank?
"Hier ist der Schlüssel vom Poolwagen. Schönen Feierabend und gute Besserung."
In den meisten Fällen gut; manche wirken etwas kühler/abweisender, als andere, aber wenn man sich ein wenig miteinander beschäftigt, taut das Verhältnis i.d.R. auf.
Klar, die Accounter sind in erster Linie Vertriebler, aber auch da gibt es solche und solche; eben jene, die sich zumindest bemühen, relativ nah an den eigenen Projekten und deren Entwicklung, vor allem aber bei den Mitarbeiter(innen) zu sein.
Es vergreift sich aber niemand im Ton oder wird "körperlich" und man kann sich auf ein gegebenes Wort allermeistens verlassen.
Je nach Projekt und natürlich Betätigungsfeld; wem der bisherige Job keine Anreize mehr bietet, kann sich auch innerhalb der Gruppe in unterschiedlichen Bereichen umsehen. Ein bißchen Geduld gehört dazu, aber es ist durchaus mehr möglich, als bei anderen Arbeitgebern, insbesondere in der jeweiligen Branche.
Häufige Rückmeldungen, viel Lob, fundierte Kritik, allgemein angenehm lockeres miteinander umgehen