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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 317 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 317 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Noch nie soviel Vertrauen und damit Freiheiten gehabt, noch nie so auf Augenhöhe (sehr oft zumindest) bis ganz oben in der Chefetage gewesen.
Man wird wertgeschätzt; nicht immer finanziell, ja, aber es ist insgesamt gelungen, ein Umfeld zu schaffen, in dem man gerne arbeitet und sich entfalten kann. Und das ist mit Geld fast nicht zu bezahlen.
- Work-Life-Balance
- Zusammenhalt
- Hierarchien kaum spürbar
- Duz-Kultur
- jeder hat immer ein offenes Ohr; egal ob Teamkollege oder Geschäftsführung
- Firmenevents
Er erzeugt für mich, alle Bereiche mit eingerechnet, ein Arbeitsumfeld, das mich auch finanziell lukrativere Angebote anderer Arbeitgeber ablehnen ließ und läßt.
Ich nachhinein fällt es mir wirklich schwer positive Sachen zu finden, leider.
Aber mein Team war super und ich habe mit den meisten gerne zusammen gearbeitet.
familiäre Atmosphäre, Standortevents sowie Sommer- & Winterseminar, Vertrauen in den Mitarbeiter und dessen Förderung zumindest durch Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch wenn wir keine 200 mehr sind, sondern wieder Richtung 600 gehen: weniger Hierarchie, vor allem Bürokratie.
Vertraut euren Leuten, es braucht keine "Genehmigungsleerläufe", nur damit eins, zwei Leute mehr ihre Freigabe erteilt haben. Nutzt, wie früher, die kurzen Wege untereinander: X ist für die Beschaffung zuständig? Dann wende dich direkt an X, nicht erst A, dann B und im schlechtesten Fall noch C.
Das spart im Endeffekt Zeit und damit Geld und sorgt für weniger Frust, weil man direkt ...
Zu viele Benefits wurden in letzter Zeit gestrichen
mangelndes Vertrauen in die Belegschaft, wenig Förderung der Eigenständigkeit der MA, Überschüttung der fähigen MA mit Arbeitsaufgaben, ständig neuartige und nicht ausgereifte Tools die neuerlich und außerdem gepflegt werden sollen, ständige Gängelungen ohne Notwendigkeiten, ständige Kontrolle seitens IT, ständiges Ausbremsen der MA, Kritikignoranz, Verbesserungsignoranz, Ignoranz jeglicher Hinweise, keinerlei Zuschuss zum Internetzugang im Homeoffice, kein Zuschuss zum HO, keinerlei Schutz der Laptops bezüglich Internetzugang, versagende IT-Abteilung, veraltete Laptops die tagtäglich irre Zeit kosten, keine sonstigen Benefits, weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, keine ...
Der Arbeitgeber entließ die ganze Abteilung ohne Vorwarnung und versprach, wir könnten uns neu bewerben – doch das war gelogen. Nach drei Jahren guter Arbeit gab es nur eine Standardabsage. Sie geben sich familiär, behandeln Mitarbeiter aber schlecht. Lohnerhöhungen erkämpft man sich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Ich bereue, keine Klage eingereicht zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Sowohl der Onboarding Prozess als auch die Einarbeitung verliefen reibungslos. Die Firma selbst lebt flache Hierarchie und klare Kommunikation zwischen allen Mitarbeiter*innen.
Die Mitarbeiterevents sind ein super Bonus, besonderes auch für Werkstudenten. Eine klare Home-Office Regelung sorgt für eine ausgeglichenen Work Life Balance, gerade für Werkstudenten werden die Arbeitszeiten sehr flexibel wählbar und fair gestaltet.
Ich fühle mich im Unternehmen und im Team sehr wohl und wurde von Anfang an offen aufgenommen. Besonders positiv empfinde ich die Unterstützung während der Einarbeitung sowie die offene und ehrliche Kommunikation im Team. Ich habe das Gefühl, dass meine Entwicklung ernst genommen wird und dass man sich Zeit nimmt, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber!!
Ich bin nun seit Anfang Februar Teil der STF Gruppe und mehr als glücklich. Super nette Kollegen, sympathische Vorgesetze, abwechslungsreiche und spannende Arbeit. Ich hätte es mir nicht besser ausmalen können und freue mich auf eine hoffentlich noch lange gemeinsame Zeit. :)
- für den MA etwas durchgängigere Entscheidungen treffen, hier wird in der einen Woche manchmal so und in der anderen so gesagt
- Benefits nicht zu lange aussetzten
- Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld wäre schön, wenn sich die wirtschaftliche Lage in Deutschland erholt hat
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von STF Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Bombe. Phantastisch. Alle für einen, keiner allein. Viel Miteinander, allzeit hilfsbereit, Kollegialität im besten Sinne.
Das ist m.M.n. eine der wenigen, heute noch vorhandenen Stärken der STF Gruppe. Auch hier gilt aber wieder: mit Ausnahme von Teamleitungen bzw. Account Management.
Innerhalb des Teams gibt es wirklich tollen Kollegialen Zusammenhalt. Man baut sich immer gegenseitig auf oder reitet die Welle in den seltenen Situationen, in denen es mal läuft.
erstaunlicher Weise ist er immer noch da und äusserst kollegial über alle Accounts hinweg, Galgenhumor ???
vielen vielen Dank das ich mit all diesen überaus tollen Fach-Kollegen und Kolleginnen, mit dieser grandiosen fachlichen Expertise aller, arbeiten und mitwirken kann - dies baut mich tagtäglich auf und lässt mich durchhalten und hoffen
Jeder hilft jedem, alle kommen gut miteinander aus und sollte das mal nicht der Fall sein, redet man drüber und räumt alle Diskrepanzen aus dem Weg. Auch egal ob man im eigenen Team oder in einem anderen Berührungspunkte hat, der Austausch und Zusammenhalt ist identisch gut.
Ausgezeichnet; hier gilt wirklich einer für alle und alle für einen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STF Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Der Gehalt ist der einzige Punkt, an dem vielleicht noch geschraubt werden könnte. Es ist nicht so, als wäre die Entlohnung schlecht, jedoch liegt man hier häufiger unter dem Durchschnitt. Für mich allerdings nicht wirklich entscheidend, da alle anderen bereits genannten Punkte überwiegen und Geld im Leben auch nicht alles ist. Darüber hinaus hätte ich mich auch nicht für die STF als Arbeitgeber entscheiden müssen, wenn ich so unzufrieden wäre. Vor allem bei der aktuellen wirtschaftlichen Lage, ist es selbstverständlich ...
Gehalt war gut, obwohl die Anlehnung an den Tarifvertrag eine absolute Katastrophe war, die man versuchte selbst heute noch schön zu reden. Urlaubs und Weihnachtsgeld, Fehlanzeige. Corona Bonus waren 50euro auf eine Mitarbeiterkarte monatlich für ca. 1.5 Jahre, sprich 900euro. Besser als gar nichts, aber auch wirklich nicht gut. Die Mitarbeiterkarte wurde halbwegs erkämpft durch die Belegschaft.
Anlehnung an einen Tarifvertrag weil es nicht anders geht. Sozialleistungen gibt es nicht. Dein Arbeitsmaterial ( Laptop und Handy) wird als Benefit angepriesen.
Je nach dem was man dort macht bekommt man zwischen 1800€ - 2500€ Netto lt. dem Tarifvertrag. Will man mehr muss man schon die Führungslaufbahn einschlagen.
Schlechter Tarifvertrag und keine Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Möglich, wenn auch nicht mehr so ein Selbstläufer, wie noch vor ein paar Jahren. Hier wird von einigen Verantwortlichen und vielen Interessierten immer noch ein optimal gangbarer und fairer Weg für alle gesucht. In der Praxis bedauerlicherweise auch projekt- und teilweise accountabhängig. Die physische Nähe zur Zentrale in Dülmen und den Entscheidern dort erleichtert sicherlich auch das ein oder andere, ist aber immer noch kein muß.
Man erhält automatisch einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch mit der Personalabteilung. Hierbei kann man all seine Wünsche äußern und bekommt letztlich auch Weiterbildungen, wenn diese sinnvoll sind. Ab und an muss man hier nochmal nachhaken, aber im Großen und Ganzen ist das auf jeden Fall auch ein Pluspunkt.
Jedem MA werden 1 - 2 Fortbildungen pro Jahr genehmigt; bei Interesse auch eine Weiterbildung.
keine Weiterbildung, keine Perspektive, völliges Desinteresse seitens HR und Führungskraft, Pingpong der Zuständigkeit, viele Vertröstungen und keine Bereitschaft in Mitarbeiter zu investieren und diese lange an das Unternehmen binden zu wollen
Weiterbildung werden in höchstem Maße vermieden. In mehrjähriger Unternehmenstreue gab es nicht eine Weiterbildung. Selbst aussuchen in welchem Bereich man weitergebildet wird kommt gar nicht gut an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STF Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet STF Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STF Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 315 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STF Gruppe als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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