Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 310 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuungimmer offen für Vorschläge und Kritiken
Noch nie soviel Vertrauen und damit Freiheiten gehabt, noch nie so auf Augenhöhe (sehr oft zumindest) bis ganz oben in der Chefetage gewesen.
Man wird wertgeschätzt; nicht immer finanziell, ja, aber es ist insgesamt gelungen, ein Umfeld zu schaffen, in dem man gerne arbeitet und sich entfalten kann. Und das ist mit Geld fast nicht zu bezahlen.
- Work-Life-Balance
- Zusammenhalt
- Hierarchien kaum spürbar
- Duz-Kultur
- jeder hat immer ein offenes Ohr; egal ob Teamkollege oder Geschäftsführung
- Firmenevents
Er erzeugt für mich, alle Bereiche mit eingerechnet, ein Arbeitsumfeld, das mich auch finanziell lukrativere Angebote anderer Arbeitgeber ablehnen ließ und läßt.
Ich nachhinein fällt es mir wirklich schwer positive Sachen zu finden, leider.
Aber mein Team war super und ich habe mit den meisten gerne zusammen gearbeitet.
Auch wenn wir keine 200 mehr sind, sondern wieder Richtung 600 gehen: weniger Hierarchie, vor allem Bürokratie.
Vertraut euren Leuten, es braucht keine "Genehmigungsleerläufe", nur damit eins, zwei Leute mehr ihre Freigabe erteilt haben. Nutzt, wie früher, die kurzen Wege untereinander: X ist für die Beschaffung zuständig? Dann wende dich direkt an X, nicht erst A, dann B und im schlechtesten Fall noch C.
Das spart im Endeffekt Zeit und damit Geld und sorgt für weniger Frust, weil man direkt ...
mangelndes Vertrauen in die Belegschaft, wenig Förderung der Eigenständigkeit der MA, Überschüttung der fähigen MA mit Arbeitsaufgaben, ständig neuartige und nicht ausgereifte Tools die neuerlich und außerdem gepflegt werden sollen, ständige Gängelungen ohne Notwendigkeiten, ständige Kontrolle seitens IT, ständiges Ausbremsen der MA, Kritikignoranz, Verbesserungsignoranz, Ignoranz jeglicher Hinweise, keinerlei Zuschuss zum Internetzugang im Homeoffice, kein Zuschuss zum HO, keinerlei Schutz der Laptops bezüglich Internetzugang, versagende IT-Abteilung, veraltete Laptops die tagtäglich irre Zeit kosten, keine sonstigen Benefits, weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, keine ...
Zu viele Benefits wurden in letzter Zeit gestrichen
Der Arbeitgeber entließ die ganze Abteilung ohne Vorwarnung und versprach, wir könnten uns neu bewerben – doch das war gelogen. Nach drei Jahren guter Arbeit gab es nur eine Standardabsage. Sie geben sich familiär, behandeln Mitarbeiter aber schlecht. Lohnerhöhungen erkämpft man sich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Ich bereue, keine Klage eingereicht zu haben.
Ich fühle mich im Unternehmen und im Team sehr wohl und wurde von Anfang an offen aufgenommen. Besonders positiv empfinde ich die Unterstützung während der Einarbeitung sowie die offene und ehrliche Kommunikation im Team. Ich habe das Gefühl, dass meine Entwicklung ernst genommen wird und dass man sich Zeit nimmt, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber!!
Ich bin nun seit Anfang Februar Teil der STF Gruppe und mehr als glücklich. Super nette Kollegen, sympathische Vorgesetze, abwechslungsreiche und spannende Arbeit. Ich hätte es mir nicht besser ausmalen können und freue mich auf eine hoffentlich noch lange gemeinsame Zeit. :)
- für den MA etwas durchgängigere Entscheidungen treffen, hier wird in der einen Woche manchmal so und in der anderen so gesagt
- Benefits nicht zu lange aussetzten
- Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld wäre schön, wenn sich die wirtschaftliche Lage in Deutschland erholt hat
Man müsste Leute, die viel leisten, ansprechend vergüten. Es ist nervig, regelmäßige Top-Kollegen gehen zu sehen, weil sie woanders wesentlich besseres Gehalt bekommen. Am Ende bleiben nur die, die eventuell nicht die effektivsten sind.
Hallöchen,
Ich kann noch nicht zu allen Aspekten eine 100% Bewertung abgeben, doch aktuell bin ich in vielen Punkten sehr zufrieden. Die Arbeit macht mir sehr viel spaß.
Der am besten bewertete Faktor von STF Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Viele Kollegen werden noch über das Regelrentenalter hinaus in Teilzeit beschäftigt. Dies ist selbstverständlich super, da man so immer einen Ansprechpartner für junge Kollegen an der Hand hat, der viel Know-How hat und eigentlich immer eine Lösung für jedes Problem parat hat. Aber auch in alt kann von jung lernen. So wird es hier gelebt und man begegnet sich immer auf Augenhöhe.
Problemlos. Wir haben einige Rentner, die einfach weiter dabei sind, weil sie es wollen, gebraucht und geschätzt werden und es eben Spaß macht.
Trotz einer hohen Zahl an eher jüngeren Kollegen fühlt man sich auch als Älterer nie alt und immer dazugehörig.
Es wird sehr gut mit älteren Kollegen umgegangen. Hier findet keinerlei Benachteiligung statt. Was bereits mehrfach angesprochen wurde, ist, dass zum Beispiel eine Aufmerksamkeit zum Jubiläum schön wäre. Das wurde nie umgesetzt. Man setzt auf die neue Personalsoftware, die dann wahrscheinlich auch nur automatisch eine Mail versendet. Mitarbeiterbindung geht anders!
Sehr gut; der ein oder andere Rentner ist auch als Freelancer weiterhin auf eigenen Wunsch für das Unternehmen tätig. Jüngere suchen Rat und zugleich lernen auch die Älteren noch dazu. Und alles auf Augenhöhe.
Werden genauso hops genommen (Späße) wie die Jüngeren :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STF Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Der Gehalt ist der einzige Punkt, an dem vielleicht noch geschraubt werden könnte. Es ist nicht so, als wäre die Entlohnung schlecht, jedoch liegt man hier häufiger unter dem Durchschnitt. Für mich allerdings nicht wirklich entscheidend, da alle anderen bereits genannten Punkte überwiegen und Geld im Leben auch nicht alles ist. Darüber hinaus hätte ich mich auch nicht für die STF als Arbeitgeber entscheiden müssen, wenn ich so unzufrieden wäre. Vor allem bei der aktuellen wirtschaftlichen Lage, ist es selbstverständlich ...
Gehalt war gut, obwohl die Anlehnung an den Tarifvertrag eine absolute Katastrophe war, die man versuchte selbst heute noch schön zu reden. Urlaubs und Weihnachtsgeld, Fehlanzeige. Corona Bonus waren 50euro auf eine Mitarbeiterkarte monatlich für ca. 1.5 Jahre, sprich 900euro. Besser als gar nichts, aber auch wirklich nicht gut. Die Mitarbeiterkarte wurde halbwegs erkämpft durch die Belegschaft.
Das Gehalt kommt pünktlich. Das ist der einzig gute Punkt. Die Mitarbeitenden werden mit nicht Branchen gerechten Anlehnungen an Tarifverträgen sehr klein gehalten. Perspektive zu Gehaltserhöhungen? Waren einmal.
Anlehnung an einen Tarifvertrag weil es nicht anders geht. Sozialleistungen gibt es nicht. Dein Arbeitsmaterial ( Laptop und Handy) wird als Benefit angepriesen.
Je nach dem was man dort macht bekommt man zwischen 1800€ - 2500€ Netto lt. dem Tarifvertrag. Will man mehr muss man schon die Führungslaufbahn einschlagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Möglich, wenn auch nicht mehr so ein Selbstläufer, wie noch vor ein paar Jahren. Hier wird von einigen Verantwortlichen und vielen Interessierten immer noch ein optimal gangbarer und fairer Weg für alle gesucht. In der Praxis bedauerlicherweise auch projekt- und teilweise accountabhängig. Die physische Nähe zur Zentrale in Dülmen und den Entscheidern dort erleichtert sicherlich auch das ein oder andere, ist aber immer noch kein muß.
Man erhält automatisch einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch mit der Personalabteilung. Hierbei kann man all seine Wünsche äußern und bekommt letztlich auch Weiterbildungen, wenn diese sinnvoll sind. Ab und an muss man hier nochmal nachhaken, aber im Großen und Ganzen ist das auf jeden Fall auch ein Pluspunkt.
keine Weiterbildung, keine Perspektive, völliges Desinteresse seitens HR und Führungskraft, Pingpong der Zuständigkeit, viele Vertröstungen und keine Bereitschaft in Mitarbeiter zu investieren und diese lange an das Unternehmen binden zu wollen
Jedem MA werden 1 - 2 Fortbildungen pro Jahr genehmigt; bei Interesse auch eine Weiterbildung.
Nur wenn du eine schöne Nase hast.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
