STF 

Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn wir keine 200 mehr sind, sondern wieder Richtung 600 gehen: weniger Hierarchie, vor allem Bürokratie.
Vertraut euren Leuten, es braucht keine "Genehmigungsleerläufe", nur damit eins, zwei Leute mehr ihre Freigabe erteilt haben. Nutzt, wie früher, die kurzen Wege untereinander: X ist für die Beschaffung zuständig? Dann wende dich direkt an X, nicht erst A, dann B und im schlechtesten Fall noch C.
Das spart im Endeffekt Zeit und damit Geld und sorgt für weniger Frust, weil man direkt 1:1 klären kann, was man wann wo benötigt und welche Alternativen es gibt.
Einige Projektleitungen sind da auf dem richtigen Weg, manche Accounter auch, aber es darf bitte noch mehr werden. Da waren wir schon mal besser aufgestellt.
Und strebt wieder mehr die 80, 85% Auslastung im Alltag an, statt 100%, weil nur so dauerhaft Reserven da sind, wenn es brennt, ohne die Leute zu verheizen. Das ist ebenfalls gut investiertes Geld, denn wie der Volksmund sagt: "In der Ruhe liegt die Kraft."
Hektik, Streß und Überlastung produziert nur vermeidbare Fehler.
Das ist dann auch wieder ein gewichtiger Punkt, der uns von Mitbewerbern unterscheidet und Gehaltseinbußen gegenüber dem, was andere sich dank externer Sponsoren, die dafür fachfremd mitbestimmen wollen, klar unterscheidet und die Mitarbeiter(innen) bei der Stange und Laune hält.

Verbesserungsvorschläge

Durchatmen, etwas lockerer nach einem durchaus harten Jahr werden, wieder mehr Vertrauen in sich selbst und die Mitarbeiter(innen) haben und zeigen. In die Zukunft investieren, indem man in die Mitarbeiter(innen) investiert und sich noch genauer ansehen, wer warum einen Arbeitgeberwechsel in Betracht zieht/zog, um nicht nur ggf. gegenzusteuern, sondern daraus auch Erkenntnisse zu gewinnen, wie man den Braindrain beim nächsten (mal) schon im Vorfeld für alle positiv verhindern kann.
Geld ist sicherlich nicht alles, aber es ist durchaus auch nicht unwichtig. Muß aber auch nicht immer bar sein.

Arbeitsatmosphäre

Häufige Rückmeldungen, viel Lob, fundierte Kritik, allgemein angenehm lockeres miteinander umgehen

Image

Von einigen Unken abgesehen: gut bis fast sehr gut. Sei es intern oder bei Kunden.

Work-Life-Balance

Gegeben, man hat viel Gestaltungsspielräume bzgl. der Arbeitszeit und dem -ort; natürlich auch immer mit Bezug zu den jeweiligen Projekten. Selbst die Kernarbeitszeit oder die beiden frei wählbaren Pflichtanwesenheitstage im Standort sind kurzfristig verschiebbar oder bei Bedarf auch mal ganz auszusetzen.
Auf ÖPNV angewiesen, aber Kind plötzlich krank?
"Hier ist der Schlüssel vom Poolwagen. Schönen Feierabend und gute Besserung."

Karriere/Weiterbildung

Möglich, wenn auch nicht mehr so ein Selbstläufer, wie noch vor ein paar Jahren. Hier wird von einigen Verantwortlichen und vielen Interessierten immer noch ein optimal gangbarer und fairer Weg für alle gesucht. In der Praxis bedauerlicherweise auch projekt- und teilweise accountabhängig. Die physische Nähe zur Zentrale in Dülmen und den Entscheidern dort erleichtert sicherlich auch das ein oder andere, ist aber immer noch kein muß.

Gehalt/Benefits

Gehalt: für einige, zugegeben relativ wenige, sehr gut. Manche gut, viele normal bis okay, manche sicherlich auch unterbezahlt.
Benefits hat man leider im Prinzip komplett gestrichen; hier ist auf jeden Fall wieder Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit dem entstehenden Campus in Senden trägt man schon durchaus aus Überzeugung den Umweltschutzgedanken voran. Mit dem lockeren Umgang untereinander einschließlich Duz-Kultur und grundsätzlicher Ansprechbarkeit von jedem für jeden gibt es auch wenig echte soziale Schranken. Berufseinsteigern, auch fachfremd, gibt man eine faire Chance.
Die soziale Frage im Sinne des Klassenbewußtseins spielt glücklicherweise keine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Bombe. Phantastisch. Alle für einen, keiner allein. Viel Miteinander, allzeit hilfsbereit, Kollegialität im besten Sinne.

Umgang mit älteren Kollegen

Problemlos. Wir haben einige Rentner, die einfach weiter dabei sind, weil sie es wollen, gebraucht und geschätzt werden und es eben Spaß macht.
Trotz einer hohen Zahl an eher jüngeren Kollegen fühlt man sich auch als Älterer nie alt und immer dazugehörig.

Vorgesetztenverhalten

In den meisten Fällen gut; manche wirken etwas kühler/abweisender, als andere, aber wenn man sich ein wenig miteinander beschäftigt, taut das Verhältnis i.d.R. auf.
Klar, die Accounter sind in erster Linie Vertriebler, aber auch da gibt es solche und solche; eben jene, die sich zumindest bemühen, relativ nah an den eigenen Projekten und deren Entwicklung, vor allem aber bei den Mitarbeiter(innen) zu sein.
Es vergreift sich aber niemand im Ton oder wird "körperlich" und man kann sich auf ein gegebenes Wort allermeistens verlassen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros werden nach und nach umgestaltet (teils auch komplett neue Räumlichkeiten), die Ausrüstung ist sicherlich nicht immer High End mit Apfel, aber sie ist praktisch und erfüllt ihren Zweck. Wer mehr/etwas anderes benötigt, kann fragen und oft genug findet sich dann eine Möglichkeit. Insgesamt hat man aber sehr viele Freiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten

Kommunikation

Von Oben nach Unten meist bemüht, aber nicht immer zielführend, gelegentlich eher Plattitüden und "Marketingsprech", bei dem sich nicht alle Mitarbeiter(innen) mitgenommen fühlen. Manche Probleme werden immer noch nicht in die Breite kommuniziert, um alle auf dem Laufenden zu halten oder entsprechendes Feedback zu bekommen, das über den eigenen Tellerrand hinausblicken läßt.

Gleichberechtigung

Gefühlt alle Nationen vertreten, friedlich miteinander, was will man mehr. Überwiegend auf die beiden biologischen Geschlechter aufgeteilt, es gab aber auch schon erfolgreiche Bewerbungen von Transmenschen, die am Ende wegen heimatnäheren Alternativen, meist im öff. Dienst, leider nicht zustande kamen.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt und natürlich Betätigungsfeld; wem der bisherige Job keine Anreize mehr bietet, kann sich auch innerhalb der Gruppe in unterschiedlichen Bereichen umsehen. Ein bißchen Geduld gehört dazu, aber es ist durchaus mehr möglich, als bei anderen Arbeitgebern, insbesondere in der jeweiligen Branche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

- für den MA etwas durchgängigere Entscheidungen treffen, hier wird in der einen Woche manchmal so und in der anderen so gesagt
- Benefits nicht zu lange aussetzten
- Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld wäre schön, wenn sich die wirtschaftliche Lage in Deutschland erholt hat

Arbeitsatmosphäre

Wie die Überschrift vermuten lässt, ist die Arbeitsatmosphäre überragend. Man begegnet sich immer auf Augenhöhe, egal welche vermeintliche

Image

Ich denke, hier wird der STF oftmals Unrecht getan. Die STF ist ein sehr guter Arbeitgeber, allerdings wird hier in der Belegschaft oftmals wegen Kleinigkeiten Stimmung gemacht.

Work-Life-Balance

Hier wüsste ich ehrlich gesagt nicht, was man sich noch mehr wünschen sollte. Es gibt Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten von 9 bis 15 Uhr. Aber auch wenn man innerhalb dieser Kernarbeitszeiten mal einen Arzttermin oder Ähnliches hat, kann man nach Rücksprache im Team jederzeit den Termin wahrnehmen und arbeitet die Zeit eben nach. Das einzige, was hier verständlicherweise im Weg stehen kann, sind irgendwelche Überschneidungen mit wichtigen Kundentermine.
Auch die zwei Tage Anwesenheitspflicht im Büro pro Woche sind eher positiv als negativ. Man spricht auch mal mit Kollegen aus anderen Teams und hat einfach Abwechslung zum Home-Office. Auch der Umstand, dass man die Anwesenheitstage frei wählen kann, ist super. Und sind wir mal ehrlich: zwei von fünf Tagen die Woche ins Büro zu fahren, ist nun wirklich keine Heldentat.

Karriere/Weiterbildung

Man erhält automatisch einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch mit der Personalabteilung. Hierbei kann man all seine Wünsche äußern und bekommt letztlich auch Weiterbildungen, wenn diese sinnvoll sind. Ab und an muss man hier nochmal nachhaken, aber im Großen und Ganzen ist das auf jeden Fall auch ein Pluspunkt.

Gehalt/Benefits

Der Gehalt ist der einzige Punkt, an dem vielleicht noch geschraubt werden könnte. Es ist nicht so, als wäre die Entlohnung schlecht, jedoch liegt man hier häufiger unter dem Durchschnitt. Für mich allerdings nicht wirklich entscheidend, da alle anderen bereits genannten Punkte überwiegen und Geld im Leben auch nicht alles ist. Darüber hinaus hätte ich mich auch nicht für die STF als Arbeitgeber entscheiden müssen, wenn ich so unzufrieden wäre. Vor allem bei der aktuellen wirtschaftlichen Lage, ist es selbstverständlich schwierig, einen sicheren Arbeitsplatz zu finden. Um es auf den Punkt zu bringen: Gehalt könnte besser sein, geht aber in Ordnung.
Benefits wurden zum neuen Jahr gestrichen. Das ist selbstverständlich sauer aufgestoßen. Vor allem wenn man sieht, für was sonst so Geld ausgegeben wird. Hierbei geht es mir nicht um die Weichnats-oder Sommerfeste. Sondern eher um irgendwelche unnötig teuren Anschaffungen für Standorte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier handelt das Unternehmen denke ich im Normalbereich. Hier gibt es Dinge, die könnten besser aber auch deutlich schlechter laufen. Aktuell wird ein Standort neu gebaut, der den höchsten Energiestandards entsprechen soll. Als eine Art Vorzeigeobjekt für die Planungsabteilungen. Hier bin ich mal gespannt, was da so kommt.
Im Fuhrpark befinden sich überwiegend Verbrennerfahrzeuge, was allerdings auch selbstverständlich ist. Ich würde tippen, dass die meisten Fahrzeuge zwischen 25 und 30.000 km pro Jahr zurücklegen. Hierfür den Strom an öffentlichen Säulen zu laden, wäre ein zu großer finanzieller Aufwand. Somit nicht wirklich verhältnismäßig.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem, alle kommen gut miteinander aus und sollte das mal nicht der Fall sein, redet man drüber und räumt alle Diskrepanzen aus dem Weg. Auch egal ob man im eigenen Team oder in einem anderen Berührungspunkte hat, der Austausch und Zusammenhalt ist identisch gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen werden noch über das Regelrentenalter hinaus in Teilzeit beschäftigt. Dies ist selbstverständlich super, da man so immer einen Ansprechpartner für junge Kollegen an der Hand hat, der viel Know-How hat und eigentlich immer eine Lösung für jedes Problem parat hat. Aber auch in alt kann von jung lernen. So wird es hier gelebt und man begegnet sich immer auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es auch wenig zu meckern. Ab und an sind die Antworten von Vorgesetzten vielleicht etwas plump, alle geben sich jedoch Mühe und versuchen das Miteinander zu stärken.

Arbeitsbedingungen

Das Equipment ist gut und man kann eigentlich alles an Ausstattung bekommen, was für die tägliche Arbeit erforderlich ist. Bei nice-to-have-Dingen wird selbstverständlich mal ein Antrag abgelehnt, aber ich denke, das ist ganz normal. Der überwiegende Teil der Büros ist modern und man hat alles, was man braucht. Vom Standortgrill über konstenlose Kalt- und Heißgetränke bis hin zum Obstkorb gibt es alles.

Kommunikation

Die Kommunikation ist in vielerlei Hinsicht super und man wird zu fast allen wichtigen Dingen informiert. Hierzu sind die zweiwöchigen "News aus dem Managementboard" per Mail sehr hilfreich. An der ein oder anderen Stelle hätte eine zusätzliche Information ganz gut getan, ist aber kein Muss.

Gleichberechtigung

Mir ist noch nicht ein Fall der Ungleichbehandlung aufgefallen. Zwar ist die Anzahl der Frauen in Führungspositionen nicht so hoch wie die der Männer, jedoch gewinnt man den Eindruck, dass das Geschlecht hierfür nicht ausschlaggebend ist/war.

Interessante Aufgaben

Ich glaube, viel abwechslungsreicher kann ein Job nicht sein. Selbst wenn man am Beginn des Arbeitstages einen klaren Plan für den Tag hat, kommt es oftmals ganz anders und man macht immer wieder neue Dinge und lernt dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts!

Arbeitsatmosphäre

mit Wohlfühlfaktor

Arbeitsbedingungen

ausgezeichnet

Kommunikation

immer und eindeutig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider alles andere was nicht als gut angegeben ist.

Verbesserungsvorschläge

Das soll nicht plakativ wirken aber mir fällt nichts anderes ein als:
Alles

leider

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Team im Tagesgeschäft ist echt super. Das hört man eigentlich aus jedem Team. Sobald es aber in Richtung Teamleitung, bzw. Vorgesetze und Account Management geht, hört das leider auf. Alter-Weißer-Mann-Mentalitäten in jungen Teams kombiniert mit exakten Vorstellungen wie Aufgaben zu erledigen sind (obwohl es mindestens 100 Lösungswege geben könnte) sind leider keine Seltenheit. Fairness und Vertrauen gibt es nicht. Dafür bekommt man zu hören, was man gerne hören möchte. Umgesetzt wird dann das Gegenteil, egal wie hoch die rote Flagge hängt.

Image

Das sind meine persönlichen Erfahrungen. Aber Gutes von Kollegen zur Firma habe ich zuletzt 2022 gehört.

Work-Life-Balance

Die andere Stärke der STF Gruppe. Leider gibt es hier und da Meetings, welche teilweise (weit) außerhalb der Kernarbeitszeit sind. Davon abgesehen wurde bei der Arbeitszeitbuchung immer vertraut. Arbeitsbeginn und -Ende sind selbst zu entscheiden. Urlaub wurde immer genehmigt. Überstunden konnten so gut wie immer selbst organisiert abgebummelt oder ausgezahlt werden. Lediglich die Büroanwesenheitspflicht von zwei Tagen die Woche stoßen sauer auf. Corona hat doch gezeigt, dass es auch ohne geht. Es gibt diese und jene Kolleg:innen und manche leisten zuhause einfach deutlich mehr. Oder können zuhause mehr leisten. Eine Reduzierung oder Erhöhung der Wochenstunden in neuen Lebenssituationen wäre jederzeit möglich gewesen und ist auch bei Kolleg:innen so umgesetzt worden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung werden in höchstem Maße vermieden. In mehrjähriger Unternehmenstreue gab es nicht eine Weiterbildung. Selbst aussuchen in welchem Bereich man weitergebildet wird kommt gar nicht gut an.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt pünktlich. Das ist der einzig gute Punkt. Die Mitarbeitenden werden mit nicht Branchen gerechten Anlehnungen an Tarifverträgen sehr klein gehalten. Perspektive zu Gehaltserhöhungen? Waren einmal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. In jedem Townhall wird Energiewende gepredigt. Bekommt man dann einen Firmenwagen, verbrennt dieser Benzin. Aber ein E-Auto könnte ich im Büro sowie nicht aufladen.
Es wird dann eher gemeckert, dass man in einem E-Auto ja nicht von A nach B kommt. Auch wenn die Wege von Büro zu Büro bzw. von Stadt zu Stadt mit einem Mittelklasse E-Auto locker erreichbar wären.

Kollegenzusammenhalt

Das ist m.M.n. eine der wenigen, heute noch vorhandenen Stärken der STF Gruppe. Auch hier gilt aber wieder: mit Ausnahme von Teamleitungen bzw. Account Management.
Innerhalb des Teams gibt es wirklich tollen Kollegialen Zusammenhalt. Man baut sich immer gegenseitig auf oder reitet die Welle in den seltenen Situationen, in denen es mal läuft.

Umgang mit älteren Kollegen

So und so. Hatte ich zwar wenig, aber es gab Fälle von Treue und Schwärmen gegenüber der Fähigkeiten und Leistungsbereitschaft der Älteren, aber auch das runterzählen der Tage zur Rente hinterm Rücken der betroffenen Personen.

Vorgesetztenverhalten

Leider werden absolut unrealistische Zeiten für Ziele gesetzt. Wer einmal schärfstes Micromanagement erfahren möchte, sollte es bei der STF probieren. Nachvollziehbare Entscheidungen suchte ich leider vergebens. Konfliktsituationen werden mit Zuckerrohr und Peitsche (im übertragenden Sinne) ausgelebt. Die Peitsche ist leider das bevorzugte Mittel

Arbeitsbedingungen

Eins vorne weg: es gibt moderne und schöne Büros. Diese sind leider eine absolute Seltenheit. Der Großteil der Büros erinnert eher an Raufaser-Zahnarztwartezimmer. Die Arbeitsgeräte waren durchschnittlich bis schlecht/langsam. Es kann sein, dass man beim Kundenprojekt ein 8 Jahre altes Notebook als Arbeitsmittel bekommt und damit große Datensätze bearbeiten. KI ist Woodoo und wird gemieden. Man könnte ja aus versehen angenehm arbeiten.

Kommunikation

Leider gibt es zu viele Das-hätte-eine-Mail-sein-können/müssen-Meetings. Wichtige Information gibt es frühstens bevor man ins kalte Wasser geworfen wird. Es gibt zu wenig Input vom Account über das was läuft, oder demnächst laufen wird/könnte.
Man muss nicht in jede Entscheidung involviert werden, aber frühzeitig seine Aufgaben abschließen oder pausieren zu können, bevor es Hals über Kopf ein neues Projekt gibt, wäre wirklich notwendig.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht direkt beurteilen, da ich diese Situationen so nicht erlebt habe. Mein Bauchgefühl sagt mir aber, dass die STF da schon versucht modern zu sein.

Interessante Aufgaben

Gibt es leider gar nicht mehr. Es werden überwiegend Akademiker:innen für Fließbandarbeiten eingestellt. Ansonsten wird die Arbeit nach Skills verteilt und nicht nach Men/Women-Power. Da kann man leider den kürzeren ziehen und deutlich mehr Arbeit bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung klarer strukturieren

Kommunikation

Die Kommunikation im ganzen Unternehmen läuft gut, es gibt einige Ausnahmen. Leider ist jedoch eine zentrale Abteilung nicht so an der Kommunikation mit den Mitarbeitern interessiert, obwohl es ein wichtiger Bestandteil ihrer Aufgaben sein sollte, das sollte die Personalabteilung verbessern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass überhaupt kein Wert auf fähiges Personal gelegt wird. Leistung und gute Arbeit wird null honoriert. Je blöder man sich stellt, desto besser geht es einem in diesem Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Mal ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter haben und nicht nur so tun als ob.

Arbeitsatmosphäre

War mal gut, allerdings verlassen alle fähigen und netten Kollegen das Unternehmen recht schnell wieder. Es wird viel erzählt, aber auf Taten wartet man vergeblich.

Work-Life-Balance

Zwei Tage Büropflicht eingeführt, egal ob mal etwas anderes besprochen wurde. 2,5 Stunden und knapp über 200km für eine Strecke ist doch kein Problem und die Umwelt freut sich auch. Im Homeoffice sind 9-10 Stunden am Tag die Regel.

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn du eine schöne Nase hast.

Kollegenzusammenhalt

Es wird nur gelästert und es herrscht gar keine gute Stimmung. Die zwei Tage Büropflicht werden es bestimmt verbessern.

Vorgesetztenverhalten

Ideen oder Vorschläge werden komplett ignoriert, oder man wird hingehalten. ("sprechen wir nächsten Monat noch mal drüber")
Hier geht es ausschließlich nach der Nase.

Kommunikation

Findet statt, bringt nur nichts. Da gibt mir selbst mein Goldfisch mehr Feedback.

Gehalt/Benefits

Schlechter Tarifvertrag und keine Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.

Gleichberechtigung

Hier geht es nach Sympathie.

Interessante Aufgaben

Teilweise interessant, nur überhaupt nicht abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen, vor allem Entscheidungen vorher kommunizieren und nach großem Feedback evtl. anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut.

Image

Familienunternehmen im Mittelstand. Der Sohn ist mittlerweile auch in der GF und hat das Geschäft von der Pike auf gelernt und wird durch ein "Eigengewächs" unterstützt, der auch einmal ganz klein in der Firma angefangen und sich durch Leistung und Kompetenz hochgearbeitet hat.
Auch in wirtschaftlich und gesellschaftlich schwierigen Zeiten wird ein "Wir-schaffen-das"-Gefühl vermittelt.

Work-Life-Balance

Für Innendienstler wöchentlich zwei frei wählbare Tage Büroanwesenheitspflicht; Außendienstler können im Homeoffice bleiben. Es gibt Kernarbeitszeiten, aber selbst damit kann man im Prinzip seine Arbeitszeit nahezu völlig frei gestalten; was man in der einen Woche mehr macht, macht man in der anderen weniger und umgekehrt.

Karriere/Weiterbildung

Jedem MA werden 1 - 2 Fortbildungen pro Jahr genehmigt; bei Interesse auch eine Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind an den ASIA-Tarifvertrag angelehnt, leider ohne Urlaubsgeld oder 13. Monatsgehalt. Die konkrete Höhe ist, neben der eigenen Qualifikation und dem sich verkaufen, auch durchaus davon abhängig, wie dringend man gerade gesucht ist.

Kollegenzusammenhalt

Ausgezeichnet; hier gilt wirklich einer für alle und alle für einen.

Vorgesetztenverhalten

I. d. R. hat man tatsächlich wenig Kontakt zu den weisungsbefugten Vorgesetzten; mit den jeweiligen Projektleitern schon regelmäßiger. Es findet sich niemand, der den Chef raushängen läßt; selbst die Projektleiter und ein Großteil der Accounter arbeitet auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Dienstwagen werden i.d.R. nach zwei Jahren/100.000 km getauscht; jeder Standort verfügt über mindestens einen Poolwagen, fast alle Standorte sind mittlerweile mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Newsletter und Telkos, um unternehmensweit auf dem Laufenden zu bleiben, aber manches erfährt man dennoch nur zufällig.

Interessante Aufgaben

Je nach Aufgabenfeld. Klar, ist man an einen bestimmten Kunden langfristig durch die Aufträge gebunden, erreicht man naheliegenderweise eine gewisse Routine; dennoch ist jeder Auftrag durchaus individuell.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Außenwirkung über alles aber wie es wirklich im Unternehmen aussieht interessiert niemanden in den entscheidenden Positionen.

Verbesserungsvorschläge

Stellt euch nicht mehr als Familienunternehmen dar dass
Ihr nicht mehr seid. Ständig wird Kommunikation Transparenz Austausch und miteinander vorgebetet aber nicht mehr gelebt.

Arbeitsatmosphäre

es war einmal ein echtes Familienunternehmen im besten Sinn. Inzwischen versucht die Leitung zwar noch dieses Image nach außen aufrecht zu erhalten aber im inneren rumort es und mit jeder Neuerung werden die Mitarbeiter unzufriedener. Kommunikation Austausch und Transparenz gibt es nur noch in der Theorie oder beim Auftritt der GF auf dem Sommerseminar aber nicht mehr im arbeitsalltag. Die GF hat völlig den Kontakt zu den Mitarbeitern verloren. Entscheidungen sind nicht mehr nachvollziehbar

Image

War mal besser.

Work-Life-Balance

War auch schon besser. Inzwischen gibt es eine 2 Tages BüroPFLICHT. Egal in welchem Büro und egal wann Hauptsache da. Natürlich wird das nur gemacht um dem Austausch zu fördern.

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn du in die Führungsebene aufsteigen sollst ansonsten nein

Gehalt/Benefits

Anlehnung an einen Tarifvertrag weil es nicht anders geht. Sozialleistungen gibt es nicht. Dein Arbeitsmaterial ( Laptop und Handy) wird als Benefit angepriesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Mülltrennung nur theoretisch. Firmenwagen am liebsten verbrenner. Dienstreisen gerne mit dem Auto quer durch die Republik

Kollegenzusammenhalt

Mit vielen gut mit manchen nicht. hier war der Zusammenhalt früher besser inzwischen machen viele ihr eigenes Ding, haben innerlich gekündigt oder fallen die Leiter rauf weil der Nasenfaktor stimmt.

Umgang mit älteren Kollegen

Unterirdisch was man an Lästereien zu hören bekommt über älter Kollegen ist nicht schön

Vorgesetztenverhalten

Dazu sag ich nichts. Wie soll man denn das Verhalten von jemandem Bewerten den man 1 mal im Jahr sieht ?

Arbeitsbedingungen

Wenn man keine hohen Ansprüche an Ausstattung und Umgebung hat ist es okay

Kommunikation

Gibt es nicht mehr.

Interessante Aufgaben

Nach dem 3 mal alte Themen aufwärmen und so zu tun als wäre das alles brandneu wird es langsam langweilig. Die angebliche Innovation existiert nur auf Social Media

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neuerdings wieder Büro Pflicht

Verbesserungsvorschläge

Nicht so tun als hätten 3 Menschen die Weisheit mir Löffeln gefressen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Wir haben keine Vorgesetzen, Chefs, Leader, Führungskräfte. Wir haben Vertriebsmitarbeiter (Accounter) die Vorgesetzte mimen sollen. Das funktioniert nicht!

Arbeitsbedingungen

Schrott Equipment in gemieteten Büros am adw.

Kommunikation

Ich bin zu müde noch irgendetwas zu kommentieren, wenn elementare Entscheidung alle zentral von wenigen Personen aus der Zentrale gesteuert werden ohne die Belegschaft in irgendeiner Form mit einzubeziehen. Ich wette auch hier liest sich das niemand durch auf seinem hohen Ross sitzend und denkt es wären alles einzelne Meinungen die nicht die Realität widerspiegeln. Klar in Münster ist ja auch alles super.

Gleichberechtigung

Weibliche Mitarbeiter haben es viel schlechter was Chancen anbelangt weil man immer panisch denkt die könnten ja kinder bekommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber entließ die ganze Abteilung ohne Vorwarnung und versprach, wir könnten uns neu bewerben – doch das war gelogen. Nach drei Jahren guter Arbeit gab es nur eine Standardabsage. Sie geben sich familiär, behandeln Mitarbeiter aber schlecht. Lohnerhöhungen erkämpft man sich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Ich bereue, keine Klage eingereicht zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Anständig bezahlen. Urlaubs und Weihnachtsgeld anbieten anstatt 3 tägige Sommer und Winter Seminare

Arbeitsatmosphäre

Während und kurz nach der Corona Zeit super, danach hat es sich drastisch verschlechtert

Image

Investiert laut eigener Aussage in die Zukunft. Leider beinhaltet diese Zukunft keine Fachkräfte.

Gehalt/Benefits

Je nach dem was man dort macht bekommt man zwischen 1800€ - 2500€ Netto lt. dem Tarifvertrag. Will man mehr muss man schon die Führungslaufbahn einschlagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung existiert nicht. Viele Mobile Klimaanlagen ohne Fenster Abdichtungen. Meist über 10 Steckdosenleisten die aneinander gekoppelt sind.

Vorgesetztenverhalten

Nie trifft jemanden eine aussagekräftige Aussage, es wird alles verharmlost und Mitarbeiter werden geblendet

Arbeitsbedingungen

Man muss 2 Tage ins Office kommen. Dort beginnt dann die Suche nach einer Maus, einer Tastatur, einer Dockingstation und vor allem nach Batterien und die Peripherie auch betreiben zu können.

Kommunikation

PR und Image Gelaber um nach außen hin stabil zu wirken.