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Bewertung

München und weitere

Progressive - Unprofessionelles Arbeitsumfeld

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei progressive in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alle guten mitarbeiter wechseln den job das sollte für sich sprechen

Verbesserungsvorschläge

wachstum ist gut aber nicht zu diesen bedingungen

Arbeitsatmosphäre

unprofesionell - unehrlich - egoistisch - hinterlistig - skrupellos - unmoralisch - ohne werte - ellenbogenmentalität

Kommunikation

unprofesionell - unehrlich - keiner kommt gut weg - dadurch rollen köpfe

Kollegenzusammenhalt

außen hui innen pfui

Vorgesetztenverhalten

unehrlich, unprofessionell bis in die oberste etage - man spielt sich gegenseitig aus um hoch zu kommen und alle darunter bleiben auf der strecke (außer die nützlichen die man braucht um hoch zu kommen)

Interessante Aufgaben

kunden anrufen, markt mappen, kandiaten anrufen - sehr eintönig auf dauer und teilweise sehr frustrierend am anfang weil die kundenbeziehungen in diesem unternehmen nicht gut sind - man wird eher abgelehnt wenn man anruft und bekommt natürlich keine kunden die gut laufen (da bereits von kollegen besetzt)

Gleichberechtigung

-

Umgang mit älteren Kollegen

-

Arbeitsbedingungen

du wirst so behandelt wie du als zahl auf dem board stehst - ist sie gut mag man dich ist sie nicht gut mag man dich nicht mehr - für empfindliche leute definitiv nichts für die psyche und die gesundheit

viele kollegen sind krank - nicht körperlich - krank wegen stress, schlechtem umgang und druck (angstmacherei)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

csr projekte

Gehalt/Sozialleistungen

nicht aufzuwiegen mit dem was man sich dort aussetzen muss

Image

wird dem ruf auf dem markt mehr als gerecht - leider!

Karriere/Weiterbildung

befördert wirst du wenn du deinem chef komplimente machst - sobald du die wahrheit sagst oder widersprichst bist du geliefert

Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea HöflerHead of Talent Acquisition DACH

Liebe/r Ex-Kollege/in,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Du im Nachhinein uns als Arbeitgeber in solch schlechter Erinnerung hast.

Wir finden es auch sehr schade, dass du Situationen mitbekommen hast, die du als „Ausspielen“ empfunden hast. Leider haben wir nicht die Möglichkeit, jedes Verhalten unserer Vorgesetzten zu kontrollieren und daher wäre es sehr wichtig gewesen, dein Feedback unmittelbar nach der Situation weiter zu geben – so hätten wir dir helfen können.

Zu den Aufgaben: Wir gehen davon aus, dass du dir nach deiner Einstellung bei uns bewusst darüber warst, welche Aufgaben dich als Personalberater bei uns erwarten. Daher legen wir besonderen Wert darauf, bereits beim Bewerbungsprozess die Herausforderungen unseres Jobs in den Gesprächen so transparent wie möglich zu kommunizieren.

Karriere/Weiterbildung: Es ist uns bei SThree ein Anliegen, dass Mitarbeiter nicht nur von Ihren Vorgesetzten bewertet und entwickelt werden denn das gewährleistet uns Objektivität, die marginal für wichtige Entscheidungen ist.
Wir befördern nicht nach Sympathien oder Zugehörigkeit, sondern nach individueller Leistung, Kompetenzen und Verhalten – dafür wurden wir in der Vergangenheit schon mehrfach ausgezeichnet (Top Arbeitgeber seit 4 Jahren in Folge).

Dennoch hoffen wir, obwohl deine Worte an uns mehr als kritisch sind, dass du uns als Arbeitgeber auch in guter Erinnerung behältst.

Wir wünschen Dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg. Wenn du Rückfragen hast, komm bitte gerne und zu jederzeit auf uns zu.
Email: a.hoefler@sthree.com

Viele Grüße, Andrea Höfler,
Head of Talent Acquisition

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