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SThree 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 976 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 976 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

BRINGING SKILLED PEOPLE TOGETHER TO BUILD THE FUTURE

Die passenden Spezialisten zu haben, ist für Unternehmen erfolgsentscheidend. Deshalb finden wir die richtigen Stellen für die richtigen Leute an den passenden Orten. Wie wir das tun, hebt uns vom Wettbewerb ab: Wir besetzen nicht einfach eine Stelle – wir sind Branchenexperten, die wertvolle Einblicke in den Markt geben. Wir helfen unseren Kunden und Kandidaten bei der Entwicklung von innovativen Strategien für einen erfolgreichen Umgang mit den gesellschaftlichen und technologischen Veränderungen in unserer schnelllebigen Welt. Ganz nach dem Motto „Grow with what you do“: Die Verantwortung für den eigenen Markt, der direkte Kontakt zu Entscheidungsträgern sowie der Gestaltungsspielraum, den wir unseren Mitarbeitern geben, prägen unseren Service für Kunde und Kandidat.

Unser Fokus liegt auf der Vermittlung hochqualifizierter Kandidaten in Festanstellungen oder Projektverträge. Dabei ist jedes Team und ein jeder unserer Personalberater auf eine Industrie bzw. ein konkretes Fachgebiet spezialisiert.
So vermittelt SThree Fach- und Führungskräfte an führende Unternehmen u.a. in den folgenden Bereichen:

  • Bank- & Finanzwesen
  • Ingenieurwesen
  • IT
  • Life Science

Produkte, Services, Leistungen

Personalvermittlung, Personalberatung, Personallösungen

In Deutschland ist die SThree Gruppe mit folgenden Geschäftszweigen auf dem Markt vertreten:

  • Computer Futures: IT & Tech Recruitment
  • Huxley: Bank- und Finanzwesen, IT, kaufmännische Positionen, Supply Chain
  • Progressive: IT, Ingenieurwesen, Life Sciences, Supply Chain, Bauwirtschaft & Immobilien, Global Energy
  • Real Staffing: Life Sciences

Perspektiven für die Zukunft

Karrieremöglichkeiten

Wir sind immer auf der Suche nach Personalberatern, Recruitment Consultants, Sales Managern und Account Manager im Recruitment.

In diesen Positionen üben Sie einen unvorstellbar großen Einfluss auf das Leben anderer Menschen aus, denn Sie finden die passenden Stellen für sie, zeigen ihnen neue Möglichkeiten auf und beeinflussen so ihr Leben positiv.

Wir bieten Ihnen Schulungs- und Entwicklungsprogramme, die Ihnen alle Kompetenzen an die Hand geben, die Sie als professioneller Recruiter brauchen. Wir bieten ein tolles Arbeitsumfeld und gewähren Ihnen Zugang zu innovativen Technologien, die uns klare Wettbewerbsvorteile auf dem Markt sichern.

Unsere Karriereplanung folgt unserem intern entwickelten Programm Velocity und sieht drei Karrierewege vor. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich auf das Kandidatenmanagement, Client Relationship Management oder eine Kombination aus beidem, dem 360° Recruiter, zu spezialisieren. Mit Velocity stellen wir sicher, dass jede Stelle mit klaren Zielen verknüpft ist, sodass die Voraussetzungen für Ihr berufliches Fortkommen geschaffen sind. Finden Sie heraus, welcher Karriereweg am besten zu Ihnen passt.

Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, als Personalberater an einen unserer internationalen Standorte zu wechseln. Ob New York, Singapur oder Sydney – die Welt steht Ihnen offen.

Entdecken Sie hier unsere internen Stellenangebote!

Kennzahlen

Mitarbeiterca 2600 weltweit, 1000 in der DACH Region
Umsatzweltweit 848.8 M (GBP)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 747 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • CoachingCoaching
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KantineKantine
    <1%0

Was SThree Group über Benefits sagt

  • Mitarbeiter Events
    Ja, Mitarbeiter-Events sind ein fester Bestandteil unserer Kultur. Für besonders erfolgreiche Mitarbeiter werden Incentive-Events organisiert.
  • Mitarbeiterhandys
    Abhängig von Position und Abteilung, erhalten unsere Mitarbeiter Handys.
  • Gute Anbindung
    All unsere Büros befinden sich in zentraler Lage mit hervorragendem Anschluss an den öffentlichen Nahverkehr.
  • Kantine
    Nein, aber dank der zentralen Lage unserer Standorte bieten sich vielseitige Möglichkeiten für die Mittagspause.
  • Betriebsarzt
    Unsere Mitarbeiter können jedes Jahr kostenlos eine Grippeimpfung und Augenuntersuchung erhalten.
  • Betriebliche Altersvorsorge
    Mithilfe der betrieblichen Altersvorsorge können unsere Mitarbeiter ihre spätere Rente durch regelmäßige Beitragszahlungen aus ihrem Bruttoeinkommen aufstocken. Sthree unterstützt sie damit mit monatlichen monetären Zuschüssen.
  • Barrierefreiheit
    All unsere Büros sind barrierefrei.
  • Mitarbeiterrabatte
    Unsere Mitarbeiter erhalten Angebote und Rabatte bei verschiedensten Anbietern und Shops, eine Bahncard 25 sowie Vergünstigungen in unseren Partnerhotels.
  • Mitarbeiter Fitnessprogramm
    Wir sind Partner von Gympass. Mit diesem Programm können unsere Mitarbeiter flexibel und weltweit Studios und Wellnesseinrichtungen nutzen. Auch bei FitnessFirst gibt es einen Firmenrabatt.
  • Gesundheitsmaßnahmen
    Wir bieten allen Beschäftigten bei SThree ein umfassendes Gesundheitsprogramm namens Health@Work. Da uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter am Herzen liegt, erhalten diese von uns einen Service, der nachhaltig die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Lebensqualität unserer Mitarbeiter steigert und stärkt, beispielsweise durch eine Augenuntersuchung, Teamsport, Obst im Büro, einen Arbeitsplatz-Check oder eine Grippeimpfung.
  • Lebenslagencoaching & Kinderbetreuung
    Wir bieten in Kooperation mit dem PME Familienservice intensive Beratung und sogenannte Back-Up Tage zur Kinderbetreuung an, ebenso wie Lebenslagencoaching und Pflege von Angehörigen, sowie vieles mehr
  • Nettoentgeltoptimierung
    Wir bieten unseren Mitarbeitern an, einen Teil Ihres Bruttogehaltes in Wertcoupons oder Guthabenkarten umzuwandeln, damit Steuern und Sozialversicherung gespart werden können.
  • Flexibles Arbeitszeitmodell
    Je nach Karrierelevel bieten wir verschiedene Modelle des flexiblen Arbeitens an.
  • Sabbatical
    Nach 5-Jähriger Anstellung haben unsere Mitarbeiter die Gelegenheit, für 1-3 Monate ins Sabbatical zu gehen.
  • Gesunde Ernährung
    Jede Woche werden wir mit frischem Obst beliefert. Auch Wasser, Tee und Kaffee gibt es bei uns for free.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir investieren gerne in unsere Mitarbeiter und bieten ihnen vielfältige Chancen zur Entwicklung ihrer Karriere, attraktive Vergütungsmodelle, sowie nahezu unbegrenzte Möglichkeiten, sich in einer leistungsorientierten Organisation zu profilieren.
Die Arbeit bei SThree ist Spaß, harte Arbeit, manchmal stürmisch, aber in jedem Fall aufregend; und – Potential sowie Willenskraft vorausgesetzt – vor allem eins: eine Herausforderung, die Sie fordert und fördert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Personalberater bei SThree sind Sie die Schnittstelle zwischen Unternehmen, die Personalbedarf haben, und Kandidaten, die Spezialisten in einem Nischenmarkt sind und eine neue berufliche Herausforderung suchen. Im Detail sind Sie mit folgenden Aufgaben betraut:

  • Sie bauen sich aktiv ein Kunden- und Kandidatennetzwerk auf
  • Sie sind regional und fachlich spezialisiert und betreuen diesen Markt selbständig und exklusiv
  • Sie präsentieren das Dienstleistungsspektrum der SThree Gruppe bei Kunden und Kandidaten
  • Sie identifizieren Spezialisten mit Hilfe unseres kontinuierlich wachsenden Experten-Pools
  • Sie organisieren den kompletten Rekrutierungsprozess – von der Suche nach offenen Positionen bei Kundenunternehmen über das Führen von Interviews mit Ihren Kandidaten bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrages
  • Sie steuern die Kommunikation zwischen Kundenunternehmen und Kandidat
  • Sie verkaufen das gesamte Dienstleistungsspektrum der SThree Gruppe an namhafte Kunden sämtlicher Branchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Kandidaten (m/w) mit Drive, einer offenen Persönlichkeit und exzellenten Kommunikationsfähigkeiten. Sie sollten Herausforderungen lieben und klare Ziele vor Augen haben. Im Vordergrund steht aber sicherlich der Spaß an einer vertrieblichen Tätigkeit, sprich Freude an Kundengesprächen, Verhandlungen jeglicher Art und zielorientiertem Arbeiten.
Da unsere interne Kommunikation auf Englisch stattfindet, erwarten wir neben verhandlungssicherem Deutsch auch gute Englischkenntnisse.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SThree Group.

  • Andrea Höfler
    Leitung Talent Acquisition
    Talent Acquisition

    ------------------------------------------------
    Phone: +49 (0)89 242 939 893
    Email: a.hoefler@sthree.com
    ------------------------------------------------

  • Wir möchten die weltweit angesehenste und höchstgeschätzte Personalvermittlungsagentur für Spezialisten sein.
    Identifizieren Sie sich mit dieser Ambition und unseren Unternehmenswerten?
    Dann werden Sie sich garantiert bei uns wohl fühlen!

  • Bleiben Sie sich treu und zweifeln Sie nicht an sich und Ihren Fähigkeiten! Nur wenn Sie an sich selbst glauben, werden Sie auch andere bzw. uns überzeugen. Wir als Unternehmen profitieren von den vielfältigen Charakteren in unseren Reihen, also zeigen Sie uns, was Sie besonders macht.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen über unsere Karriereseite www.sthreecareers.com/de oder auch gerne per Email an careers-germany@sthree.com.

  • Wir legen großen Wert auf den persönlichen Kontakt und ein individuelles Kennenlernen. Somit können unsere Bewerber neben einem telefonischen Interview auch klassische Vorstellungsgespräche erwarten. Einen intensiven Einblick gewähren wir in Form eines Probetages.

Standorte

Standorte Inland

15 Büros in DACH

Standorte Ausland

Über 60 Büros auf 4 Kontinenten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die technisches Ausstattung und die unkomplizierten Arbeitszeiten, man arbeitet zwar sehr viel und sehr hart, hat aber auch kein Problem wenn man mal zum Arzt muss oder so. Das ist echt top!
Bewertung lesen
- Sehr gute Schule für Berufseinsteiger, man lernt fürs Leben
- Gutes Onboarding/Ausbildung
- Man kann sehr viel verdienen
- Coole Mitarbeiterevents
- Interessante Persönlichkeiten
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- Auch in schlechten Zeiten steht man zu seinem Mitarbeiter und lässt ihn nicht falle.
Hier finde ich es wichtig dass dem Mitarbeiter zugehört wird
Bewertung lesen
Vorgesetztenverhalten. Je höher die Position umso offener für jeden einzelnen. Der Business Director nimmt sich Zeit für jeden Mitarbeiter.
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Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Außerdem ist der Umgang mit Eltern, die aus der Babypause zurückkehren, sehr vorbildlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 454 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Trotz erreichter Ziele werden Beförderungen nicht durchgesetzt, fehlende
Fairness und Transparenz unrealisitische KPIs, großer Druck, sehr schlechte Provisionsstruktur, gegenseitiges Ausspielen von Kollegen, Absprachen und Zusagen werden nicht eingehalten,Vorgesetzte sind ausschließlich auf ihr eigenes Wohl aus, schlechte Aufstiegschancen, Ausnutzen besonders von unerfahrenen Mitarbeitern, sehr lange Entscheidungswege und starre Strukturen, schlechte bis gar keine Kommunikation, Entscheidungen werden ohne Abstimmung mit dem betreffenden Mitarbeiter gefällt, Bevorzugung der "Lieblinge", keine Transparenz.
Zurück gebliebenes Führungsverhalten, sexuelle Beziehungen in unangemessenet Form, Betrugsähnliches Vorgehen und psychischer Druck, sobald man keinen Umsatz macht
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Einstiegsmodell für Young Professionals, Ein Handy sollte schon mittlerweile zur Grundausstattung gehören, Social Network Lizenzen für alle CCs.
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mein Gehalt hatte ich erst nach mehrfacher Aufforderung und Drohung mit dem Arbeitsgericht
- HR
- Talent acquisition
- Führungskräfte (nicht ausgebildet)
= überforderte Abteilungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 298 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollten
1. ) besser ausgewählt werden und nicht zwingend vorher die ergebnisstärksten Consultants bzw. nicht zwingend aus der Personalberatung kommen
2. ) mehr Freiraum erhalten, auch ihre eigenen Ideen für ihr Team verwirklichen zu können, ohne ein "approval" von oben erhalten zu müssen.
Weiterbildungen sollten auch mal von externen Durchgeführt werden.
Das Provisionsmodell sollte arbeitnehmerfreundlicher gestaltet werden.
Den internen Konkurrenzkampf reglementieren.
Mitarbeiter und Teams stärker wertschätzen, auch, wenn es mal nicht so erfolgreich laufen sollte.
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Bis vor ein paar Monaten hätte ich nie etwas negatives über SThree anmerken können. Leider hatte das Management mit unserem Team andere Pläne. Das wird dann leider durchgezogen ohne die Mitarbeiter im Vorhinein miteinzubeziehen. Zum Ende hin hat das leider einen negativen Beigeschmack mit sich gebracht. Es wäre also toll, wenn man die Mitarbeiter in Entscheidungen, die sie direkt betreffen, mehr einbeziehen könnte. Dennoch bewerte ich ja meine gesamte Zeit bei SThree und die war davor genial. Ich hoffe, für ...
Bewertung lesen
Legt mehr Wert auf die Auswahl eurer Führungskräfte. Nehmt die Kompetenzen, die ihr euch als Unternehmen setzt auch wirklich mit in die Beurteilung von Mitarbeitern.
Das obere Management sollte von dem Bild Abschied nehmen alles besser zu wissen. Dafür sind sie viel zu weit weg vom Markt und dem eigentlichen Geschehen. Nehmt Leute aus den unteren Riegen ernst und hört sie, wenn es um strategische Entscheidungen geht. Dann hättet ihr auch ein deutlich nachhaltigeres Geschäft.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 274 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SThree Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 278 Bewertungen).


Wer sich einbringt und offen gegenüber den Kollegen/Kolleginnen ist wird herzlich empfangen und integriert. Es entstehen Freundschaften die vereinzelt weit über den Arbeitsalltag hinaus gehen. Durch verschiedene Teamevents wird der Zusammenhalt weiter gestärkt.
5
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Es wird sehr viel Wert auf einen guten Teamfit gelegt. Mit den meisten Kollegen spricht man auch mal nach der Arbeitszeit oder ruft sich per VC s an. Neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen und nicht ausgeschlossen.
5
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In unserem Team hilft jeder jeden. Außerdem werden regelmäßige Spieleabende & sportliche Aktivitäten veranstaltet wodurch die Teambindung nochmal verstärkt wird.
5
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in der Regel helfen sich Kollegen gegenseitig aus, wenn sie Tipps oder Empfehlungen haben. Bei engen Entscheidungen werden immer erfahrenere bevorzugt
3
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll! Selbst zu Pandemiezeiten und aus dem Home Office heraus, hat man ein starkes Team hinter sich.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 278 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SThree Group ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 281 Bewertungen).


Sales ist eben Sales. Das muss man wissen, wenn man über eine Karriere hierin nachdenkt. In dieser Branche ist es zudem üblich keine Trennung oder dergleichen vorzunehmen, dass heißt also es gibt kein "echtes" Business Development. Man selbst macht einmal alles: Vom Erstkontakt/Kaltakquise bis zu den Vertragsverhandlungen. Marketing wird einem grundlegend für die Muttergesellschaft bzw. die etablierten Marken abgenommen, aber für sich selbst muss man schon kräftig ein Branding von 0 auf aufbauen wenn man erfolgreich sein will.
Und der ...
2
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Wird angeblich groß geschrieben und ab einem bestimmten Level in der Führungsebene auch umgesetzt. Bei gewöhnlichen Consultants werden jedoch Überstunden und eine Erreichbarkeit weit vor und nach den gewöhnlichen Zeiten sowie am Wochenende und im Urlaub vorausgesetzt. Da man für Geschäftstermine häufig durch ganz Deutschland fahren muss, ist man viel unterwegs, wobei diese Reisezeiten weder als Arbeitszeit berechnet oder gutgeschrieben werden noch als Überstunden ausgezahlt werden. Hier kann es vorkommen, dass man bis zu 16 Stunden unterwegs ist, wobei genau ...
1
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Ab RC Level erhält man Flex Zeit. Wenn man diese nutzt, heißt es, man arbeite heute also nur halbtags? Viele Kollegen scheuen sich davor, dieses Benefit in Anspruch zu nehmen. Es wird erwartet, ,dass länger gearbeitet wird. Noch schlimmer ist es, dass erwartet wird, dass man im Urlaub und auch in Krankheitsfällen erreichbar ist. Erreichbar ist gut, am Besten sollte man immer arbeiten, egal ob krank oder Urlaub.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 281 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 249 Bewertungen).


Jeder hat zu Beginn die gleichen Chancen, was absolut positiv für einen Berufseinstieg ist. Wenn man hier Lust hat was zu leisten, dann kann man sehr schnell sehr weit kommen. Der Job an sich zwingt einen (im positiven Sinn) sich mit seiner eigenen Persönlichkeit auseinanderzusetzen und sich auch weiterzuentwickeln. Durch den Job lernt man extrem viel über die Arbeit mit anderen Menschen und Kommunikation. Die Karriereperspektiven sind insgesamt extrem gut. Weiterbildungen gibt es vom eignen Learning & Development Team, leider ...
Professionelle Weiterbildungen gibt es nur in sehr seltenen Fällen. Die meisten sogenannten Weiterbildungen werden von erfahreneren Consultants gehalten, die jedoch nicht zwingend Erfahrung beim Weiterbilden haben. Auf diese Weise können Kosten gespart werden.
Es gibt klare Entwicklungswege für jeden Mitarbeiter. Mit jeder Zielerreichung steigt man entsprechend auf. Wenn man die Umsatz-Vorgaben erreicht, sind alle zufrieden. Wenn man die Umsatz-Vorgaben nicht erreicht, kommt man auch nicht weiter.
Am Ende ist jeder ersetzbar, vom Schlechtesten bis hin zum Besten Mitarbeiter, egal wie ...
2
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Hier kommt es sehr auf das Team an: Wenn man gute Leistung bringt und eine Position zu besetzen ist dann kann man gut aufsteigen, ansonsten ist man sehr an die aktuellen Strukturen gebunden. Das ist quasi DER Hauptgrund für den Wechsel von Recruitern zwischen den einzelnen Agenturen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 249 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 733 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in75 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Personalberater:in52 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Berater:in19 Gehaltsangaben
Ø51.100 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SThree Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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