61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 761 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
BRINGING SKILLED PEOPLE TOGETHER TO BUILD THE FUTURE
Die passenden Spezialisten zu haben, ist für Unternehmen erfolgsentscheidend. Deshalb finden wir die richtigen Stellen für die richtigen Leute an den passenden Orten. Wie wir das tun, hebt uns vom Wettbewerb ab: Wir besetzen nicht einfach eine Stelle – wir sind Branchenexperten, die wertvolle Einblicke in den Markt geben. Wir helfen unseren Kunden und Kandidaten bei der Entwicklung von innovativen Strategien für einen erfolgreichen Umgang mit den gesellschaftlichen und technologischen Veränderungen in unserer schnelllebigen Welt. Ganz nach dem Motto „Grow with what you do“: Die Verantwortung für den eigenen Markt, der direkte Kontakt zu Entscheidungsträgern sowie der Gestaltungsspielraum, den wir unseren Mitarbeitern geben, prägen unseren Service für Kunde und Kandidat.
Unser Fokus liegt auf der Vermittlung hochqualifizierter Kandidaten in Festanstellungen oder Projektverträge. Dabei ist jedes Team und ein jeder unserer Personalberater auf eine Industrie bzw. ein konkretes Fachgebiet spezialisiert.
So vermittelt SThree Fach- und Führungskräfte an führende Unternehmen u.a. in den folgenden Bereichen:
Personalvermittlung, Personalberatung, Personallösungen
In Deutschland ist die SThree Gruppe mit folgenden Geschäftszweigen auf dem Markt vertreten:
Karrieremöglichkeiten
Wir sind immer auf der Suche nach Personalberatern, Recruitment Consultants, Sales Managern und Account Manager im Recruitment.
In diesen Positionen üben Sie einen unvorstellbar großen Einfluss auf das Leben anderer Menschen aus, denn Sie finden die passenden Stellen für sie, zeigen ihnen neue Möglichkeiten auf und beeinflussen so ihr Leben positiv.
Wir bieten Ihnen Schulungs- und Entwicklungsprogramme, die Ihnen alle Kompetenzen an die Hand geben, die Sie als professioneller Recruiter brauchen. Wir bieten ein tolles Arbeitsumfeld und gewähren Ihnen Zugang zu innovativen Technologien, die uns klare Wettbewerbsvorteile auf dem Markt sichern.
Unsere Karriereplanung folgt unserem intern entwickelten Programm Velocity und sieht drei Karrierewege vor. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich auf das Kandidatenmanagement, Client Relationship Management oder eine Kombination aus beidem, dem 360° Recruiter, zu spezialisieren. Mit Velocity stellen wir sicher, dass jede Stelle mit klaren Zielen verknüpft ist, sodass die Voraussetzungen für Ihr berufliches Fortkommen geschaffen sind. Finden Sie heraus, welcher Karriereweg am besten zu Ihnen passt.
Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, als Personalberater an einen unserer internationalen Standorte zu wechseln. Ob New York, Singapur oder Sydney – die Welt steht Ihnen offen.
Entdecken Sie hier unsere internen Stellenangebote!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 777 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Rabatt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
KantineWir investieren gerne in unsere Mitarbeiter und bieten ihnen vielfältige Chancen zur Entwicklung ihrer Karriere, attraktive Vergütungsmodelle, sowie nahezu unbegrenzte Möglichkeiten, sich in einer leistungsorientierten Organisation zu profilieren.
Die Arbeit bei SThree ist Spaß, harte Arbeit, manchmal stürmisch, aber in jedem Fall aufregend; und – Potential sowie Willenskraft vorausgesetzt – vor allem eins: eine Herausforderung, die Sie fordert und fördert.
Als Personalberater bei SThree sind Sie die Schnittstelle zwischen Unternehmen, die Personalbedarf haben, und Kandidaten, die Spezialisten in einem Nischenmarkt sind und eine neue berufliche Herausforderung suchen. Im Detail sind Sie mit folgenden Aufgaben betraut:
Wir suchen Kandidaten (m/w) mit Drive, einer offenen Persönlichkeit und exzellenten Kommunikationsfähigkeiten. Sie sollten Herausforderungen lieben und klare Ziele vor Augen haben. Im Vordergrund steht aber sicherlich der Spaß an einer vertrieblichen Tätigkeit, sprich Freude an Kundengesprächen, Verhandlungen jeglicher Art und zielorientiertem Arbeiten.
Da unsere interne Kommunikation auf Englisch stattfindet, erwarten wir neben verhandlungssicherem Deutsch auch gute Englischkenntnisse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SThree Group.
Standorte Inland
15 Büros in DACH
Standorte Ausland
Über 60 Büros auf 4 Kontinenten
Super Ausbildung und man kann sehr gutes Geld verdienen, wenn man seinen Job gut macht und nicht zu schnell aufgibt auch wenn es Mal nicht so gut läuft. Ich konnte mich in den 4,5 Jahren beruflich und persönlich sehr stark weiterentwickelt und würde ohne SThree nicht da stehen wo ich heute stehe.
- Sehr gute Schule für Berufseinsteiger, man lernt fürs Leben
- Gutes Onboarding/Ausbildung
- Man kann sehr viel verdienen
- Coole Mitarbeiterevents
- Interessante Persönlichkeiten
Junges dynamisches UN, viele interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Möglichkeit eigene Visionen umzusetzen
Transparenz
Karrieremöglichkeiten
Onboarding
Fokus auf Mitarbeiter-Wohlbefinden
Team-Zusammenhalt
Kommunikation
..dass alles in Eigenverantwortung geschieht und überall unterstützt wird, wo es gebraucht wird.
Parkplätze für Mitarbeiter vor Ort nicht vorhanden. Lautes Büro mit wenigen Rückzugsmöglichkeiten. Arbeitszeiten über die vertraglich geregelten Zeiten hinaus wird als Selbstverständlich angesehen.
mein Gehalt hatte ich erst nach mehrfacher Aufforderung und Drohung mit dem Arbeitsgericht
Dass manche Führungskräfte sind aufgrund ihres Umsatzes und nicht ihrer Kompetenz
Kommunikation, Aufrichtigkeit, Loyalität, kann nicht alles aufzählen
Kommunikation vom Management zu den Angestellten.
Das Angleichen der Provision zwischen dem Perm und Contract Business (Perm>Contract)
Weiterer Punkte wären die Benefits bzw. Events.
Diese richten sich sehr an jungen Kollegen (ledigen) Mitarbeiter.
Ich als verheirateter Familienvater von zwei Kleinkinder musste viele Firmenevents Absagen oder konnte schlussendlich die begrenzte Zeit, die ich habe, nicht noch zusätzlich für Firmeninternen Freizeitaktivitäten zur Verfügung stellen.
Ich hätte mich gefreut, wenn es alternativen gegeben hätte und das nicht genutzte Budget für mich (oder andere) in Z. B. Zoo Gutscheine umwandelt. ...
- Das 360 Modell an sich ist nicht mehr so attraktiv, der Kandidatenmarkt ist wirklich anspruchsvoll und benötigt eine Rundum Betreuung.
- Die Aufgabe von High Management primär auf Entwicklung der Kollaboration innerhalb des Konzernes legen
- Direktoren in die volle Verantwortung beziehen bzgl. Entwicklung von Mitarbeitern im Management.
Coachings von Kollegen geben lassen, die das Gesagte auch in der Praxis anwenden. Gehaltsmodell überdenken. Weg von der starken KPI Überwachung (tägliches Reporting und Besprechen der Tätigkeiten)
An der Auswahl von Vorgesetzten arbeiten und Kommunikation Trainings für alle. Mehr Transparenz in den Abteilungen. Stichwort Respekt, Offenheit und Ehrlichkeit
Transparenz, höhere Gehälter und sehr viel Arbeit auf Kundenseite, um den Zielen gerecht zu werden die man als UNternehmen hat. Diensthandy, Schallschutz
Der am besten bewertete Faktor von SThree Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 293 Bewertungen).
Wer sich einbringt und offen gegenüber den Kollegen/Kolleginnen ist wird herzlich empfangen und integriert. Es entstehen Freundschaften die vereinzelt weit über den Arbeitsalltag hinaus gehen. Durch verschiedene Teamevents wird der Zusammenhalt weiter gestärkt.
in der Regel helfen sich Kollegen gegenseitig aus, wenn sie Tipps oder Empfehlungen haben. Bei engen Entscheidungen werden immer erfahrenere bevorzugt
Ich glaube kaum eine Niederlassung die ein bessres Middle Management hat als MUC. Austausch und Zusammenhalt - erste Sahne.
Mein Team ist wirklich toll. Wir unterstützen uns wo wir können. Nach der Arbeit machen wir auch sehr oft was zusammen.
Ein Traum - alle freundlich, alle nett und privat wird gerne mal etwas unternommen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SThree Group ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 296 Bewertungen).
Die angepriesenen 37,5 Stunden sind wahr. Aber man merkt schnell dass dort ein anderes Arbeitsmodell gelebt wird. Viele Kollegen bleiben länger, arbeiten teilweise am Wochenende und bis in die Nacht.
Wenn man irgendwann aufsteigt und ZAHLEN bringt darf man auch seine Arbeitszeit flexibel gestalten. Am Anfang spürt man jedoch von der Flexibilität relativ wenig. Homeoffice während Corona wurde mit Zähneknirschen und kritischen Blicken seitens der Vorgesetzten zum Teil erlaubt (Corona in der 2ten Hälfte 2021)... man solle wegen dem "Spirit" ...
Als Consultant war die Work-Life-Balance gut. Im Bereich Teamleitung war es zum Teil schon etwas härter, da man neben dem Team was man leitete und neue Mitarbeiter einarbeitete noch zusätzlich weiterhin auch seinen Markt zu betreuen hatte was dann zwei Jobs in einem bedeutete. Die Vorgesetzten hatten hierfür aber ein offenes Ohr und haben Unterstützung angeboten
gleich null.
Durch das Provisionsgetriebene Arbeiten ist man in der eigenen Verantwortung sein Geld nach Hause zu holen, demnach muss man eine Extra-Extra Meile gehen und eben Abends länger sitzen bleiben, oder auch mal sich am Wochenende hinsetzen um die Woche vor- oder nachzubereiten, während der Arbeitszeit ist das einfach, durch die Core-Hour, nicht möglich.
Das hängt von jeder einzelnen Person individuell ab. Wer zielgerichtet und effizient arbeitet kommt ohne vielen Überstunden aus.
Ich konnte überwiegend pünktlich Feierabend machen, es gab aber auch Berater die öfter bis 19:00 Uhr/20:00 Uhr da waren.
Im Umsatz hat das aber nicht immer für Unterschiede gesorgt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 263 Bewertungen).
Das Onboarding Programm ist spitze! Der Wettbewerb kennt die Ausbildung von SThree und die Mitarbeiter sind auch auf Grund ihrer Ausbildung sehr gefragt. Leider ist die Fluktuation nach ca. 2-3 Jahren hoch, was super schade ist. Hier gibt es Nachholbedarf.
Ausbildung ist tatsächlich straff organisiert und man kommt schnell nach vorne. Da es mehrere Beförderungsstufen auf jeder ebene gibt, kann man schnell aufsteigen. Ein Jobwechsel/Arbeitgeberwechsel macht aber meistens mehr Sinn.
L&D nicht wirklich sichtbar.
nach den ersten 12 MOnaten flacht das Angebot merklich ab.Digitale Plattform nichts für mich. Ersetzt keinen Trainer!
Man bekommt regelmäßig die Chance neue Ziele zu erreichen und dementsprechend aufzusteigen. Dabei wird man immer von mehreren Seiten unterstützt
soll es wohl geben, gesehen habe ich sie hier nicht. Man steigt schnell auf zwei/drei mal, dann wird das Eis ganz dünn.
