- SThree07.Sep. 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro. Meistens jeder gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
Mittleres Management: Bekommt den Druck von ganz oben ab, traut sich nicht Stellung zu beziehen. Zieht im Zweifel den Kopf ein oder tut nach außen lieb und nett, betreibt aber hintenrum Politik und Stimmung. Die oberste Chefetage ergießt sich in Phrasen und will Umsätze, liefert dazu aber keine produktiven Vorschläge
Kollegenzusammenhalt
Cliquenwirtschaft. Ein paar nette Kollegen, das war es. Ansonsten ein Hauen und Stechen. Pass auf, was du zu wem sagst. Es wird bei der erstbesten Gelegenheit gegen Dich verwendet. Hier gönnen die Wenigsten den anderen Erfolge.
Interessante Aufgaben
Der Job ist toll - nur eben nicht bei SThree mit veralteter Technik, kaum vorhandenem und ineffizientem Support und einer Vertragsabteilung, die Prozessen unterworfen ist, für die man sich gegenüber den Kunden schämen muss (fast alles muss von UK abgesegnet werden - und das dauert)
Kommunikation
Nach vorne nett und freundlich. Seilschaften und Intrigen ohne Ende
Gleichberechtigung
Nach außen hin ja. Allerdings kannst du als Frau unliebsame männliche Konkurrenten gezielt aus dem Weg räumen, indem du irgendwelche negative Behauptungen aus der Luft greifst und sofort zum Management rennst. Dann wird Dir sofort geglaubt und der entsprechende Kollege sofort - bis zur Kündigung hin - sanktioniert. Im letzten Jahr gab es hier mehrere solche Vorfälle
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht. Sind verbrannt, geflüchtet oder haben es ins obere Management geschafft - mit Leistung hatte Letzteres allerdings in den wenigsten Fällen zu tun, auch wenn das nach außen hin so dargestellt wird
Karriere / Weiterbildung
Ein paar Vertriebsseminare von kleinen Menschlein, die fast ausnahmslos noch niemals im Vertrieb tätig waren und in der Praxis kaum umsetzbare Phrasentipps geben. Auf Rückfragen folgt fast jedes Mal der Satz:" Interessante Frage. Was meinst du dazu?" (Übersetzung: ich habe keine Ahnung. Mach du mal)
Gehalt / Sozialleistungen
Grundgehalt okay, dafür wirst du nach dem neuen Provisionmodell - auch bei entsprechender Leistung - durch Boni nicht mehr reich. Aber die Teamleiter und Business Manager verdienen sich an deinen Deals dumm und dämlich, weil sie prozentual sehr stark daran beteiligt sind
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, ein Platz an einem Schreibtisch, der so groß ist wie gefühlt eine Briefmarke, veraltete Technik, nur ein kleiner Bildschirm, drei Pool Cars, der du dir mit über 100 Kollegen teilen darfst und die gerne von Kollegen für Freizeitaktivitäten oder Firmenevents geblockt werden (nicht gerade günstig, wenn man gerne mal zum Kunden raus möchte), kein Firmenhandy, aber dafür eine App, die du dir auf deinem Privathandy installieren sollst und die alle für dich bestimmten Anrufe auf dein Handy leiten soll, wenn du mal nicht da bist (funktioniert aber nie so wie gewünscht - mal hatte ich im Urlaub jeden Tag ca. 20 Anrufe auf meinem Handy, die für jemanden anderes bestimmt waren) und die deine privaten Kontakte, Daten etc. ausspioniert...nur ein kleiner Abriss.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Mittlerweile musst du jeden Druckauftrag zusätzlich am Drucker durch eine Karte bestätigen. Dies geschieht aber nicht aus Gründen des Umweltbewusstseins, sondern um Papier zu sparen
Work-Life-Balance
60 Stunden Woche. Dauerhaft.
Image
Nach außen hin bemüht, sich als tolle Firma darzustellen. Bei Kunden und Kandidaten weitestgehend verbrannt, da die Mitarbeiter gefühlt mehrfach wöchentlich flächendeckend ihren Markt penetrieren sollen.
Verbesserungsvorschläge
- Komplett auflösen
Pro
Dass STHree sich weitestgehend Reinigungspersonal spart und ich regelmäßig den Küchendienst mit meinen Kollegen in den Pausen und nach Feierabend übernehmen darf. So tue ich wenigstens noch etwas Sinnvolles (Achtung, Ironie)
Contra
Ich denke, ich brauche alle genannten Punkte nicht nochmals zu wiederholen
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaSThree
- StadtFrankfurt am Main
- JobstatusAktueller Job
- Position/Hierarchiekeine Angabe
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe/r Kollege/in, Danke für dein sehr ausführliches Feedback und Deinen offenen Kommentar. Da du bei uns beschäftigt bist, möchten wir Dich gern bitten, Kontakt zu uns aufzunehmen. Wir würden sehr gerne mit Dir sprechen und die genannten Punkte durchgehen bzw. gemeinsam mit Dir Deine wichtigen Themen im Dialog diskutieren. In den vergangen beiden Jahren haben wir viele Themen, die unsere Mitarbeiter betreffen aufgegriffen und verändert. Der Fokus auf eine ausgeglichene Work-Life Balance, die Einführung flexibler Arbeitszeiten, Home Office-Möglichkeiten, Handy und Firmenfahrzeuge, sind Möglichkeiten die wir Euch gern anbieten. Daher sind einige von Dir genannten Punkte leider nicht ganz wahrheitsgetreu. Seit fünf Jahren sind wir Teilnehmer des Programms Top Arbeitgeber Mittelstand. Im Rahmen des Programms werden wir jährlich geprüft und zertifiziert und haben in 2017 die Auszeichnung Nummer 1 Arbeitgeber gewonnen. Eine Auszeichnung die nur einmal vergeben wird. Diesen Titel haben wir uns mit viel Arbeit an uns selber, neuen internen Strukturen und Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter, viel Flexibilität, Benefits, zertifizierten Karriereprogrammen und insbesondere viel Förderung für jeden Einzelnen bei uns, verdient. Unsere Büros sind gestaltet nach dem Open Space-Konzept. Diese auch in der Öffentlichkeit positiv bewertete Konzept bringt Vorteile mit sich, wie zum Beispiel schneller Ideenaustausch oder das Gefühl von Gemeinschaft und Gemeinsamkeit. Wir überprüfen im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements stetig Lautstärkewerte oder die Ausgestaltung der Arbeitsmöbel. Aktuell haben wir einen externen Partner, der uns detailliert über die zukünftige Gestaltung der Büros mit Ruhezonen und Ausgleichsarbeitsplätzen berät, da uns die Gesundheit unserer Mitarbeiten ausgesprochen wichtig ist. Einzelne Büros sind bereits damit ausgestattet, die Planung für das Frankfurter Büro beginnt in Kürze. Du hast Deine subjektiven Wahrnehmung von Druck angesprochen. Wir von SThree geben im Rahmen von Trainings, Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeitergesprächen und Unterstützung unser Möglichstes, dass jeder Mitarbeiter seine Stärken ausspielen kann, um seine eigene Leistung bringen zu können. Eigene Ziele und die Unternehmensziele sind für uns dabei im Fokus und wir sind sicher, dass unsere aktuelle DACH-Performance (+20% Prozent Umsatzwachstum im Vergleich zum Vorjahr) dem Rechnung trägt, dass wir unsere gemeinsamen Ziele motiviert und mit Tatkraft erreichen. Für jede Einzelperson ist das Erreichen der Ziele eine subjektive Wahrnehmung, insofern wende Dich gern an Deinen Teamleiter oder Manager, wenn Du Dich in diesem Punkt nicht verstanden fühlst. Wir sind Dir sehr dankbar für Dein Feedback, bitte komm gern auf uns zu und suche den Austausch direkt mit uns. Nur so können wir gemeinsam die oben angesprochen Themen, die für Dich offensichtlich wichtig sind besprechen, Deine Stärken nutzen und ggf. Missverständnisse oder Anliegen von Dir ausführlich diskutieren und ausräumen. Melde dich gerne bei mir in München unter der Email Adresse a.hoefler@sthree.com Viele Grüße, Andrea Höfler, Head of Talent Acquisition DACH
Andrea Höfler
Head of Talent Acquisition DACH