Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat eine Dimension der Extreme. Von guter Atmosphäre mit eigenständigem Arbeiten in guter kollegialer Umgebung bis zum absoluten Micro-Micro-Micro-Management auf Stundenbasis-Reporting zum eigenen Vorgesetzten. Sofern die Leistungen stimmen (ausschließlich und wirklich ausschließlich gemessen an den Zahlen und dem erwirtschaftetem Umsatz pro Woche oder Monat), kann man eigenständig und selbstständig seine Arbeit verrichten. Sofern diese hochgesteckten und oft nicht zu erreichenden (Team-)Ziele nicht erreicht werden, tritt das andere Extrem ein.

Ein Lob der Vorgesetzten ist zu erwarten, wenn man darauf besteht und es einem wichtig ist. Wenn nicht, dann nicht. Gute Leistungen bedeuten allerdings nichts im Folgemonat. Hier wird auf Reset gestellt und man ist so unbedeutend wie von Tag 1 an. Vollkommen egal, wie lange man bereits dort ist. Wenn man Kollegen sieht, die 4-5 Jahre dabei sind und ebenfalls genau so (schlecht) behandelt werden, dann ist es aber auch nicht weiter schlimm für die jüngeren von uns. Durch dieses Verhalten leidet das Betriebsklima sehr stark und die Consultants (Vertriebsmitarbeiter) sehnen sich schnell nach einem anderen Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte stehen unter starkem Druck und fallen in eigene Stresssituationen immer wieder hinein. Sehr stark zu Lasten der Leistungsträger des Unternehmens. Es hat häufig den Anschein, dass die Vorgesetzten nicht in der Lage sind, ihre eigenen Teams mit nennenswerten Erfolgen und vorbildlich zu führen. Dafür kann man den eigenen Vorgesetzten allerdings in nahezu keiner Weise verantwortlich machen, da es häufig an Schulungen und Integrität fehlt. Auf Standortleitungsseite wird von oben nach unten das Übliche eskaliert und bemängelt, was immer wieder die gleichen Probleme sind. Mangelnder (Wunsch-)Umsatz, unerfahrene Kollegen (ohne ordentliche und qualifizierte Schulungen) und häufige Richtungswechsel in den Visionen der genannten Obrigkeiten. Das hier unter absolutem Stress ohne positiven Outcome eine Richtung vorgegeben wird, welche absolut Destruktiv für den Consultant und dem eigenen Vorgesetzten (Teamleiter) ist bedarf keiner weiteren Rede. Das man sich als Angestellter auch um andere Angestellte kümmern muss ist Pflicht, wenn man möchte, das auch der eigene Kollege im gleichen Team nicht völlig überfordert mit der eigenen Situation ist.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man sich mit den meisten Kollegen gut versteht muss man nichts befürchten. Die Zusammenarbeit ist dann tadellos und alle Consultants können davon profitieren. Es gibt keine Mitarbeiter die nicht hilfsbereit sind. SThree achtet sehr darauf, einen sehr starken Kollegenzusammenhalt zu fordern und zu fördern. Die kleinsten Auseinandersetzungen und Unstimmigkeiten können jedoch sehr schnell eskalieren. Kolleginnen weinen zu sehen kommt vor. Hier unterstützt man sich jedoch gegenseitig und hört unter Kollegen zu und versucht zu helfen wo es geht.

Interessante Aufgaben

Wenn man den Job des Recruiters wirklich ordentlich macht, ergeben sich auf immer wieder neue Aufgaben und es werden auch mehr Verantwortungen an die Consultants gegeben. Wenn man jedoch nur stumpf sein Business halbherzig verfolgt und kein wirkliches Interesse daran hat, Geld zu verdienen, dann wird der Job keine interessanten Perspektiven bieten. Dies liegt allein in der Hand des Beraters.

Kommunikation

Kommunikation hinter vorgehaltener Hand ohne Möglichkeit auf Handhabe und Vorschläge. Änderungen werden Teams (oder Consultants) mitgeteilt, wenn diese Entscheidungen bereits getroffen worden sind. Dies reicht von den einfachsten Arbeitsabläufen die fortan geändert werden müssen, bis hin zu großen strukturellen Änderungen. Jedoch werden immer wieder pro Woche zahlreiche Updates mitgegeben wo SThree auf dem globalen Markt steht und was erreicht worden ist. Standortspezifische Zahlen werden wahrscheinlich "wohlwollend" verschwiegen. Zur Weihnachtsfeier sind wir aber wieder die Besten.

Gleichberechtigung

Absolut top. Kolleginnen die aus der Mutterschaft kommen oder Frauen generell werden die gleichen Chancen geboten wie den Männern. Hier gibt es keine Chancenungleichheit oder Benachteiligung auf Grund von Rasse, Geschlecht oder sozialem Status. Vom arroganten Rolex-Träger bis hin zum einfachen Kollegen werden keine Unterschiede aufgrund von Rasse, Geschlecht oder ähnlichen Dingen gemacht. Dies ist ein absolutes No-Go bei SThree.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere (28+) Kollegen werden eingestellt und genau so behandelt wie die Studieneinsteiger. Hier gibt es auch keine Trennung oder gesonderte Behandlung auf Grund vom Alter.

Karriere / Weiterbildung

Man ist hier im Vertrieb. Wenn man seine privaten Probleme (die viele Mitarbeiter anscheinend haben) hinten anstellt und sich wirklich Mühe gibt, kann man hier sehr gut Karriere machen. SThree bietet auf der Ebene wo es nicht um Führungskraft geht ordentliche Wege an um erfolgreich zu werden und um viel Geld zu verdienen. Monatsgehälter von 3,000 EUR Netto im zweiten Jahr sind keine Seltenheit, wenn man wirklich viel investiert. Im Gegenzug investiert hier auch SThee viel rein. Voraussetzung ist allerdings das Erfolgreich-Sein und der Wunsch, nicht Teamleiter zu werden. Denn sonst greifen die Probleme wie oben geschrieben.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Basisgehalt für Berufseinsteiger ist super und man kann davon gut leben. Die Provision dagegen ist ein schlechter Scherz. Bis zur ersten Beförderung wird man hier nahezu komplett ausgenommen. Danach geht es besser, jedoch muss man auch ein starkes Stück dafür kämpfen. Das ist auch einer der Gründe warum es viele Kollegen bei mir gibt die sagen "das Basisgehalt ist gut, warum soll ich mich unnötig krumm machen?" Es ist klar, dass Teams so nicht erfolgreich werden, wenn kein richtiger Anreiz geboten wird.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern, es gibt genug Meetingräume und die verwendete Technik (PC, Telefon) ist für den Beruf den man ausübt vollkommen ausreichend. SThree bemüht sich sehr, hier moderner zu werden. Dies gelingt immer wieder mit technischen Neuerungen in der System-Software zum Beispiel. SThree achtet sehr darauf, das die Wünsche der Mitarbeiter hier auch erfüllt werden, sofern diese auch für den gesamten Konzern (weltweit) positiv sind. Der Geräuschpegel ist absolut in Ordnung, denn man gewöhnt sich schnell daran.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Überhaupt nicht. Nach außen hin versucht das Unternehmen durch Social-Media Auftritte immer wieder darauf aufmerksam zu machen, doch der Schein trügt. Das papierlose Büro oder zumindest hier klare Vorschriften zu machen gibt es nicht. Es gibt viele Wege, wie ein Unternehmen von innen heraus hier mehr tun kann, aber davon hört man nichts.

Work-Life-Balance

Durch die massiven Änderungen, wie ein modernes Unternehmen zu agieren (zu wollen) ist es den Führungskräften mittlerweile gänzlich egal, ob man Überstunden macht oder nicht. Die häufigen Bewertungen zu "Zwangsüberstunden" sind falsch. Jeder ist für sein eigenes Business verantwortlich. Hier und da fallen natürlich Sprüche wie "heute halben Tag Urlaub" um 17.30 Uhr / 17.45 Uhr, obwohl die Arbeitszeit ab 17.15 Uhr endet. (Bei einem Start um 08:30 Uhr). Man gewöhnt sich da sehr schnell dran.

Image

Volle Punktzahl, allerdings nur aus dem Grund, wenn Mitarbeiter mit Mitarbeitern über das eigene Unternehmen unter vier Augen sprechen. Die oben genannten Punkte treffen nahezu überall auf die gleiche Meinung.

Das Image von außen zu betrachten und zu bewerten ist schwierig. Hierzu werden allerdings Kunden und vermittelte Kandidaten regelmäßig befragt.

Verbesserungsvorschläge

• Unterstützt die Teamleiter. Kündigt die unbrauchbaren Menschen die in der Probezeit nichts erreichen und versucht nicht alle zu fördern die keine Förderung verdient haben nur um schnell wachsen zu wollen. Sprecht shoutouts und Rewards für die Kollegen aus die gute Arbeit leisten. Tipp: Ein gesundes Wachstum ist auch nur so gesund wie der Erfolg der einher geht (oder auch nicht). Geht offener auf Kollegen und Teamleiter zu die bereits länger dabei sind und versucht diese aktiv zu unterstützen. Werdet aktiv, anstatt nur zu fragen wo man etwas machen kann. Hilfe beginnt nicht mit dem plumpen anbieten helfen zu wollen und es dabei zu belassen.

Pro

Kommunikation mit den Kollegen, Work-Life-Balance wenn man weiß was man hier jeden Tag macht, Interessante Aufgaben wenn man sich die Mühe macht über den Tellerrand des normalen Vertriebs zu schauen, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen sind super, Karriere/Weiterbildung ab dem ersten Jahr der Zugehörigkeit,

Contra

Siehe oben.

Arbeitsatmosphäre

Wie es im Vertrieb so ist, läuft das Geschäft gut, ist die Arbeitsatmosphäre gut. Läuft es gerade nicht so, wird das auch direkt und unbeschönigt kommuniziert. Man muss hier keine Angst haben, aber die intrinsische Motivation sollte immer erkennbar sein, da man sonst bei fehlendem Umsatz unangenehme Gespräche führen darf.

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich nur 3 Sterne vergeben, da einzelne Manager (das sind hier die Vorgesetzten) es nicht schaffen die Teams im guten Umgang anzuleiten. Aber es gibt auch sehr gute Teamleiter,Business Manager und Direktoren, das muss ich an dieser Stelle schon auch betonen. Fluch und Segen zugleich ist das organische Wachstum, bei dem früher Mitarbeiter nur auf Grund guter Zahlen zu Manager wurden. Führungsqualitäten sind leider oft Mangelware, da Mitarbeiter sehr schnell sehr hoch befördert wurden.

Kollegenzusammenhalt

SThree lebt davon, dass die Teams intern zusammenhalten, unabhängig von den leitenden Managern. Ohne die familiäre Beziehungen, die sich im Team bilden, wäre die Fluktuation noch höher. Das Leute bleiben liegt oft nicht an den Fähigkeiten der Manager.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe ist interessant und spannend. Durch das 360 Grad Recruiting hat man sowohl mit Unternehmen als auch Bewerbern zu tun. Recruiting ist ein sehr hartes Pflaster, da es zum einen viel Konkurrenz gibt. Zum anderen herrscht durch den Mangel an Fachkräften und somit Kandidaten ein richtiger Kampf um deren Aufmerksamkeit. Dieser Job ist wirklich nicht für jeden was. Das spiegelt sich auch in der Fluktuation der Mitarbeiter wieder.

Kommunikation

Sie arbeiten daran, aber sie vergessen eines. Hauptsächlich stellt SThree studierte Menschen ein, die gelernt haben mitzudenken. Manager verlieren ihre Mitarbeiter durch unklare Kommunikation. Oftmals weiß der Mitarbeiter, dass hinter der ein oder anderen Aktion ein größerer Plan steckt, bekommt aber nur die Hälfte an Informationen. Tipp: bezieht die Mitarbeiter mehr mit ein und legt eure Beweggründe für bestimmte Gespräche oder Aktionen offen da. Wir wissen immer, das etwas dahinter steckt und werden misstrauisch wenn es nicht kommuniziert wird.

Gleichberechtigung

Kulturell werden alle gleichberechtigt, absolut keine Frage. Bezüglich der Karrierechancen gibt es allerdings Spielraum. Steht man in der Gunst der Führungskraft und bringt hohe Umsätze, wird mehr möglich gemacht. Sie versuchen das zwar offiziell mit einem Unternehmenshandbuch für die Entwicklung zu regulieren, aber sie müssen aktuell immer wieder davon abweichen, da sie in vielen Bereichen immer noch zu unflexibel sind und Mitarbeiter verlieren würden, wenn sie keine Ausnahme machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu beanstanden. In der Regel gibt es keine älteren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist leider umsatzabhängig. Ja es ist ein Vertrieb. Aber es sollten dennoch auch Mitarbeiter gefördert werden, die hohes Potential für eine Führungskraft mitbringen, auch wenn sie vielleicht nicht die TOP Umsatzmacher sind. Hier spricht zwar auch ein wenig mein Frust mit, aber es ändert nichts an der Tatsache dass die Beförderungsziele fast ausschließlich vom Umsatz abhängen.
Kleiner Gedanke: „Es gibt auch spitzen Fußballtrainer, die selbst nie Fußball gespielt haben!“

Gehalt / Sozialleistungen

Das Fixgehalt ist in den ersten beiden Karierrestufen für Die Arbeit die man leisten muss zu wenig. Ja es gibt Provision, aber auch die macht sich erst nach der ersten Beförderung und selbst dann erst nach einem Umsatz im 6 stelligen Bereich bemerkbar.
Mein Tipp: Fixgehalt dringend erhöhen und Provisionen herunter schrauben. Es ist nicht mehr die Zeit in denen die Provision die Mitarbeiter motiviert. Sicherheit mit einem hohen Fixgehalt wird euch hier viel weiter bringen. Und bei 4 Wochen Kündigungsfrist ist euer Risiko jemanden zu bezahlen, der lange nichts einbringt eher gering. SThree verliert hier momentan den Anschluss an Markt.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist veraltet. Man hat hier viel zu spät reagiert und versucht nun von Desktop PC‘s auf Laptops umzusteigen. Allerdings wird die Umstellung noch Jahre dauern. Die Leistung der PCs ist schlecht und in Kombination mit der schlechten Internetverbindung wünscht man sich oft seinen eigenen PC nutzen zu können und von daheim aus zu arbeiten.
Es handelt sich um ein Großraumbüro. Von daher ist es im Tagesgeschäft laut. An den Lärm muss man sich erst ein paar Monate gewöhnen. Es gibt keine Abgrenzungen zu den Tischnachbarn (6er Tischgruppen). 30 - 45 Leute befinden sich immer ca in einem Raum.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier kann ich nicht viel sagen.

Work-Life-Balance

Hier muss man klar sagen, dass diese sehr schlecht ist. Rein theoretisch existiert sie, rein theoretisch hat man auch nur 37,5 Stunden Arbeitszeit. Fakt ist aber, dass wenn die Zahlen am Ende des Monats nicht stimmen, immer wieder gedroht wird dir die Flexibilität zu nehmen (Anwesenheitspflicht von 08:30 bis 17:15Uhr - anstatt nur Kernzeit von 10:00 bis 16:00Uhr & Rest flexibel). Die Outlook App holt man sich auch auf sein privat Handy, wodurch man auch in der Freizeit seine Email checkt. Abschalten kann man in diesem Beruf sehr schwer. Einer der ersten Sätze die ich gelernt habe war „Du wirst nie fertig sein mit deiner Arbeit. Du kannst nie abends den Stift fallen lassen und sagen heute habe ich alles abgearbeitet“.

Image

Hier bediene ich mich er Floskel „Wo viel gehobelt wird, fallen auch Späne“ SThree mit 1000 Mitarbeiter ist so präsent auf dem Markt, dass nicht überall glücklich Kunden oder Bewerber vorliegen. Mit ihrer Auszeichnung zum TopEmployer arbeiten sie zwar am Image, aber meiner Meinung nach wird die Auszeichnung verliehen auf Grund theoretischer Arbeitsverhältnisse, die in der Realität nie umgesetzt werden. Ausgenommen für Mütter - hier ist SThree sehr flexibel & das sage ich obwohl es mich nie betreffen kann.

Verbesserungsvorschläge

• Noch flexibler werden bezüglich Arbeitszeit und -Ort. Andere Beförderungskonzepte

Pro

Teamzusammenhalt
Ausbildung

Contra

Gehalt
Arbeitsbedingungen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist allgemein als sehr gut hervorzuheben. Die Mitarbeiter innerhalb eines Teams verstehen sich in aller Regel sehr gut und auch darüber hinaus ist die Atmosphäre von viel Spaß und Offenheit geprägt.

Klar, wir arbeiten in Großraumbüros. Das muss man mögen, auch wenn es dann mal zeitweise etwas lauter wird. Ich möchte es zumindest nicht mehr missen, da jeden Tag extrem wertvoller Austausch untereinander stattfindet. Jeder kann von Jedem lernen.

Generell ist jeder, egal wie lange dabei und egal in welcher Position, immer hilfsbereit und kooperativ.

Vorgesetztenverhalten

Zielsetzung ist im großen Rahmen, wenn es um Beförderungen geht, ganz transparent für jeden einsehbar und einheitlich geregelt. Zielsetzungen für den Alltag sind natürlich ein sehr individuelles Thema. Ich persönlich habe hier nie schlechte Erfahrungen gemacht, Ziele waren immer ambitioniert aber erreichbar (auch wenn man selbst zu Beginn nicht dran glaubt). Die Leute, die länger dabei sind, wissen schon ganz genau was realisierbar ist und was utopisch ist.
In Entscheidungen, die das Team betreffen, wird das Team auch meist einbezogen. Andere Entscheidungen werden in der Regel kommuniziert und erklärt und können auch individuell noch weiter besprochen werden.

Kollegenzusammenhalt

Im Allgemeinen ist der Zusammenhalt vorbildlich und es herrscht definitiv keine "Ellenbogenmentalität", die allzu bekannt ist in der Branche. Jeder ist bereit einander zu helfen sowie offen und direkt über alle Themen zu sprechen.
Allerdings muss man leider differenzieren, ob man nur vom Standort spricht oder das Thema standortübergreifend betrachtet. Manche Standorte/ Teams leben "Zusammenhalt" oder das übergreifende Geschäftsziel (in meinen Augen: einen guten Service am Markt zu liefern) mehr als andere. Daher kann es schon mal vorkommen, dass man es überregional etwas schwerer hat.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders, da wir immer mit unterschiedlichen Menschen zu tun haben. Dadurch ist man immer wieder mit neuen Situationen konfrontiert und muss sich immer wieder neu einstellen.
Natürlich hat der Job auch wiederholende Elemente, die einem durchaus manchmal zum Hals raushängen, ist aber in einer Arbeitswelt die auf dem Prinzip der Arbeitsteilung basiert kaum zu verhindern.
Der Tag an sich kann im Regelfall recht eigenständig gestaltet werden. Wenn man nach einer gewissen Einarbeitung verstanden hat was man tun kann um an sein Ziel zu kommen, macht einem der Vorgesetzte da auch keine detaillierten Vorschriften über das "wie". Kreativität ist auch niemandem verboten - über neue Ideen und Wege freuen wir uns immer.

Kommunikation

Informationen fließen seit einiger Zeit deutlich besser - Luft nach oben gibt es da immer. Durch regelmäßige Meetings und Infomails wird sichergestellt, dass man auf dem Laufenden ist. Hier sieht man Initiativen um die interne Kommunikation noch weiter zu verbessern. Sehr gut und weiter so!

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Das Karriere- und Beförderungssystem ist transparent und für jede Person gelten die gleichen Spielregeln.
Wiedereinstieg ist bei uns flexibel zu gestalten. Auch Wiederkehrer in Teilzeit werden nicht schief angeschaut, sondern sind gleichwertige Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur ist insgesamt doch recht homogen. Aber auch hier hat jeder die gleichen Chancen und Möglichkeiten - wir machen da keinen Unterschied.

Karriere / Weiterbildung

Unser Onboarding ist nicht umsonst das beste der Branche - hier steckt viel Herzblut und stetige Weiterentwicklung drin.
Karrierechancen sind für jeden absolut gleichermaßen und transparent gegeben. Mitarbeiter werden individuell gefördert. Bei SThree zu arbeiten ist eine stetige Persönlichkeitsentwicklung - ob man will oder nicht ;)
Aufstiegschancen sind mit dem Wachstum extrem attraktiv und für jeden greifbar.

Wenn man schnell weit vorankommen möchte und bereit ist entsprechend Effort aufzuwenden, dann wird man definitiv belohnt - nicht nur monetär, sondern auch mit extrem interessanten Herausforderungen und Karrierechancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Mit den Einstiegsgehältern haben wir uns, zumindest was den Standort München angeht, mittlerweile okay positioniert. Fakt ist aber auch, dass der Job über die Provision monetär erst so richtig interessant wird. Hier wird der belohnt, der Lust hat zu leisten. Wenn man dann mal eine Weile dabei ist und ein paar Stufen aufgestiegen ist, wird auch das Fixum immer besser. Insgesamt absolut faires Paket, mit dem man auch in kurzer Zeit unglaublich gut verdienen kann.
Sozialleistungen können wir glaube ich noch etwas mehr machen. Sind aber hier auf einem guten Weg, geboten wird eine betriebliche Altersvorsorge, Nettoentgeltoptimierung, BahnCard25 etc. Schön wäre noch ein Jobticket oder Ähnliches.

Arbeitsbedingungen

Kein Punkt der zum Wegrennen ist, aber hier kann und sollte man doch mal anpacken.
Das Büro in München ist sicherlich nicht das top modernste, das SThree zu bieten hat, sicher ist der Standort auch schwierig was geeignete Räume angeht, sodass man nicht mal einfach umziehen kann.
Woran sich was ändern sollte: Kabellose Headsets, PC's mit zwei Bildschirmen / Laptops, Firmenhandys schon früher bzw. auch unabhängig von Sales/ Managementfunktion.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

SThree engagiert sich regelmäßig im sozialen Bereich. Wir coachen jährlich Schülerklassen im Bewerbungsprozess, es gibt Partnerschaften um Benachteiligte auf ihrem Weg zum Berufseinstieg zu begleiten, es finden regelmäßig Aktionen statt um Spenden zu sammeln für diverse Organisationen, die wir unterstützen.

Work-Life-Balance

In meinen Augen absolut gegeben.

Es ist kein Geheimnis, dass ein Vertriebsjob unter anderem von einer einfachen Gleichung lebt "Je mehr ich investiere, desto mehr bekomme ich am Ende raus". Heißt: wer Lust hat viel zu geben, bekommt auch den RoI. Wer darauf keine Lust hat, der wird dazu auch nicht gezwungen. Ich habe in keinster Weise je erlebt, dass man von mir Überstunden erwartet hat. Genauso wenig erwarte ich das von meinen Mitarbeitern. Da ist jeder sein eigener Herr. Also ja, man kann in diesem Job bei einer 37.5 Stunden Woche durchaus erfolgreich werden. Bedeutet aber nicht, dass der Job auch mal dazu verleitet mehr als dazu arbeiten.

Urlaub kann ohne Probleme genommen werden. Auch Mitarbeiter mit Familie finden ein äußerst flexibles Umfeld bei uns vor und werden auch durch bestimmte Programme vom Arbeitgeber unterstützt.

Image

Das Image auf dem Markt ist in der Personalberatungsbranche leider so wie es ist - liegt auch an den vielen schwarzen Schafen im Markt.
Das was SThree nach außen verspricht wird auch absolut eingehalten. Wir geben im Bewerbungsprozess jedem ein absolut transparentes Bild über das Unternehmen und den Job - und zwar mit all seinen guten aber auch manchmal schlechten Seiten.

Verbesserungsvorschläge

• Büroausstattung (kabellose Headsets, Laptops, Firmenhandy etc.)

Pro

Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, Arbeitsatmosphäre und täglicher Spaß