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Unternehmenskultur

Seit längerer Zeit herrschte in der gesamten Abteilung eine zunehmend angespannte und unruhige Atmosphäre. Mitarbeiter wurden massiv überlastet, Überstunden weder angemessen ausgeglichen noch wertgeschätzt, nur um anschließend durch englischsprachige Mitarbeiter ersetzt zu werden. Dass strukturelle Veränderungen geplant waren, war intern bereits seit etwa zwei Wochen als vermeintliches „Gerücht“ bekannt. Anstatt für Transparenz zu sorgen und die Mitarbeiter frühzeitig zu informieren, war das Management offenbar eher damit beschäftigt, die Sorgen und Wahrnehmungen der gesamten Abteilung herunterzuspielen und diese immer wieder zu beschwichtigen. Die tatsächliche Information über die Kündigungen erfolgte schließlich in einem nicht einmal zehnminütigen Videocall. Die Nachricht wurde monoton auf Englisch vorgelesen, ohne Raum für einen angemessenen persönlichen Umgang mit einer derart einschneidenden Situation.
Besonders bitter: Im Anschluss wurde von einigen der betroffenen Mitarbeiter erwartet, dass sie die neuen, englischsprachigen Kollegen einarbeiten, die ihre Aufgaben übernehmen sollten.
Ich denke, das Wort „Demütigung“ trifft die Situation hier leider ziemlich genau.

Kommunikation auf Augenhöhe und Transparenz seitens des Managements sucht man leider vergeblich. Selbst im Arbeitsalltag fehlt es teilweise an Wertschätzung – von Vorgesetzten wird man eher ignoriert als begrüßt.

Im eigenen Team sehr gut.

Teilweise gut.

Kommt auf das Team an

Leider wenig