Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 438 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SThree Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1016 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
438 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurden während meiner Zeit viele Informationen zurückgehalten, die jedoch durch den Flurfunk schnell bei allen Mitarbeitern angekommen sind. Das hat die Führungsebene in einem schlechten Licht dastehen lassen.
Leider kann man es als Trauer Bonding bezeichnen. Unter den Kollegen findet man gut Anklang, da jeder die gleichen guten oder schlechten Phasen innerhalb des Consultings durchläuft. Leider gibt es hier auch den Wunsch des Managements sich an die "erfolgreichen" und "guten" Consultants zu halten, damit man erfolgreich wird. Das waren oft die Leute die dem Unternehmen weniger kritisch ggü. stehen.
Wurde beim Verfehlen des Durchschnitts schneller weggenommen als man es hatte. Es wurde darauf geschoben, dass man die Kultur vor Ort nicht verlieren wollte. Die Realität war jedoch anders. Das Management hat selten Zeit oder ist in gemeinsamen Meetings miteinander oder tauscht sich in "Strategie-Calls" mit anderen Standorten aus.
Es gibt auch bei Sthree Teamleiter die für die Rolle gemacht wurden und hier hatte Stuttgart auch geeignete Leute. Leider gibt es hier aber auch Leute deren Eignung für das Management anhand von Zahlen gemessen wurde. Vor allem das männliche Management hatte hier Personen die ich menschlich als absolut fragwürdig beschreiben wurde und deren Verhalten ein allseits bekanntes Thema war. Es wurde bis zu meinem Weggang nichts dagegen unternommen.
Oft hat man auch den Eindruck erhalten, dass neue Teamleiter als Handpuppe Ihres Managers fungiert haben ohne eigene Meinung oder für diese Rolle wichtiges Rückgrat.
Die obere Führungsetage war meiner Meinung nach in keiner Weise eine Motivation, sondern hat mehrfach bewiesen, dass die Meinung ihrer Mitarbeiter keinen Einfluss auf die Entscheidungen des Unternehmens haben.
Es ist Personalberatungsarbeit. Spannung sucht man sich besser in seiner Freizeit.
Bei meinem Einstieg war es eine gute Arbeitsumgebung und es wird einem vor allem als Einsteiger eine Chance gegeben. Sowie die Schonfrist vorbei ist, hat man entweder Glück oder Pech mit seiner Führungskraft.