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Gehalt

Eher unterer Durchschnitt.

Gemessen an Druck, Unsicherheit und Unternehmenskultur war das für mich nicht überzeugend. Wenn Führung, Kultur und Kommunikation schon schwach sind, sollte wenigstens die Gegenleistung stark sein. War sie aus meiner Sicht nicht.

Wenn man bestimmte Brackets erhält, schmeckt das Gehalt sehr gut. Das reine Fixum ist im Vergleich unterdurchschnittlich. Allgemeiner Standard bei Personalberatungen.

Bei der Ressourcenverteilung entstand der Eindruck, dass vor allem Top-Biller sowie Mitarbeitende ab Business-Manager-Ebene bevorzugt wurden. Dies zeigte sich nicht nur bei der Budgetvergabe, sondern auch bei Beförderungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Für diese Gruppen schien regelmäßig Budget und Unterstützung vorhanden zu sein, während für andere Teams selbst grundlegende Maßnahmen zur Mitarbeitendenwertschätzung – etwa ein gemeinsames Teamabendessen – häufig mit dem Hinweis auf fehlende finanzielle Mittel abgelehnt wurden. Dadurch entstand der Eindruck, dass Anerkennung und Investitionen vor allem den umsatzstärksten oder bereits höher positionierten Mitarbeitenden zugutekamen, während die übrige Belegschaft deutlich weniger berücksichtigt wurde.

Die Verdienstmöglichkeiten gehören aus meiner Sicht zu den größten Stärken des Unternehmens. Wer Leistung bringt, kann sich fachlich und finanziell außergewöhnlich gut weiterentwickeln.

Das Grundgehalt und die Provisionsstruktur könnten definitiv eine Überarbeitung vertragen. Wer hier Leistung bringt steigt aber dennoch absehbar stark.

Man hat hier die Möglichkeit überdurchschnittliches Geld zu verdienen - je fleißiger man ist, desto mehr kann man verdienen.