SThree 

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Gehalt

Beim Thema Gehalt und Benefits bleibt aus meiner Sicht leider einiges hinter dem Anspruch zurück. Während viel von Mitarbeiterwertschätzung gesprochen wird, spiegelt sich das in der Vergütung und den angebotenen Benefits nicht gleichermaßen wider. Obst und Getränke sind nett, ersetzen für mich jedoch keine angemessene und wettbewerbsfähige Vergütung.

Einstiegsgehalt nicht branchenüblich, bei Erfolg aber schnell ausgeglichen

Beim Fixgehalt liegt SThree in der Branche mittlerweile leider ziemlich zurück. Das Provisionsmodell ist in Ordnung, aber mit der ersten Hürde in Deckungsbeitrag die man jährlich erreichen muss, dauert es, bis man ordentlich was von der Provision spürt. Wer allerdings sehr gut performt, kann hier richtig viel Geld verdienen.

Eher unterer Durchschnitt.

Gemessen an Druck, Unsicherheit und Unternehmenskultur war das für mich nicht überzeugend. Wenn Führung, Kultur und Kommunikation schon schwach sind, sollte wenigstens die Gegenleistung stark sein. War sie aus meiner Sicht nicht.

Wenn man bestimmte Brackets erhält, schmeckt das Gehalt sehr gut. Das reine Fixum ist im Vergleich unterdurchschnittlich. Allgemeiner Standard bei Personalberatungen.

Bei der Ressourcenverteilung entstand der Eindruck, dass vor allem Top-Biller sowie Mitarbeitende ab Business-Manager-Ebene bevorzugt wurden. Dies zeigte sich nicht nur bei der Budgetvergabe, sondern auch bei Beförderungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Für diese Gruppen schien regelmäßig Budget und Unterstützung vorhanden zu sein, während für andere Teams selbst grundlegende Maßnahmen zur Mitarbeitendenwertschätzung – etwa ein gemeinsames Teamabendessen – häufig mit dem Hinweis auf fehlende finanzielle Mittel abgelehnt wurden. Dadurch entstand der Eindruck, dass Anerkennung und Investitionen vor allem den umsatzstärksten oder bereits höher positionierten Mitarbeitenden zugutekamen, während die übrige Belegschaft deutlich weniger berücksichtigt wurde.