Perfekte Umgebung zur Selbstentfaltung in Hamburg
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Teamgefühl
- Jeden Tag gibt es was zu Lachen
- steile Karriere
- Selbstverwirklichung
- Positve Atmosphäre
- Gehaltsmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- das Backoffice hat Schwierigkeiten mit dem rasanten Wachstum vom Business Schritt zu halten
Verbesserungsvorschläge
- Das Backoffice dezentralisieren
Arbeitsatmosphäre
Der Leitspruch in unserem Hamburger Office "Wenn Du schlechte Laune hast, komm zur Arbeit" trifft voll zu. Ich bin noch nie am Sonntag Abend mit Bauchschmerzen ins Bett gegangen, weil ich Montag wieder zur Arbeit muss. Jeder Kollege steht für einen ein und ich mache das selbe für meinen Nebenmann
Kommunikation
Wie in vielen schnell wachsenden Firmen könnte es Standordübergreifend besser sein. In Hanburg gibt es einen fairen Austausch über die sehr flachen Hierarchien.
Kollegenzusammenhalt
Geht nicht besser
Work-Life-Balance
Wenn man was erreichen will, sollte man in den ersten 1-2 Jahren von ~50h/Woche ausgehen. Es gibt auch erfolgreiche Mitarbeiter, die mit weniger auskommen, aber das ist eher selten. Wenn man Flexibilitäten benötigt (Handwerker, Arzt, Amt...) bekommt man die immer. Auch Homeoffice wird ermöglicht. Wochenenden sind immer frei. Es werden sehr viele Teamincentives angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvoller Umgang miteinander, allerdings sind moderne Leadership Ansätze noch nicht in allen Büros angekommen.
Interessante Aufgaben
In Sales kann schnell Monotonie einkehren, daher arbeiten wir an den unterschiedlichsten Projekten. Außerdem können sich Mitarbeiter früh Verantwortungsbereiche führen.
Gleichberechtigung
Der Karriereweg ist sehr transparent vom ersten Tag sichtbar. Für jede Hierarchiestufe gibt es Ziele, die für jeden sichtbar sind. Man muss nie für eine Beförderung betteln, sondern einfach nur die Ziele erfüllen, die für alle gleich sind
Arbeitsbedingungen
Ab und an ist das System etwas langsam. Sonst ist alles sehr professionell.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kennen wenig Jobs wo man im zweiten Jahr schon viel mehr als ein McKinsey Berater verdienen kann.
Image
Hat sich die letzten Jahre stark verbessert. Die englische Mentalität ist komplett aus dem Business verschwunden.
Karriere/Weiterbildung
In 1,5 Jahren zum Senior - 1,5 Jahre später Teamleiter - 2 Jahre später Manager.
Ein schneller Aufstieg durch Fleiß und Geschick ist sehr realistisch. Das erste Jahr legt man den Grundstein und erntet noch nicht viel Erfolg. Wenn man über eine Karriere bei einer Firma über einen Horizont von 2 Jahren+ denkt, bietet Sthree alle Möglichkeiten sich persönlich zu entfalten und überdurchschnittlich viel Geld zu verdienen.