Quantität statt Qualität - gepaart mit Monitoring, dass die Schwarte kracht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man in diesen Bewertungen quer liest. Finden sich viele Dinge wieder, die ich bestätigen kann. Allem Voran die Gleichstellung, ob Mann oder Frau / Schwarz oder weiß, bei Sthree seid ihr alle gleich. Natürlich nur, solange die Zahlen stimmen. Die ein oder andere Träne floss bei Kollegen regelmäßig. Der Druck macht es nämlich! Denn nur wenn von unqualifizierten Führungskräften auch genug Druck ausgeübt wird, dann läuft die Kiste. Ohne Rücksicht auf Verluste - Aber wir waren noch bei den positiven Dingen. Nun gut.. Neben der Tatsache, dass es Sthree egal ist wer du bist, hauptsache du performst - war der kollegiale Zusammenhalt wirklich unvergleichlich, primär natürlich weil es unter solchen Arbeitsbedingungen gar nicht anders möglich wäre dieser Tätigkeit nachzugehen. Ferner sind die Aus- & Weiterbildungen wirklich hervorzugeben. Eine so gute Einarbeitungsphase habe ich zuvor noch nicht erlebt. Unter Betracht der Tatsache, dass vorzugsweise Studiumsabsolventen eingestellt werden, ohne jegliche Berufserfahrung aber auch ein Stück weit nachvollziehbar. Anfangs war ich geblendet von all' den jungen Leuten, die hochmotiviert jeden Tag "ihr Ding" durchziehen. Leider musste ich feststellen, dass selbstständiges Arbeiten dort ein Fremdwort ist. Career with targets - klingt gut oder?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Career with targets.. Was heißt denn das ist der täglichen Headhunterroutine? Es bedeutet nichts weiter, als dass die Recruiter jeden Tag mehrfach an min. 2 Leute "reporten" müssen. Was hast du gemacht? Warum hast du das gemacht? Wie viele Leute hast du angerufen? Wie lange hast du telefoniert? ( Ach, 1:45 h? 2 h ist Zielvorgabe! Zurück an den Schreibtisch!) Es ist ein REINER Callcenter-Job! Das muss euch bewusst sein, meiner Ansicht nach braucht man auch kein Studium, man muss nur reden und lügen können. Aber zurück zu den fabelhaften Zielen! Ich bin ein Freund von Zielvorgaben - natürlich auch weil selbige Provisionsgebunden sind. Nichtsdestotrotz bietet Sthree eine Karriere für Dummies! Mach immer schön das was man dir sagst - inkl. 60 Std/Wo. ohne Überstd.-ausgleich und ziehe fleißig Jobs, die du dann "so Gott will" besetzen kannst. Und dann wird kräääftig auf den Tisch geschlagen und gejubelt. Damit sich alle Kollegen auch schön mit dir freuen!
Während meines Bewerbungsprozesses fragte ich, wie es sein könne, dass hier so viele schlechte Bewertungen seien. Antwort war, dass es ja die Kommentare von nicht erfolgreichen Exmitarbeitern seien. So viel sei gesagt.. trotz diverser Erfolgserlebnisse stimmen all' die schlechten Erfahrungen! Und das sage ich ohne, dass ich "schlecht" gewesen bin, gemobbt wurde oder sonstiges.
Verbesserungsvorschläge
Gebt euren Mitarbeitern Raum zur persönlichen Entfaltung. Vertraut euren Mitarbeitern und überwacht sie nicht. Nehmt euch Work-Life-Balance zur Brust und studiert den Grundsatz dessen nochmal. Fragt euch, wieso die Fluktuation so riesig ist und ändert etwas! Wenn sich Mitarbeiter beschweren dann hört richtig zu und ändert etwas, statt diese dann rauszumobben!
Umgang mit älteren Kollegen
So gut wie nicht existent.
Karriere/Weiterbildung
Ausgezeichnete Schulungen.