Mal realistisch bleiben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gesamtpaket: Weiterbildung, Coachings, Karrierewege, Gehalt. Ein Unternehmen das sich stetig im Wandel befindet, und das ist gut so. Hier wird viel in die Zukunft investiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber eigentlich nichts was ich nicht gut finde. Schade finde ich, dass zu viele neue Mitarbeiter mit völlig falschen Erwartungen anfangen und dann natürlich nur enttäuscht werden können.
Verbesserungsvorschläge
das einzige was mir einfällt: Vielleicht NOCH mehr Transparenz bei BewerberInnen schaffen in Bezug auf ihre Erwartungshaltung. Vielleicht hilft das, ein realistischeres Bild auf die Branche, die Aufgabe und das Unternehmen zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Fangen wir mal klein an: Wir sind im Recruitment. das bedeutet viel Vertrieb. Entsprechend ist die Arbeitsatmosphäre busy. Das weiß man aber auch vorher, jeder neue Mitarbeiter hat einen halben Tag lang die Chance, das live zu erleben. Das sollte man als Bewerberin auch nutzen und sich darüber im Klaren sein. Das muss man mögen, ICH mag es, deswegen bin ich hier.
Kommunikation
Ein riesiges Thema. Auch hier sicherlich nicht perfekt, aber hier bemüht man sich wirklich. Ist nicht ganz leicht bei unterschiedlichen Brands, unterschiedlichen Standorten, unterschiedlichen Aufgaben und unterschiedlichen Menschen. Man kann es bekanntlich nicht jedem Recht machen, was es hier aber gibt: Plattformen die Kommunikation erleichtern: Intranet, viele Infoveranstaltungen, Workshops und E-Mail-Verteiler. Ich habs chon genug andere Arbeitgeber gesehen und darf mit Recht sagen: besser als bei den meisten anderen hier!
Kollegenzusammenhalt
über 600 Leute in Deutschland. Man wird nicht mit jedem dicke Freundschaft schließen können, aber ich kann nur für mich sprechen: Hier habe ich mit meine besten Freunde kennengelernt, Kontakte die weit über das berufliche hinausgehen. Dafür bin ich enorm dankbar!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten: 37,5 Stunden. Freitags findet man bei uns um 17 Uhr keinen mehr im Büro (es sei denn jemand hat wirklich noch was dringendes zu erledigen oder ein Feierabendbierchen wird getrunken) Wenn man erfolgreich arbeitet hat man flexible Arbeitszeiten (Kernzeiten von 10 bis 16 Uhr). Familie: Es gibt Programme, die Müttern/Vätern mit Kindern enorme Möglichkeiten einräumen, um Job und Familie unter einen Hut zu bekommen. habe ich bislang bei keiner anderen Beratung gesehen. Muss man länger arbeiten? Nein, aber wie in anderen Jobs auch: wenn man Erfolg haben will macht man auch mal mehr...
Vorgesetztenverhalten
Sind die Führungskräfte perfekt? Ganz bestimmt nicht! Sind Menschen, die auch Fehler machen. Führungskräfte werden hier aber ordentlich geschult und auf ihre Aufgabe vorbereitet, es gibt entsprechende Management Systeme, die das Ganze transparent machen sowohl für Mitarbeiter als auch für Führungskräfte. Natürlich gibt es Umsatzziele, die auch klar kommuniziert sind. Das ist aber auch kein Geheimnis, sondern normal im Recruiting. Da wird ein Mitarbeiter auch nicht allein gelassen bei der Zielerfüllung, sondern sehr stark unterstützt. das mag mancher als Druck empfinden, aber ich wiederhole es gerne: Es ist ein vertriebsintensiver Job, das wird in Vorstellungsgesprächen gebetsmühlenartig wiederholt wird. Thema Mitarbeiter mit einbeziehen: Es gibt unglaublich viele Projekte, bei denen die Mitarbeiter gerne Verantwortung übernehmen können, und das wird auch sehr gut genutzt. Daraus entstehen hier viele neue und gute Dinge
Interessante Aufgaben
Es geht um Recruitment. Wir finden für Kunden die richtigen Köpfe und bringen Kandidatinnen neue Jobs. Das ist harte Arbeit, manchmal extrem frustrierend, aber genauso oft auch sehr spannend und erfüllend. Dazu gehört im Übrigen auch ein gehöriger Teil Routineaufgaben. Wie in jedem anderen Job auch. Wer sich erhofft, jeden Tag das Rad neu erfinden zu können und jeden Tag tolle Abenteuer zu erleben, wird sicherlich enttäuscht. Wer spannende Kunden und interessante Lebensläufe kennenlernen will und Spaß daran hat, A und B zusammenzubringen, hat hier sicherlich jede Menge spannende Aufgaben!
Gleichberechtigung
Das ist hier wirklich gut. Ethnie, Religion, Aussehen, Geschlecht, das spielt hier WIRKLICH keine Rolle. Ich kenne wenige Unternehmen die bunter gemischt sind. Auch hier gibt es aktuell Programme zur Förderungen für Frauen in Führungsrollen, jeder bekommt gleiche Chancen, und Aufstieg ist transparent für alle, da gibt es klare Regeln für
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile gibt es die hier auch (ich bin einer davon). Werden genauso behandelt wie alle anderen auch
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Muss man mögen, wird aber nirgendwo versteckt: Das sieht man als BewerberIn live im Gespräch. Da kann es auch mal laut werden, hier wird schließlich viel gearbeitet. Ist manchmal sicher auch ZU laut, aber auch hier versucht man das Ganze im Griff zu behalten. Ich persönlich schätze den Austausch mit den Leuten ohne von Büro zu Büro rennen zu müssen. Technik: Hier wird extrem investiert in Datenbank, Ausstattung etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt regionale Anbieter die Mittags Essen anbieten, wir bekommen frisches Obst aus regionalem Anbau. Wir versuchen, nicht allzuviel unnötigen Papiermüll zu erzeugen.
Gehalt/Sozialleistungen
branchenübliche Gehälter, werden gerade wieder überarbeitet und an den aktuellen Markt angepasst. Kann IMMER mehr sein, vor allem für Einsteiger, das ist klar. Aber genauso klar ist: Wer erfolgreich ist, muss sich auch nicht sorgen um sein Bankkonto. Auch hier gilt: Es ist eine vertriebsintensive Aufgabe: Das Gehalt steigt mit dem Umsatz. Sthree hat durchaus ein Eigeninteresse daran, dass jeder Mitarbeiter bestmöglich verdient, dann hat das Unternehmen sicherlich auch genug Umsatz :-)
Image
Wird leider schlechter dargestellt als es tatsächlich ist. Für viele Mitarbeiter ist Sthree der erste Job nach dem Studium, viele verlassen das Unternehmen und finden alles schlecht. Müssen dann aber oft feststellen, dass das Gras woanders meist nicht grüner ist, im Gegenteil. Mittlerweile kommen viele auch wieder zurück zu Sthree, weil das Gesamtpaket hier einfach stimmt. Auch ich war lange Jahre in anderen Unternehmen, letzten Endes bin ich gerne wieder hier eben wegen des Gesamtpaketes aus Möglichkeiten!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Wohl so ziemlich die beste in der ganzen Branche! Schulungen, Coachings, Workshops, persönliche Entwicklungspläne, alles da. nicht jeder WILL Teamleitung, nicht jeder kann es, es gibt jede Menge alternative Karrieremöglichkeiten